如何用多疑问词评估面试者的计算机水平？

导读：" 如何用多疑问词评估面试者的计算机水平？1.为什么需要评估面试者的计算机水平？-在招聘计算机相关岗位时，评估面试者的计算机水平是非常重要的，因为这决定了他们是否能够胜任工作。-评估面试者的计算机水平还可以帮助筛选出那些具备技术能力和知识的候选人，从而提高招聘效率"

如何用多疑问词评估面试者的计算机水平？

1.为什么需要评估面试者的计算机水平？

　　-在招聘计算机相关岗位时，评估面试者的计算机水平是非常重要的，因为这决定了他们是否能够胜任工作。

　　-评估面试者的计算机水平还可以帮助筛选出那些具备技术能力和知识的候选人，从而提高招聘效率。

2.哪些疑问词可以用来评估面试者的计算机水平？

　　-什么是你最熟悉的编程语言？请解释一下它的特点和用途。

　　-你在哪些项目中使用过数据库？请分享你的经验和遇到的挑战。

　　-你是否有了解过软件开发生命周期（SDLC）？请详细描述一下每个阶段的内容和重要性。

-请问你对网络安全有哪些了解？你在以前的工作中如何保护系统和数据的安全性？

　　-你是否了解云计算和虚拟化技术？请举例说明你在以前的工作中如何使用这些技术。

3.如何根据面试者的回答评估他们的计算机水平？

　　-针对面试者对编程语言的回答，可以评估他们对语言的理解程度和实际应用能力。

　　-针对面试者在项目中使用数据库的经验，可以评估他们在数据库设计和优化方面的能力。

　　-针对面试者对软件开发生命周期的描述，可以评估他们对整个开发过程的了解程度和项目管理能力。

　　-针对面试者对网络安全和系统保护的回答，可以评估他们对系统安全性和风险管理的认识程度。

　　-针对面试者对云计算和虚拟化技术的回答，可以评估他们对新兴技术的掌握程度和创新能力。

4.其他评估面试者计算机水平的方法

　　-可以要求面试者进行编程测试或者解决实际的计算机问题，以评估他们的技术能力和解决问题的能力。

　　-可以要求面试者提供他们在以前的工作中完成的项目或者代码样本，以评估他们的实际工作能力和代码质量。

总结：

　　评估面试者的计算机水平是招聘计算机相关岗位时的重要环节。

　　通过使用多种疑问词来提问面试者，可以全面了解他们的技术能力和知识水平。

　　除了疑问词，还可以采用编程测试或要求提供实际工作样本等方法来评估面试者的计算机水平。

　　这些评估方法将帮助招聘人员找到最合适的候选人，以提高公司的技术能力和竞争力。

如何辨别一个程序员水平的高低呢?

　　有的时候单纯靠一个面试很难辨别一个程序员的水平是什么样的。

　　原因很简单，因为很多面试题在网上都有，如果刻意准备滚枯游那么一般都能回答的不错。

　　所以想辨别一个程序员的水平需要一定的方法。

　　首先需要确定的是程序员的能力体现在哪些方面。本号以为主要体现在如下败瞎几个方面：

计算机专业知识的储备

逻辑思维能力

解决问题的能力

　　因此，我们在面试过程中主要从上面几个方面进行旁敲侧击，而不是简单的问几个具体的技术问题。

计算机专业知识

　　计算机的专业知识很广，很难全面掌握。

　　这里我们主要对其从事的子领域进行考察，主要考察其擅长领域专业知识的掌握程度。

　　如果在这个领域掌握的深度可以，那说明他是没问题。

　　欠缺的部分他也应该能快速补上来。

　　我们举一个简单的例子。

　　比如对于网络开发相关的知识。

　　我们可以由浅入深的来进行提问。

　　大概可以问如下几个问题：。

是否大销进行过网络开发，网络开发常用的API有哪些?

