参加工士作2015年12月起到2016年3月的工作，工龄是几多？

导读：" 参加工士作长达三个月的工作，工龄是多少？这是一个很常见的问题，也是每个工作者都会遇到的。在这篇文章中，我将通过有序列表的方式，向读者介绍如何计算工作的工龄。1.确定起始日期和结束日期。要计算工作的工龄，首先需要知道工作的起始日期和结束日期。在这个例子中，起始日"

　　参加工士作长达三个月的工作，工龄是多少？这是一个很常见的问题，也是每个工作者都会遇到的。在这篇文章中，我将通过有序列表的方式，向读者介绍如何计算工作的工龄。

　　1.确定起始日期和结束日期。

　　要计算工作的工龄，首先需要知道工作的起始日期和结束日期。

　　在这个例子中，起始日期是2015年12月，结束日期是2016年3月。

　　2.计算工作的月数。

　　将结束日期减去起始日期，得到工作的总月数。

　　在这个例子中，总月数为3个月。

　　3.将总月数转化为年数。

　　将总月数除以12，得到工作的总年数。

　　在这个例子中，总年数为0.25年。

　　4.加上之前的工龄。

　　如果这不是你第一次工作，那么还需要加上之前的工龄。

　　将之前的工龄与总年数相加，得到最终的工龄。

以下是一个计算工作工龄的示例：

起始日期：2015年12月

结束日期：2016年3月

工作月数：3个月

工作年数：0.25年

　　假设之前的工龄为2年，那么最终的工龄为2.25年。

　　计算工作的工龄可以帮助我们了解自己在职场中的积累和成长。

　　无论是找工作还是晋升，工龄都是一个重要的参考指标。

　　希望通过这篇文章，读者能够更好地理解工作的工龄计算方法，为自己的职业发展做出更明智的决策。

公务员退休工龄如何计算?

　　公务员退休工龄是按虚年计算的。

　　例如：2014年12月31日参加工作，到2015年1月1日，工龄就是2年了，到2016年1月1日，工龄就是3年。你的工龄如果是34年整，再超过3个月，工龄应该是35年。

公务员退休养老金领取计算方法：

　　基础养老金 个人账户养老金。

　　基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

　　年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

　　病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20% 95年底前推算存储额本息/120 调节金)*(1-提前年限*2%)。

　　正常退休的基础养老陆隐金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，谈弊以当地政早侍厅策为准。

退休金制度定义：

　　养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

　　养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

　　2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。

　　前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。

　　后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。

社会工龄怎么算

　　工作年数的计算可以从以下）连续计算法开始，也称为工作年数的连续计算。

　　例如，某员工从甲方调到乙方工作，其在甲方、乙方两方工作时间应不断计算为连续工作年数。

　　如果员工被错误处理，之后再检查，相反，其错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平相反的工作年数，连续计算为连续工作年数。

　　（2）合并计算法也称为合并计算连续工作年数，是指在员工的工作经验中，一般不是本局早搏人的主观原因而中断一段时间，扣除这段时间，中断前后两段工作时间合并计算。

　　精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以桐祥合并计算。

　　（3）工作年数转换法。

　　从事特殊职业和特殊工作环境的员工，连续工作年数可以换算。

　　计算一般工作年数时，应包括本公司的工作年数，但计算连续工作年数时，不应包括一般工作年数。

　　实施基本养老保险个人支付制度后，以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据，以前的连续工作年数被视为支付年数。

　　工作年数和连续工作年数的计算应按国发［1978］104号文件的规定计算睁御，即满一周年可以计算一年。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条、第三十九条

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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

　　如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

工龄怎么计算,工龄是什么意思?

今天和大家分享一下工龄怎么计算

　　工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。

　　具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。

　　如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了卖族亮一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；3、工龄折算法。

　　从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。

　　需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立中宽等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用穗毕人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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工龄是怎么计算的?几个月算工龄吗?

