部队文职能干一辈子吗？探究职业发展路径

导读：" 部队文职能干一辈子吗？探究职业发展路径1.职业发展路径多元化-部队文职岗位的职业发展路径是多元化的，可以根据个人兴趣和能力选择不同的方向发展。-一些人选择在文职岗位中深耕一生，通过不断学习和积累经验来提升自己的职业能力。-另一些人则可能选择跳槽到其他行"

部队文职能干一辈子吗？探究职业发展路径

1.职业发展路径多元化

　　-部队文职岗位的职业发展路径是多元化的，可以根据个人兴趣和能力选择不同的方向发展。

　　-一些人选择在文职岗位中深耕一生，通过不断学习和积累经验来提升自己的职业能力。

　　-另一些人则可能选择跳槽到其他行业，将在部队文职岗位中获得的专业知识和经验应用到新的领域。

2.提供多种培训和进修机会

　　-部队为文职人员提供了丰富的培训和进修机会，包括职业技能培训、管理培训以及各类专业进修课程。

　　-这些培训和进修机会不仅帮助文职人员不断提升自己的专业素养，还能够为他们开拓更广阔的职业发展道路。

3.升迁机制公平合理

　　-部队文职岗位的升迁机制是公平合理的，根据个人能力和业绩进行评估。

　　-通过考核、选拔和竞争，有能力的文职人员可以获得更高级别的职位，实现职业晋升。

4.岗位需求与市场需求结合

　　-部队文职岗位的需求与市场需求相结合，能够提供稳定的就业机会。

　　-随着社会的发展和变化，部队文职岗位对专业技能和管理能力的要求也在不断提高，为文职人员提供了更多的发展空间。

5.个人选择与发展规划

　　-文职人员的职业发展路径不仅取决于部队的需求，还取决于个人的选择和发展规划。

　　-文职人员可以根据自身的兴趣和职业目标，结合部队的发展机会和外部市场的需求，制定个人的职业发展计划。

总结：

　　部队文职岗位提供了职业发展的多元化路径，文职人员可以通过不断学习和积累经验来提升自己的职业能力。

　　部队为文职人员提供了丰富的培训和进修机会，帮助他们不断提升专业素养。

　　部队文职岗位的升迁机制公平合理，能够实现职业晋升。

　　同时，部队文职岗位的需求与市场需求相结合，为文职人员提供了稳定的就业机会。

　　最终，文职人员的职业发展路径还取决于个人的选择和发展规划，需要根据自身兴趣和职业目标来制定个人的职业发展计划。

部队文职能干一辈子吗

　　部队文职是可以干一辈子的。

　　军队文职是一个编制岗位，有管理岗、技术岗和技能岗。

　　军队文职人员是享有军队编制的国家工作人员，在军队编制岗位上从事管理工作、专业技术工作和一般性技能保障工作。

　　军队文职人员拥有稳定的军队编制，和公务员、在编教师一样，能够一直干到退休，也就是说可以干誉埋一辈子。

部队文职工作

　　中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中山搜，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

　　文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准逗虚历和程序进行。

　　军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。

　　军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

部队文职能干一辈子吗

　　部队文职是不能干一辈子的。

　　军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的人员。

　　随着军民政策的实施，相关的文职码嫌人员制度更加明确和规范，文职人员达到规定的退休年龄后，经本人申请，可以退出现役，文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。

　　军官、文职干部或者高级士官银游，服役满30年或者年龄满当地退休年龄，即符合退休条件。

　　一般情况下，军官得干到师级，文职干部得到中级，士官得干到一级（二级）军士长，才能符合退休条件。

　　团级包括正团、初级专业技术、三级军士长以下，不管服役年限、最高年龄基本都够迟搏手不上退休这道杠。

部队文职是不是能干一辈子?