TCP协议与这些API的关系是什么？

TCP协议是如何保证数据的可靠性的？

除了网络问题如何解决？如果抓取网络数据包？

　　如果面试者能够不仅知其然，还能知其所以然，那么这个人的水平应该还是可以的。

　　当然，这里只是一个例子。

　　由于TCP的问题可能被问烂了，所以很多人可能提前有准备。

　　这个还需要根据领域自己设计问题。

逻辑思维能力

　　对于大型复杂系统的开发没有比较好的逻辑思维能力显然是不行的。这方面的能力可以通过让面试者设计一个小型的系统来考察。

解决问题的能力

　　程序天生就是来解决问题，首先是解决业务问题。比如开发电商系统，其实就是解决如何在线上进行销售的问题；其次是解决系统问题，也就是系统出了Bug后，解决系统出现的Bug。

　　解决问题的能力通常可以让面试者描述一个自己之前曾经解决的问题来考察。当然，面试者通常可能会有所准备，但面试官需要根据面试者的描述进行深挖，找到问题的关键，并对关键点进行深入的提问，确保能考察出其真正的能力。

　　上述几方面我们称为应能力，还有一些软能力也是非常重要的，比如责任心，对技术的态度，学习能力等等。当然，这些就更难考量了，本文暂不介绍。

　　如果上述几方面都比较不错，那么这个程序员的水平应该是不错的。即使对目前的工作的知识储备可能还有欠缺，但经过一段时间后必然可以

简历中计算机水平怎么描述才能更有竞争力呢?

　　计算机水平的描述帆此可以更加详链槐细一点和专态唤迅业一点，比如会PS就可以描述成具备处理图片的能力，这样就会更有竞争力一些。

面试官问我电脑水平如何,写作能力如何,简单的说一下 我怎么回答?

电脑的水平橡物一梁好液般都会有计算机等级考试，你如果有这样袜旁的等级证书就可以简单介绍一下写作能力，可以说，自己平时有这样的习惯，语言表达比较好

怎样快速判断一个前端工程师的能力如何?

　　对于考察人的技术等级，学界是有认真的研究的。参见：德雷福斯模型解说。

　　德雷福斯模型把人的技能水平，分成5级：新手、高级新手、胜任者、精通者、专家。

对不同技能等级的认定是这样的：

　　新手：依靠指令清单，必须按部就班。

　　就是必须给出详细而具体的操作规则，才能工作。

　　比如你做一道从未做过的菜，需要看菜谱的说明，第一步做什么，第二步做什么等等，直到最后烹饪结束。

　　高级新手：有限的情景洞察力，同等对待工作的各个方面。

　　对全局性、体系性的东西没兴趣。

　　这是小工的水平。

　　比如他能跟着师傅干点活，打打磨颤下手。

　　可以靠着反复检索搜索引擎、StackOverflow解决具体的小问题。

　　胜任者：能够独立解决各种各样的领域内问题。这是一般的企业招聘，比较希望招到的等级，招进来稍作适应就能干活了，省心省力。

　　精通者：经验丰富，可以自我纠正、自我改进。

　　这类等级的人，思考可以指向内在，通过反省、反馈改善技能。

　　这种在企业可以算上高手、大拿了，培养不易。

　　专家：依靠直觉工作，不需要解释和理由。

　　实际你让他解逗皮释，他可能也说不出个所以然，就是直觉给出答案，然后还是对的。

　　专家人数稀少，需要很长时间训练、实践。

　　通常的说法是10年出专家，10000小时定律。

　　这个是理论上的研究，实践中比较缺乏操作性，难以迅速的判定应聘者的实际情况。不信你打开收进来的大把简历，刚毕业的学生，每个技能名词上面都是一堆堆的“精通”–你相信么？但它可以当成一个职业技能等级判定的参照标准。

