单位为何不承认网络教育学历(单位承认不承认网络教育文凭)

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单位为何不承认网络教育学历

网络教育学历一般没有经过正规的教育机构认证，学历获取的过程也没有受到严格的监督，因此，各单位不承认网络教育学历。

单位承认不承认网络教育文凭

网络教育文凭的认可情况取决于授予文凭的学校和教育机构的认可程度。一般来说，国家和地方政府的教育机构和高等院校通常会认可网络教育文凭，对此有正式的文件规定。但是，由于网络教育的发展比较新，许多单位并不承认网络教育文凭，或者要求申请者提供额外的证明材料。

网络教育,网络教育的学历在教育部已出台的一些文件中,也称现代远程教育为网络教育,是成人教育学历中的一种。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式,它突破了时空的界线,有别于传统的在校住宿的教学模式。使用这种教学模式的学生,通常是业余进修者。由于不需要到特定地点上课,因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授(函授)等多种不同管道互助学习。是现代信息技术应用于教育后产生的新概念,即运用网络技术与环境开展的教育。招生对象不受年龄和先前学历限制,为广大已步入社会的群众提供了学历提升的机会。

网络教育学历含金量

网络教育学历的含金量家经经经得到国家的承认。根据有关规定,从学校毕业后可以获得的毕业证书,其学历证书在学信网上可以永久查询,是国家承认的。

对于大型民营企业、国企来说,想进入的敲门砖往往是普通全日制的高等学历,而网络教育学历往往被排斥在外。但这类企业鼓励员工自我增值,对于入职以后取得的成人教育学历是认可的,如网络教育、在职研究生学历、学位等。中小型企业,也就是100人以下的小公司,这类企业往往更注重员工的实际技能。因为这类企业人员流动性大,经营成本全靠自身补给,所以不会“养闲人”,就算你拿着清华北大的学历,但是眼高手低人家也不会用你;相反的,你拿着网络教育学历,但上手就能工作并且很出色,一样能获得很好的发展。

许多人误解,学历只是在进入行政事业单位,第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职,人事部门在套算工作的时候,学历不同,起算的级别是不一样的,中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会,行政事业人员都有,也都清楚。但对于就职后提升学历,工资如何计算,许多人都很模糊。

其实,在工作三五年之后,如果学历从大专提升到本科,或者从本科提升到双学位、研究生等,对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后,将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室,他们会根据规定,从毕业之日重新计算岗位工资。这时候,有两种情况:如果职务提升,岗位工资已经超过学历、学位增加部分,则岗位工资不变;大多数情况下,如果级别不够,岗位工资还处于一个较低水平,则会因学历提升,岗位工资起点提升,工资总体水平提升。

因此,对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲,学历提升,就等于工资提升,这是最实惠的好处。更不用说因学历提升,个人综合能力提升,晋升机会和前途也更为广阔了。

相信很多人都会好奇:提升了学历后,老板会给我加薪吗?

根据当下事业单位的现状,帮助大家好好了解一下学历对薪资的影响。

事业单位的工资和很多企业的相同,工资是由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴等所组成的。

01岗位工资

如果你所处的岗位是专技工勤的话,那么工资与你现在的资格挂钩,级别越高,你的工资也越高。政府后勤人员不能评职称,所谓职称是俗称,专业名称是专业技术人员职务任职资格,适用范围是专业技术人才,不适用于工勤人员。

工勤人员可以考核、鉴定国家职业资格(技能类),此资格分五级,分别是国家职业资格一级(高级技师)、二级(技师)、三级(高级工)、四级(中级工)、五级(初级工),在某些待遇方面,高级技师等用于副高级职称、技师等同于中级职称、高级工等同于助理级职称、中级工等同于员级职称,还有一类管理岗,就与你担任的职务的级别有关系,小到小组长,高到CEO,你的管理级别越高,工资也越高。

02薪级工资

也就是和工龄有关的工资,你的工作年限越长,工资也越高。对于这类工资,你是不能通过其他手段提高工资,