　　部队文职是不能干一辈子的。

　　军队文职，相信绝大多数人的第一印象就是军人。

　　毕竟是在部队工作的，会给大家留下这种印象其实并不奇怪。

　　然而文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。

　　既然物知是非现役，那么文职人员的工作自然是合同制的。

　　新《条例》拓宽了文职人员的进出渠道，由过去面向社会公开招考的单一模式，调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合；明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。明确文职人员可以在用人单位内部交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

　　如果文职人员在合同期满后自愿续聘，并符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均合格或以上，或基本合格后，其余人员均合格或以上，一旦优秀，即可续聘。

　　文职人员续约，应在合同期满前60天向用人单位提出书面续约申请。

　　用人单位应当提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。

　　审批通过基樱的，用人单位应当在合同期满罩锋消30日前与文职人员续签劳动合同。

　　合同期内续签的文职人员年度考核结果均合格或以上且优秀一次以上，或者续签两次以上，本人要求续签本级岗位合同期限最长的聘用合同的，用人单位应当续签本级岗位合同期限最长的聘用合同。

部队文职能干一辈子吗

　　部队文职不能干一辈子。

　　部队文职是一个编制岗位，有管理岗、技术岗和技能岗。部队文职人员是享有军队编制的国家工作人员，在部队编制岗位上从事管理工作、专业技术工作和一般性技能保障工作。

　　部队文职人员拥有稳定的编制，和公务员、在编教师一样。

　　随着政策的实施，相关的文职人员制度更加明确和规范，接近退休年龄的文职干部不适合继续服现役，也不适合调到地方工作。

　　文职人员达到规定的退休年龄后，经本人申请，可以退出现役，文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。

部队文职发展前景：

1、培训体系

　　在不同阶段分别进行岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，并接受职业教育。

2、考评机制

　　文职人员的考核类型分败扰为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

3、岗位等级

　　管理岗位：由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

　　专业技术岗位：分为高岩伏级、中级、初级，由高到低设一级至十三级。

4、科研扶持

　　文职人员可以根据本人专业特长粗枯携，申请参与重大科研计划；也可以自主申报校级科研项目，通过审批的，将给予一定数额项目启动经费。

5、等级调整

　　文职人员的岗位等级，一般逐级晋升；表现特别优秀的可以提前晋升；表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

部队文职能干一辈子吗?

　　部队文职能干一辈子，工作稳定，福利不错。

　　一级军士长是国家士官或军士军衔中的最高等级称号，可以说是当兵当到最高境界了，更毫不夸张的说，稀有程度绝不亚于共和国将军的稀有程磨毕碧度，一级军士长可以说个顶个的专业技术能手，是本领域的佼佼者，为部队发展做出卓越贡献，因此一级军士长可以干到退休，没有任何人有意见。

　　一般正团职军官的最高服役年限是45周岁，达到45周岁、军龄没达到30周年的正团职军官是不可以退休的，但是不排除有的正团职干部军龄达到30周年也可以退休，副师职以上军官原则上不管军龄达不达到30年都可以干到退休，也不排除有的副师职以上军官转业到地方担任领导职务。

　　简单概括就是担任师级以上瞎举职务，数闷且达到服现役最高年龄的，或者军龄（含参加革命工作时间）满30年、年满50周岁，本人申请退休的军官；军龄满30年或者年满50周岁的团职以下军官。

部队文职能干一辈子吗(北京部队文职能干一辈子吗)

军队文职能干一辈子吗？

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　　??????军队文职干一辈子是有可能的，但可能性比较小。事实上，当今社会几乎没有什么可以干一辈子的职业，如果真的干了一辈子，也不仅仅是职业本身造成的，更多的是从业者自己的坚持和牺牲换来的结果。

　　??????军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的人员。随着军民政策的实施，相关的文职人员制度更加明确和规范，文职人员达到规定的退休年龄后，经本人申请，可以退出现役，文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。

　　??????军队文职干一辈子是有可能的，但可能性比较小。事实上，当今社会几乎没有什么可以干一辈子的职业，如果真的干了一辈子，也不仅仅是职业本身造成的，更多的是从业者自己的坚持和牺牲换来的结果。

　　??????军队院校约每隔10-20年就会有一次较大的调整，单位驻地、工作岗位、编制等都有可能出现变化，从而给文员带来冲击。例如，驻地调整到其他地方，而文员家属又无法跟去;单位任务出现调整，文员的工作内容面临较大调整等等，都有可能迫使文员离职。

