面试合格后，可以不签合同吗？试用期结束后可以拒绝和顾主续约吗

导读：" 当然可以不签劳动合同。《合同法》第四条规定：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。还有《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 但第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。"

　　当然可以不签劳动合同。《合同法》第四条规定： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。还有《劳动合同法》第三条规定： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　

　　但第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。为此，用工单位不与劳动者签订劳动合同是违反《劳动合同法》的，你的权益得不到法律保护，对用工单位更是有很多麻烦，但根据自愿原则，你或可写一个自愿不签合同之类的东西交给用工单位，可行吧。

　试用期应该怎样跟公司签合同

　　你的问题需要详细回答。 劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 签订劳动合同的目的，是为了维护劳动关系双方的合法权益。 按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。

　　劳动合同如果没有约定生效日期的，该劳动合同自签订之日起生效。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解，决定去留，而约定的最长不超过六个月的考察期。 劳动法规规定：依据劳动合同期限的长短来约定试用期。

　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期（各地规定不同）；（以下规定各地相同）满6个月的，应当约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。

　　劳动合同约定试用期的好处在于：在试用期内，劳动者或者用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任和支付违约金或者补偿金。 劳动法规规定，试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动合同期限包含试用期。

　　劳动合同应当以书面形式订立，目前的劳动法规规定劳动合同要包含以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和劳动者双方的权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对劳动者工作时间，休息休假，工资待遇，劳动安全保护，参加社会保险等项内容都有严格的约定。

　　劳动合同经双方签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核，如果劳动合同的全部条款（包括双方在合同填空处填写的内容，以及双方约定的补充条款）都符合劳动法规的规定，即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。

　　至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。 如果劳动和社会保障局在审核中发现劳动合同有不符合劳动法规规定的条款，则责令用人单位改正。 社会保险机构在办理员工参加社会保险手续时，要审验和收存经过劳动和社会保障局鉴证盖章的劳动合同。

　　社会保险机构对用人单位自行印制的劳动合同，或者虽是劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范本但未经劳动和社会保障局鉴证盖章的，不予受理。

　　用人单位自行印制的劳动合同，会忽略劳动者的合法权益，甚至为了规避用人单位应尽的法定义务，对有关劳动者工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动安全保护，参加社会保险等合法权益，要么不予约定，要么模棱两可，解释权归单位所有，对单位如何有利就如何解释。

　　美国MBA面试为什么会遭到拒绝呢？

　美国MBA面试是怎样的？

　　美国MBA留学，申请美国MBA面试准备当需知晓这些：　　面试前最重要的是心态，良好的心态是你美国MBA面试的成功地第一个关键所在。　　良好的心态取决于三个方面：1、过去的经历;2、个人的个性;3、MBA申请面试前的准备。

　　1、2项是过去的事，需要做的就是总结，看自己的不足与成功，找到要改进的地方。　　面试前的准备：准备主要的工作是两项：1、个人的简历与短文2、模拟的演练。　　先说一下，个人的简历与短文，这一项大家要足够重视，要做哪些工作呢?主要有以下几方面：　　1、简历要言简意赅，突出重点，一般情况下，工作的时间要交待清楚，除非你需要老师在这方面给与关注。

　　工作中的主要成绩写清楚，但要注意，美化一些可以但不能不符合实际，让人一看就是假的，会计老师讲过这样一句话"It is too good to be true"大家引以为戒，但有的同学觉得自己没有什么精彩的可讲，怎么办?实际上，首先是你没有发觉到你的闪光点，好好捉摸一下，换个角度想想，没有人能帮你做出闪光点来，只有自己经历过的才最经得起推敲。

　　举个简单的例子，比如你以前从没做过管理，是做技术的，那怎么与管理连起来呢?做技术需要很强的逻辑思维、对前沿技术敏锐的洞察了、分析能力等等，而这些正是你的优势，使作为一个管理者所应具备的潜质，能够怎样在老师面前展示，是需要好好思考的。

　　　　2、短文的道理也是这样，要让人看到你的素养与潜质，同时要注意的是一定记住自己写过什么了，不要把写的忘掉，到时候万一问起来会很麻烦。　　3、老师一般是针对你的工作与短文发问，所以对于你所工作的行业要有一个清楚的认识，同时要有自己的想法，这一点也很重要，有时老师会结合一个很具体的行业的例子发问，如果你有所准备，就可以应对自如。

