承德人事培训考试网提供哪些培训课程？

导读：" 承德人事培训考试网是一家专业的培训机构，致力于为承德地区的企事业单位提供全方位的人事培训服务。该网站提供了多种培训课程，涵盖了人事管理、劳动法律法规、绩效考核、招聘与面试等多个方面。以下是该网站提供的一些培训课程：。1.人事管理课程：包括人力资源规划、员"

　　承德人事培训考试网是一家专业的培训机构，致力于为承德地区的企事业单位提供全方位的人事培训服务。

　　该网站提供了多种培训课程，涵盖了人事管理、劳动法律法规、绩效考核、招聘与面试等多个方面。

　　以下是该网站提供的一些培训课程：。

　　1.人事管理课程：包括人力资源规划、员工招聘与录用、薪酬福利管理、绩效管理等内容。通过这些课程，学员可以全面了解人事管理的各个环节，提升自身的人事管理能力。

　　2.劳动法律法规课程：涵盖了劳动合同法、劳动争议处理法、劳动保障法等相关法律法规的培训内容。学员可以通过学习这些课程，了解劳动法律法规的基本知识，提高自己的法律意识和法律素养。

　　3.绩效考核课程：包括绩效目标设定、绩效评估方法、绩效考核制度建立等内容。通过学习这些课程，学员可以掌握绩效考核的基本原理和方法，提高自己的绩效管理能力。

　　4.招聘与面试课程：涵盖了招聘流程、招聘渠道选择、面试技巧等内容。学员可以通过学习这些课程，提升自己的招聘与面试能力，提高企业的招聘效果。

　　5.培训师培训课程：专门针对担任培训师的人员设计的培训课程。通过学习这些课程，学员可以提升自己的培训设计和培训实施能力，提高培训效果。

　　以上是承德人事培训考试网提供的一些培训课程，通过这些课程的学习，可以帮助企事业单位的人事管理人员提升自己的专业能力，提高工作效率。同时，这些课程也适用于希望从事人事管理工作的人员，可以帮助他们了解人事管理的基本知识和技能。

人力资源部培训课程有哪些

　　人力资源培训课程主要稿衫乱包括：人力资源规划、企业员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理、员工激励。

一、人力资源规划

　　主要包括企业组织机构的设置与调整、制定企业人员管理制度和分析企业人员规定等。

二、企业员工招聘

　　针对企业员工招聘，人力资源培训课程可以提供企业招聘需求分析，制定招聘塌卖程序和策略，建立完善的员工招聘机制，熟悉人才招聘的技巧和方法，研究员工流失的对策措施等学习内容。

三、企业绩效管理

　　即建立企业绩效管理系统，把握绩效管理重点，设计绩效管理方法。

四、薪酬福利管理

　　在人力资源培训课程中，学员需针对不同企业情况学习岗位考评和薪酬等级，学习制定员工激励措施，设计薪酬管理体系和福利项目等，还需了解人工成本的核算方法。

五、劳动关系管理

　　了解劳动合同法规和劳动合同管理，学习劳动合同文本制定，掌握常见键档劳动争议处理技巧等。

六、员工激励

　　即掌握企业员工激励的常见方法，能从企业实际出发，提出激励的意见建议。经历过人力资源培训课程培训的人力资源专员可，以帮助企业提高员工管理水平，使企业实现更好的发展，并在行业竞争中站稳脚跟。

人事岗位验证培训课程

A.人力资源管理培训课程主要是些什么内容

一起看看吧！

人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》

　　全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

《企业人力资源管理师》（一、二、三级）

　　国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

根据上海市人才引进相关文件规定

经济师（人力资源）（中级）职称

高级行政管理师

成为“技术性行政管理专家”必修课程

全国通用电子注册终身有效无须年审

　　以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。

B.人事专员培训员工应该培训哪些内容

新员工培训大体上分为以下几类:

1.公司历史和企业文化介绍

2.公司产品和所处行业介绍

3.公司设施和行政功能介绍

4.安全规则和其他规定介绍

5.员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪)

