公司内部提升学历有什么好处?

导读：" 1、协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。2、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作"

　　1、协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。

　　2、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。

　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动机构和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　5、员工学历提成是建立优秀机构文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。

　　6、员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!

　　

鼓励员工提升学历的目的是什么?

　　鼓励员工提升学历的目的是什么？学历的好处无数个，最好的一点就是让努力的你，成为更好的自己更迈进一步。学历教育对于企业的作用

　　1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

学历教育对于个人的意义

　　1、学历是找工作的敲门砖。

　　2、学历是考公务员的最低要求。

　　3、学历是职称晋升的基本要求。。

　　4、学历是干部或员工晋升的首要要求。

　　5、学历是领导头上的光环。

　　6、学历是商业合作的一个重要武器。

　　7、学历是工资级别的一道门槛。

　　8、学历是谈恋爱的一个重要筹码。

　　9、学历是父母或者是学校的骄傲。

　　企业的发展离不开人才，很多企业开始充分认识到人才的重要性，着手实施人才强企战略，努力打造一支结构合理的高素质人才队伍。

　　那么，为提高员工整体水平，优化人才结构，员工的学历水平是需要把好的一关，开除低学历（如本科以下）员工，换而引进高学历人才，当然是最直接的方法（略显刚性）。然而，人才也是需要持续培养的，因此企业最明智的做法是：全面提升公司全体员工桐燃的素质，满足员工提升学历（或技能）的要求。

如何提高员工学历水平，有如下建议方案，仅供参考：

　　（一）联合办学公司集中提高员工学历层次。

　　积极寻找高等院校建立校企合作关系，联合办班，集中开展公司员工学历教育，努力提升企业局做虚员工素质和专业技能。

　　（二）完善机制，鼓励支持学历教育。

　　着眼于提高公司低学历员工队伍的整体素质，制定落实相关政策，公司采取报销学费，限期提高学历，学历与职称评聘、评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩等办法，鼓励支持员工通过自学、函授、脱产或半脱产等方式提升学历层次，激发公司员工参加学历教育的积极性。

　　（三）拓宽渠道，大力开展全员培训。

　　在狠抓学历教育的同时，积极发挥公司在人才培训中的主体作用，建立职工培训制度，制定年度培训计划，灵活采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼、本地培训与赴外培训、重点培养与全员培训相结合的方法，通过带薪学习深造、公司内部培训、以师带胡告徒培养、岗位锻炼成才、个人自学提高等多种方式，大力开展全员培训。

　　1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

　　所以，学历对于企业的影响，要从多方面进行考虑，除学历外，学习力、工作经历、情商、对于所处行业的热情、企业文化的认同，都有同等重要的影响，作为人力招聘，要对候选者进行综合的考量，进行深度的挖掘，尽可能同企业进行最大的匹配。

公司为什么要员工提升学历?

　　公司为什么要员工提升学历？从小父母就一直叨扰着、督促着，希望我们能好好学习，将来可以考上好的大学。可是小时候却常常把父母的话当成耳边风......

　　长大后开判腊始找工作、开始自己独立，才发现自己与他人的差距是如此之大，因为学历不够，没能去到心仪的公司工作。这时才后悔当初为什么不好好听父母的话......

　　有些人因为学历不够，找不到好工作、或是错失了升职的机会、又或是薪资比别人低......因为这些种种原因，许多已经工作的小伙伴们都会选择利用工作之余的时间，继续提升自己的学历。

那么提升学历，究竟有什么好处？能让那么多的小伙伴重新努力去学习？

对自己而言，学历提升有几大好处：

1求职

　　谁都希望有一份好的工作，而好的工作就会有更高的要求，学历的高低绝对是一个最明显的区分点。

　　不管在哪里，大部分的企业在招聘时，都对学历有硬性的规定，特别是那些大型的薪资福利待遇好的企业，更是如此。

因此，你要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，找到更好的工作，那你就需要提升学历，提升你的竞争力！