　　一般情况下，老师的问题不是海阔天空的，是密切于你从事的工作相连的，因此，不一定要准备许多当前的热点问题，只要将与自己的工作有关的准备充分就够了。　　4、最后，最好准备4份简历与短文，每一份装订在一起，面试时给每个老师一份，自己留一份放在桌子前面，不一定要看，但心里会踏实些。

　　　　模拟演练很重要。去国外读MBA面试模拟分两块：　　1、自己的准备，个人简述，时间控制好，说话的语气，是否流利，希望能达到的效果是：像是在给老师讲故事，讲你这些年成功与失败的经历，不要紧张，但也不能太放松。

　　必要的稳重与谦虚是需要的，尽量不要表露出张狂。但也不能谦卑，要有自信，相信如果经过认真准备，应该都没问题。因此，在准备时一定在个人简述是多花些时间，找一两个好友，给他们讲讲，让他们指出有缺点，控制好时间，一定要用足规定的时间。

　　不要超时。　　2、小组的面试，首先要根据自己的情况选好角色，练习也是找一些同学，最好是同样要面试的，实际上大家的关系不完全是竞争，更多的是协作、配合。因此不主张上什么班，像去年有的培训班是免费的可以听听，花钱实在没有必要。

　　不过有钱没地方花另当别论。　　其他的项目：着装最简单，男士正装，女士得体。注意一点，在男士面试坐下时，可以将最下面的扣子解开，这样衣服不会太紧，而感觉不舒服。　　个人面试说的也挺多了，再说几点注意：回答问题时尽量要思考一下，时间不要太长，但要理顺一下回答的条理。

　　说出来要有逻辑性，最好说出1、2、3，让人感觉你的思路很清晰，不一定要多新颖，但要让老师指导对于此问题你有足够的了解;再有要听完老师的问题，尽量不要抢话，不要讲起来滔滔不绝，要先说重点，再展开，记住老师都是足够善良的，没有人对你有恶意，他们做的是发现你的优点，你做的是展现你的优点，在这两方面，只要达成共识，问题就解决了。

　　仅此而已。　　小组面试时，还是要根据情况分配角色，不要抢，注意两点：1、时间控制好，尽量做到20分钟内有一个完整的讨论，包括结论能陈述老师，有时间可以在小组内先总结一下。2、不要与小组的其他成员发生冲突，你们是一个组，一个团体，要保持团结，做领导的要注意给不爱说话的以时间，注意控制局面，总之，要体现团队，体现合作，对于万一有不合作的人出现，要联合其他的成员对他进行警告，不要正面冲突，但要让他知道问题的严重性，同时也能让老师看到作为领导的驾驭能力。

　　　　口语对于非国际版的很简单，老师问一两个问题在于搭档就一个问题讨论一下，时间很短，可以找些固定的句型练一下，自己写个英文的简历背一下，只要大胆的说，张开嘴，说什么无所谓，都没有问题。

　　我只是想多点面试的经验，如果用人单位打电话来要求进一步面试的话应该如何拒绝呢？或者面试后如何拒绝呢？

　　“你就说暂时不能离职，原单位工作忙。希望将来有机会为贵单位效力！” 这样，不丢招人单位人员的脸，也为自己留条后路，万一你去了别的单位不满意，还可以试下的，我常这样。再打电话过去说问他要不要，他如果还招人或招人正在试用未合格，都会给机会你的。 不要一口回绝，找工作如此，做人也如此。 刚毕业，不想去那单位就说已答应别的单位上班就行了。

　请问如何面试？

　　求职面试要诀 　　1。如果要求和老板面谈，只能谈20分钟，一定要限制在这个范围内，多一分钟也不行； 　　2。面试之前，先对该组织进行研究； 　　3。想一想面试中应该做些什么； 　　4。

　　事先准备好雇主想听的内容； 　　5。面试时，带上有关你过去成就的所有证明； 　　6。千万别说原来雇主的坏话； 　　7。明确要给雇主留下什么印象； 　　8。通过“口头提议”和“书面提议”，表明你能为他们做些什么。

