天津人力资源管理师二级报名条件和考试内容如何？

导读：" 天津人力资源管理师二级报名条件和考试内容如何？人力资源管理师是一个广泛需求的职业，可以提供员工招聘、绩效评估、培训发展等方面的专业知识和技能。天津作为中国的经济中心之一，对于人力资源管理师的需求也非常大。因此，了解天津人力资源管理师二级考试的报名条件和"

天津人力资源管理师二级报名条件和考试内容如何？

　　人力资源管理师是一个广泛需求的职业，可以提供员工招聘、绩效评估、培训发展等方面的专业知识和技能。

　　天津作为中国的经济中心之一，对于人力资源管理师的需求也非常大。

　　因此，了解天津人力资源管理师二级考试的报名条件和考试内容对于想要从事人力资源行业的人来说非常重要。

以下是天津人力资源管理师二级报名条件和考试内容的详细介绍：

1.报名条件：

　　-学历要求：报考二级人力资源管理师需要具备本科及以上学历，专业不限。在报考时，需要提供相应的学历证书或学位证书。

　　-工作经验要求：报考者需要有一定的人力资源管理经验，在报名时需要提供相关证明材料，如工作证明、薪资证明等。

　　-基本条件：报考者需要具备中国国籍，年满18周岁，身体健康，无不良行为记录。

2.考试内容：

　　天津人力资源管理师二级考试主要包括两个科目：综合素质与业务知识、综合素质与案例分析。

　　-综合素质与业务知识：该科目主要考察考生的综合素质和人力资源管理的基本知识，包括人力资源管理的概念、原则和方法，劳动法律法规，组织行为学等。考试形式为选择题和简答题。

　　-综合素质与案例分析：该科目主要考察考生的综合素质和解决实际问题的能力，通过分析实际案例来评估考生的理论应用能力和综合分析能力。考试形式为案例分析题和论述题。

　　考试时间和地点由天津市人力资源和社会保障局统一组织，考试通常在每年的五月和十一月进行。考试成绩合格者将获得由天津市人力资源和社会保障局颁发的合格证书。

　　总之，天津人力资源管理师二级考试是一项重要的职业资格考试，报名条件要求一定的学历和工作经验，并且考试内容涵盖了人力资源管理的基本知识和实际应用能力。对于想要从事人力资源管理工作的人来说，通过这个考试可以提升自己的专业能力和竞争力。

二级人力资源管理师证报名条件及要求有哪些

　　二级人力资源管理师证报名需要满足相关学历和工作年限要求，具体内容如下文，希望对你有所帮助。

二级人力资源管理师考试科目及内容

　　理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。

　　专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

　　综合评审：采用文件筐、论文写作或论文＋答辩的形式进行。论文内容应该达到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　人力资源管理师单科合格成绩通常有一年有效期，成绩有效期内可厅圆补考一次，补考时只补未合格科目即可。

　　且人力资源管理师成绩全部合格后由人社部授权的态巧第三方评价机构颁发企业人力资源管理人员职业技能等级证书。

　　证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

二级人力资源管理师报名条件

　　1、连续从事本职业工作13年以上。

　　2、获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作5年以上。

　　3、获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。

　　4、获得大学本科学历证书之后，连续从事本职业工作5年以上。

　　5、拥有大学本科学历证书，获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。

　　6、拥有大学本科学历证书，获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连扮闭塌续从事本职业工作3年以上。

　　7、获得硕士研究生及以上学历证书之后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理二级考试内容和申报条件

　　二级人力资源管理师考试申报条件和考试内容有哪些呢?下面我为大家整理了人力资源管理师二级考试申报条件及考试内容，希望能为大家提供帮助!

　　人力资源管理师二级考试申报条件

　　人力资源管理师(国家职业资格二级)

　　　　1、连续从事本职业工作13年以上。

　　2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连

　　人力资源管理师二级新版教材

　　人力资源管理师二级新版教材(2张)

　　　　续从事本职业工作5年以上。

　　　　3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　　　4、具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师高型则职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　　　5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　　　6、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　　　租敬通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的.理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家戚棚统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师(二级)国家唯一法定职业资格证书。

　　人力资源管理师二级考试内容

　　1、人力资源管理师二级考试模块

　　(1)职业道德和理论知识考试

　　①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)

　　②题型：选择题

　　③题量：125道

　　④答题方式：答题卡作答或上机考试

　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩 理论知识成绩×90%

　　　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

　　(2)专业能力考试

　　①考试内容：专业能力(100分)

　　②题型：改错题、简答题、综合题

　　③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

　　④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%

　　(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000～5000字)

　　①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

　　②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

　　③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

　　④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40% 论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%

　　2、人力资源管理师二级评定成绩

　　　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。

　　　　1、职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。

　　　　2、理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。

　　　　3、操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。

　　　　职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%)。

　　知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。

　　补考时只参加不合格项目考试。

我在天津想考人力二级需要什么条件,要去哪报名啊?

