单位有权阻止员工提升学历吗?

导读：" 单位有权阻止员工提升学历吗?根据《成都市居住证积分入户管理办法》的规定,在市区就设立了积分入户深圳积分入户条件,积分分值达到100分就可以申请入户。积分入户条件如下:(一)持有本市居住证;(二)男55周岁以下,女50周岁以下;(三)在本市行政区域内按国家和省市"

　　单位有权阻止员工提升学历吗?

　　根据《成都市居住证积分入户管理办法》的规定,在市区就设立了积分入户深圳积分入户条件,积分分值达到100分就可以申请入户。积分入户条件如下:

　　(一)持有本市居住证;

　　(二)男55周岁以下,女50周岁以下;

　　(三)在本市行政区域内按国家和省市相关规定连续缴纳城镇职工基本养老保险费;

　　(四)无刑事犯罪记录及未参加国家禁止的组织或活动。

在职期间考研单位有权阻挠去上研吗,考上研后相关的手续该这么办理?

　　1、当然有权，你是单位人洞拿员，而禁止单位人员考研的这个规定也不违背宪法。

　　2、辞职你还不知道怎么办？直接辞职呗，哪个单位也不会阻挠辞职的。

　　3、建议不要旁颤携为上研究生而辞职，研究生出来都运伏很难找工作。有个单位就上吧，否则到时候没工作自己后悔。

用人单位有权利拒绝员工的学历更新吗

　　自己前汪的学历与文化程度还是有所区别，学历就是学习经历，比如小学在哪里上的那年毕业，中学在哪里上的那年毕业等。文化程度就不然了，聘用时文化程度可能是高中，经过几年的努力现在已经取得国家承认的大学毕业证书，那慧蚂仔你的文化程物颂度就应该改为大学。

公司强制要求老员工提升学历,不然就辞退。这合法吗?

　　不合法。提升学历对公司有很多好处，公司要求员工提升学历教育的目的

　　　　1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员猛祥工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　　　2、使企野知悉业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

　　　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵颂乎来。

　　　　5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

　　6、员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!

但是，作为在岗的职工，公司不得以学历来限制员工