白领、蓝领、新领、金领、红领——这些职业概念有何不同？

导读：" 白领、蓝领、新领、金领、红领——这些职业概念有何不同？1.白领：白领一词源于西方社会，最初指的是穿着正式的白色衬衫领带的办公人员，通常在办公室从事管理、行政、专业或技术工作。白领一般需要接受高等教育，具备较高的专业技能和知识。2.蓝领：蓝领一词源于西方社会，最初指的"

白领、蓝领、新领、金领、红领——这些职业概念有何不同？

　　1.白领：白领一词源于西方社会，最初指的是穿着正式的白色衬衫领带的办公人员，通常在办公室从事管理、行政、专业或技术工作。白领一般需要接受高等教育，具备较高的专业技能和知识。

　　2.蓝领：蓝领一词源于西方社会，最初指的是穿着蓝色工作服的体力劳动者，通常从事制造业、建筑业等需要体力劳动的工作。蓝领工人通常没有接受高等教育，工作内容以操作、装配、修理等为主。

　　3.新领：新领一词是近年来兴起的概念，指的是适应新时代发展需求的一类职业。

　　新领包括但不限于互联网从业者、创业者、数据分析师、人工智能工程师等。

　　新领的职业特点是需要具备创新思维、适应快速变化的工作环境，技术素养和信息处理能力要求较高。

　　4.金领：金领一词起源于上世纪70年代的美国，最初指的是高薪职位的白领工作者，通常在金融、法律、医疗等行业从事专业工作。金领一般具备较高的学历和专业技能，从事对经济产生重要影响的工作。

　　5.红领：红领一词是指中国共产党党员在职业上的表现。

　　红领既可以是白领、蓝领、新领、金领等职业中的党员，也可以是在政府机关、事业单位、企事业单位等从事党务工作的人员。

　　红领的特点是党员身份与职业相结合，既要履行职业职责，又要发挥党员的先锋模范作用。

　　总结：白领、蓝领、新领、金领、红领这些职业概念在定义和职业特点上有所不同。

　　白领注重专业知识和高等教育，蓝领则强调体力劳动和操作技能。

　　新领适应新时代的发展需求，金领从事高薪职位且具备专业技能，红领则是党员身份与职业相结合的一种表现。

　　随着社会的不断发展，职业概念也在不断演变，人们对于职业的定义也变得更加多样化。

什么是白领,蓝领,新领,金领,红领

分类:社会民生>>求职就业

问题描述:

什么是白领，蓝领，新领，金领，红领？

解析:

　　金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。

　　“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。

　　“蓝领”阶层这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。

蓝领—白领—粉领—金领

　　社会在进步、科技在发展，人们对职业人士的称谓也悄然发生着变化，于是乎出现了蓝领、白领、粉领和金领。

　　蓝领作为与白领相对一族，主要是指工人。

　　他们靠支付自己的体力来获取报酬。

　　因此，他们的工资水平不高。

　　据有关统计，兰领的工资通常不高于1000元。

　　写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。

　　面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用坦蠢段。

　　按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯档哪粹脑力劳动的人（美国标准）。

　　粉领指的是那些在家工作的自由职业者。

　　他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。

　　家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。

　　拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。

　　金领是伴随网络时代新兴的一个群体。

　　“金领”这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团对协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。

　　一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。

　　他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。

　　金领们是脚踏实地的实干家，善于独让誉立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。

　　金领的收入较之白领和粉领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。

　　生命在这一刻透出味道，在工作之余享受着普通的职业者无法体验的闲适和从容。

白领、蓝领、金领、黑领、红领分别指的是什么人?

金领

白领

　　白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。

　　白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。

　　办公室工作中的白领也是有阶层的。

　　在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。

蓝领

　　蓝领（Blue-collarworker）是一个西方传来的生活型态定义。简单来说就是从事劳动工作的雇员，

典型的代表可能是工厂作业员，蓝领经常被用来与白领比较，蓝领族的生活型态很明显的不是在办

　　公桌前从事文书工作。

　　灰领。

　　“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。

　　他们是既掌握较高的。

　　现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工

　　人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名郑雹高。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程

　　师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独

立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能

　　力。

黑领:是对某一类职业人群的称呼肆弯.

