华东大省近期密集人事调整结果究竟如何？

导读：" 华东大省近期密集人事调整结果究竟如何？近期，华东大省出现了一系列密集的人事调整，引起了广泛关注。这些调整涉及政府、党委、企事业单位等各个领域，对当地的政治、经济和社会发展都有着重要影响。那么，这些人事调整的结果究竟如何呢？以下是一些可能的解决方案：。1.提"

华东大省近期密集人事调整结果究竟如何？

　　近期，华东大省出现了一系列密集的人事调整，引起了广泛关注。

　　这些调整涉及政府、党委、企事业单位等各个领域，对当地的政治、经济和社会发展都有着重要影响。

　　那么，这些人事调整的结果究竟如何呢？以下是一些可能的解决方案：。

　　1.提高工作效率：通过人事调整，可以更好地优化工作流程和组织结构，提高工作效率。例如，调整领导班子成员，挑选合适的人才担任重要职位，使他们能够更好地发挥自己的才能和能力，推动工作的顺利进行。

　　2.强化领导力：人事调整也可以帮助培养和强化领导力。

　　通过选拔和提拔有潜力的干部，让他们担任重要职位，可以提高他们的领导能力和管理水平。

　　同时，通过调整领导班子成员的组合，可以形成更加合理和完善的团队，提高整个组织的领导力。

　　3.优化政策执行：人事调整还可以帮助优化政策执行。

　　通过调整相关部门和单位的领导班子成员，可以更好地协调各方面的资源，推动政策的贯彻执行。

　　同时，通过选派有经验和能力的人员担任重要职位，可以提高政策执行的效果和效率。

　　4.加强监督管理：人事调整也可以加强对各级干部的监督管理。

　　通过选拔和提拔有潜力和能力的人才，可以增强对干部的约束和激励机制，避免出现腐败和失职现象。

　　同时，通过调整领导班子成员，可以实现权力平衡和相互监督，提高整个组织的管理水平。

　　综上所述，华东大省近期密集的人事调整结果可能包括提高工作效率、强化领导力、优化政策执行和加强监督管理等方面的改善。通过这些调整，可以进一步推动地方的政治、经济和社会发展，提升整体竞争力和可持续发展能力。

华东大省近期密集人事调整结果如何?

　　12月16日袭丛镇，安徽省政府党组书记、省长李国英主持召开省政府第88次党组会议，省政府党组成员参加会议。电视画面显示，天津市副市长何树山与湖南省副省长杨光荣已跨省调任安徽省政府政府党组成员。

　　何树山在天津时分管工业和信息化（国防工业、节能降耗）、服务业、科技、知识产权、电力、通信、安全生产、抗震救灾工作。

　　他出生于1964年3月，1984年从大庆石油学院（现东北石油大学）毕业后先后在大庆石油管理局、吉林石油集团、大港油田等工作。

　　2008年任天津经济技术开发区管委会主任；2009年12月起，任天津市滨海新区区委常委、天津经济技术开发区管委会主任；2013年1月底当选为天津市副市长。

　　杨光荣在湖南时负责民族宗教、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、安全生产、法制、人民防空和台湾事务工作，负责国家安全、司法、信访、保密工作。

　　他出生于1962年11月，湖南湘潭人，之前一直在本省工作，曾任长沙县委书记、长沙市委常委、湖南省旅游局局长、张家界市委书记，2016年12月出任湖南省副省长。

　　值得一提的是，据湖南省政府网站披露，今年12月6日，杨光荣还曾以副省长的身份出席全省煤矿整顿关闭暨安全生产工作会议。

　　而短短十天时间，他已转任安徽省政府党组成员。

　　除此之外，15日闭幕的共青团安徽省第十四次代表大会上，孔涛当选为共青团安徽省委书记，他出生于1974年，之前是合肥市副市长。家拍粗喻户晓的希望工程“大眼睛”苏明娟则当选共青团安徽省委副书记（兼职）。

　　此前的共青团安徽省委书记李红已于11月27日转任中国国际贸易促进委员会安徽省委员会党组书记、主任。

　　除了省委、团省委领导干部的履新，马鞍山、铜陵两个地级市的市委书记、市长也分别进行了调整。

　　12月17日下午，马鞍山市召开全市领导干部大会，宣布省委决定：魏尧任马钢集团党委书记、董事长，不再担任马鞍山市委书记；安徽省委教育工委书记张岳峰任马鞍山市委书记。