部队文职能干一辈子吗

　　部队文职是不能干一辈子的。

　　军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的人员。

　　随着军民政策的实施，相关的文职人员制度更加明确和规范，文职人员达到规定的退休年龄后，经本人申请，可以退出现役，文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定。

　　军官、文职干部或者高级士官，服役满30年或者年龄满当地退休年龄，即符合退休条件。

　　一般情况下，军官得干到师级，文职干部得到中级，士官得干到一级军士长，才能符合退休条件。

　　团级包括正团、初级专业技术、三级军士长以下，不管服役年限、最高年龄基本都够不上退休这道杠。

请问考上部队文职可以干到退休吗

　　可以的。

　　文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。

　　工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

　　文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

　　文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

　　军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

任免权限

　　部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；

　　局级正职至处级正衫斗职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；

　　处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；

　　科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。

部队文职能干一辈子吗？

　　军校文员干一辈子是有可能的，但可能性比较小。

　　事实上，当今社会几乎没有什么可以干一辈子的职业，如果真的干了一辈子，也不仅仅是职业本身造成的，更多的是从业者自己的坚持和牺牲换来的结果。

　　军校文员离职迹塌升大体上会有以下几个可能的原因：。

　　一是对职业氛围不满意主动离职。

　　军队院校和地方高校是不一样的，对文员的管理趋同于现役人员，平时的条条杠杠比较多，需要承担的事务性工作也不少。

　　与地方高校教师主要自治的氛围大相径庭，军校处处有规矩，处处有纪律，政治氛围浓厚，属于自己的时间相对较少。

　　本来是因为向往地方高校教职工作而来的文员，很可能会因为难以适应而离开。

　　二是对职业地位不满意主动离职。

　　军校的主体毕竟是现役，文员不仅是非现役而且又是合同制，又只能承担辅助性工作，其职业地位是无法和现役真正平等的。

　　有些大学生自身学历和能力都不错，本来以为是来军队做公务员或大学老师姿老的，就很容易对现实产生失落感，离职在所难免。

　　三是对职业回报不满意主动离职。

　　军校文员的待遇好坏要看所在地区经济发展情况，一般而言如果文员工资明显高于本地公务员的地区，多数文员会对待遇感到满意。

　　但工作一段时间，特别是结婚生子之后就会发现工作待遇不仅仅是工资，还包括未来物质待遇的增长机制，职位的上升空间，人身自由程度，以及对个人社会资源的积累，等等。

　　如果文员在综合衡量待遇后感到不划算，也会因此离职。

　　四是单位出现变故不得不辞职。

　　军队院校约每隔10-20年就会有一次较大的调整，单位驻地、工作岗位、编制等都有可能出现变化，从而给文员带来冲击。

　　例如，驻地调整到其他地方，而文员家属又无法跟去；单位任务出现调整，文员的工作内容面临较大调整，等等，都有可能迫使文员离职。

　　上述四点是文职人员政策出台前，导致军校非现役文职人员离职的主要原因，对现在的文员有一定的参考作用。

　　至于因为年龄大、疾病原因而辞退的，基本没有。

　　至于考核，《文职人员条例》第二十九条明确：。

　　文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

但政策却没有明确年度考核在何等次以下且连续几年在何等次以下可以辞退，而是仅在第三十四条明确：

　　文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

　　文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

　　从字面上来看，似乎可以理解为年度考核情况对晋升的影响大于辞退。从实际情况来看，文职人员离职大多源于个人意愿，如想考学或是找到了更好的岗位跳槽等等，少数是因为个人违反纪律被辞退。

部队文职可以干到退休吗???

　　军队关于退休年龄的规定与地方相当：军官、文职干部或者高级士官，服役满30年或者年龄满55岁，即符合退休条件。

　　rn一般情况下，军官得干到师级，文职干部得干满中级，士官得干到一级军士长，才能符合退休条件。

　　团级、初级专业技术、三级军士长以下，不管服役年限、最高年龄基本都够不上退休这道杠。