什么是职业资格认证？

导读：" 什么是职业资格认证?职业资格认证是指对该行业或领域某一岗位上的从业人员是否具备相应的水平、水平达到哪一个等级的评价。职业资格认证的内容职业资格认证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某"

　　什么是职业资格认证?职业资格认证是指对该行业或领域某一岗位上的从业人员是否具备相应的水平、水平达到哪一个等级的评价。

　　职业资格认证的内容

　　职业资格认证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，使依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。

　　职业资格认证分别由人力资源和社会保障部、国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心等各相关部委通过学历认证、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

　　劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的66个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工等等。国家人事部的认证考试主要是国家公务员的考试。

　　例如劳动部职业资格认证职责任务：

　　(一)负责对全国就业服务业务进行技术指导;负责劳动力市场、职业介绍和职业指导技术的研究和推广;负责促进就业和再就业政策实施的技术指导，开展农村劳动力和妇女、少数民族、残疾人等特殊群体的就业服务项目的组织协调;开展小企业(劳动就业服务企业)的就业服务和咨询指导。

　　(二)承担对全国职业培训机构的技术指导;负责职业培训技术装备、课程的研究、开发与推广;组织实施远程职业培训工作;受部委托，承担全国性职业技能竞赛以及国际职业技能竞赛的事务性工作，承担全国技能人才评选表彰和奖励的事务性工作。

　　(三)承担国家职业分类大典的编制和修订的事务性工作;参与国家职业标准的制定工作;承担国家职业资格证书制度实施的技术指导;负责国家职业技能鉴定命题的组织和管理工作，组建国家题库网络;负责对全国职业技能鉴定的技术指导、考务管理和质量的技术检查与评估;承担有关职业的全国统一鉴定和示范性鉴定。

　　(四)受部委托，承担就业、职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计、处理和分析工作。

　　(五)在部的统一管理下，组织开展就业、职业培训和职业技能鉴定技术领域国际合作项目;承担中韩职业培训合作项目有关事务。

职业资格证是什么意思

　　问题一：职业资格证书是什么意返睁思职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

　　它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

　　职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

　　职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过***认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

　　至此，2016年共取消职业资格许可和认定事项222项，国务院部门设置的职业资格已取消70%以上。

　　问题二：职业资格证等级是什么意思？指通过对职业的分析与评价，根据职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理的设定的国家职业资格5级结构。职业资格等级是职业技术复杂程度的客观反映，又被称为职业技能资格等级或工人技术等级等。

　　问题三：什么叫做职业资格职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

　　职业资格包括从业资格和执业资格。

　　从业资格是指从矗某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。

　　执业资格是指***对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

　　职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

　　从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。

　　专业技术资格由人力资源和社会保障部人事考试中心主管，职业技能漏好岁鉴定考试由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心主管。

　　问题四：RSBZH什么意思职业资格证书上RSBZH是什么意思_职业资格证书RSBZH,职业资格证书..5分RSBZH意思人社部制（国家人力资源和社会保障部）

　　问题五：个人简历上要填的“职业资格”是什么意思啊？国家劳动部，人力资源和社会保障部或者行业协会发的职业资格证书

　　个人想去的某个行业的职业资格证，通过相关部门组织的考试，发给资格证书，包括职业种类和职称级别，一般都需福持证上岗，这是规定

　　问题六：个人主要资质(证书)及职称是什么意思则指的是个人资格，（资质是企业单位具有的资格），区别于一般的技术证书、考攻考下来的证书。

　　例如注册工程师、建造师、建筑师、结构师等。

　　这类证书在考下来一定时间内需要注册到企业名下，否则需要证书（资格）失效，需要再继续教育获得。

　　职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

　　就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

　　专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

　　问题七：国家职业资格证书是什么意思？那最低年龄限制是多少岁？考职业资格证书有什么要求吗？华体健身教练培训学院国家健身教练职业资格证书最低年龄限制16周岁以上

　　问题八：请问资质证是什么意思?你好。

　　资质证属于职业规划方面的证书。

包括三方面的：

　　一、学历是你在接受学校教育的一个证明。

　　二、职业资格证书：要想从事某项特殊工作就要考取相应的职业资格证书。

　　三、资力证书：体现企业规模、实力和产品性能方面的证书。

比如：

　　1、学历、学位、EMBA；

　　2、会计证、律师证、法官证、护士证、上岗证；

　　3、系统集成商证书、ISO9000、ISO14000、软件企业证书、双软认证、高新企业证书。

　　问题九：职业资格证书三级高级技能是什么意思国家职业资格证书由低到高分为初级（五级）、袜中中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个级别。