　　16日，合肥市委常委、巢湖市委书记的胡启生公式拟任铜陵市委副书记，并提名为铜陵市政府市长人选。

　　胡启生出生于1971年，拥有北京大学的法学博士学位，2015年被中组部授予“全国优秀县委书记”称号。

　　此次公示通过后，胡启生将成为全国为数不多的“70后”地级市市长之一。

近期安徽省其他厅级干部的调整情况包括：

　　铜陵市市长倪玉平调任安徽省地税局党组书记、局长；

马鞍山市市委常委、副市长季翔任省政府发展研究中心副主任、党组成员

　　安徽省环保厅厅长汪莹纯转任蚌埠市委书记；

　　滁州市政协副主席、天长市委书记金维加转任安徽省卫计委副主任；

　　安徽省发展改革委党组成员、副主任吴劲松出任安徽省统计局党组书记、局长；

　　安徽省地税局党组书记、局长胡春武转任省国土资源厅党组书记、提名为厅长人选；

　　安徽省直工委副书记郭德成调任省地方志办公室党组书记、主任；

　　安庆市委副书记刘大群任安徽省审计厅党组书记、提名厅长人选；

　　淮南市委常委、常务副市长袁方转任安徽省人民防空办公室党组书记、主任；

　　安徽省人民防空办公室主任陈硕到安徽省政协任职；

　　安徽省纪委驻省委宣传部郑首纪检组组长陈烨任安徽省新闻出版广电局党组书记、局长，省版权局局长。

　　安徽省纪委宣传部部长缪黎明任安徽省委第五巡视组副组长；

　　安徽省纪委组织部部长李亚东任安徽省高级人民法院政治部主任（副厅级）、党组成员。

何树山简历

　　何树山，男，汉族，1964年3月生，山东新泰人，1986年12月加入中国共产党，1984年7月参加工作，中国石油大学油气井工程专业毕业，在职研究生学历，工学博士，正高级工程师。

1984年先后任大庆石油管理局钻井一公司技术员、工程技术站副主任，分公司党委书记、副经理，公司副总工程师

1996年先后任大庆石油管理局钻井一公司副经理、常务副经理，钻井三公司党委副书记、经理，修井分公司党委副书记、经理

2000年吉林石油集团有限责任公司总工程师

2002年先后任吉林石油集团有限责任公司党委副书记、董事长、总经理，中石油大港油田分公司党委副书记、总经理

2008年天津经济技术开发区管委会主任

2009.12天津市滨海新区区委常委、天津经济技术开发区管委会主任

2013.01天津市政府副市长

2017.12安徽省政府党组成员

杨光荣简历

　　杨光荣，男，汉族，1962年11月出生，湖南湘潭人，1989年8月参加工作，1985年6月加入中国共产党，研究生学历，经济学硕士，经济师。

1982.09湖南财经学院财政系财政学专业学习

1986.06西南财经大学财政系财政学专业硕士研究生

1989.08长沙市财政局科研所干部

1993.03长沙市财政局专职督查员（副科级）

1994.12长沙市财政局副局长

1998.04长沙市财政局局长

2000.01长沙市财政局局长、党组书记

2002.05长沙市天心区委书记

2003.12长沙经济技术开发区党工委书记

2004.01长沙经济技术开发区党工委书记、长沙县委书记

2006.09长沙市委常委、长沙经济技术开发区党工委书记、长沙县委书记

2008.11湖南省旅游局局长、党组书记（其间：2010.11-2011.01中央党校地厅级干部进修班学习）

2013.03张家界市委书记

2016.11湖南省政府党组成员、办公厅党组书记

2016.12湖南省政府副省长、省政府秘书长、党组成员、办公厅党组书记

2017.12安徽省政府党组成员

　　年底总是升官的时候。

深耕汽车产业之后,华为反而显露更多短板? | 汽车产经

　　在上半年带飞一众车企的股价之后，如今的资本市场上，华为的加持效应似乎正在减弱。

　　8月24日，长安联合华为、宁德时代打造的高端品牌阿维塔正式发布。

　　曾经，凭借这个三方合作的消息，长安的股价一度接连涨停。

　　而当天，当新车亮相、战略曝光，一切更为可期时，长安的股价却随着发布会的召开，从最高销行坦涨幅2.21%直接下跌了4.51%。

　　在另外一边，华为汽车解决方案的扩圈之路也在面临考验。

　　8月25日，哪吒汽车与华为签署了全面合作协议。这意味着，继北汽、赛力斯、长安、广汽之后，与华为达成深度合作的车企达到了五家。

　　但对于这次合作，外界却并非完全看好。哪吒的出现，似乎更印证了那句“华为的合作伙伴多是二三线车企”。

　　在此前6月底的上汽股东大会上，上汽集团董事长陈虹面对投资者的拷问曾明确表示，“不能接受与华为等第三方自动驾驶解决方案提供商的合作”。

　　在他看来，在软件服务日益重要的智能化汽车时代，让华为等成为灵魂，上汽仅仅作为生产硬件的躯体，这样的方案并不可取。

　　“要把灵魂掌握在自己手中”，陈虹的这一发言，也将华为当下的汽车解决方案无法得到业内广泛认可的现实暴露无遗。

　　显然对于当下的华为而言，要想打通整个汽车市场，还有很长的路要走，有很多的焦虑要面对。

1，华为的变现能力究竟如何？

　　从ICT领域切入智能汽车行业，如今华为的智能汽车产品与服务主要聚焦于五大系统——智能驾驶（平台）、智能座舱（鸿蒙带链车机OS为核心）、智能电动、智能网联、智能车云（智能车控和智能云服务）。

　　依托于这些技术，目前与华为进行深度合作的五家车企，合作模式也被分为了几种：采用华为全栈智能汽车解决方案的“HUAWEIInside”模式的极狐、阿维塔；采用零部件供应商模式的哪吒；以及进入了华为销售渠道的赛力斯。

