公司鼓励学历提升是为什么?

导读：" 很多人都会考虑现在的工作问题,学历问题影响找工作吗?提升学历是不是难度比较大,很多朋友们都没有自信心去参加这些考试,增加自己的学历程度。目前我国成人学历提升有四种方式:自考、成考、国家开放大学和网络教育,考均为国家教育部认可的正规学历,学信网可查。成人高"

　　很多人都会考虑现在的工作问题,学历问题影响找工作吗? 提升学历是不是难度比较大,很多朋友们都没有自信心去参加这些考试,增加自己的学历程度。

　　目前我国成人学历提升有四种方式:自考、成考、国家开放大学和网络教育,考均为国家教育部认可的正规学历,学信网可查。

　　成人高考:成人高考分高起专、高起本、专升本,选拔要求因层次、地域、学科、专业的不同而有所区别。学习形式存在全脱产(全日制)、半脱产(业余)、函授(自学为主,集中面授为辅)三种形式。一般每年8、9月份在网上报名,10月份考试。一般拿到证书至少需要2.5—3年。

　　自学考试:自考每年可以考两次,4月份和10月份,一次可以报考4科,科目不同,含金量不同。

　　国家开放大学:国家开放大学是教育部直属,中央广播电视大学基础上组建,面向全体社会成员,强调优质教育资源的集聚、整合和共享,强调以现代信息技术为支撑,探索现代信息技术与教育的深度融合。学校有权授予学士学位,由学校向北京市学位委员会申请并获批后,报国务院学位委员会备案。

　　远程教育:远程教育是成人教育的一种,通过互联网、电视信息技术、辅导专线、非在现代通信技术进行的新型教学模式,具有灵活的学习方式,很适合在职人员报考。

　　以上的四种教育形式都是国家承认的国民教育学历,教育部进行电子注册,学信网可查,所获得的学历在学信网上也是可以查到的,所以这几种成人教育方式所获得的学历还是有所区别的,大家可以根据自身情况来选择。

　　学历不同,任职要求不同

　　成人高考、远程教育、自学考试,可以分为专科起点升本科(简称专升本)、高中起点升专科(简称高起专)和高中起点升本科(简称高起本)三个层次。

　　其不同的提升层次,适合不同的人群,也不同。

　　其中:成考的学习形式有函授、业余和脱产,而远程教育是利用现代多媒体手段进行教学的,其中函授通常以自学为主,面授为辅,每学期集中面授一次,一般安排在周末或晚上,所以,远程教育的话是在2.5年就可以毕业了。

　　学历的不同

　　1、报读院校不同

　　(1)成人高考

　　可分为普通高校举办的夜大学、函授班,独立设置的成人高校等,近几年成考政策不断改革,各高校三种教育形式逐步合并为函授,同步网络教学,面授为辅自学为主,不受时间和地点的限制,灵活学习。容易录取毕业,全国报考人数仅次于普通高考。

　　(2)自学考试

　　自学考试以普通高校为主考学校,跨省报名则限制多。比较难毕业。

　　(3)网络教育

　　招生院校多为985、211工程重点高校,需有国家批准的远程网络教育资质,报考没有地域限制,是较多提升学历的上班族首选。

　　(4)电大

　　电大的报考院校主要为各省市的广播电视大学。

　　2、学习年限不同

　　(1)成人高考

　　学习时间因招生层次、攻读专业和学习方式的不同而决定,

现在企业为何鼓励员工提升学历?

　　1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推尺庆动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

提升学历对于自身发展的好处：

　　1、学历是找工作的敲门砖。

　　学历是一把钥匙，是学子们踏入社会的敲门砖，此时的学历对于用人单位来说是衡量人才的一把尺子。

　　现在，绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求，有的单位甚至连看门或锅炉工都要求专科以上，可见，没有学历，要想找个好工作是不可能的。

　　2、学历是考公务员的最低要求。

　　国家明文规定，要想考公务员最起码的条件是大学毕业，如果没有这个学历，报考公务员只能成为亩困答空想。

　　公务员考试是万里挑一的，不输在起跑线上就要有用一本高学历。

　　3、学历是职称晋升的基本要求。

　　许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、迅慧法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。

　　而且没有相关专业的学历也是没有资格参与职称考试的。

　　学历的作用无处不在，学历的高低是社会选拨人才的一个重要依据，历来为国家所重视。所以，高学历还将在中国热下去，这是我们必须面对的一个现实问题！

为什么要鼓励职工学历再提升?

