人力资源自考专升本考试内容详解

导读：" 人力资源管理是当今社会中不可或缺的一个领域，随着企业竞争日益激烈，对于拥有一定人力资源管理知识的专业人才需求也越来越大。因此，越来越多的人选择报考人力资源自考专升本。那么，这个专业需要学习哪些内容呢？在本文中，我们将详细介绍《人力资源自考专升本》所涵盖的主要内容及其重"

　　人力资源管理是当今社会中不可或缺的一个领域，随着企业竞争日益激烈，对于拥有一定人力资源管理知识的专业人才需求也越来越大。因此，越来越多的人选择报考人力资源自考专升本。那么，这个专业需要学习哪些内容呢？在本文中，我们将详细介绍《人力资源自考专升本》所涵盖的主要内容及其重要性。

　　人力资源自考专升本的考试内容包括以下几个方面：

　　1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、发展历程、理论体系和主要职能等。

　　2. 组织行为学：涉及组织结构与设计、领导与沟通、决策与控制等方面的知识。

　　3. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关法律法规。

　　4. 员工培训与开发：涉及员工培训计划设计、培训方法选择和效果评估等方面的知识。

　　5. 绩效管理：包括目标设定、绩效评估和奖惩措施等方面的知识。

　　6. 薪酬管理：涉及薪资福利制度设计和实施，以及薪资调整和福利政策变更处理等方面的知识。

　　7. 社会保障制度：包括养老保险、医疗保险和失业保险等社会保障制度的了解。

　　一、考试科目：

　　1、《人力资源管理基础》(自考)

　　2、《现代企业人力资源管理》(统考)

　　二、考试时间：每年4月和10月的第三个周末。

　　三、考试方式：笔试 机考，满分100分，60分为及格线。

　　四、题型题量：单选题40道，多选题20道，判断题30道，简答题50道。

　　五、难易程度：偏易。

　　六、学习方法：看书 刷题。

　　七、备考资料：教材 历年真题。

　　八、复习计划：3-6个月。

　　九、就业前景：好找工作。

　　十、薪资待遇：月薪一般在3000元左右。

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　　一、人力资源管理专业的就业方向

　　1、在企业中从事招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作；

　　2、在咨询公司、猎头公司从事人才测评、职业规划、职业生涯设计等相关业务；

　　3、自主创业。

　　二、专升本自考人力资源管理需要什么条件？

　　专科学历，年满18周岁即可报考。

　　三、考试科目有哪些？

　　《英语(二)》、《大学语文》、《高等数学(一)》、《计算机应用基础》、《管理学原理》、《人力资源管理基础知识》。

　　四、怎么报名？

　　登录所在省份教育考试院官网进行网上报名。

　　五、报名时间是什么时候？

　　每年4月和10月份各一次。

　　六、考试时间是什么时候呢？

　　每年5月和11月份各一次，具体以当年省教育考试院公布的时间为准。

　　以上就是我的回答，希望对你有所帮助！

人力资源管理专升本都考什么

　　人力资源管理专升本都考什么？

　　1、《管理学原理》

　　2、《英语》

　　3、《计算机基础》

　　4、《大学语文》

　　5、《思想道德修养与法律基础》

　　6、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》

　　7、《形势与政策》

　　8、《大学生心理健康教育》

　　9、《职业发展与就业指导》

　　10、《职业生涯规划》

　　11、《劳动经济学》

　　12、《社会保障学》

　　13、《人力资源开发与管理》

　　14、《组织行为学》

　　15、《企业战略管理》

　　16、《公共关系学》

　　17、《市场营销学》

　　18、《财务管理》

　　19、《经济法》

　　20、《审计学》

　　21、《管理信息系统》

　　22、《统计学》

　　23、《运筹学》

　　24、《生产运作管理》

　　25、《物流管理》

　　26、《国际贸易实务》

　　27、《旅游学概论》