人力资源管理师资格认证考试
什么是人力资源管理师资格认证考试?人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
人力资源管理师资格认证考试介绍
据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
人力资源管理师资格认证考试时间
每年考两次,分别为5月、11月。2013年上半年5月19日考试,下半年11月17日考试。考试时间的安排:08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试),综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后,一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,其中北京考区主要以书面答辩为准)
人力资源管理师资格认证考试报考条件
1、企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
2、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
3、人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
报名时所需材料
(1)学历证书1份,身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
人力资源管理师资格认证考试内容 人力资源规划; 职业生涯设计; 岗位描述; 人员招聘; 员工培训; 员工激励; 绩效考核; 薪酬福利设计与管理; 劳动关系管理等相关内容。 人力资源管理师资格认证考试鉴定方式
分为理论知识考试、专业技能考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。
专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
人力资源管理师资格认证考试资格认证
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级:人力资源管理师,相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级:人力资源管理员,人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理师资格认证考试证书
按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
人力资源师证怎么考?
人力资源师证是指国家职业资格中的人力资源管理师职业资格证书。
要获得这个证书,你需要参加并成功通过相关的考试。
以下是人力资源师证考试的一般步骤:。
1.资格要求:在报名参加人力资源师证考试前,你需要满足一定的资格要求。
这可能包括具备相关学历背景或一定年限的从业经验。
不同地区和国家的要求可能会有所不同,请根据你所在地的要求进行了解。
2.报名参加考试:一旦你确认符合考试的资格要求,你可以在指定的时间和地点进行报名。通常,这个过程需要在规定的时间内完成,包括填写报名表格、提交辩碧旦必要的文件和支付考试费用。
3.准备考试:在考试前,你需要进行充分的准备。
这可能包括复习相关的知识点、购买参考书籍或参加培训班。
了解并熟悉考试的内容和考纲是非常重要的。
4.参加考试:在指定的考试日期,前往考试地点参加考试。
考试的形式可能包括选择题、问答题、案例分析等。
根据考试规定,仔细阅读并按照要求完成试卷。
5.考试结果和证书颁发:完成考试后,你需要等待考试机构或管理机构的通知,以了解考试结果。如果你通过了考试,你将获得人力资源师证书,这将证明你在人力资源管理领域具备相关的职业资格。
请注意,具体的考试流程和要求可能会因地区和机构而有慧宴所不同。
建议你在参加考试前,详细了解并遵循相关的报名和考试指携扰南。
联系当地的职业培训机构、人力资源协会或相关的认证机构,获取更准确和具体的信息。
人力资源管理师证书怎么考
人力资源管理师证书考取的方式如下:
1、参加培训课程:可以报名参加人力资源管理师的培训课程,通过考试获得证书。
2、工作经验:在企业中桥者蔽从事相关岗位工作达到一定年限,积累一定的工作经验,并取得相应的证书。
3、等级考试:参加人力资源管理师等级考试,通过考试获得证书。
4、论文发表:在专业期刊上发表相关论文,通过论文发表审核获得证书。
5、资格认证:通过相关部门的资格认证考试,例如劳动部的职业资格认证等。以上是人力资源管理师证书考取的几种方式,具体的方式可以根据个人的情况和需求来选择。
人力资源管理嫌埋师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发,照国家职业标准分为人力资源管理员(原国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(原国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(原国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者,由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
就业前景
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情敏州持续看涨的职业之一。
1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。
于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。
国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。
这一职业的分工已经细化。
人力资源管理师证怎么考
人力资源管理师证考试包括:笔试、面试和论文。
1、笔试阶段:笔试分为两个科目,分别是“人力资源管理知识”和“综合知识与应用能力”。
考试内容主要包括市场营销、人事管理、法律法规等方面的知识。
合格标准:笔试合格分数线为200分,其中第一科目不低于100分,第二科目不低于80分。
2、面试阶段:笔试合格后,符合条件的考生可以参加考试面试。
面试内容主要是考察人员的口头表达能力和沟通能力。
面试成绩不作最终定论,而是作为其他成绩的参考。
3、论文阶段:面试合格后,符合条件的考生需要完成一篇符合规定格式和要求的论文,并在规定时间内提交。论文的主要内容是关于人力资源管理方面的研究,需要在题目、内容、结构、研究方法等方面具备一定的严谨性和创新性。
注意事项
1、报考要求:报考人员需要满足对凯老链应的学历和工作年限要求,并持有相关证书或资格。需要提前认真阅读报考要求和条件,确认是否符合条件再报名,以免白费精力和金钱。
2、报名考试:考生需要提前了解考试报名时间、地点和费用,按照规定时间和方法进行考试报名。注意报名信息的准确性和递交材料的完整性,尤其是身份证、学历证书等核心材料。
3、备考复习:备考过程中要充分利用教材、辅导资料和模拟试题,制定合理备考计划,逐步提高对知识点的掌握和理解水平。建议多做笔记和总结,把握复习重点和难点,做好考试心理准备。
4、考试环节:进入考场后,需仔盯孙细阅读考场规定和注意事项,遵守考试纪律和作风,保持专注和冷静的状态,正含帆确作答,并注意考试时间管理,以免因时间不足造成失误。
5、考试结果:考试结束后,考生可以在规定时间内查询和领取成绩单,查看自己的考试成绩和及格情况。如未及格,需进一步分析失分原因,制定适当补救措施,以便于下次考试更好的发挥。
考取人力资源管理师证书需要考生做好周密的计划和准备,在考试过程中要认真遵守考试规定和要求,注重细节,合理分配时间和精力,以取得优异的考试成绩。同时,要谨记证书只是能力和素质的标志,学习不是为了考试,而是为了更好地服务社会。
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