　　于是乎，各家企业开启了各种“笔试”、“机试”，多轮面试，并且严格要求学历以及出身院校，试图以此过滤掉不合意的应征者，留下合格的人选。

　　它当然是可行的，但是效果一般，而且容易出错，错失有思想有水平的人。

　　不然也不会催生出各类“推荐式”的招聘。

　　看重学历、学校当然也有其优点：它是快速过滤的手段，毕竟能考上好学校的人智商不会太差吧。

　　但在大数字公司的一朋友说，公司里面还有初中毕业，一直精研安全领域的人，技术能力也是十分出色。

　　如果严苛对待背景，这些人就会错过了。

　　因为人的生活多种多样，有各种历史的背景因素影响经历。

　　而部分人的经历，就是跟一些人不同的，可是不妨碍他们同样可以变得优秀。

　　招聘，实际上是建立信任关系。

　　如果有充足的信息证明，应聘者足够优秀，这就够了。

　　条条框框只是辅助手段，并不是目的。

　　推荐式的招聘实际要靠谱的多，因为人很容易了解熟悉的人的水平。

　　这是靠推荐者的信用背书。

　　人平时沟通时说什么话，日常看什么书，关注哪些领域，琢磨过啥问题，哪些东西很熟，这个经常聊的熟人往往都知道。

　　可是，这类招聘局限性也很大：面窄、靠机缘。

　　靠推荐能招几个好手啊？好手往往是各家争抢的对象，窗口期有限，基本不会缺工作的。

　　说了一圈，还是要在技能水准判定上有更高效率的办法，招进合适的人来。

　　回到开头的德雷福斯模型，既然人的技能是分级的，那么对待不同的职位要求，也应该侧重不同的考察角度。

　　如果千篇一律的走招聘流程，就容易出问题了。

　　比如你明明要找的是“精通者”，可上来就让人一堆笔试、机试，这是不合适的。

　　对方会十分的厌烦。

　　体现高水平技术能力的并不在默写什么“字符串算法”那里瞎指败。

　　这反倒是刚毕业的人占便宜，因为才学过不久，印象深。

　　不信你让工作10年的人跟计算机专业应届生比比写排序算法，真未必能赢。

　　但是这并不重要–你干活不看手册不查文档吗？聪明人从不死记硬背。

　　重要的地方在于对问题域的准确、深刻的理解，对各类技术优劣点、各种条件平衡的评判和把握。

　　对待初阶新人，应着重考察的是基本功是否扎实，专业成绩是否优秀。

　　更重要的，是他对职业的热情，学习能力和研究精神。

　　某类人要说起技术来，滔滔不绝，两眼放光，充满热情，对未知的、新生的各类概念、技术非常好奇，这种人想差都难。

　　因为他会自我驱动，不用督促，自己就钻研前进。

　　反之，觉得这个职业待遇高，只是想混饭吃的人，很少走得长远。

　　这类初阶新人以毕业生、工作年限少者为多。

　　测试考核，可以笔试查看其对基础概念的理解是否准确，知识领域的大致范围。

　　甚至，布置一个有点挑战性的小任务，让他尝试解决，说明思路。

　　考察胜任、精通者的策略不一样。

　　笔试做题没啥用，原因前面说了。

　　这类招聘是重头戏，企业都喜欢找这样的，能干活。

　　所以考核评估的地方也较多。

　　我觉得可以分成几个方面去看。

　　意识是否先进，是否会反省思考；是否善于解决问题，富有创造性；是否有比较深的积累和广阔的知识面。

　　业界的开发思想也是在不断变化，工具链一直在革新。

　　聪明的人不用蛮力，而爱用工具提升效率，喜欢自动化操作解放人力。

　　要查看人用什么开发工具链，用什么开发环境，解释下为什么？好的开发者会及时注意新出现的工具，挖掘它能解决什么问题，并尝试吸收，解决自己的需求。

　　如果没有这个思想意识，工作效率就会打折扣了。

　　因为你会落后行业发展水平。