C.人力资源管理培训的主要课程有那些

一起看看吧！

人力资源管理师必启蔽需的《人力资源岗位证书》

　　全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

《企业人力资源管理师》（一、二、三级）

　　国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

根据上海市人才引进相关文件规定

经济师（人力资源）（中级）职称

高级行政管理师

成为“技术性行政管理专家”必修课程

全国通用电子注册终身有效无须年审

　　以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。

D.从事人事方面的工作，需要哪些方面的培训

　　人力资源的6大模块：一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管）

二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施

　　三、人力资源培训和开发1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

　　四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

　　五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（闷喊岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反悄罩州馈。

六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）

　　人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案。

关键是你从事HR的什么岗位，先对HR做一个大致的了解，再精通自己的岗位知识！关键是要能领会领导意图！专业技能可以通过人力资源管理师资格考试来提高！

E.人力资源培训有哪几种方式

　　在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。

　　也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。

　　那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？。

　　您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

　　那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

　　另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

F.人力资源上岗证要去哪儿报名

　　请到当地的人事培训机构进行报名，培训合格，并参加考试合格后，发给人事上岗证。以下是具体的各种详细规定：

一，招录对象：

　　1、有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；

　　2、初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；

　　3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；

　　4、经过人力资源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；

　　5、已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。

二，考证方式：

　　培训严格采取先培训后考证的原则，在全国各地均设有报名点。考生需要到上岗证在各地区的官方报名点现场报名，参加培训后进行考试。

三，培训教材：

　　培训教材采用全国人力资源管理岗位培训项目考试中心编印的《人力资源管理实务》培训专用教材。

四，考试说明：

　　1、根据全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，分别为4/8/12月下旬的周日。

　　2、考试方式：考试采取笔试形式，百分制。

　　3、考试时间：120分钟。

五，证件发放：

　　考试通过者，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“全国人力资源管理岗位能力证书”。

　　证书电子注册、加盖钢印，全国通用、终身有效、无须年检。

　　为方便用人单位查验，人力资源和社会保障部教育培训中心将通过官方网站对外宣布考生考试培训情况。

G.人力资源管理培训课程主要是些什么内容

　　人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。?社会心理学或咨询心理学?职业道德，等等。

　　人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同。

　　人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

H.从事人事方面的工作，需要哪些方面的培训

人事方面的工作，需要通过以下的培训：

　　第一、贵公司员工手册的内容是必须培训的（里面肯定包括了厂规厂纪、奖惩制度、作息制度及一系列的管理规定）。

　　员工手册包括的太全面了，基本上员工需要注意的问题都囊括其中，所以必须培训。

　　所以个人按员工手册去培训是绝对正确的。

　　第二、如果贵公司建立有ISO9001/ISO14001/OHSAS18000等等一系列体系的话，就必须培训公司体系中提到的方针政策。如质量方针，环境方针，职业健康安全方针等。

　　第三、意识培训，员工的意识直接决定了考试者培训达到目的的效果。

　　所以，一定要加强员工的意识培训。

　　使员工树立一个正确的工作态度和意识。

I.人事上岗证共有几门课，具体学些哪些

三级人力资源管理师报考条件：

　　*高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上；

　　*人力管理员连续从事本职业工作4年以上；

　　*大专学历，连续从事本职业工作3年以上；

　　*本科学历，连续从事本职业工作1年以上；

　　*硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。

二级人力资源管理师报考条件：

　　*高中或中专学历，连续从事本职工作13年以上；

　　*人力助师，连续从事本职业工作5年以上；

　　*本科学历，连续从事本职业工作5年以上；

　　*本科学历、人力助师证，连续从事工作4年以上；

*硕士学历，连续从事本职业工作2年以上

高级人力资源管理师报考条件：

*取得二级证书后，工作满3年

*取得博士学位后，工作满3年

*取得硕士学位后，工作满6年

*取得本科学位后，工作满9年

　　每年有2次考试，上半年是5月考试，下半年是11月考试（9月份报名），现在还可以报培训班，三级（助理人力资源师）培训费一般是800-1500之间。

　　报考费310，书本基本就2本，《基础知识》（绿色封面）和《人力资源师》三级（蓝色封面）。

　　蓝色那本考的内容比较多，占到90%，绿色占10%。

　　经过培训再做点历年真题，就很容易考过，要记和背的东西比较多，如果报了培训班，具体事情培训机构都会告诉你的。

　　可以在网上找下培训机构，咨询一下。

　　稍微用心点就能考过的。

　　好好努力吧，我也正在考这个。

J.人力资源培训课程有哪些

各大培训机构会有所出入,大多都与实际工作内容相关,对实际工作多少都与有帮助的,培训的具体内容如下:

