企业愿意让员工提升学历吗?

作者：鄂老师时间：2022-11-27 23:13:23

导读：" 学历提升的价值有很多,例如可以帮助就业、升职加薪、买房、求职、考资格证、考研等。1、帮助求职现在大部分企业在招聘时,都对学历有硬性的规定,特别是那些大型的、薪资福利待遇好的企业。因此,要想进入更好的企业,获取更多的求职机会,就需要继续学习,提升学历。2"

　　学历提升的价值有很多,例如可以帮助就业、升职加薪、买房、求职、考资格证、考研等。

企业愿意让员工提升学历吗?

　　1、帮助求职

　　现在大部分企业在招聘时,都对学历有硬性的规定,特别是那些大型的、薪资福利待遇好的企业。因此,要想进入更好的企业,获取更多的求职机会,就需要继续学习,提升学历。

　　2、考公务员

　　公务员是当今社会一个热门的职业,稳定、所谓的铁饭碗,国家承认的大专及以上学历可以报考公务员。

　　3、考资格证

　　许多国家职业资格证书都要求本科以上学历,有了本科文凭就给了我们更多的选择机会,能够跨过学历限制的门槛。

　　4、评定职称

　　现在各种职称的评定都和学历有关联,在评定高级职称的时候都要求专科或本科以上的学历条件。现在很多单位的主管级别以上人员都是高学历的人员才能担任。

　　学历提升考试的难易程度怎么样?

　　1、全日制统招

　　一般在离开学校之后,就很难再用这种方法提升学历了,除非你的年龄还很小,还是可以重返校园,进行学历提升的。

　　2、自考

　　适合人群:基础好,有足够的学习时间,能坚持学习,对学习有信心的同学。

　　自考分社会型自考(大自考)和应用型自考(小自考)。

　　自考考完所有课程就可以申请毕业,最快一年半可以考完所有课程。自考有一定难度,且行且珍惜。

　　3、成人高考(成教)

　　适合人群:工作比较忙,有一定的学习基础,不急于取得毕业证书,但想轻松获证的同学。

　　成人高考需参加每年10月的国家统一的入学考试,取得学校录取通知书后,次年三月注册学籍,学制为2.5-3年。

　　成人高考通过率高,是需要学历证书求职晋升等人群的较好选择。成教含金量仅次于自考。

　　4、网络教育/远程教育(网教)、

　　适合人群:工作忙,上网比较方便。

　　远程教育一般在每年春季和秋季入学,招考院校自主命题和招生,入学门槛比较低,毕业率比较高。

　　网络教育学制为两年半。

　　5、电大

　　适合人群:工作比较忙,不能花太多时间在学习与考试上,拿证主要用于晋升、加薪、转岗等。

　　毕业率、合格率高,考试形式灵活,学习相对容易。

　　我们身边有许多朋友跟我说:“他们说成人大专没有用,单位都不认”。我很想知道“他们”是谁,貌似比他们白纸黑。

　　但是,现实中,我很少会有人说他们没用,我很想知道,是谁骗了。

　　如果你问一个搬砖的,成人大专学历有用吗?他毫无疑问,要说没用,因为那些大吃黄连。

　　如果你问一个做生意的,成人大专学历有用吗?他肯定也会说没用,因为做生意也不需要学历。

　　但如果你问一个在公司上班的人呢?问一个在企业工作的人呢?问一个想当老师、想当会计、想当建筑师、想做心理咨询师、想做医师的人呢?他们肯定会告诉你,

公司会激励员工学历提升吗?

　　（一）联合办学公司集中提高员工学历层次。

　　积极寻找高等院校建立校企合作关系，联合办班，集中开展公司员工学和岩历教育，努力提升企业员工素质和专业技能。

　　（二）完善机制，鼓励支持学历教育。

　　着眼于提高公司低学历员工队伍的整体素质，制定落实相关政策，公司采取报销学费，限期提高学历，学历与职称评聘、评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩等办法，鼓励支持员工通过自学、函授、脱产或半脱产等方式提升学历层次，激发公司员工参加闹棚铅学历教育的积极性。

　　（三）拓宽渠道，大力开展全员培训。

　　在狠抓学历教育的同时，积极发挥公司在人才培训中的主体作用，建立职工培训制度，制定年度培训计划，灵活采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼、本地培训与赴外培训、重点培养与全员培训相结合的方法，通过带薪学习深造、公司内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成才、个人自学提高等多种方式，大力开展全员培训。

学历提升的优势

一、就业

　　本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会通常学历越高工作机会越多,上升空间越大,发展速度越快。

二、工资定级

　　目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。

三、人事液好改革

　　许多单位(尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

四、考研

　　有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。

五、考证

　　许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公证员、律师、法官和检察官了。

六、考公务员

　　公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，报考公务员需要是统招本、专科、研究生学历且通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本

　　科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

七、留学

　　现在许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。

八、职称评定

　　如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。

九、其他

　　以上介绍了一些常见的本科最基本的用途，不管是哪种本科,也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会，事实上，现实社会中很多方面高学历都是必要的。即使自己毕业自主创业，许多人挣了钱后，又都想花更多的钱去谋取高学历，来武装和包装自己。