自考本科人力资源管理要考几门

导读：" 自考本科人力资源管理要考几门更多,如果考生的学习能力,平时用于学习的时间较多,那么参加自考的可能性是很大的,而且参加自考的大部分考生是业余时间没有学习,但是如果考生有能力,可能基础比较差,可能就会降低自考难度。如果考生的学习能力不错,可以通过自考助学班的"

　　自考本科人力资源管理要考几门更多,

　　如果考生的学习能力,平时用于学习的时间较多,那么参加自考的可能性是很大的,而且参加自考的大部分考生是业余时间没有学习,但是如果考生有能力,可能基础比较差,可能就会降低自考难度。

　　如果考生的学习能力不错,可以通过自考助学班的专业老师的指导,能够更好地掌握自考的专业知识,更加能够快速地通过考试,因为自考的政策每年可能发生变化。

人力资源管理自考要考哪些科目

人力资源管理自考科目:

　　1、中国近现代史纲要；

　　2、马克思主义基本原理概论；

　　3、英语（二）；

　　4、管理系统中计算机应用；

　　5、管理系统中计算机应用（实践）；

　　6、现代管理学；

　　7、组织行为学；

　　8、公共关系学；

　　9、行政法学；

　　10、劳动关系学；

　　11、劳动与社会保障；

　　12、人员素质测评理论与方法；

　　13、薪酬管理；

　　14、人力资源开发与管理；

　　15、人力资源管理毕业考核；

　　13、薪酬管理；

　　14、人力资源开发与管理；

　　15、人力资源管理毕业考核；

扩液逗展资料：

　　自考人力资源管理专业，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源裂埋升管理专业人才需求而设置的。

　　其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事肆老人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

参考资料来源：百度百科—人力资源

自考人力资源一共多少门?

　　自考的人力资源管理本科专业一般会有17门科目，自考人力资源管理专科一般需要考15门左右的科目。人力资源管理是自考专业里比较容易考的专业，但需要考生认真记忆的内容偏多，还是需要多下功夫，认真备考和做题，才能尽可能顺利的通过考试。

自考人力资源管理怎么考

　　人力资源管理的考试科目基本上都是企业管理学里边的、基础课程以及专业性更强一些的课程。

　　再有就是《劳动关系与劳动法》《管理思想史》《社会学概率》等文科虚芦向的科目，这类科目学起来看起来很多内容，但考试一般都很容易。

　　就只会考一些基础条例，多做几次真题，也是可以顺利通过的。

　　自考人力资源管理专业一年考两次，考生如果基础较好，一次考3-4门也是完全可行的。考生在考试时是可以选择专业课+公共课的组合形式报考的，这样难易结合，考试起来更简单，考生在备考时更有针对性。

人力资源管理专业就业前景：

　　人力资源部门更多的叫人力部门；人事部门腔仔与伍誉汪人力资源管理部门差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。而每一家公司都需要这样的一个岗位，所以人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。

请问自考本科人力资源管理要考几门?

　　自考本科人力资源管理要考10门课程，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事帆搭管理学、工作岗位研究原理与应用。

　　自考人力资源管理专业还需要考生选择选考课程；选考课程为英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论四门课程;选考课程不少于14学分；考英语(二)就不用选考其它三科。