　　关于这些企业为何选择与华为合作而不担心“丢掉灵魂”，并不难理解。对于初出茅庐的新品牌而言，华为所拥有的关注度和技术正是他们缺少的东西。

　　以极狐和赛力斯为例。在与华为的合作开花结果之前，在一众新品牌之中，外界对它们知之甚少。

　　销量方面，极狐在2020年10月推出首款量产车型阿尔法T之后，其全年销量仅为709辆。至于赛力斯SF5在进入华为渠道之前，其2020年的全年销量也仅仅732辆，2021年1-3月的销量为150辆。

　　但是在有了华为的加持之后，一切有了翻天覆地的变化。

　　极狐的第二款车型阿尔法S在今年的上海车展正式上市之前，因为一段搭载华为自动驾驶技术的路测视频顺利破圈，以至于上海车展上的极狐展台也成了全场人流最大的展台之一。

华为体验店的赛力斯SF5

而赛力斯在4月份进入华为渠道之后，官方发布的订单数字也被刷新过数次：“两天订单破3000辆”、“一周订单突破6000辆”、“一个月全国订单已超一万辆”……

　　不过，尽管一时风光，但如今华为带来的光环似乎也在逐渐消散。

　　首先是赛力斯谜一般的销量让外界对华为的变现能力产生质疑。

　　中汽终端零售数据显示，赛力斯SF54~7月的销量成绩分别为129辆、204辆、1097辆和507辆，与最初火热的预订情况相去甚远。

　　而之所以出现这样的情况，从官方回应及相关信息来看，此前公布的订单数量虚高，再加上工厂的产能跟不上是主要原因。

　　据说在赛力斯SF5最初进入华为渠道时，由于排队试驾的消费者众多，华为的销售人员曾向顾客建议，支付1000元意向金可以优先试驾，若后续不订车这部分钱也可以退。而此前不断刷新的订单，统计口径或许正来源于这一数据。

　　不过在四五个月之后，如今再来到华为的体验店，看车的消费者已经不再像往日一般众多。在华为的官方商城里，此前1000元“赛力斯华为智选SF5意向金”也已经悄悄改为了0元的“赛力斯华为智选SF5预约试驾”。

　　关于目前的交车周期，华为的销售人员表示预计为5~8周。同时，为缓解消费者的焦急情绪，赛力斯还推出了如果超过60天每天赔偿200元的服务。

　　但是尽管如此，在华为商城以及赛力斯APP的评论中，催单的消费者仍然不在少数。

　　甚至在APP上有人晒出的截图显示，获得的赔偿金额已经超过10000元。

　　也就是说这名消费者已经苦等了近4个月。

　　关于交付亏桐周期为何如此之长，此前曾有知情人士向媒体表示，原因之一在于小康股份此前一团糟的供应链并未准备好，直到最近几个月才慢慢步入正轨。

　　此外，一位从重庆金康两江工厂生产线离职员工还表示，“产销跟不上，是因为工厂一直都未达到华为技术人员的要求”。

　　而事实上，这样的现象此前采用代工模式的蔚来、理想也曾面对过。初涉造车，强悍如华为，也难以避免初期的一地鸡毛。

　　具体到卖车层面，从我们的实地体验来看，过去习惯卖电子产品的华为初次卖起车来，也有诸多有待改进之处。

　　比如说，在华为的体验店里，负责卖车的员工也只是接受过短期培训，此前并没有汽车销售经验。在对车辆进行介绍时与滔滔不绝的4S店销售相比明显更为生疏。

　　再比如在服务细节上，由于店内车辆设置了展车模式。这一模式之下，车辆的大部分功能都无法操作，甚至SF5最具特色的华为车载系统、华为音响等消费者也难以获得直观感受。

2，“技术狂人”也有技术挑战

　　在外界眼中，华为一直被视为强悍技术的代表。从通信设备，到手机等智能终端，再到半导体业务，华为凭借强悍的技术实力，在自己想做的业务领域里一直无往而不利。

　　切入汽车领域，华为对自己有着明确的定位——智能网联电动车领域的增量部件提供商。

　　作为现代工业皇冠上的明珠，汽车产业可能要比华为过去所深耕的行业更为复杂；而智能网联电动车 增量部件两个定语，更意味着这是一个新技术不断、新挑战也不断的全新领域。

　　从一些被爆料的信息来看，在进军汽车领域这件事儿上，以技术著称的华为也面临着不小的技术压力。

　　首先是激光雷达方面。

　　在2020年12月份时，华为曾正式发布了一套车规级前装量产高性能激光雷达产品和解决方案。就在同一天，极狐方面也透露，与华为合作的新车型（也就是后来的阿尔法S华为HI版）将率先搭载这一产品。

搭载激光雷达的华为阿尔法S华为你HI版

　　今年4月份的上海车展前夕，阿尔法S华为HI版正式亮相，并凭借一段自动驾驶路测视频顺利出圈。

　　按照之前的规划，这款被称为“全球首款激光雷达量产车”的新车型身上最大的亮点——三颗激光雷达，应该属于华为出品。但据知情人透露，这些激光雷达实际上却是另一家科技企业速腾聚创的产品。

　　关于华为的激光雷达为何没有上车，有说法认为，华为或许是在开发、量产过程中遭遇了意料之外的问题导致无法达到预期效果，为了最终车辆解决方案交付，只有选择在短期内用市场现有的成熟解决方案来进行替代。

