自考本科人力资源管理难通过吗

导读：" 自考本科人力资源管理难通过吗自考人力资源管理专业,除了自考所有课程外,其他课程均是比较额外考的,如自考本科人力资源管理本科的《》了自考本科的公共课;其外,专业课的性质、考试内容,这些都是关系到自考本科的。自考本科的公共课主要都是以培养从事人力资源的高级"

　　自考本科人力资源管理难通过吗

　　自考人力资源管理专业,除了自考所有课程外,其他课程均是比较额外考的,如自考本科人力资源管理本科的《

　　》了自考本科的公共课;其外,专业课的性质、考试内容,这些都是关系到自考本科的。自考本科的公共课主要都是以培养从事人力资源的高级技术人才。自考本科的公共课有《中国近代史纲要》、《马克思主义基本原理概论》等,这些是每个专业都要考的,自考专业课是由各主考学校对本校内此专业的教学要求设置的,如法律专业的专业课包括:民法、刑法、商法、国际法等。

自考人力资源本科好考吗?

　　自考本科人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的帆搭，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。

人力资源管理专业就业方向

　　1.HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟，所有的企业都不可或缺。

　　2.考取事业单位。这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。

　　3.去猎头公司。

　　是外部招募渠道的一种，是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

　　优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。

人力资源管理专业

一、专业优势

　　1、人力资源也是现在比较热门的专业，以后可以从事人力、行政还有其他管理类的工作。

　　2、人力资源部工作稳定而且具有日程性，偏重职能管理，涉及各部门的管理，简而言之，人力资源部门作为驱动企业的三驾马车之一〈营销、财务、人力)，是公司的核心部门，发展机遇比较好。

　　3、人力相对也是比较高薪、稳定、越老越吃香的一个行业。

二、适合人群

1、刚踏入社会，工作还不稳定，想学点东西提升下自己的，希望未来工作稳定且体面;

2、有稳定的工作，拿证只为升职、跳槽用，拿证比较快;

　　3、目前橡核(或未来想要)从人事方面、从事行政文秘方面工作，想提升下自己未来有个更好的发展。

自考本科人力资源管理好考吗?

　　自考本科人力资源管理好考吗？自考人力资源管理比较好考，因为没有高数的影响，考生只要在考前进行周密的复习，通过考试是非常轻松的。人力资源是一个很热的专业，就业前景很好。

自梁轿掘考本科人力资源管理好考吗？

　　自考人力资源管理专业在众多自考专业中，属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业。

　　该专业考试课程中，无数理化科目，特别适合基础薄弱的考生。

　　它属于管理类专业，提职后对各类工作帮助很大。

　　无论毕业生从事哪行，晋升都离不开管理。

　　它是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事管理类工作。

自考本科人力资源管理的考试科目：

必考科目

　　马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文橡核。

选考科目

　　英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论帆搭。

加考科目

　　劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

　　经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。

　　已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

自考人力资源好考吗?

自考人力资源好考吗？

　　自考人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性的学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与友搭困能力的高级专门人才。

　　自考人力资源管理考试科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计枝蠢算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开好念发与管理、人力资源管理毕业考核等。

人力资源就业方向：

　　1、HR：首先可以从事公司的人力部门，做人力专员或者HR等，这是专业最对口的职业，负责公司人员的招聘、培训、薪资等方面。

　　2、猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

　　3、事业单位：事业单位对人力资源管理专业有很大的需求，可以从事政府综合人事管理工作，综合文秘等。