2晋升、加薪

　　很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年，能力出众，却没有得到相应的晋升。

　　为什么？就是因为学历低。

　　高层领导所要求的学历你达不到，就没有晋升机会。

　　而且据统计，绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业，甚至在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。

如某企业职员调薪，高中学历的每年加300元，大专学历的加600元，本科则每年可以加1000元，在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，你才更加有优势！

3拓展、优化交际圈

　　俗话说：物以类聚，人以群分。

　　在今天的社会，人脉是最大的财富之一。

　　学历的提升，不仅能提高自身的学历，更重要的是，能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次。

4提升自身综合素质和增强自我竞争力

　　有人说：学历不一定等于能力，但是学历是学习的证明。而在学习的同时，你在不断的积累知识，丰富自己的知识面，提高你的思考能力。

机会是钟情于有准备的人，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，才能有十足的信心把握住机会！

5考公务员

　　在现在这个社会，公务员就是铁饭碗，福利好，稳定，能力强，有出息的代名词。很多在职人员或刚踏入社会的大学生都选择这条路，但是它有非常严格的学历要求，你有文凭才有资格报名。

6考证

　　许多职业资格证国家都要求专、本科以上学历，如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。没有学历，你连报名都不行。

7职称评定

　　在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，但是现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任。越高的学历，在获得高级职称所用的时间就会越短。

8以身示范

以前就听说过，一位小学毕业的妈妈，因为自己的孩子考试不及格，批评了孩子几句，结果孩子回了一句：你也不会做！

　　所以，我们都应该以身作则，树立榜样给孩子看，营造家庭学习氛围。

9终身可用

　　文凭国家承认，学信网可查，无毒无害，始终用得上，可未雨绸缪。如果有什么需要直接就可以用了，遇到升职也不用因为没有学历再忙着去考而错失良机。

10在企业立足脚跟

　　企业上市、上新三板、申报高新产业补贴资助等，是对员工学历有一定要求的，同时也可以作为福利以稳定人心，降低人员流失。有一个好的文凭，在公司发展的同时，自身在职业生涯里更上一层楼。

　　学历提升，对企业而言掘告滑也很重要。

1学历较低造成企业危机

　　由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同，招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

2上友改下级的学历差距易产生分歧

　　由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，有时从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化，不符合企业人才成长的要求。

　　很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工，导致企业人才建设受损，对公司而言也是一大损失。

3高层学历不易产生紧张感

　　高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。

　　现在很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。

　　甚至在企业内部，为鼓励员工努力提升自己的学历，还会有相应的现金奖励。

　　比如某公司员工自考大专文凭奖励1000元，自考本科文凭奖励3000元等等。

　　所以说，提升学历不只是一纸文凭而已。它可以帮您缩短达到目标的时间，可以助您事业层层高升，可以让您有更广阔的平台施展才华，可以成为开启您另一段人生的金钥匙！

拼能力的时代，却因学历低被拒之门外，想想都是泪……

赶紧提升学历

迈出通向成功的第一步

　　报名温馨提示：考生在报名院校及专业的同时，须注意报名层次，如果你现在是高中或中专学历，就可以报高升专或高升本，如果你现在是大专或本科学历，就可以报专升本。

为什么越来越多的老板要求自己的员工去提升学历？公司员工提升学历有什么目的？有什么好处？

员工提升学历教育的目的

　　1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

6、员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!

学历提升有什么好处?

学历提升的好处：

一、有助求职

二、利于晋升加薪

三、拓租袭展优化交际圈

四、提升自身综合素质和增强社会竞争力

五、满足考证条件

　　六、以身示范，树榜样给孩子看，营造家庭学习氛围。

　　七、文凭国家承认，网上可查弊弯兄，始终用得上可未雨绸缪。

　　八、对企业来说，在企业上市，申报高新产业补贴资助等是对员工学历有一定闹颂要求的，同时也可以作为福利以稳定人心，降低人员流失。