1、增强归属感

　　协助企业稳笑握铅定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

2、增强企业文化

　　使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、实现个人和企业的双发展

　　使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　像华为就善于招揽人才、赏识人才、重视人才。

　　因为对于华为来说，无论是技术创新还是管理创新，最需要的都是人才，就像任正非一直强调的：“什么都可以缺，唯独人才不能缺；什么皮雹都可以少，唯独人才不能少；什么都可以不争，唯独人才不能不争。

　　”企业最宝贵的首先是人才，其次才是技术。

　　总而言之，个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力！

公司为什么要员工提升学历?

　　公司为什么要员工提升学历？从小父母就一直叨扰着、督促着，希望我们能好好学习，将来可以考上好的大学。可是小时候却常常把父母的话当成耳边风......

　　长大后开判腊始找工作、开始自己独立，才发现自己与他人的差距是如此之大，因为学历不够，没能去到心仪的公司工作。这时才后悔当初为什么不好好听父母的话......

　　有些人因为学历不够，找不到好工作、或是错失了升职的机会、又或是薪资比别人低......因为这些种种原因，许多已经工作的小伙伴们都会选择利用工作之余的时间，继续提升自己的学历。

那么提升学历，究竟有什么好处？能让那么多的小伙伴重新努力去学习？

对自己而言，学历提升有几大好处：

1求职

　　谁都希望有一份好的工作，而好的工作就会有更高的要求，学历的高低绝对是一个最明显的区分点。

　　不管在哪里，大部分的企业在招聘时，都对学历有硬性的规定，特别是那些大型的薪资福利待遇好的企业，更是如此。

因此，你要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，找到更好的工作，那你就需要提升学历，提升你的竞争力！

2晋升、加薪

　　很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年，能力出众，却没有得到相应的晋升。

　　为什么？就是因为学历低。

　　高层领导所要求的学历你达不到，就没有晋升机会。

　　而且据统计，绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业，甚至在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。

如某企业职员调薪，高中学历的每年加300元，大专学历的加600元，本科则每年可以加1000元，在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，你才更加有优势！

3拓展、优化交际圈

　　俗话说：物以类聚，人以群分。

　　在今天的社会，人脉是最大的财富之一。

　　学历的提升，不仅能提高自身的学历，更重要的是，能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次。

4提升自身综合素质和增强自我竞争力

　　有人说：学历不一定等于能力，但是学历是学习的证明。而在学习的同时，你在不断的积累知识，丰富自己的知识面，提高你的思考能力。

机会是钟情于有准备的人，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，才能有十足的信心把握住机会！

5考公务员

　　在现在这个社会，公务员就是铁饭碗，福利好，稳定，能力强，有出息的代名词。很多在职人员或刚踏入社会的大学生都选择这条路，但是它有非常严格的学历要求，你有文凭才有资格报名。

6考证

　　许多职业资格证国家都要求专、本科以上学历，如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。没有学历，你连报名都不行。

7职称评定

　　在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，但是现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任。越高的学历，在获得高级职称所用的时间就会越短。

8以身示范

以前就听说过，一位小学毕业的妈妈，因为自己的孩子考试不及格，批评了孩子几句，结果孩子回了一句：你也不会做！

　　所以，我们都应该以身作则，树立榜样给孩子看，营造家庭学习氛围。

9终身可用

　　文凭国家承认，学信网可查，无毒无害，始终用得上，可未雨绸缪。如果有什么需要直接就可以用了，遇到升职也不用因为没有学历再忙着去考而错失良机。

10在企业立足脚跟

　　企业上市、上新三板、申报高新产业补贴资助等，是对员工学历有一定要求的，同时也可以作为福利以稳定人心，降低人员流失。有一个好的文凭，在公司发展的同时，自身在职业生涯里更上一层楼。

　　学历提升，对企业而言掘告滑也很重要。

1学历较低造成企业危机

　　由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同，招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

2上友改下级的学历差距易产生分歧

　　由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，有时从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化，不符合企业人才成长的要求。

　　很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工，导致企业人才建设受损，对公司而言也是一大损失。

3高层学历不易产生紧张感

　　高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。

　　现在很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。

　　甚至在企业内部，为鼓励员工努力提升自己的学历，还会有相应的现金奖励。

　　比如某公司员工自考大专文凭奖励1000元，自考本科文凭奖励3000元等等。

　　所以说，提升学历不只是一纸文凭而已。它可以帮您缩短达到目标的时间，可以助您事业层层高升，可以让您有更广阔的平台施展才华，可以成为开启您另一段人生的金钥匙！

拼能力的时代，却因学历低被拒之门外，想想都是泪……

赶紧提升学历

迈出通向成功的第一步

　　报名温馨提示：考生在报名院校及专业的同时，须注意报名层次，如果你现在是高中或中专学历，就可以报高升专或高升本，如果你现在是大专或本科学历，就可以报专升本。

为什么越来越多的老板要求自己的员工去提升学历？公司员工提升学历有什么目的？有什么好处？

员工提升学历教育的目的

　　1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

6、员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!