　　人善于自我反省，则会催动自我纠正，这正是精通者的特征。

　　参考：优秀的开发者为什么要学习研究新的编程语言？。

　　解决问题的能力是重头戏，也是企业招聘人的主因。

　　人要善于解决实际问题，而且，要学会聪明的解决问题。

　　解决问题要看思路，看手段，看是否有创造性，这是真正考验人能力的地方。

　　好的开发者，会考虑很多可能选项，预估各种优劣，给出一个较优的方案。

　　遇到难题，会用各种方法尝试。

　　经验丰富的人，常常会使用技术的组合手段来处理难题，而不是一个语言一个工具到处用。

　　所以，要查看下过往的项目经历遇到的问题、困难，是如何解决的，思路如何。

　　一些公司据说不招聘不会用谷歌的工程师。

　　谷歌打不开？嘿嘿，这就是你要克服的困难啊。

　　这你都解决不了，还做什么研发。

　　谷歌是人类最全、最新知识的总索引，充分利用事半功倍。

　　考察知识的深度、广度，对重要领域的概念是否有深刻的理解和掌握，以及从各类工作经验中得到的认知。

　　问问他看过什么书，研究过什么东西。

　　说白了，知道的东西是否多。

　　一些公司很喜欢用CheckList模式来考核，列一堆领域的知识点、概念，问人懂不懂，知道就是水平好，不懂就是水平差。

　　实际情况并非如此。

　　人的工作过程是独立的，一些事情如果没有工作机会去接触并解决，那么一些冷僻的问题就永远都碰不上。

　　当然也就不知道。

　　但你能说没做过就一定做不好么？。

　　另外，人的技能树，其实也是“犬牙交错、参差不齐”的。

　　什么意思？技术领域非常的广阔，你真的没办法每个领域都很精通，实际上是这个做的多，懂的多，那个用的少，知道的少。

　　这个时候，应看具体知识领域，是哪一类。

　　它是否需要复杂的、难度较高的背景。

　　门槛高的技术，需要的配套技能多得多，比如AI、机器学习。

　　而一般产品应用领域则不然，了解核心概念、设计意图，看着手册、最佳实践，也就能上手了。

　　这个暂时不会，实际无关紧要的，工作一段学的认真点就会了。

　　但是门槛高的领域，就需要很长时间的学习了。

　　这是本质的差别。

　　我曾看见某公司放出的职员技能树，包罗万象，几乎一切IT领域的知识技能都在里面了，还声称要求“全部精通”。

　　我不知道它如何定义的“精通”，如果按德雷福斯模型的定义，能做到的那是神，不是人类。

　　这个纯属吹牛皮，我压根就不信。

　　如果真有这样的人，出来让我膜拜下。

　　因为每个稍大点的领域，都足够让你钻研一辈子，因为它们也在迅速发展呀。

　　业内流传“全栈工程师”的说法，鼓吹自己是全栈的人经常是前端工程师。

　　而研究后端工作领域的技术高手经常鄙视这类人：真以为会点Node.js就能解决一堆后端的事务了么？我也懂一些前端，也能号称“全栈”，但在不同领域的专业性是什么水准，自己明白的很。

　　前端要解决的事情也有很多复杂性。

　　全栈实际是反专业化的，是人力资源稀缺时候的低成本选择。

　　更高一层，则是考察人本身了。

　　人的视野够广阔么？其它领域的知识有了解吗？一些问题的解答并不在问题域本身，而是在外面的领域。

　　所谓“功夫在诗外”。

　　公司讲求团队协作，总要面临不同的分工合作问题。

　　比如产品、运营的人提需求，可以换位思考吗？合作意识强么？谁也不想招个刺头进来吧？把团队的气氛和人际关系搞的一团糟，大家做事都不痛快、不顺心，又如何安心做好工作？最终只能让团队工作效率下降，甚至瓦解。

计算机水平怎么写 如何客观评估自己的计算机水平?

