鞍山人事局的具体职责是什么？

导读：" 鞍山市人事局是负责管理和组织鞍山市公务员招聘、录用、管理和培训的机构。该机构的职责包括但不限于以下几个方面：1.公务员招聘-制定公务员招聘计划-组织公务员考试和面试-审核公务员考试成绩和面试表现-发布公务员招聘结果2.公务员录用-根据招聘结果，进行"

　　鞍山市人事局是负责管理和组织鞍山市公务员招聘、录用、管理和培训的机构。该机构的职责包括但不限于以下几个方面：

1.公务员招聘

-制定公务员招聘计划

-组织公务员考试和面试

-审核公务员考试成绩和面试表现

-发布公务员招聘结果

2.公务员录用

-根据招聘结果，进行公务员录用

-审核公务员报到资格

-组织公务员报到和入职培训

3.公务员管理

-制定公务员管理规定和政策

-组织公务员考核和评价

-处理公务员的晋升、调动、奖惩等事务

-组织公务员离退休管理

4.公务员培训

-制定公务员培训计划和课程

-组织公务员培训和学习交流活动

-审核公务员培训成绩和证书发放

5.公务员权益保障

-维护公务员的合法权益

-处理公务员的工资、福利、待遇等问题

-解决公务员的纠纷和申诉

6.公务员制度建设

-研究公务员制度和政策，提出改进意见

-推动公务员制度的创新和完善

-加强公务员队伍建设和管理能力建设

　　通过以上职责的履行，鞍山市人事局能够有效管理和维护鞍山市公务员队伍的稳定和发展，确保公务员具备良好的素质和能力，为鞍山市的经济社会发展提供有力的人力资源保障。

人事局主要是干什么的?

　　人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职弊返能部门。

具体职能有以下几个方面：

　　1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

　　2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业技术职务的评审工作。

　　3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

　　4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

　　5、负责企业、事业单位人事制度改革的租薯饥协调手吵工作。

人事局是做什么的?有什么权力?

人事局的主要职责以及权力：

　　（一）负责全市机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，制定全市人事管理规定，对全市人事工作进行指导、监督检查、协调服务，编制下达全市机关、事业单位的人员和工资计划。

　　（二）研究制定全市人事制度改革的规划、方案，建立科学的人事管理制度。指导全市事业单位的人事汪胡制度改革；会同有关部门协调指导全市企业的人事制度改革；综合管理聘用制干部工作；参与机构编制、行政管理体制的研讨。

　　（三）综合管理全市国家公务员工作。推行国家公务员制度，制订本市推行国家公务员制度的实施方案和各单项法规的实施细则，指导全市实施国家公务员制度的工作；综合管理全市国家公务员职位分类、录用、考核、奖励、惩戒、纪律、培训、交流、回避、职务升降、职务任免、工资福利、保险、辞职、辞退、退休、申诉控告等工作。

　　（四）综合管理全市专业技术人员工作。贯彻国家专业技术人员职称改革政策，执行专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度、推行专业技术人员职业资格制度，研究、制定专业技术人员队伍建设和继续教育的政策、规定并组织实施；负责有突出贡献专家和享受政府特贴专家选报评审工作；负责高级专家提高退休费比例和延长退休时间的审核上报；承办知识分子家属农转非；主管全市留学人员回国安置工作。

　　（五）综合管理全市人才工作。

　　规划全市人才资源并进行开发，合理配置人才资源。

　　培育、发展人才市场，制定人才流动规定，管理人才服务机构，负责三资企业，乡镇企业等流动人员的人事代理业务，负责人事争议仲载；主管全市大、中专毕业生就业工作，参与市办大、中专学校招生计划的制定，负责全市送院校委托培养学生工作，承办人员调配工作。

　　（六）综合管理全市机关、事业单位的工资福利工作。

　　根旁陵帆据国家、省工资政策规定，研究实施方案并组织实施。

　　组织实施全市机关、事业单位工人技术等级考核，研究完善机关、事业单位的福利制度。

　　（七）协助有关部门，参与研究制定机关、事业单位工作人员养老、工伤、失业保险的改革方案和政策规定，参与指导全市机关事业单位的社会保险工作；根据国家、省关于机关、事业单位工作人员的退休运雹退职政策，制定实施方案并组织实施；指导做好全市机关、事业单位退休退职人员的管理和服务工作。

