人力资源证书考试如何准备？

导读：" 人力资源证书考试是对人力资源管理知识和技能的一次综合考核。想要通过这个考试，准备工作是必不可少的。以下是一些关于如何准备人力资源证书考试的建议：。1.确定考试要求和内容：首先，要明确自己所报考的证书考试的要求和内容，了解考试的考核范围和重点，这样才能有针对性"

　　人力资源证书考试是对人力资源管理知识和技能的一次综合考核。

　　想要通过这个考试，准备工作是必不可少的。

　　以下是一些关于如何准备人力资源证书考试的建议：。

　　1.确定考试要求和内容：首先，要明确自己所报考的证书考试的要求和内容，了解考试的考核范围和重点，这样才能有针对性地进行准备。

　　2.制定学习计划：根据考试的时间和自己的实际情况，制定一个合理的学习计划。可以将考试内容分为不同的模块，每个模块按照学习的难易程度和重要性进行安排，合理安排学习时间，保证每个模块都能得到充分的复习和准备。

　　3.阅读教材和参考书：根据考试的要求，找到相关教材和参考书，进行系统的阅读和学习。可以结合自己的实际工作经验，理论联系实际，加深对知识的理解和记忆。

　　4.做题和模拟考试：在学习的过程中，要做一些习题和模拟考试，提高自己的答题技巧和应试能力。可以找一些相关的题库或者参加一些模拟考试，检验自己的学习成果和发现不足之处。

　　5.参加培训和辅导班：如果条件允许，可以参加一些相关的培训和辅导班。这样可以借助专业的教师和学习群体的力量，提高学习效果和考试的通过率。

　　6.进行复习和总结：考试前的复习和总结是非常重要的。可以根据自己的学习计划，进行系统的复习和总结，对重点和难点进行重点突破。

　　7.考试前的准备：考试前要做好一些必要的准备工作，包括核对准考证、收拾好考试用具、调整好心态等。同时，要注意休息和放松，保持良好的精神状态，以应对考试的挑战。

　　通过以上准备，相信大家能够更有信心地应对人力资源证书考试，并取得好成绩。最后，祝愿每一位考生都能顺利通过考试，取得人力资源证书！

人力资源自考怎么备考?

自考的备考方法

　　1、制定明确可行的学习计划，按照学习计划去执行。注意制定的计划一定要有可行性，计划难度不要太高，因为完不成会容易产生“反正我也做不到，难就放着不做”的心理，打击自信心；

　　2、自考一次不要报太多学科，建议一次4门，备考时间充足，通过率自然会更高；

　　3、自制力要强，不能三天打鱼两或闷天晒网，想起来就学一下是不行的。对于自制力差的考生，建议报班学习，因为报班会有专业的老师进行监督和指导，学习效率更高。

怎么考人力资源证书 人力资源证书怎么考

　　1、想要报考人力资源证的考生可以登录官缓塌网进行注册报名，或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名，或找到相关的报名中哪大机构进行代报名。报名后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交考试费用，缴齐费用后则可领取准考证。

　　2、个人网上报名需登录“xx职业技能鉴定考试网上报名系统”，点击注册报名，进入报名登记系统；如实填写注册信息，完成注册获取报名序号；使用注册的账号登录报名系统，填写报名登记表，确保内容真实准确；上传本人电子照片，照片要求为近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素，必须能反映本人特征；提交报考条件相关资料，进行资格审核；审核通过后，进行报名缴费。

　　3、个人现场报名需要准备报考所需材料，在规定时间内到所在省市指定的鉴定中心报名，由鉴定中心审核报考材料及条件，审核成功后立即缴费。

　　4、所在卖竖省市未开通个人报考权限，可以选择相关报名机构进行代报名，一般为考前两个月在代理机构报名，并在报名机构工作人员的指导下准备报名材料，由职业技能鉴定中心审核，审核通过立即缴费，在考前一周领取准考证。

人力资源管理师,怎么备考?