　　而除激光雷达不如预想中顺利之外，在电动车最核心的电驱动系统方面，华为似乎也面临一些质疑。

　　以搭载在赛力斯SF5上的华为DriveONE多合一电驱动系统为例，这一系统集成了电机控制器（MCU）、电机、减速器、车载充电机（OBC）、电压变换器（DC/DC）、电源分配单元（PDU）及电池管理系统主控单元（BCU）七大部件，自称为“业界首款超融合架构的动力域解决方案”。

　　但关于这一系统的实际水平，此前《中国汽车报》曾在报道中引用一位汽车电机领域的权威专家的评价：“这款产品并不怎么样，没啥正经厂商愿意用。”

　　虽然这一报道中并没有透露这位专家的真实身份，但不得不说，在汽车这个充分竞争的行业里，每一个细分领域都有发展多年的成熟供应商。即使华为的研发能力再强，但作为一个新入局的跨界者，想要短时间内实现超越，的确并非易事。

　　此前，在华为与极狐的合作中，就曾有参与其中的北汽员工“吐槽”，华为汽车事业部有造车经验的人并不多，甚至最初负责这一项目的PM也因为没有造车经验，还导致了很多决策失误。

　　“华为在ICT领域确实很强”，这名员工表示，“但在汽车技术层面，还有很多进步的空间。”

3，汽车解决方案提供商的路有些难

　　关于华为选择做汽车解决方案提供商而非整车制造，此前华为智能驾驶解决方案产品线总裁王军在接受采访时曾如此解释：“华为的劣势是不擅长机械制造……全球和中国都不缺车企，缺的是智能网联电动车领域的基础供应商”。

　　而华为销售服务部总裁迟春林的说法则更为直接，“如果造车，就会和当地车企产生直接竞争”。

　　显然，在华为的思路里，零部件供应商有着更广阔的市场。

　　只是从上汽董事长的发言来看，华为的想法多少还是有些一厢情愿。

　　在主机厂眼中只做零部件，并不意味双方就没有竞争关系。

　　对于车企而言，如果选择华为这样的第三方整体解决方案，不仅将失去包括车辆布局、ECU（发动机控制器）、转向、制动、底盘等核心零部件的选择话语权，同时在OTA频率、各种数据的采集、运用上也要受制于供应商。对于一直处于产业核心地位的主机厂而言，这显然无法接受。

　　除此之外，华为进入汽车行业选择的这一模式，虽然看似是一条捷径，可以避开整车企业的锋芒，但对于更讲究规模化效应的和数据量的解决方案提供商来说，只有获得足够多的合作伙伴才能进入良性循环。

　　而华为进入汽车领域时间尚短，想要达成这一点，还需要很长时间的市场验证和经验积累。

　　从另一个角度来看，近两年宣布进军汽车领域的科技企业越来越多，从百度、小米再到苹果。但有意思的是，没有一家企业选择华为“汽车解决方案提供商”这条路，反而纷纷自己下场造车。

　　也正是由于以上种种原因，虽然华为已经不厌其烦多次辟谣不会造车，甚至任正非直言“谁再说造车就走人”，但外界关于华为造车的猜测依然从未停止。甚至不少人依然坚信，未来华为亲自造车几乎是必然选择。

4，写在最后

　　在8月份时，华为曾发布过一份业绩数据。上半年，其销售收入为3204亿元人民币，同比下滑29%；净利润为314亿元，同比下滑24%。

　　具体到三大业务板块来看，运营商业务收入1369亿元人民币，同比下滑14%；企业业务收入429亿元人民币，同比增长18%。而汽车所属的消费者业务下滑最为明显，同比大跌46%，收入为1357亿元人民币。

　　此前，关于消费者业务的大跌，华为消费者BGCEO及智能汽车解决方案BUCEO余承东曾坦言，唯一能弥补这块业务缺失的，就是智能电动汽车。

　　“虽然汽车的销量没有手机的销量大，但其单品的价值非常高。

　　”。

　　可惜的是，从赛力斯当前的表现来看，要达成这样的目标，显然任重道远。

　　至于ToB端的智能汽车解决方案BU，继苏菁在7月底因不当言论被免职之后，前几天又有媒体报道称其人事调整还在继续。智能汽车解决方案BU总裁的岗位被裁撤，此前担任这一职务的王军被任命为智能汽车解决方案BUCOO、智能驾驶解决方案产品线总裁。

　　关于这两次人事调整，有不少分析认为，其根本原因，可能在于智能汽车解决方案BU成绩未达到战略预期所致。

　　虽然真实情况不得而知，但可以肯定的是，从目前的表现来看，焦虑，仍将成为进军汽车领域的华为将来一段时间内的关键词。

10所副部级高校人事调整密集,有哪些特点值得注意?

