成考人力资源本科(成考的学历能考人力资源吗)

导读：" 对于成考的学历能考人力资源吗，成考人力资源本科这个有很多人还不知道，我们弓老师为大家解答这个问题，我们现在来一起看看这个问题吧！1、人力资源管理是一门研究组织中人与人之间的关系以及如何利用这些关系为组织创造价值的学科。2、它主要包括六大模块：人力资源规划、招聘"

　　对于成考的学历能考人力资源吗，成考人力资源本科这个有很多人还不知道，我们弓老师为大家解答这个问题，我们现在来一起看看这个问题吧！

　　1、人力资源管理是一门研究组织中人与人之间的关系以及如何利用这些关系为组织创造价值的学科。

　　2、它主要包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

　　3、其中，人力资源规划是指通过对企业内外环境进行调查分析，确定企业在一定时期内所要实现的战略目标，并将其转化为人力资源需求；而招聘与配置则是指根据企业发展战略的要求，有计划地从外部吸引人才和从内部选拔培养人才的活动；培训与开发是指为了提高员工素质而进行的各种教育和训练活动；绩效管理是指运用科学的方法对员工的工作行为及其结果进行评价的过程；薪酬福利管理是指对员工提供工资、奖金、津贴、福利等方面的管理工作。

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　　1、成考的学历是国家承认，学信网可查的正规学历。

　　2、人力资源管理师考试不限制前置学历和专业。

　　3、报考条件：大专及以上学历就可以报名参加考试了。

　　4、考试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。其中《职业能力倾向测验(初级)》为客观题，在题库中随机抽题；《综合应用能力(中级)》为主观题，在答题卡上作答。每科满分100分，60分为合格分数线。

　　5、考试时间：每年5月和11月的第三个周六上午9:00-10:30,下午14:00-16:00.

　　6、成绩查询：考试成绩一般会在考试结束后两个月左右公布。考生可登录人社部官网进行查询。

　　7、证书领取：人力资源管理师证书由人社局颁发，全国通用，终身有效，网上可查。

成考人力资源本科

　　1、人力资源管理是一门研究组织中人与人之间的关系以及如何利用这些关系为组织创造价值的学科。

　　2、它主要包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

　　3、其中，人力资源规划是指通过对企业内外环境进行调查分析，确定企业在一定时期内所要实现的战略目标，并将其转化为人力资源需求；而招聘与配置则是指根据企业发展战略的要求，有计划地从外部吸引人才和从内部选拔培养人才的活动；培训与开发是指为了提高员工素质而进行的各种教育和训练活动；绩效管理是指运用科学的方法对员工的工作行为及其结果进行评价的过程；薪酬福利管理是指对员工提供工资、奖金、津贴、福利等方面的管理工作。

成考人力资源本科考哪些科目

　　一、人力资源管理专业本科考试科目：

　　1、政治；2、英语(二)；3、大学语文；4、数学(一)；5、管理学原理；6、微观经济学；7、宏观经济学；8、统计学；9、人力资源开发与管理；10、劳动经济学。

　　二、成考人力资源管理本科招生院校有哪些？

　　1、中国人民大学；

　　2、中国政法大学；

　　3、中央财经大学；

　　4、对外经济贸易大学；

　　5、西南财经大学；

　　6、东北财经大学；

　　7、中南财经政法大学；

　　8、首都经贸大学；

　　9、上海财经大学；

　　10、浙江工商大学；

　　11、福建师范大学；

　　12、江西财经大学；

　　13、山东理工大学；

　　14、河南工业大学；

　　15、安徽财经大学；

　　16、湖南科技大学；

　　17、湖北第二师范学院；

　　18、广东外语外贸大学；

　　19、四川外国语大学；

函授本科报考人力资源

　　一、报考条件

　　1、高中或同等学历以上者；

　　2、年龄在18周岁以上，35周岁以下。

　　二、报名时间：每年的3月份和9月份。

　　三、考试科目：政治、英语(二)、高数(一)。

　　四、学习形式：函授。

　　五、学制：2.5年。

　　六、学费：1500元/年。

　　七、毕业证书：国家承认学历，学信网可查。

　　八、就业方向：人力资源管理师、助理人力资源管理师等。

　　九、证书样本：如下图所示。

　　十、专业介绍：

　　人力资源管理是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理方式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。其核心内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

　　希望我的回答能帮到你！

成考本科人力资源课程

　　一、人力资源管理的概念

　　二、人力资源规划

　　三、招聘与配置

　　四、培训与开发

　　五、绩效管理

　　六、薪酬福利管理

　　七、劳动关系管理

　　八、员工激励

　　九、企业文化建设

　　十、战略人力资源管理

　　十一、现代人力资源管理理论

　　十二、中国古代人力资源管理思想

　　十三、西方古典人力资源管理理论

　　十四、现代西方人力资源管理理论(一)

　　十五、现代西方人力资源管理理论(二)

　　十六、现代西方人力资源管理理论(三)

　　十七、现代西方人力资源管理论(四)

　　十八、现代西方人力资源配置理论(五)

　　十九、现代西方人力资本投资理论(六)

　　二十、现代西方人事测评理论(七)

　　二十一、现代西方人才选拔理论(八)

　　二十二、现代西方人员流动理论(九)

　　二十三、现代西方人性化管理理论(十)