　　工龄，简单来说就是指工作的年限。工龄分为连续工龄、本单位工龄等。

第一，工龄是怎么计算的？

　　一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的伏慎卖人是二十年，有的人是二十年三个月等。

　　我们国家的工龄计算比较特殊。

　　分为符合国家规定的工龄，也就是囯家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费満一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。

　　没有养老保险作为缴费的工龄，在以养老保险缴费年限作为工作年限的今天，几乎没有什么用。

　　第二，工龄的用处。

　　国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。

　　以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的新酬体系中也有工龄工资。

　　总之，我国的工龄分为符合国家规定的工作年限和以养老保险作为缴费年限计算的工龄两个部分，由于性质不一样，所以工龄的作用也就不一样。

　　我来回答你的问题。

　　机关事业单位工作人员，2014年9月30日前退休的，退休金是按工龄计算的，计算到年。在当时，工龄37年零3个月就按虚年38年计。

　　2014年10月1日以后退休的，养老金（不再称退休金）是按实际社保缴费（包括视同缴费）年月计算的，计算到月。

　　工龄37年零3个月（应为1981年11月参加工作）就是37.25年，以此按缴费指数等计算养老金。

　　可以说，1个月也算工龄。

　　至于你能拿多少钱，各地原缴费标准和平均工资水平不同，养老金也就不一样。你是唐山人，即使同一地区、同一单位，每个人的孝手具体养老金数额也不尽相同，一般人是无法计算的，需由当地社保部门将个人基本信息输入电脑程序，以电脑计算结果为准。

　　附：潍坊某校2018年4月退休教师养老金核算实例图表，仅供参考。

　　楼主你好，工龄是按月计算的，如果说你的工龄没有满一年的话，那么是按着一年来给你计算的。

　　所以像你这种37年零三个月的工龄，那么就会被计算成为38年左右的工龄，然后最终计算你的养老金待遇。所以你零头这几个月的工龄，也是很重要的。

　　我们国家养老保险政策讲就一个多缴多得，长缴长得的原则。也就是说，你的养老保险交的年限越长，养老保险交的钱越多，那么你最终退休之后领到的养老金也就越多。

　　所以说，每一个月的养老保险缴费的年限都是对个人来说是很重要的，因为多交一个月的费用就会比少交一个月费用的人要多拿养老金。

　　感谢阅读，请加我的关注。

工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？

　　几个月当然算工龄，计发缺逗养老金是几个月工龄折算为年；而上涨养老金时几个月工龄不足1年视为1年。

　　大家好，我是社保专家思之想之，您的工龄是37年零3个月，想知道3个月算工龄吗？这是肯定算的，因为工龄计算就是工作年满1年算一年工龄，不满1年的工龄要看情况确定算法，总体是上有利于个人的。

工龄有两种使用情形

　　首先明确一下，工龄是个老说法，涉及到养老金默认一般是养老保险缴费年限，所以本文所说的工龄是指缴费年限。

　　用到工龄（缴费年限）的情形有两种，一是计算养老金时，二是上涨养老金时。

计算养老金精确到月

　　在办理退休，计发养老金时候，工龄是按月来计算的，都是精确到月的。工龄是37年零3个月，那么就是折算为37.25年。

　　也就是说，计发养老金工龄是精确到月，不会按照四舍五入的算法精确到年的，这是科学合理公平公正的算法，是对计发养老金有利、对退休人员有利的算法。

上涨养老金精确到年

　　而在每年养老金上涨的时候，则跟计发养老金时不一样，工龄是精确到年的。一般是不满1年的工龄按照1年来计算。

　　也就是说，你的工龄是37年零3个月，那么在上涨养老金的时候，是按照38年来来计算的。

　　大家可以查看各地的养老金调整调整方案，往往都是规定缴费年限不满1年的按照1年来计算。

　　不满1年的按照1年来计算。这样算的话，对大家也是有利的，上涨的养老金能多一些。

工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？

　　从自己的缴费信息可以直观的看出，职工养老保险实行企业和个人参保以后都是按月参保，按月计算自己的养老保险待遇。其实在很多地区，工龄也是可以计算到月的，哪怕只有一个月也是可以算为工龄。

　　题主的工龄为37年3个月，那么社保局在核算年限的时候就会把你的年限计算为37 3/12=37.25年，最后直接讲这个数字带入到计算公式里面计算待遇。不管是视同缴费年限还是自己的实际缴费年限，都是会计算到月，不会存在直接抹掉这段时间，不计算的说法。