　　我是在学校的时候考的人力资源管理师，主要是因为有时间，我当时是陪同学的，再加上有时间，就想着考一个就考一个吧，所以我是完全零基础的哈，我今天分享的这些适合新手小白哈。

咱要了解一下这个人力资源管理师是怎么考试的吧

　　人力资源管理师四级包括【理论】和【实操】两部分考试，两门都达到60分就能通过考试。

考试方式：上机考试

考试时间：理论（选择题）1h30，实操2h

??再来了解一下人力资源教材结构及各章考核难度考试内容

??组织行为学(1-3章)：

??29分左右

难度指数:★★★★

　　?本部分是人力资源管理的专业知识，主体框架变化较小，提前复习可以提高专业熟悉度和敏感度，内容较多，考核内容非常细，教材内容都有可能成为考点。

??人力资源管理(4-10章)

??55分左右

难度指数:★★★★★

　　?本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一定的难度，每年的计算题多在此部分出现，建议结合经济基础中经济学原理的内容，在跟随老师课件学习的基础上，注意理解记忆，通过做题进行巩固消化。

??人力资源管理经济分析(11-13章)

??33分左右

难度指数:★★★★★

?本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是很杂

??23分左右

难度指数:★★★★

　　?本部分需要区分性记忆的考点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容。

因为我是零基础准备的，所以复习方法的复习方法还是由简单到复杂，逐一攻破的

　　把网课和教材内容过一遍，对书本内容有基本熟悉，看的过程可以做做练习通的内容，了解题型和考点。

　　简答题一定要多背背，选择题多刷题。

　　把比较难的题目整理出来，考前再复习几遍。

我的备考资料是抄网上上岸的网友的作业来的，分享出来了哈

网课

　　个人认为课程非常重要，特别对于在职备考的小白来说，许多专业名词通过老师举例说明之后，非常方便理解，相比自己啃书要高效许多。

　　经济基础我看的是刘艳霞老师的，人力则是看殷巧玲老师的。

教材or讲义

　　我用的是人事出版社的官方教材，个人习惯边听课边在书上做笔记，周围备考的同事也有将讲义打印出来代替教材的，反正按照自己习惯就好。

题库

　　中级经济师全都是选择题，所以纸质习题就显得不那么重要，手机题库就比较方便。

　　用过两个比较好的题库是金考典、经济师快题库，不过前者需要收费。

其他资料

　　其他的一些辅助，如：三色笔记、思维导图、曲线汇总等等诸多材料，可以辅助你进行记忆理解，这些资料在我考完之后，我也进行了整理，汇总成一个资料包了。

??敲重点??

「关于理论（选择题）正确率如何高达90%」

前面也说了理论知识点比较琐碎，都是一些特点啊性质啥的，多选是必考的，如果你只是死记硬背可能就是比较难记了，我通常是运用“联想法”，例如图4：

人力资源信息的一般特点

　　我编了一句话：社流不归连续，新陈浓缩替代。

　　我理解这句的意思：流浪者如果几天不回家，新的就替代他。

人力资源采集判链稿和处理的原则

我又编了一句话：准确针对及时，系统经济适用

我理解这句的意思：用经济的系统，准对、针对、及时找到流浪者（同一页可一起联想背诵）

　　以上就是一些脑子笨记性不好的人，记忆法，挺LOL的哈哈哈哈哈哈但是对于我来说真的尤其好记，希望这种方法能帮助到大家。

【实操计算题备考经验】

　　计算题其实是非常简单的，计算的题一般就是让你结合相关的法律规定及公式，计算员工的薪资、工唤核时、工作效率等，然后要结合网课的实操计算讲解把书上的所有数学公式吃透。

　　数学题是必须全对的。

　　因为简答题部分掘孝很难拿满分，知识量太大了。

　　虽然计算题简单，但是我这个数学渣子，第一次实操竟然数学题不会做差几分挂了，因为我抱着侥幸的心理这个公式可能不会考，结果还是考了，所以再次强调，运气不好，基础不好，请老老实实把书上的知识点吃透。

【实操简单题备考经验】

　　我大概是最后15天开始背简答题，运用“身如其境”法，把自己想象在问题的场景中，结合自己实际工作中的场景进行记忆。这部分只能说能记就多记点，我个人短期内记忆力更强，所以也是最后5-6天理论实操整本书按照每章节小结和思考题反复背，考场上写出个大概就OK了。

　　这个证书有多少含金量呢？其实也没有多大用处的，很多小公司是不认这个的，不能直接在你的薪资上有多体现的，但是这里面的知识却对你初入职场有很多隐形的好处的，我觉得考一个还是不错的。