　　10所副部级高校人事调整，引起了很多人的关注，因为这次不是小的人事调整，而是多所学校一起进行调整，6月22号的时候，山东大学发布了消息，那就是说大学校长换人了，因为年龄的原因，原先的山东大学校长已经离开了这一个职务对于这些人事调整说明大学越来越重视教育。

人事的调整

　　不仅山东大学进行的人事调整，像北京大学，清华大学，北京航空航天大学，重庆大学，北京师范大学还有几所高校都进行了副部级人事调整，之前没铅纯的大学党委书记校长基本都被新人给取代，而且在这一些人事里面，我们可以发现党委书记人选大多数都是由校长担任的，这样子就是为了能够更好地开展学校教育，很多学校都是这样子，校长将会成为党委书记，对于这样子的一枯咐个人事调整，很多人表示尊重。

出现的特点

　　第二个特点，那就是校长的人选变得是多元化，并不是说一个城市必须担任这个城市的校长，像新任厦门大学校长之前是重庆大学校长，学校之间校长互换，也能够让教育变的多元化。因为每个人的教育理念是不一样子的，所以他们在教育的时候，将会带着自己的思想观念，大学校长之间的互换，也能让学校的文化变得更加的丰富，有利于孩子的成长。

　　而且我激败们还会发现，对于这些校长他们基本都是60后，在事业上面也有了一定的成就，校长他们的年纪不可能太年轻，从几个大学校长的就可以发现，他们基本都是60后，对于校长的调整，引起了很多人的关注。但是国家既然选择这样子调整，那么就会有着自己的考虑，目的就是为了能够让学生变得更好，能够让大学的校园生活变得更加的丰富。

金融·人事丨工行谷澍拟接任农行党委书记,2020年六大行人事密集调整

　　事实上，不仅是工行和农行，中行、建行、交行、邮储银行几家大行在2020年同样出现了密集的人事变动。目前，邮储银行是“一正六副”的格局，是六大行中领导团队人数最多、最齐的银行；中行、建行、交行均是“一正三副”的领导班子；而建行和工行一样出现了行长的空缺。

　　履历显示，谷澍生于1967年8月，现年53岁。

　　1998年，毕业于上海财经大学，获经济学博士学位后，加入工行，至今在工行已经工作22年，是一位名副其实的“老工行人”。

　　不仅在分行有着丰富的“一把手”经验，还参与了工行股改上市。

　　公开资亮蔽料显示，谷澍曾任会计结算部副总经理、计划财务部副总经理、财务会计部总经理、董事会秘书兼战略管理与投资者关系部总经理、山东省分行行长等职。同时，还担任标准银行集团有限公司副董事长、中国工商银行（伦敦）有限公司董事长、中国工商银行（阿根廷）股份有限公司董事长。

　　2013年10月，谷澍在工行已深耕18年有余，从工行山东省分行行长任上，调任工行总行副行长。

　　彼时，工行一级分行综合排名中，敬携州山东分行排名第四，仅次于北京分行、广东分行和浙江分行。

　　担任副行长一职三年后，谷澍于2016年9月正式被聘任为工行行长。

　　此外，谷澍还是会计方面的专家。他是全国首批经国家统一考试取得从业资格的注册会计师，并担任中国会计学会理事及金融会计专业委员会副主任委员职务等，其博士论文为《履行中合约会计论》。

　　值得一提的是，谷澍曾在2019年接受过《21世纪经济报道》的独家专访，分享了“金融科技与银行”相关话题的思考和观点。

　　在大数据、人工智能、区块链等新技术快速发展的当下，科技越来越成为金融机构业务成长的主要驱动力之一，也是目前各大银行的重要角力点，各家银行纷纷抢滩布局金融科技。

　　与此同时，银行系科技子公司陆续成立，银行对于科技的研究、投入和应用都在不断增加。

　　在此浪潮之下，工行不仅成立了科技子公司，还成立金融科技研究院。

　　谷澍认为：“从经营上讲，银行未来在一定程度上像金融科技公司，更多是指在技术的应用上，即要在银行的经营上更多地利用科技手段，而不仅仅是靠人工去做经营。

　　当然人永远是离不开的。

　　”。

　　在谷澍看来，银行在面对新技术的时候，经营理念应该更加平衡。

　　因为作为吸收居民存款的金融机构，特别是大型银行，它的稳定关系着社会的稳定，这与许多利用风险投资、私人资金等发展的金融科技公司有着很大的不同。

　　因此银行管理者既要讲创新，又要考虑风险，要把创新和安全之间的平衡把握好。

　　值得一提的是，近期六大行人事变动频繁。

　　谷澍此次拟就任的农行党委书记一职，是从周慕冰手中“接棒”。

　　周慕冰出生于1957年，现年63岁，即将迎来退休。

　　公开资料显示，周慕冰先后在四川省荣昌县插队，四川省荣昌县第四中学、四川财经学院任教，国家经济体制改革委员会工作。

　　2016年7月起任农业银行董事长、执行董事。

　　入职农行之前，周慕冰曾任中国工商银行海南省分行行长助理兼洋浦分行行长、总行政策研究室主任、福建省分行行长，重庆市渝北区副区长、代理区长、区长，重庆市政府办公厅主任、市政府秘书长。2004年3月任重庆市副市长，2010年12月任中国银行业监督管理委员会副主席。

　　若谷澍顺利接棒周慕冰，农业的领导班子将在原来“一正四副”的基础上，无缝衔接迎来新任党委书记。即，副董事长、执行董事、行长张青松；执行董事、副行长张旭光；副行长还有湛东升、崔勇、徐瀚。