1.黑领一族乃时尚新名词，泛指公检法工银税企事业中不住寻常屋、不坐寻常车、不理寻常人、不

给寻常脸、不办寻常事、不吸寻常烟、不吃寻常饭、不饮寻常酒、不睡寻常女、不出寻常差、不报

寻常销、不拿寻常钱、不违寻常纪、不犯寻常法、不激寻常怒、不入寻常院、喊尺不愿寻常死、不走寻

　　常路之要人。

2.黑领也指城市里的民工.

蓝领,白领,粉领,金领有什么区别?

1、定义不一样

　　蓝领，某些国家或地区指从事体力劳动的工人，他们劳动时一般穿蓝色工作服。

　　白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层。

　　粉领指女性上班族，很可能是传统类型的工作职务，与男性的专业没有重叠，与白领族也不同，也指在家工作的女性自由职业者，凭借电脑、电话和传真与外界联系。

　　金领（派基Gold-collarworker)金领是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。

2、特征不一样

　　蓝领族所面对的职业伤害和风险是非常高的。

　　白领，追求生活的多样化及高质量；职业的高流动性等。

　　粉领，粉领不用穿刻板的职业套装，只穿着睡衣、素面朝天便可以工族羡迹作，以私人化的粉色情调放松自己；没有朝九晚五的约束，无须看上司脸色，粉领女兆并郎惟我独尊，怡然自得。这种轻松，于女人的曼妙心境大有裨益。

　　金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活品质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容、一秒钟一步的匀速步伐是普遍特征。

3、分类不一样

　　蓝领分为锐蓝、普蓝、深蓝。

　　白领分为传统白领和新白领。

　　金领和粉领则没有分类。

参考资料来源：百度百科-粉领

参考资料来源：百度百科-金领

参考资料来源：百度百科-白领

参考资料来源：百度百科-蓝领

蓝领,白领,粉领,金领有什么区别?

　　白领一词是绝对的舶来品，中国的康熙字典没有登录，敦煌壁画中没有提示，民间流行口语里更缺乏此类说法。

　　白领是指有教育背景和工作经验的人士。是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。

　　蓝领是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的。

　　“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。

　　他们干活时所着的工作服通常为蓝色，故而取名。

　　简单来说就是从事劳动工作的雇员，典型的代表可能是工厂作业员，蓝领经常被用来与白领比较，蓝领族的生活型态很明显的不是在办公桌前从事文书工作。

　　目前众多的技术类工人都被称作蓝领。

　　蓝领一直是国内众多企业紧缺的人才。

　　金领（Gold-collarworker)金领是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。

　　一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。

　　他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。

　　金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。

　　粉领族在社会学者的定义上，通常是指执行次要工作的女性，例如最具代表的粉领族工作之一，就是秘书，此外，亦有资料输入员、卖场销售员、教书或是其他教育类简数的工作；其他则包括了护理、清洁等职务。在西方社会当中，将女性归类为粉领族已可算是一种性别区分上的陈腔滥调，原因是这种分类过于不平等化，有一种加诸传统性分工、和限制妇女有更多工作机会的争议观点。

蓝领、白领、金领等共分为几个级别,它们怎么称呼,是根据什么划分?

　　1、共金领、白领、粉领、灰领、蓝领五个级别。

　　2、根据知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分。

　　随着时代改变的改变，我国职场现已改变了管理与被管理这样的二元化划分方法，开始使用多重标准来划分一个人的工作。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”。

扩展资料：

具体五种级别划分：

1、金领

　　金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。

　　在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。

　　金领的月薪在1万元以上。

2、白领

　　“白领”大多受闹碧过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更轮团趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。

　　目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。

3、粉领

　　“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。

　　她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。

　　她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。

　　因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。

4、灰领

　　“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。

　　“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。

　　“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。

5、蓝领

　　“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、腊弯橘钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。

　　蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。

　　技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。

参考资料：百度百科-五领

白领、蓝领、金领是啥意思?有啥区别~谁说详细给谁分!