　　您好，领学网解答。

　　2017上半年天津人力资源管理师考试报名时间暂未公布，(参考2016上半年天津人力资源信唤管理考试报名时间：4月5日、6日之前向培训机构进行咨询、报名)。

　　按照去年的报名情况，天津人力资源管理师考试没有网上报名入口，社会报考人员提前向培训机构进行咨询、报名。

　　报名时提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

天津人力资源管理师二级的报名条件，实际上是全国人力资源管理师(国家职业资格二级)考试，其条件如下：

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连

人力资源管理师二级新版教材(2张)

　　续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

二、人力资源管理师二级考试内容

　　（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

　　（2）人力资源规划、招聘与配置、培段慧训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

　　（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。

三、考试通过：

　　人力资源管理师职业资格考试与鉴定评审由当地省市自治区劳动和社会保障厅统一组织。

　　考试分为理论知识（含职业道德）考试、专业能力考试、综合评审（论文撰写及答辩）三个部分，其中职业道德10分、理论知识90分；专业能力100分；综合评审100分。

　　三个部分考试滑燃凯分别达60分为合格。

　　采取闭卷笔试、模拟操作等考核方式进行。

　　单科合格成绩保留一年有效。

人力资源管理师二级报考条件

　　人力资源管理师二级报考条件：连续从事本职业工作13年以上；取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上等，满足一条即可报考。

二级人力资源管弯棚理师报考条件：

　　1、连续从事本职业工作13年以上。

　　2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

人力资源管理

　　4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以卖颂上。

　　二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。

　　理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

　　理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

职业职称

　　二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记中闹郑入档案、全国通用。

　　对象是企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

考人力资源二级需要什么条件?

一报考人力资源考试二级需要什么条件

人力资源管抄理师(国家职业资格二级)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理旅迟拆师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业拆枣人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

二人力资源师二级报考条件

条件：

人力资源管理师（国家职业资格二级）

　　1.连续从事本职业工作13年以上。

　　2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　3.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　4.具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　6.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师（二级）国家唯一法定职业资格证书。

(2)考人力资源二级需要什么条件扩展阅读：

试内容

　　（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

　　（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。

报名材料

　　1、学历证书1份（学历证书要求原件，审核后退回）；

　　2、身份证复印件2份；

　　3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

　　二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。

　　理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

　　理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

　　二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

　　考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

培训对象

　　1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。

　　2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。

　　3、在校大学生人力资源管理专业和旦物非人力资源管理专业。

　　企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

三人力资源管理三级、二级、一级报考需要哪些条件呢

一、三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　1、连续从事本职业工作6年以上。

　　2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　7、具有硕士研究生及以上学历证书。

二、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　1、连续从事本职业工作13年以上。

　　2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　5、具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，

　　7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　三、一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）

　　1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　2、具有博士学位（含同等学历）。

　　3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。

　　4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。

四、四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）

　　1、具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　2、具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

　　3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

(3)考人力资源二级需要什么条件扩展阅读

　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

　　一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

　　组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

　　二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

　　处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

　　三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

　　助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

　　四级：人力资源管理员，人力资源员。

　　主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

　　负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。

　　职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

　　1、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

　　2、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

　　3、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

　　4、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解***有关法规政策之外，

　　还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革

　　四人力资源管理师二级的报考条件是什么我想直接考二级。

　　现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。

　　周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。

　　那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？。

　　人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

　　还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

　　另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

五人力资源管理师二级报考条件是什么

　　人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　注：以上申报条件为国家标准，但各地区均有些差异，请以当地考试鉴定中心要求为准。

六报考人力资源二级考试有什么资格要求啊

满足以下，任何一条都可以报考

人力资源管理师(国家职业资格二级)

　　(1)连续从事本专职属业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

七考人力资源管理师二级需要什么啥条件

　　现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。

　　周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。

　　那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？。

　　人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

　　还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

　　另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

八人力资源二级考试需要什么条件可以在外省考不

一般本科毕业5年或者是拿到三级证书有三年就可以直接考二级了，我是在艾德报名考的三级版，现在权两年多了快，也在提前了解这方面信息呢，听艾德的老师说是可以去外省考的，我是在南京的，这边考试条件挺严的，有些也是在那儿报名了去杭州考试的，听说杭州的松

，离南京也近，杭州他们也有校区，你可以去那儿详细咨询的~

九考人力资源证需要哪些条件

人力资源资格证对如今想从事人力资源行业的人来说，可谓是找工作必备，当然不仅找工作比无人力资源资格证人士更加容易，在薪资水平上更是比无人力资源资格证人士要高哦！对于还没有人力资源资格证的然来说，如何报考人力资源资格证？

第一，人力资源资格证报名时所需材料：

　　1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；

　　2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；

　　3、从事专业工作年限证明；

　　4、两寸免冠照片两张。

第二，人力资源资格证报考步骤：

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

　　每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。

　　人力资源资格证如何报考的步骤就按照以上的介绍啦，在人力资源资格证报考之前还有一件更重要的事情那就是人力资源资格证的备考，在备考过程之中遇到任何难题都可以寻求上海三才人力资源资格证培训中心的帮助。

人力资源师二级报考要求

人力资源师二级报考要求：

　　高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

　　具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

　　具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

　　具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

　　具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

　　具备博士学位。

　　人力资源管理师分为三个等级，助理人力资源管理师（初级），人力资源管理师（中级）和高级人力资源管理师（高级）。每个级别的报考条件如下：

助理人力资源管理师：

　　凡猜核中从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级人力资源管理师考试。

人力资源管理师：

具备下列条件之一者，可以报名参加中级人力资源管理师考试：

　　高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

　　具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

　　具备大穗山学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

　　具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

　　具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

　　具备博士学位。

高级人力资源管理师：

　　具备大学专科学历，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满10年；

　　具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年；

　　具备博士学位，取得中氏型级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满2年。

　　取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级人力资源管理师考试。

　　以上就是人力资源管理师考试的全国统一标准了。

　　但根据国家战略需求，人社部可以单独划定相关地区的考试合格标准，而且各省级人社部可根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级人力资源管理师评审的使用标准。

　　所以建议大家在报考时多关注地方的官方消息，或者积极咨询专业人士。