　　除工行和农行外，近期六大国有银行中，中国银行、建设银行也出现了多项人事变动。

　　12月23日，中国银行公告称，董事会收到孙煜的辞呈。

　　孙煜因工作调动，辞去中行副行长职务。

　　年初，吴富林因工作调动，于1月27日辞去中行执行董事、董事会关联交易控制委员会委员及副行长职务。

　　经此变动后，中行架构变为“一正三副”，隐晌即行长王江，副行长王纬、林景臻、郑国雨，出现两位副行长职位空缺。

　　变动同样频繁的还有建设银行。

　　4月，黄毅因退休不再担任副行长；7月，原交行副行长吕家进被聘任为建行副行长，“老建行人”王浩被提拔为建行副行长；11月，刘桂平辞去建行副董事长、执行董事、行长以及董事会战略发展委员会委员、风险管理委员会委员的职务。

　　随后出任央行副行长；12月，章更生因年龄原因辞去建行执行董事、副行长等职位。

　　至此，建行长期以来的“一正四副”高管格局中还暂缺一位行长、一位副行长。

　　现任副行长分别是吕家进、纪志宏、王浩。

　　从2020年来看，交行虽然年内两位副行长（侯维栋、吕家进）相继离职，但同时也补齐了不少缺位，包括一名行长，一名副行长。目前，交行是“一正三副”的领导班子，即刘珺为交行行长，三名副行长分别是殷久勇、郭莽、周万阜。

　　相比之下，邮储银行领导团队最为稳定。

　　3月25日，杜春野被聘为副行长，是六大行中少有的“75后”副行长。

　　至此，邮储银行形成了“一正六副”格局，同时也是六大国有行中领导团队人数最多、最齐的。

　　即，郭新双任行长一职，六位副行长分别是曲家文、徐学明、张学文、姚红、邵智宝、杜春野。

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高校人事调整密集:科学家挂帅大学校长

　　大学迎来“院士校长”

　　　　6月7日，人社部网站发布国务院任免国家工作人员的消息，其中王树新被任命为重庆大学校长(副部长级)。

　　　　1966年出生的王树新此前长期在天津大学工作，曾任天津大学副校长、党委常务副书记(正局级)，他还有另一个重要头衔——中国工程院院士。

　　　　中国工程院网站显示，王树新在去年当选中国工程院院士，他是专用机械设计与制造专家，长期从事柔性机构系统及其在海洋装备、医疗装备、制造装备中的工程应用研究。他主持研制成功“妙手”郑梁喊微创手术机器人系统，获得国内首个腔镜手术机器人产品注册证；主持研制成功“海燕”系列水下滑翔机，创造下潜深度10619米世界纪录。

　　　　最近迎来“院士校长”的还有多所高校。5月30日人社部网站发布国渣虚务院任免消息，其中，龙腾为北京理工大学校长(副部长级)，龙腾是雷达信息处理专家，长期从事空天雷达信息处理的基础科学研究，去年当选中国工程院院士。

　　　　6月5日，两所河南省的重点高校同日迎来两位“院士校长”，两位新任校长均来自中国科学院，其中，中国科学院院士，分子生理学家李蓬受聘担任郑州大学校长，中国科学院院士，化学工程专家张锁江受聘担任河南大学校长。

　　院士挂帅，省级大员到场欢迎

　　　　近年来，“院士校长”现象并不鲜见，除了上述新近履新的校长，今年以来，还有不少在学术领域有较高造诣的两院院士出任了大学校长。

　　　　例如，今年2月，由中国石油大学胜利学院转设成立的山东石油化工学院揭牌，新任院长徐春明是中国科学院院士，石油化工学家。同样在2月，此前为上海交通大学副校长的毛军发出任深圳大学校长，毛军发为电子学家，主要研究高速电路互连与射频电子封装，2017年当选为中国科学院院士。

　　　　4月，中喊野国科学院院士陆林获聘出任山东第一医科大学(山东省医学科学院)校(院)长。陆林是精神病学与临床心理学家，目前他还担任北京大学第六医院院长。

　　　　值得一提的是，院士出任大学校长也与各地引才政策密切相关。例如，在郑州大学、河南大学的校长聘任仪式上，河南省委书记楼阳生、省长王凯均到场参加，王凯还为两位新任校长颁发聘书。

　　　　两场聘任仪式上，楼阳生都特别提到人才问题。在郑州大学校长聘任仪式上，他谈到，把引育人才、汇聚人才作为基础性、战略性大事来抓，放眼全球引进高端人才、顶尖人才，持续招引青年领军人才，吸引更多豫籍优秀才俊报效家乡，大力培养创新型、复合型、应用型人才，创造人尽其才、才尽其用、用有所成的优良环境。

　　　　在陆林受聘山东第一医科大学校长的干部会议上，山东省委常委、宣传部部长兼省委教育工委书记白玉刚特别提到，要推动医教研协同发展，提高附属医院临床诊疗水平，不断巩固拓展临床医学、药学等学科专业优势，争取在下一轮“双一流”建设评审中有所突破。

　　科学家校长的办学理念

　　　　科学家当大学校长被寄予厚望，其办学思路自然也颇受外界关注，从新任“院士校长”透露的办学理念观察，“一流”、“科教融合”、“服务经济社会发展”成了关键词。

　　　　例如，郑州大学校长李蓬在聘任仪式上称，郑州大学将坚定瞄准中国特色和世界一流的办学方针，建设以立德树人为根本的教育教学体系，发展优势学科和创新平台，“成为中原大地教育高地、科技高地、人才高地”。