　　面试时的化学反应 　　面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你很抢手的人才，情况会反过来，不过我们现在是讲一般的状况。 　　销售高手在交易前，会和买主建立某种关系。

　　有些上班族长期的和他的客户、合作单位保持良好形象；或利用工作之便，向某些高层人物进行长期的良好关系，就是为了将来有更多的工作机会，这一招通常是奏效的。这好比销售高手的服务方式，一旦达成某种和谐关系，成交只是指日可待。

　　　　如果没有以上的经验，你仍然可以“从销售的角度”，来看面试这件事情。 　　老板往往从履历表了解求职者的基本能力，觉得可以接受后，然后进行到面试阶段。面试时的老板的第一个思考，一定是“我喜欢这个产品（求职者）吗？”“这个产品（员工）有用吗？”“这个产品（员工）和我合吗？” 　　这似乎也牵涉到人与人的“化学反应”，不过求职者有办法让这个化学反应好一点。

　　　　1。别急着马上把自己推销出去 　　自信和逼迫是两回事。销售人员对产品有自信，却也要给顾客考虑的时间，太过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入办公室就马上自吹自擂，会让主考官很反感。

　　应该让主考官先行动作，听听他们怎么说。通常，好手不会一动手，就给予致命的一击，求职者要见招拆招。 　　如果主考官??给你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样速度应答；如果主考官从从容容，你也要不不急不慢，别想要抢过他的风头。

　　面试的重点是建立关系，又不是要把主管比下去。尽量可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达成“成交”的目的。 　　2。观察面试官，尽量营造成功的化学反应 　　好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察面试官的肢体语言，探探他的脾气为何。

　　走进一家公司，先放轻松，探探主考官怎么说。尽量营造成功的化学反应。求职者要避免使用一些特殊语汇，例如目前的网络用语，会让面试官觉得不太庄重（履历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌），最重要的是，面试官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。

　　在面试时，求职者说自己是一位“精力充沛、干劲十足”的人，比说自己是“梦幻队伍成员”好很多。 　　3。表示你是一个能解决问题的人 　　老板雇用员工，是希望员工可以解决问题。你也要有自信，让自己成为一个值得信赖的人。

　　值得信赖的人不会自吹自擂，求职者无须膨胀自己，只需表现自己最诚恳、充满活力的一面。 夺回面试主动权 　　无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己“钟情”单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营，小心谨慎。

　　其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。 　　1、善于打破沉默 　　面试开始时，应试者不善“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

　　　　即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 　　2、保持积极应答状态 　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

　　很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。

　　　　3、善于向面试官提问 　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　　　4、勿与面试官过分“套近乎” 　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

　　聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 　　5、面试结束巧妙收场 　　很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。

　　其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 。

还有一个小问题:新教师试用期过了,考核合格,如果由于个人原因不想继续续...

　　按正常情穗咐备况下是可以的，国家规定工作满一年就可以，没有规定必须是在同一工作单位猜毁，但是就怕新单位不给你做。我感觉还是定级以后并聘任你在初级岗工资兑现以后再辞职为好简轿。

公司面试成功了签了录取通知没签劳动合同可以不去吗?

　　公司面试成功了签了录取通知没签劳动合同，劳动者可以不去，不会存在法律责任，不过建议劳动者给公司打陵戚个电话或者其他方式给公司说明一下，便于公司重新招聘。

　　录取通知书属于邀约式的合同，劳动者同意即可生效并与用人单位签订劳动合同，录取通知书通常是劳动者和用人单位建立劳动关系的其中一个过程环节，《劳动合同法》只关注结果是否签订劳动合同，并不关注过程。

《劳动合同法》

　　第十条建立劳动关系，应当订迹祥立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。尺州陵

面试了好几家公司,都成功了,可就是试用期间不签合同,都是试用期2至3个...

　　　　试用期不签订合同是违法的。请看《劳动合同法》的相关规定：

　　　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　　　劳动合同文本由用人单位洞明和劳动者各执一份。

　　　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　　　你要注意的主要就是《劳动合同法》，如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，以后你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将昌颤茄来仲耐察裁或诉讼，这很重要。