　　（八）制定全市军官转业安置计划、培训计划并组织实施；协同有关部门，解决转业军官配偶工作安排、住房、子女入学入托等问题。

　　（九）综合管理政府奖励、表彰工作，会同有关部门制定奖励规定并组织实施，负责有关惩戒及其申诉控告的工作，承办市政府管理人员按法律程序的任免，奖惩工作。

　　（十）负责全市国家公务员出国（境）培训工作；指导市行政学校的业务工作；负责全市人事信息工作。

　　（十一）承办市委、市政府和上级业务主管部门交办的其它事项。

人事局工作职责内容

　　人事局需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是我精心收集整理的人事局工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事局工作职责1

1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。

人事局工作职责2

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

　　2、根据部门提出的用人要罩告求发布招聘信息。

　　3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

　　4、及时简历、维护、更新员工档案。

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事局工作职责3

1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

2、负责员工考勤的监督维护和核算;

3、负责协助组织安排各种文体活动;

4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

　　8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事局工作职责4

1、协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

3、公司员工日常费用报销;

4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、组织、安排应聘人员的面试;

7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

8、组织、实施员工文化娱乐活动;

9、管理公司人事的档案;

10、协助实施员工培训活动;

11、协助处理劳动争议;

　　12、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事局工作职责5

　　1.负责员工招聘，员工入离职办理。

　　2.考勤管理及统计。

3.领导交办的其他任务

人事局工作职责6

1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

2、负责公司型脊员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;

3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好卜闷渗的办公环境，

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;

人事局工作职责7

1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，

6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

　　7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。

人事局工作职责内容相关文章：

★人事的岗位职责与工作内容

★人事员岗位职责与工作内容

★人事专员的工作职责和工作内容

★人事的主要工作职责

★人事专员工作职责主要内容

★人事科主要工作职责

★人事专员的工作职责内容

★人事管理岗职责与工作内容

★公司人事部员工主要职责精选5篇

人事局是什么部门?

　　是国家行政管理机构，重点负责管辖区内行政单位、事业单位人员的编制的计划与管理、组织公务员招聘与竞聘上岗、组织职工工作考核、工资计划与审定、职称评审的组织、大学生就业指导、人才交流、军转干部分配、高技能人才管理等工作。具体职责为：

　　（一）研究制定管辖区内人事人才发展战略规划，拟定人事管理的政策法规，并负责检查监督和执行。

　　（二）综合研究管辖区内人事制度改革工作，拟定党政机关定岗定员政策规定。

　　（三）负责管辖区内机关、事业单位人员的结构调整和宏观管理；编制并控制全市机关、事业单位人员计划、工资计划，管理工资基金；负责管辖区内人事统计及综合分析工作。

　　（四）组织指导管辖区内实施国家公务员制度，贯彻执行并完善与《国家公务员暂行条例》相配套的单项政策法规；指导管辖区内国家公务员交流、竞争上岗工作，核定正处级以下非领导职务职数；指导检查管辖区内行政学院培训工作。

　　（五）组织指导管辖区内机关、事业单位工作人员平时和年度考核工作，研究制定考核工作实行量化测评的办法。

　　（六）研究制定、组织实施管辖区内事业单位人事制度改革总体方案，负责专业技术人员、职员的宏观管理；综合管理全市引进国外智力和外国专家工作，负责赴国（境）外培训工作，编制并组织实施发展规划和年度计划；审核管理专项经费；研究拟定管辖区内大中专毕业生就业政策，组织指导归国留学人员和大中专毕业生或竖就业；负责全市学科梯队建设，组织指导享受政府特贴专家、有突出贡献的中青年专家、省长特别奖、省重大科技效益奖人员的选拔推荐工作；管理哈尔滨市人才发展资金。

　　（七）综合指导管辖区内专业技术人员队伍建设，并进行宏观管理和结构调整；负责管辖区内专业技术职务的岗位设置、资格评审、考核和聘任工作，推行专业技术执业资格制度，完善和实施专业技术资格考试制度；研究制定、指导实施管辖区内专业技术人员继续教育计划；负责全市机关、事业单位工人技术等级的培训、考核和评审及工人技师的考核工作。