　　　　履新山东第一医科大学校长的陆林谈到，坚定一流大学建设目标，继续深化科教融合，充分发挥自身专业优势，落实北京大学与山东省战略合作事项，加强脑科学与类脑研究大平台建设，推进山东第一医科大学“双一流”高校进程。

　　　　在深圳大学，近日，深圳大学成立青年科学家联谊会，校长毛军发强调，“十四五”时期是深大加快创建世界一流创新型大学的关键阶段。

　　　　作为科学家，毛军发还以自己的经历和体会勉励青年科学家做学问要“炼眼”。青年科学家确立科研目标，应“眼界高，想大事”，即有创新强国的远大理想目标；应“眼光远，谋大事”，即目标长远，推动深大向世界一流大学前进；应“眼神毅，成大事”，以积极的态度克服科研路上的艰难险阻。

　　　　他勉励青年科学家应坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，谋划战略性、系统性、前瞻性科学研究，有“真解决问题”的态度、“解决真问题”的行动、“问题真解决”的决心，为国家谋发展，为人民谋福祉。

2023年云南省面向华东政法大学招录定向选调生公告

　　【#选调生#导语】2023年云南省面向华东政法大学招录定向选调生公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面考网选调生频道为您实时做出的更新。

　　　　为进一步优化党政机关干部队伍结构，吸引更多知名高校优秀毕业生到云南干事创业。

　　根据《公务员录用规定》《云南省关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》，云南省2023年面向华东政法大学招录一批定向选调生。

　　现将有关事项公告如下：。

　　一、选调对象

　　　　华东政法大学本科及以上学历层次2023年应届毕业生。

　　二、选调条件

　　考生除具备《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》明确的资格条件外，还应符合以下条件：

　　　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　　　（二）有志从事党政工作，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；品学兼优，综合素质和发展潜力好，有一定的组织协调能力；志愿到基层工作，服从组织安排。

　　　　（三）学习成绩优异，并能按时取得相应学历、学位证书（其中：本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2023年1月1日至2023年7月31日期间；硕士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2023年1月1日至2023年8月31日期间；博士研究生取得毕业证书时间须在2023年1月1日至2023年12月31日期间，取得学位证书时间须在2024年3月31日前。相关证书取得时间，以证书落款时间为准）。

　　　　（四）报考年龄：18周岁以上，本科生25周岁以下（1996年9月以后出生），硕士研究生28周岁以下（1993年9月以后出生），博士研究生32周岁以下（1989年9月以后出生）。具有参军入伍经历人员相应放宽两岁。

　　　　（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　　　（六）符合选调职位要求的其他资格条件。其中：对政治面貌要求为中共党员（含中共预备党员）的职位，考生须于2022年9月15日前加入中国共产党（含中共预备党员），以支部大会讨论通过时间为准；对要求取得国家法律职业资格证书（A证）的职位，考生须于2023年10月31日前取得证书，以证书落款时间为准；对要求大学英语六级考试成绩425分以上的职位，考生须于2022年7月前参加考试并取得成绩报告单，以成绩报告单上的考试时间为准。

　　　　（七）2023年毕业的少数民族高层次骨干人才培养计划人员，须为非在职人员，且在毕业后定向到云南或按教育部门规定可以到云南服务。

　　　　定向培养、委托培养的毕业生，非全日制毕业生，独立学院毕业生，民办高等院校猛粗毕业生，毕业后申请第二学士学位毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生，不在选调范围。

　　　　下列人员不能报考：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的；3.被开除公职的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；6.在校期间有违规违纪违法行为、学术不端或道德品行问题猛巧的；7.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

　　　　考生不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列回避情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的选调机关的职位。

　　三、选调职位

　　　　选调职位见《云南省面向选定高校招录2023年定向选调生计划》（附件1）。

　　云南省级机关、昆明市县两级机关、曲靖市级机关面向华东政法大学重点选调政法类、外语类相关专业毕业生。

　　华东政法大学考生可选择《云南省面向选定高校招录2023年定向选调生计划》中B类、G类、K类、L类职位报考。

　　符合职位条件的考生可最多填报2个职位，其中：①省级机关、昆明市县两级机关、曲靖市级机关职位，②其他职位，两类职位各只能填报1个。

　　四、选调程序

　　（一）学校推荐

　　　　考生通过校园网下载打印《云南省面向选定高校招录2023年定向选调生枝知镇报名推荐表》，提交院系党组织和高校就业部门进行审核，提出推荐意见，并由高校就业部门于2022年9月20日前汇总本校推荐人员名单，同报名推荐表一并提交云南省委组织部，作为云南省有关选调机关开展报名资格审查的依据。未得到学校推荐的人员，不得参加后续选调环节。