　　参加计算机竞赛也是评估计算巧派缓机水平的重要方法之一。比如ACM、OI等竞赛，这些竞赛不仅可以提高你的计算机水平，还可以锻炼你的思维能力和团队合作能力。

　　如果你想孝模更加系统地提升自己的计算机水平，参加计算机培训课程也是不错的选择。比如Java培训、Python培训、Web前端培训等，这些培训课程可以帮助你系统地学习计算机知识，并掌握实际应用技能。

　　综上所述，评估计算机水平需要多方面的指标进行综合考虑。如果你能够熟练地掌握计算机基础知识、常用办公软件、编程语言，并且参加过计算机竞赛或者参加过相关的培训课程，那么你的计算机水平就会得到很好的提升。

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简历电脑水平怎么写?

简历中关于电脑方面的只是怎么写20分

就写熟练使用常用办公软件，具有基本计算机技能

简历技能水平怎么写？

文职类

1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字分钟以上;

2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公或派司网站的维护与更新;

3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;

　　4、良好的沟通能力及协调能力。

范文2：IT类

　　熟悉office等办公软件；

　　1、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；

　　2、熟悉SQLServer、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作；3、熟悉Linux系统基本操作，熟悉C 、JAVA、汇编、Perl等编程语言；4、熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。

范文3：销售类

　　1、具备销售，营销及团队管理工作经验。

　　2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察力。

　　3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

　　4、综合素质强，有相关资源者优势。

范文4：通用类

　　1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。

3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

4、很强的判断与决策能力，计划和执行能力;

　　5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

简历个人能力要注意的问题：

　　1、要提出过去的成绩，经历。例如过去的课外实践，实习经验，获得奖学金等，就是能力的体现要把它写出，才会有说服力。

　　2、切勿过长，尽量精炼，最重要的是把实质性的东西给用人单位看。

　　3、在写个人能力槐团耐时应该实事求是，不能有虚假的成分。

　　4、不要写与申请职位没有任何关联的东西。

个人简历计算机水平怎么写

可以写较为熟练操作的软件（办公软件、图像等软件）及考取的计算机等级证书等，

精美简历模板参考：

wenku.baidu/...8

　　更多简历模板参考我的主页；

wenku.baidu/p/zhaodh1971

个人简历中计算机水平怎么写

你好，如是人才网为您提供参考答案如下：

如果您参加过全国计算机等级考试，可根据您的考试等级进行填写：

一般计算机等级分为:

　　一级：考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Internet）的基本技能。

　　二级：考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能。

　　三级：分为“PC技术”、“信息管理技术”、“数据库技术”和“网络技术”等四个类别。

　　四级:分为“网络工程师”、“数据库工程师”和“软件测试工程师”三个类别。

　　如果您未参加过相关考试，但是熟悉计算机的铅春基本操作和技能，也可以写：一般、熟练等。

希望如是人才的答案能够对您有所帮助，采纳！谢谢

简历中计算机水平怎么写

计算机水平：

　　计算机一级；熟悉网络、数据库知识；能够熟练应用Office等常用软件。

非计算机专业毕业生在个人简历上“计算机水平”怎么写

计算机水平：

　　计算机一级；熟悉网络、数据库知识；能够熟练应用Office等常用软件。

简历中的计算机能力著一栏怎么写

　　你拿过得受国家或地方承认得计算机技术职称或者技术水平等都可以填上去，如果没有拿就直接填一般就可以了。

　　个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、锭族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

　　现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

会计专业中的个人简历的电脑水平怎么写

　　电脑水平，不要写什么二级什么的。你写熟练掌握excel等office办公软件，并且在大学学习过用友和金蝶，这个是最完美的电脑水平。

简历上的计算机能力怎么写？

问百度

简历：英语/电脑水平如何写

　　英语水平要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。

　　仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。

　　所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。

　　有些同学在简历中提及“第二外语”，除非与招聘职位有关，或者你的水平真的很高，否则建议不写在简历上，因为有故意卖弄之嫌。

　　而且外国人会多门外语的非常普遍，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这“二把刀”一下就露馅了。

　　计算机水平在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。

　　“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。

　　如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。

　　完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。

　　不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。

　　如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。

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