自考本科人力资源课程有哪些就业方向是什么

导读：" 自考本科人力资源课程有哪些就业方向是什么人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力的,是一个具有代表性的专业。自考人力资源本科的考生满足条件可报名参加国家统一组织的考试。自考本科的优势1、自学考试时间是最长的,自考本"

　　自考本科人力资源课程有哪些就业方向是什么

　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力的,是一个具有代表性的专业。自考人力资源本科的考生满足条件可报名参加国家统一组织的考试。

　　自考本科的优势

　　1、自学考试时间是最长的,自考本科一般是需要考14门左右的,有许多考生在备考的过程中,可以适当的借助自考本科的真题资料来学习。

　　2、自考本科学习方式是从毕业难度来,最重要的是坚持,自考本科的难度不是很简单,而是因为自考本科的学习方式就比较自由,报考之后就可以利用自己业余时间来学习,而且自考本科的学习方式比较多,自己购买资料也是比较广泛的。

　　3、自考本科学习方式是靠考生自己学习,当然也可以报名参加助学班,会有老师帮你复习,或者考生主要就是靠自己学,只是报考的时候不需要去上课,是自考本科的方式,都是考生自己学习,什么时候参加考试,什么时候及格什么时候毕业。

　　4、自考本科学历的优势显而易见,对于那些不经过入学考试,只要是统一考试通过什么方式拿到本科毕业证。自考本科学历含金量高,仅次于统招本科,但是很在考资格证方面能比专科享受更多的优势。最重要的是,本科学历大多比专科学历高一档次,实际上本科,实际上许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如公证员、法律、法官和检察官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,国家承认均可,不分专业。

自考人力资源本科科目有几门?

自考人力资源本科科目有几门？

　　《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。

人力资源专业就业方向：

　　1、HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。

　　所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。

　　所有的企业都讲不可或缺。

　　所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。

　　2、考取事业单位，这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。

　　3、去猎头公司。

　　是外部招募渠道的一种。

　　为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

　　由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

　　优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。

扩展资料：

　　自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。

　　其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。

　　根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

自考人力资源专业的就业方向有哪些?

自考人力资源专业的就业方向有哪些？

　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的工商管理学科人才。

就业方向

　　政府机关和企事业单位：人力资源管理相关岗位,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。

　　各类人力资源咨询服务公司：人力资源咨询服务顾问、猎头等岗位。

自学考试制度

　　高等教育自学考试是个人自学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。

　　是贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，以适应社会主义现代化建设的需要。

　　与普通高考和成人高考在招生对象、考试时间及学制橡核不同，自考是“宽进严出”。

　　考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合梁轿掘格证书，所有科目合格后，方可申请毕业(申请本科毕业的学生还需提供国家承认的专科毕业证)。

　　自考是一种自主学习的过程，只有亲身体验过，尤其是只有其中一少部分善于学习的考生才是自考的最终胜出者（毕业）。

　　学生在经过系统的学习后，通过毕业论文答辩、学位英语考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予学士学位。

　　并可继续攻读硕士学位和博士学位。

自考人力资源管理专业有哪些科目?

　　自考人力资源管理专业有哪些科目?人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。

　　自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。

　　自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。

　　教务老师整理的自考人力资源管理专业的内容到此结束了，针对自考的学员，可能介绍的信息还不够全面，推荐学员去对应的话题了解信息，或者关注微信查看其他方面的信息。也可以咨询24H人工在线客服！