企业会不会歧视自考学历

导读：" 企业会不会歧视自考学历首先,自考是国家承认的学历,用人单位不排斥自考学历,所以你的自考学历在企业里还是有用的。而且很多公司也会承认你的学历,但是当然如果自己不愿意接受那就白瞎了。自考是全国统考,不存在个别公司歧视和不要自考学历的情况,只是招聘上的时候"

　　企业会不会歧视自考学历

　　首先,自考是国家承认的学历,用人单位不排斥自考学历,所以你的自考学历在企业里还是有用的。

　　而且很多公司也会承认你的学历,但是当然如果自己不愿意接受那就白瞎了。

　　自考是全国统考,不存在个别公司歧视和不要自考学历的情况,只是招聘上的时候有些公司在招聘上明确注明了只招收统招本科学历。

　　自考学历对于大多数人来说是一个公平的选择,因为毕竟除了全日制统招本科外,自考学历的含金量是最高的,企业的认可程度也是最高的。

　　不管选择了自考专科还是自考本科,你首先要明白自考的学习过程。自考是对人意志力和自律力的考验,没有所谓的全日制,就是边工作边学习,毕竟自学需要一定的毅力和毅力。

　　所以自考专科的自考是自考的一种,因为自考是自学,并不像其他的学习方式那样,有老师教,只是考生自己努力去学,学的话,会比较快。

　　所以,自考专科的自考学历对于初次找工作的小伙伴来说,找工作是一件非常费时费力的事情,而且很多的地方学历是不被承认的。

　　所以在找工作的时候,自考专科学历还是比一些统招专科或其他形式的学历更加有优势。

　　自考报名条件

　　1、中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制,均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等教育自学考试。

　　2、报考自考本科段的考生,应带专科毕业证书和本人身份证到当地该专业的报名点报名。报考与所学专科专业不同的本科,根据专业的不同需要加试相应的课程。

　　3、具有国家承认的专科学历才可报考高等教育本科自学考试。

　　4、已公布停考的专业,仅限在籍考生按有关文件规定报考。

　　5、对有特殊要求的专业,考生须按有关规定报考。考生办理本科毕业证书时,必须上交国家承认的专科及以上学历证书原件,否则,不予办理本科毕业证书。专科在读的考生也可以报考本科,只是领本科毕业证的时候必须要有专科毕业证。

　　自考优势

　　1、国家认可:自考考生在中国高等教育学生信息网查询可以查询到自己的学历,国家认可,现今,加拿大,美国,澳大利亚等多个国家认可自考文凭。

　　2、选择专业自由:自考考生可以根据自己的喜好,特长等选择。

　　3、报名费低:自学考试各省报名时间不同,报名费较低。

　　4、入学门槛低:自考考生是不需要进行入学考试,但需要在各省份规定的报名时间进行。

　　5、学习方式灵活:自考考生没有学期及学制的限制,按照考试的进度计划自己课程的学习。

　　6、自考文凭可以打败公司和企业对于学历的要求,获取更多的就业的就会。进入各个行业,考取各类资格证,比如会计证,教师资格证,提升自己的专业知识及文凭,获取自考本科文凭,直接选择考研,还可以评职称,升职。

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自考本科学历求职时会受到歧视吗?

自考本科学历求职时会受到歧视吗？

　　1981年，国务院批准创立自考。

　　在考取学历的路上，国民有了更多的选择。

　　自考属于成人教育，拿到的学历是非全日制。

　　虽然自考学历在许多方面都不如全日制学历，但自考学历国家一行睁样承认，有着一定的含金量。

　　在社纯带举会上，许多有实力的企业招聘员工时都愿意给自考生机会。

　　拥有自考本科学历，在求职路上不会受到歧视。

　　相反，会带来更多好的就业机会。

　　自考本科层次的专业申办毕业的要求十分严格，需要交验国民教育序列专科学历证明，少部分专业仅接受相关专业的专科生申领毕业证。学历不高的考生，想要顺利拿到本科学历，可以报名专本连读或者专本套读。

　　专本连读和专本套读都可以帮助低学历人员实现本科的理想，两者在学习模式上有所不同，考取的学历是没有区别的。

　　专本连读和专本套读都需要在专科段和本科段各报考一个专业，前者是先学习专科段的课程，完成考核后再学习本科段。

　　相对来说学习压力较小，不过考核的过程比较漫长。

　　后者是专科段和本科段的课程同时学习和考核，拿证的速度比较快，但是学习强度大，需要考生有一定的学习能力。

　　能看到，专本连读和专本套读都有各自的特点。

　　具体如何选择，考生可结合自己的实际情况去选择。

　　总的来说，自考学历国家承认，大部分企业都认可自考生。自考学历在社会有一定的认可度，在求职路上并不会受到歧视，考生可放心报考。

河北自考本科文凭求职会受到歧视吗?

　　不会。

　　虽然自考学历在许多方面都不如全日制学历，但自考学历国家一样承认，有着一定的含金量。

　　在社会上，许多有实力的企业招聘员工时都愿意给自考生机会。

　　拥有自考本科学历，在求职路上不会受到歧视。

　　相反，会带来更多好的就业机会。

HR在筛选简历的时候，确实会以学历为基准，根据岗位的要求，在专科或本科划线，不过这里要强调一下，HR筛选简历时对于全日制和非全日制没有区别对待!

　　如果你收到某公司的面试通知，就说明HR已经对你的自考学历了然于心，学历、简历这关就已经过了。得裂困到面试机会，意味着公司下一步要看看你的实际工作能力。

　　这个时候HR更关注的就是你与招聘岗位的匹配程度，你的相关工作经验、职业素养和学习能力等肆袜念都会为你大大加分。

　　所以说，自考学历的你在面试的时候，是不会受到HR的歧视的。相反，作为含金量最高的成人学历形式，HR还会对这位有勇气在职自考的人给予特别关注，会对你有更多期待呢。

用人单位对自考学历是什么态度?

用人单位对自考学历是什么态度?

　　这个问题应从以下两个方面来理解，即：自考学历国家承认，但企业依法自主聘用人才。

　　这前一个“方面”的理解很好把握，有《高等教育法》，有国务院的《高等教育自烂做芹学考试暂行条例》做保障，高等教育自学考试的学历，是国家承认的学历，这一点毋庸置疑!但有考生质疑，既然是国家承认学历，那为何在一些资格考试中自考生不能参加?为何单位招聘不要自考生?这就牵扯到对后一方面的理解。

　　这个理解应该是这样的：一些行业，对于从业人员的基本素质、基本技能的要求有其考虑，因此，对从业人员参加资格考试的条件有一些特定的规定，这应该是可以理解的。一些企业在招聘时对学历属性的选择，只是企业自主聘用人才的一种行为，而不是对某一种学历的歧视。

　　事实上，据我们了解，相当多的资格考试，自考生完全可以参加，比如司法考试。

　　相当多的自考生现在工作得很出色，很多还是本单位的骨干，这也是事实。

　　自考主要面向在职从业人群，主要是在职人员通过自考提高自身文化素养、能力水平和职业技能。

　　从自考历史上看，有很多在岗位上通过自学成才，逐步成为单位业务骨干或者企业、行业领导者的例子。

　　我们希望每一个自考生都向这些成功者学习，以他们为榜样，踏踏饥毕实实地在岗位上建功立业。