人力资源证书怎么考

人力资源资格考试的报名条件

　　1.人力资源资格考试的最低要求，学历方面必须要达到大专学历。

　　2.工作经验方面要求从事人力资源工作一年以上的工作。

　　3.报考时，必须要携带从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明、盖章的学历证书、身份证复印件等，具体的报考资料可以咨询当地的职业培训指导中心。

人力资源职业等级划分

　　1.人力资源管理员。主要的内容是在上级领导的指导下完成人力资唯带源管理行政性事务，包括人力资源数据收集、人力资源数据整理和信息传递、制作台账等等。

　　2.人力资源管理助理，相当于助理级的职称。主要的工作内容是协助人力资源师，起草与人力资源有关的相关文件，并且落实相关制度。

　　3.人力资源管理师，相当于中级的职称。处理较为复杂的人力资源问题，确定工作方案开发相关的工具。

　　4.高级人力资源管理师，相当于高级职称。

　　组织和实施本企业人力资源的战略规划，制定策略性方案。

　　能够与相关的单位建立良好的合作关系，协调各部门关系，维护工作和谐。

人力资源证书考试如何备考

第一部分是职业道德部分

　　一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，说得太绝对的也要慎重选，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

第二部分是理论部分

　　这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。

　　这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会余余抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，老师会在总复习课把各章节思维导图发给大家，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。

　　所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

第三部分是技能部分的考试

　　技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。

　　简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出南沙红日学校老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

　　计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并指毁芦且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

人力资源职业资格证怎么考

人力资源职业资格证报考流程如下：

　　1）报考须在中国人事人才网进行网报，准备好资料完成在线信息填写即可。

　　2）报名后需进行在线资格审核。

　　3）审核通过后1周左右需在银模考试网完成缴费。

　　4）有计划的进行各科目考试的学习和复习。

　　5）考前一周需在考试网下载和打印准考证。

　　6）次年1月初可以进行成绩查询。

　　7）成绩合格者，次年3月即可取证。

拓展资料如下：

　　人力资源（HumanResources，简称HR）野举即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

　　多用于公司的人事部门。

　　也是公司的一个重要的职位。

　　公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

　　人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且锋脊缓对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源管理师证怎么考

　　人力资源管理师证考试包括：笔试、面试和论文。

　　1、笔试阶段：笔试分为两个科目，分别是“人力资源管理知识”和“综合知识与应用能力”。

　　考试内容主要包括市场营销、人事管理、法律法规等方面的知识。

　　合格标准:笔试合格分数线为200分，其中第一科目不低于100分，第二科目不低于80分。

　　2、面试阶段：笔试合格后，符合条件的考生可以参加考试面试。

　　面试内容主要是考察人员的口头表达能力和沟通能力。

　　面试成绩不作最终定论，而是作为其他成绩的参考。

　　3、论文阶段：面试合格后，符合条件的考生需要完成一篇符合规定格式和要求的论文，并在规定时间内提交。论文的主要内容是关于人力资源管理方面的研究，需要在题目、内容、结构、研究方法等方面具备一定的严谨性和创新性。

注意事项

　　1、报考要求：报考人员需要满足对凯老链应的学历和工作年限要求，并持有相关证书或资格。需要提前认真阅读报考要求和条件，确认是否符合条件再报名，以免白费精力和金钱。

　　2、报名考试：考生需要提前了解考试报名时间、地点和费用，按照规定时间和方法进行考试报名。注意报名信息的准确性和递交材料的完整性，尤其是身份证、学历证书等核心材料。

　　3、备考复习：备考过程中要充分利用教材、辅导资料和模拟试题，制定合理备考计划，逐步提高对知识点的掌握和理解水平。建议多做笔记和总结，把握复习重点和难点，做好考试心理准备。

　　4、考试环节：进入考场后，需仔盯孙细阅读考场规定和注意事项，遵守考试纪律和作风，保持专注和冷静的状态，正含帆确作答，并注意考试时间管理，以免因时间不足造成失误。

　　5、考试结果：考试结束后，考生可以在规定时间内查询和领取成绩单，查看自己的考试成绩和及格情况。如未及格，需进一步分析失分原因，制定适当补救措施，以便于下次考试更好的发挥。

　　考取人力资源管理师证书需要考生做好周密的计划和准备，在考试过程中要认真遵守考试规定和要求，注重细节，合理分配时间和精力，以取得优异的考试成绩。同时，要谨记证书只是能力和素质的标志，学习不是为了考试，而是为了更好地服务社会。