　　问题十：什么叫资格证书名称资格证书就是你所学的专业中获得的证书，它就是你衡量专业能力的程度和等级，资格证书名称就是你获得这个程度和等级的称呼，比如你获得到网络工程师证书，你就获得了网络工程的职称

认证人员职业资格是什么意思

　　从事肆侍某一职业所必备裂并吵的学识、技术和能力的基本要求。

　　认证人员职业资格是从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

　　职业资格认证是指对该行业或领域某一岗位上的从业人员是否具备相应的水平、水平达到哪一个等级的蔽扮评价。

职业资格证书认证

职业资格证书与专业职业技能证书的区别

　　基本相同之处禅档是，均可作为国家或单位或机构对劳动者（申请人）的专业常识、技术、能力的认可，是求职、任职、单位录用的主要依毕核据之一。

她们的不同及区别在于：

　　（1）发证的出发点与目的不同。职业培训合格证书是一种临时的过渡性的办法与措施；而职业资格认证证书则是一种长期的具有根本性的办法与措施。

　　（2）发证的单位或部门不同。

　　职业资格认证证书是国家权威机构所发的代表国家的认证证书；而职业培训合格证书则是单位、机构、部门、乃至地方或国家部门所发的培训合格证书。

　　因此，职业资格认证证书更具权威性。

　　（3）证书的作用与效力不同。

职业资格认证证书可以替代职业培训合格证书，

　　而职业培训合格证书则只能是职业资格证书体系的补充。也就是说，有了职业资格认证证书可以不要职业培训合格证书；但有了职业培训合格证书一般还需要再考职业资格证书。

　　职业资格证书还是劳动者境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

　　职业技术证书是指一定的职业培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技术能力等级的证明文件，具有法律效力。

经我自身经验来说，

　　你所说的那个证书有和没有都一样，却是那也只是学校为了骗钱的，通过你们的培训内容。

　　。

　　我猜你们学的可能与通信有关的，真这样的话建议你去考个含金量和权威性稍微高点的像一些思科、华为、中兴等企业认证。

技术等级证书与职业资格证书的区别

　　培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

　　是不算职称的。

　　很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。

　　有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。

　　不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

　　不属于职称,而是属于劳动技能等级。

　　职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。

　　职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。

　　人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。

　　也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三手袭掘级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。

　　三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。

　　所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

　　当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。

　　总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。

　　所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

职业资格证书和职称有什么区别两个可以同时获取么

　　两者之间没有区别。

　　获得职业资格证书即是获得相应等级的职称。

　　符合相关条件的人员可以向单位申请获取职业资格证书。

　　具体的申报条件如下：。

　　参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；

　　参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；

　　参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；

　　参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

(3)职业资格证书认证扩展阅读：

职业资格证书的相关注意事项：

　　1、各地区、各部门在开展培训、考核时，要严格按规定颁发证书。对参加各类专业培训的，培训合格后，应由培训机构颁发相应专业培训合格证书。

　　对参加专项职业能力考核合格的，由各地免费颁发专项职业能力证书。各地区、各部门不得以职业资格证书代替专业培训合格证书、专项职业能力证书。

　　2、各地区、各部门在实施职业技能鉴定时，要严格审查考生资格条件，认真执行国家职业标准，加强考务管理，确保鉴定质量。

　　对符合要求并经鉴定合格者，方可发放相应技能等级的职业资格证书。

　　各地区、各部门不得擅自降低标准要求，随意发放职业资格证书。

　　3、各地区、各部门要加强对证书核发管理工作的监督检查，确保证书管理工作规范有序。我部将适时对各地区、各部门职业资格证书核发、使用和管理等情况进行专项检查，对违反有关证书管理规定的，将严肃查处并予以通报。

职业资格证书怎么查

　　1、在手机上找到网络APP，打开它。

职业资格证书和任职资格证书区别

　　两者的主要区别在于：颁发要求不同、使用要求不同、代表证书不同。

　　1、颁发要求不同：职业资格证书按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过***认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定；任职资格证书由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的。

　　2、使用要求不同：职业资格证书为劳动者求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；任职资格证书为持证人具备某种等级的专业技术能力，可以从事某种等级的工作，享受等级工作对应的社会待遇。

　　3、代表证书不同：职业资格证书主要有测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工等；任职资格证书主要有中学高级、中学一级、中学二级、中学三级、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级教师等。

　　国家职业资格证书有哪些要全的。

　　国家职业资格证书共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。具体名单如下：

1、专业技术人员职业资格

(6)职业资格证书认证扩展阅读：

　　职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

　　准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。