以下是目前五领的标准

　　金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

　　白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。

蓝领的工资通常不高于1000元

金领→白领→粉领→灰领→蓝领

　　从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。

　　一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。

“五领”称谓各领风骚

　　在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。

　　金领。

　　拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。

　　这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。

　　金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。

　　在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。

　　金领的月薪在1万元以上。

　　白领。

　　“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。

　　白领们追求生活的多样化及高质量。

　　目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。

　　按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。

　　粉领。

　　“粉领派罩慎”是指那些在家工作的自由职业者。

　　她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。

　　她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。

　　她们大多是受过高等尘敬教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳闷脊资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。

　　因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。

　　灰领。

　　“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。

　　他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。

　　“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。

　　如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。

　　“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。

　　蓝领。

　　“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。

　　蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。

　　当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。

　　技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。

金领：让人崇拜让人忧

　　“五花马，千金裘”，位高权重。

　　金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行…2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国，高级商务人士总数已经高达34．2万人。

　　其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。

　　平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。

　　68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领”们的使用权。

　　个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%；90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。

　　超负荷，大压力，透支生命。

　　据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起高级商务人士的重视。

　　请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁…这些曾经领导公司蓬勃向上的领军人物，都因积劳成疾，壮年早逝。

　　超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，另有19%的人平均每天工作10至12个小时。

　　国内企业家健康状况调查结果表明：肠胃消化系统疾病占30．7%，高血糖以及高血脂占23．08%，吸烟和饮酒过量占21．15%，90．6%的企业家处于“过劳”状态，28．3%的企业家“记忆力下降”，26．4%的企业家“失眠”。

　　超负荷、大压力的工作，敲响了金领们健康的警钟。

　　累，并快乐着。

　　累着，是当代高级商务人士的普遍生存状态，但他们仍在不懈地奋斗，不懈地追求，生活得充实而且快乐。

　　令人欣喜的是，金领们对自己健康状况已引起了重视，他们的业余生活丰富多彩，尤其是体育活动坚持不懈，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行。

白领：多少喜欢多少愁

　　年少不识愁滋味，潇洒风光。

　　大学毕业后便有了一份舒适安定的工作，出入于高档消费场所，行走在豪华商务中心和写字楼之间，这便是如今“白领”们的生活。

　　由于收入较高，白领在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车、自己的房子等等。

　　他们追求生活的多样化及高质量。

　　目前，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观念、人生观定型于改革开放以后。

　　对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。

　　白领们喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表现自身对生活质量的追求。

　　白领们清闲、舒适的工作和光鲜、靓丽的外表，成了如今刚出校门的本科生、硕士生甚至博士生们的最爱。

　　频跳槽，怕失业，风险丛生。

　　白领们的高消费，必定要有高酬薪的支撑，因此，白领们对高薪追求的欲望与日俱增。

　　于是，在白领阶层跳槽的现象习以为常。

　　以IT业青年为例，有63．7%的人换过了工作，他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”，“想拥有一片独立的天地”。

　　中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，这些雇员都有过离职的经历。

　　调查结果发现，个人主动提出辞职的比例高达67%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。

　　白领们工作单一，没有什么挑战性，每天原地踏步，知识一点点被“折旧”，慢慢失去优势，因而带来身价贬值，形成了职业危机，白领失业也在所难免。

　　如今职场，白领在选择薪酬和职业，而职业也在选择白领，双向选择的人才流通市场已经形成。

　　闲，并拼命着。

　　一项名为“现实与梦想”的调查，通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领的许多行为方式的原因，在体面的私家车和宽敞的住房背后，都市白领们也有很多艰辛：月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼，而月收入5000元至7000元之间的人群只有14%的人能经常锻炼。

　　另外，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界”的比例为22%，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子。

　　对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。

　　白领有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。

　　由于精力和知识的长期透支，白领的充电意识非常强，90%的被访者认同终身学习的观念。

　　由于拼命工作，白领的身体健康出现了严重问题，在接受体检的12万名体检者中，有85%属于白领阶层，他们中89%的人被查出有异常项目，其中亚健康状态占69.5%，高血脂占27.89%，脂肪肝占26.61%，高血压占14.47%，而且上述疾病主要分布在35—50岁这一年龄组。

粉领：着陆现代大都市

　　浓妆淡抹总相宜，真我风采。

　　“粉领”是近几年职场中刚出现的群体，以女性为主的自由职业者，是在家里上班的SOHO族。

　　近年来，在北京、上海、广州等大城市，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往，其比较明显的特征是大部分与电脑有关，许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业，或与两三好友一起组成虚拟团体，在互联网上开辟事业。

　　可以说，资讯产业和电脑科技日新月异的发展，带动了粉领丽人的涌现。

　　如今，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，渴望摆脱复杂的人际关系，她们热爱自由，强调个性，于是，纷纷选择了做粉领丽人。

　　粉领丽人把工作带进家庭，在尽着妻职母责的同时，还可以做到事业蒸蒸日上。

　　据调查，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层，不少人年收入在10万元以上。