　　（八）会同有关部门研究拟定管辖区内人才资源（包括农村人才资源）开发的政策、规划，负责综合管理、协调指导、组织实施和表彰奖励工作。发展、规范管辖区内人才市场，负责人才市场中介组织审批与日常管理，完善监管体系，建立国（境）外人才机构和组织进入管辖区内人才市场的准入制度；研究拟定管辖区内人才流动政策法规；承担管辖区内引进经济建设专业技术和管理人才工作组织实施；负责管辖区内跨省市人员调动的审批、重点单位特殊需要人员的选调、退役运动员的安置和随军家属及离退休转业军官家属子女的易地安置工作。

　　（九）负责管辖区内企业专业技术和管理人员、事业单位流动人员的人事代理及聘用人员合同鉴证；承担引进国内来哈非国有企业工作的专业技术和管理人才的日常管理工作，并为其管理人事关系、人事档案，提供有关服务；承办管辖区内党委招聘、选拔、测评和评价推荐国有企业、事业单位经营管理者及资格认证事宜，测评和评价推荐非国有企业经营管理者；亏迟负责管辖区内刊（播）招聘人才广告核准与代理服务、人才信息网络建设，审批与管理网络人才中介机构，开展人才素质测评及评估工作，发布供求信息；组织管辖区内人才市场从业人员、短缺人才培训，负责非在职“五大”毕业生就业服务工作。

　　（十销团李）贯彻执行国家、省制定的机关、事业单位工资福利政策，组织实施管辖区内机关、事业单位工资福利制度改革，拟定地方政策法规；综合管理管辖区内机关、事业单位人员工资、工资性津贴、补贴、离退休费、福利费；配合有关部门实施管辖区内财政供养人员统一支付工资、离退休费；负责管辖区内直机关、直属事业单位人员工伤认定、伤残等级评定、医务劳动鉴定、因病退休退职、遗属定期困难补助、建国后参加工作时间和退休人员享受特殊待遇工作；组织实施市直机关、管辖区内属全额拨款事业单位人员疗养；协调管理和指导管辖区内退休干部工作，负责退休人才资源开发。

　　（十一）贯彻执行国家、省转业军官安置工作的方针、政策，研究制定实施意见；编制、组织实施全市团职以下转业军官的接收安置计划，负责转业军官家属（干部身份）的安置和自主择业转业军官管理与服务工作；组织指导全市转业军官培训工作。

　　（十二）综合管理管辖区内政府奖励表彰工作，制定奖励办法，审核以市政府名义奖励表彰的人员和实施奖励表彰的活动。

　　（十三）指导协调管辖区内有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施事宜。

　　（十四）代市政府承办管辖区内党委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

　　（十五）指导协调管辖区内人事人才工作，负责管辖区内人事科学研究、综合调研、信息宣传、信访、争议和仲裁及人事人才信息系统网络建设工作。

　　（十六）承办管辖区内政府交办的其他事项。

　　谢谢采纳并给分。

人事局是什么单位?

　　人事局是行政档含单位，是政府职能部门，英文：Personnelbureau。

　　人事局下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等，2008年国务院机构改革棚蠢前中，人事局和劳动局合并成人力资源和社会链清保障局，简称人社局。

人事局的职责：

　　1、宣传贯彻国家和省、市关于人事工作的法规和政策规定，研究制订具体办法并组织实施；对全县人事工作进行指导、监督、检查、协调和服务；负责全县人事系统宣传、科研和信息工作。

　　2、制订并实施全县军队转业干部安置计划。

　　3、负责专业技术人员职称制度改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，统筹协调各类专业技术人员资格标准；综合管理全县专业技术人员职称和执业资格考试工作。

人事部该做什么

　　1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3.根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

　　4.做好各岗位的职位说明书，并根轿缺据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计；

　　7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8.对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用；

　　9.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、森帆亮调出、辞职、辞退等手续；

　　12.做好员工考勤统计工作；

　　13.负责公司员工此宽福利、社会保险的办理；

　　14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　15.定期主持召开本部门工作例会，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平，保证各项工作任务能及时完成；

　　16.其它突发事件处理和领导交办的工作。