　　（二）网上报名

　　　　考生应根据本人学历所学专业报考。

　　报名与考试时使用的本人有效身份证必须一致。

　　报名时，考生须认真阅读诚信书，并按要求如实准确填写报考信息，上传本人近期清晰免冠照片（jpg格式）。

　　不按要求填报或提供、填写虚假信息的取消选调资格。

　　　　对《云南省面向选定高校招录2023年定向选调生计划》中的专业、学历、学位、资格条件等信息需要咨询时，请考生直接拨打计划表中公布的选调机关咨询电话进行咨询。对报考政策和网上报名操作中的疑难问题，考生也可拨打公务员主管部门、考试机构电话进行咨询。

　　（三）资格审查和公布报名信息

　　　　资格审查时间为2022年9月22日上午9:00—9月28日下午18:00，由各选调机关对报名人员资格进行择优审查，资格审查情况将通过云南省选调生报名系统进行反馈，请考生留意系统反馈信息，资格审查合格的人员不能改报其他职位。

　　为避免考生扎堆报考，每个职位实时通过资格审查人员数量于2022年9月25日、26日、27日3天通过云南人力资源和社会保障网人事考试专栏向考生进行公布，供考生参考。

　　2022年9月30日，由云南省委组织部在校园网公布本校通过资格审查人员名单。

　　资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现考生不符合报考资格条件的，取消其选调资格。

　　（四）打印准考证

　　　　2022年10月10日上午9:00至笔试开考前，通过资格审查人员登录报名网站打印本人准考证，并携带本人有效身份证按时参加考试。

　　（五）考试

　　　　笔试结束后，由云南省委组织部划定笔试最低合格分数线，达不到最低合格分数线或达到最低合格分数线但在报考职位排名较低的，不得参加后续面试环节。博士学历人员如报考云南警官学院、云南司法警官职业学院和昆明市以外的其他州（市）、县（市、区）两级机关职位的可单独划定笔试合格分数线。

　　综合成绩的计算方式为：

　　　　不开展专业能力测试的，综合成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%；

　　　　开展专业能力测试的，综合成绩=笔试成绩×30% 专业能力测试成绩×20% 面试成绩×50%。

　　　　笔试、面试和专业能力测试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，综合成绩四舍五入后保留至小数点后3位。

　　　　报考2个职位的人员，其专业能力测试成绩仅对要求专业能力测试的职位有效。

　　考试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察环节人员。

　　综合成绩相同时，依次按照专业能力测试成绩、笔试成绩确定进入体检和考察环节人员；综合成绩、专业能力测试成绩、笔试成绩均相同时，按照人岗相适原则，综合考虑政治面貌、在校期间表现、从军入伍经历等，择优确定进入体检和考察环节人员。

　　对部分出现空缺的职位，可从参加其他职位面试但未进入体检和考察环节的人员中，按照人岗相适原则，综合考虑政治面貌、在校期间表现、从军入伍经历等择优确定调剂人选，不唯分取人。

　　（六）体检和考察

　　　　体检和考察工作拟于2023年4月15日前完成，由省级各选调机关和州（市）党委组织部按照公务员录用考察的有关要求组织实施考察，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织体检。

　　其中，报考各级公安部门和云南警官学院、云南司法警官职业学院的，按照人民警察录用体检标准组织体检（不开展体能测评）。

　　考察合格人员，按教育部门要求签订三方就业协议。

　　（七）公示和录用

　　　　考察合格人员，由云南省委组织部在校园网进行公示；考察、体检合格，公示无异议人员，确定为拟录用人员。

　　　　拟录用人员接到录用通知后，原则上在2023年8月底前报到，正式到岗后，由省、州（市）两级公务员主管部门按照《公务员录用规定》办理录用手续。

　　新录用选调生试用期为一年。

　　试用期满考核合格的，予以转正定级；试用期不合格的，取消录用。

　　五、相关政策

　　　　（一）定向选调生一经录用，按照试用期公务员进行管理（试用期1年）。

　　坚持选调生在基层锻炼成长方向，新录用定向选调生试用期满后，原则上安排到用人单位帮扶联系点驻村锻炼1年，结束后到乡镇（街道）挂职1年。

　　各级各部门按照干部管理权限负责选调生培养管理工作，对表现优秀的进行重点培养。

　　　　（二）适当待遇引才，硕士研究生以上学历层次选调生给予工作生活补贴和租房补贴等经济补助，其中：到岗后给予每人一次性1万元租房补贴；试用期满考核合格后，博士研究生、硕士研究生分别给予6万元、3万元的一次性工作生活补贴。

　　六、重要提示

　　　　（二）考生应如实填报个人信息，遵守相关考试纪律，配合选调机关工作，如有隐瞒情况、冒名顶替、弄虚作假、违反考试纪律等行为，一经查实，按照有关规定立即取消报考或选调资格。拟录用人员应按照选调机关时限要求签订三方就业协议，逾期未签订的，视同自动放弃选调生资格，对签署高校毕业生三方就业协议后提出放弃我省选调生资格的人员，原则上不予解约。

　　　　（三）本次选调考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

　　社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、公务员主管部门授权等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次选调工作的主管部门无关。

　　敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　　　政策咨询电话：0871—63991560，63991565；

　　报名技术咨询电话：0871—63630349

　　1.云南省面向选定高校招录2023年定向选调生计划.xlsx

　　2.云南省面向选定高校招录2023年定向选调生报名推荐表.docx

　　原文标题：云南省面向华东政法大学招录2023年定向选调生公告