　　比如有的人，在退休前已经交满了三十年，可是还在单位上班，又是强制性参保，多缴纳了11个月的职工养老保险，单位和个人每个月缴纳1000元，11个月就是一万多元，多交了这么多的钱不可能不计算待遇。

工龄是怎么计算的？几个月算工龄？

　　我们的养老保险缴费是月顶月缴纳，计算退休金时，工龄不够一年的，按整年算！养老金调整也是不满一年，按一年计算。如：

　　我们从天津市2018年退休人员基本养老金调整方案中看出，缴费年限“不满一年按一年计算”。

　　可是养老保险缴费则是月顶月。

　　举例说明：。

　　老王，2018年7月13日到期办理退休，那么养老保险缴费，也必须缴纳到2018年7月份（全月）。

　　而工龄则按2018年整年计算。

　　同上：“不满一年，按一年计算。

　　”。

　　假如老王的工龄30年，那么30年也包括2018年7月份。更没有几个月才算工龄之说，工龄是按年计算的！

　　楼主你好，现在所谓的工龄，实际上也是养老保险的一个参保年限。

　　所以拥有一个较长的工龄，那么往往可以获得一个较高的，养老金待遇这一点事成正比的关系。

　　那么几个月的时间实际上也是计算工龄的，因为这个工龄是你每交纳一个月，都会给你计算到相应的这个养老保险的累计缴费年限当中去。

　　他并不是按年计算的，而是按月计算的，实际上你交费15年，也就相当于交纳了180个月的养老保险，那么它是按月来计算的，所以说每多交一个月的费用对你来说都是有好处的。但是我们都知道，实际上自己到达法定退休年龄的这个生日当月，并不一定是整数倍的这个缴纳的年份，所以说他一定会有零几个月的交纳费用，所以说这几个月的缴纳费用都是会计算到自己养老金当中去的。

　　所以我们的工龄肯定是按月来计算的，并不是按年来计算的。

　　如果按年来计算的话，那么对于大多数人都是一个不公平的待遇，为什么自己多出来这几个月不能算呢？所以说这种计算方式是不合理的。

　　所以都是按月来计算的。

　　感谢阅读，请加我的关注。

　　首先说明，现在没有工龄，全部为缴费年限，对于实行养老保险缴费制度之前参加工作的工作年限，可以视同缴费年限，也就是原来的工龄，实行缴费制度之后，全部按实际缴费年限计算，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限，没有工龄的说法了，因此，你说的工龄37年3个月，是缴费年限，而不是工龄。

　　计算缴费年限，满12个月为一年，不满12个月的，按月计算，也就是说，在计算你退休养老金时，按37年3个月计算。

　　在退休之后调整养老金时，按调整文件规定执行，当文件规定满年计算时，就按37年调整。当文件规定不满一年按一年计算时，则按38年计算。

　　从进入单位的时间就算工龄了，包括在本单位当临时工、合同工或实习时间只要连续在本单位工作都萛一直到退休(职)是连续工龄，工龄时间是满年满月是实际工龄。不过这几次增加退休金时按虚龄萛，只超过年头就多算一年的年限补贴，不知说清楚了没有？谢谢！

　　凡涉及工龄、养老金缴纳年限、视同缴费年限的，都是以月为单位统计的，不够一月的，算做一月。

　　你当月参加工作几天的时间也算作一月的工龄。

　　计算养老金时，工龄总月数除以12，精确到小数点后三位数，就是你的年工龄。

工龄是按虚年计算,还是按实年计算?

在回答之前，先举个例子：

如果老张是2019年12月1日参加工作，到2020年1月1日的工龄是多久？

如果老李是2019年1月1日参加工作，到2020年1月1日的工龄是多久？

　　从上面的例子中可以看出，如果按虚年计算，老张参加工作的时间是一年；老李参加工作的时间也是一年。

请问，这样公平么？平等么？

　　答案肯定是否定的。

　　所以，在政策上更不会出现这等低缴纰漏，缴费年限根据不按年计算，而是按月计算，本例中，老张工作年限为1个月，老李为12个月。

　　当然，在计算养老金时，会在统计完成参保人的累计缴费月份后，再转化为年进行计算。

　　例如，某人参保时间为20年6个月，那么则转化为20.50年；

　　如某人参保时间为20年1个月，那么则转化为20.08年；

　　如某人参保时间为20年11个月，那么则转化为20.92年。

　　此外，还有一点要说的是，工龄对计算养老宏颤金没有任何作用，而是与养老保险缴费年限相关。

　　不过，工龄对劳动者仍然非常重要，与劳动者的很多权益相关：例如医疗期、年假等等。

　　在国有单位中，工龄还与职称、工资相关系。

　　所以，一定要重视哦。

　　工龄是按实年来计算的。

大家好，我是社保专家思之想之，工龄是按照虚年来计算，还是按照实年来计算呢？

　　其实，工龄在用来计算养老金的时候是按照实际年数来计算的，此时，工龄是精确到月份的。

　　举个例子来说，假设你的工龄是42年6个月，那么，计算养老金就按照42.5年来计算，而不是按照43年的虚年来计算。

　　大家看，这是一位退休人员养老金待遇核算表，缴费年限是42年7个月，可见，缴费年限精确到月，也就是按照实年来计算的。

　　其实这样做是非常科学合理的，也是非常公平的，你参保缴费多长时间，就按照多长时间来计算，养老金不多也不少，没有四舍五入，按照实际贡献来计算养老金，是非常合理的。

　　不过，工龄用来上调养老亩闹金的时候，很多地方就按照虚年来计算了，工龄不足一年的就按照一年来计算。

　　举个例子，你的工龄是42年6个月，在养老金调整的时候，不是按照42.5年来计算上涨养老金，而是按照43年来给你上涨养老金。

　　这样的做法是非常人性化的，对于退休人员来说，能多涨一些养老金；而对于社保部门来说，也是能够省一点心的，因为这样一来都能按照整数年来计算养老金了。

　　需要说明的是，工龄包括实际缴费年限和视同缴费年限。

　　综上所述，工龄用来计算养老金的时候，按照实年来计算；而用来上调养老金的时候，是按照虚年来计算，更有利于退休人员。

　　我们首先要明白什么是工龄，工龄就是符合国家规定的工作年限。你工作了多少年，工龄就是多少年，工龄一定是按实年计算，不按虚年计算，要求要精确到月，比如你在单位工作了30年零1个月，那么你的工龄就是30年零1个月，不会算31年。

　　我们一定要清楚，工龄是和在职人员密切联系的，决定着在职人员的工资定级及调资，和养老保险缴费没有任何关系，我们千万不要混为一谈。

　　比如有的单位为职工参加养老保险时间较晚，有的职工在该单位工作了30年零5个月，养老保险费却只缴了5年，那么该职工的工龄应当就是30年零5个月，不能因为单位只缴了5年养老保险费就说该职工工龄是5年，这肯定是不对的，也是没有任何道理的。

　　尤其是按照国发[2015]2号文件，机关事业养老保险在全国范围内已全面启动，机关事业养单蔽耐败位从2014年10月开始缴纳养老保险费，之前是不缴费的，你能说机关事业单位人员之前的工作年限不算工龄吗？肯定是不合理的。之前的工龄仍然是机关事业单位人员定级调资的依据。

　　机关事业单位人员的工龄和实行保险制度后如何衔接？按机关事业养老保险制度规定，2014年10月之前的工龄视同缴费年限。

　　这就是说，工龄必须按实年计算，且工龄和缴费年限不是一回事。工龄对应的是在职人员，缴费年限对应的是退休养老金。

　　今天我刚好写了一篇文章《年假请了吗？注意，没请的有钱拿》文章中就说了工龄的问题，那么就来回答回答这个问题吧。

　　工龄是按照实年计算的，甚至精确到月份。

　　工龄对我们员工来说还是很重要的，因为这涉及到员工享受的权益多少的问题。

　　像上面说的年假的计算就是按照工龄来算的，或者是企业评职称、涨工资等等都会考虑工龄。

　　那么工龄都有哪些作用呢？。

综上所述，工龄是按照实年来计算的，而且工龄与我们的权益息息相关，快快记下工龄的这些作用吧，在碰到自己的权益被侵犯的时候，记得维权哦~