　　1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。

　　2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。

承德人事培训考试网

承德人事培训考试网如下：

　　德市人事培训考试中心是2003年市编办批复的全额事业单位，隶属于承德市人力资源和社会保障局。内设机构4个，即综合部、录考职考部、工考部、培训部。

　　主要职责：贯彻执行上级有关人事培训、考试的有关政策；负责全市职称、执（职）业资格考试工作；负责机关事业单位工人技能等级考试及考核工作；负责指导全市专业技术人员继续轿启教育及专业技能培训等工作；负责事业单位招聘工作人员的考试考务工作。

　　地址：承德市双桥区南营子大街5号人力资源大厦。

邮编：067000

　　承德，河北省辖地级市，河北省政府批复确定的河北国际旅游城市、连接京津辽蒙的区域性中心城市。全市行政辖区面积39511.89平方千米。

　　截至2020年，全市辖3个市辖区、1个县级市、4个县、3个自治县。

　　全市常住人口333.63万(2021年末)。

　　2021年承德市实现生产总值1697亿元，比上年增长梁和6.1%。

　　承德处于华北和东北两个地区的连接过渡地带，河北省东北部，南邻京津，北接赤峰和锡林郭勒，东西闭渣如与朝阳、秦皇岛、唐山、张家口相邻，距省会石家庄435千米，距北京225千米。

　　是连接京津冀辽蒙的重要节点，具有“一市连五省”的独特区位优势，是国家甲类开放城市，中国普通话标准音采集地、中国摄影之乡、中国剪纸之乡。

广西高校教师资格证考试网

『壹』广西高校教师资格证考试真题

2013-2015年全国统考教师资格考试真题及答案：

『贰』广西高校教师岗前培训及教师资格理论考试报名人员类型怎么选

一、岗前培训及教师资格理论考试对象

　　(一)培训对象：新入岗及以往未参加过广西高校教师岗前培训的广西高校在职教师(含聘用人员)。补考人员不用参加培训。

　　(二)考试对象：参加本次广西高等学校教师岗前培训人员及以往教师资格理论考试有不合格科目需要补考的人员。

二、岗前培训内容、时间

　　(一)培训内容：《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规概论》、《高等学校教师职业道德修养》等四门课程。采用广西师范大学出版社出版，2010年修订版教材。

　　(二)培训时间：2016年7—8月，课时量共计12天，课程表由培训点在报到确认的当天公布。

三、本次开设的岗前培训点、各培训点报到确认时间、地点、开课时间、联系人和联系方式、网络报名通道关闭时间

四、岗前培训与教师资格理论考试报名时间和办法

　　(一)岗前培训与理论考试的报名分为网络报名与现场确认两步，请报名者认真查阅所选择的岗前培训点的网络报名通道关闭时庆闷间和报到确认时间，在该培训点网络报名截止前进行网络报名。

　　选择“高校教师岗前培训与申请大学教师资格理论考试报名”。

　　尚未注册的，请选择“本次未报名”进入，需要修改信息的，请选择“本次已报名”进入。

　　填表时，报名者所填写的身份证号码、手机号码、通讯地址等栏目必须准确无误。

　　(三)报名者填写“广西高等学校教师岗前培训学籍与考试登记表”(以下简称《登记表》)时，须上传本人近期上半身正面免冠、清晰的数码证照一张(照片要求为高200像素(PX)，宽160像素(PX)，不允许戴帽子、头巾、发带、墨镜;白色背景，完整显示考生正面，脸部清晰;照片中显示头部和肩的上部。

　　如果上传相片的高度和宽度达不到上述相素要求的，网络系统会自态晌动识别并拒绝接收，请利用系统上传相片页面中提供的软件进行修改，在修改的软件中，将图像高度设置中的400修改为200，宽度修改为160，点击转换、保存，然后命名即可)。

　　上传的相片将直接用于准考证、考场布置及理论考试合格证上。

　　如果需要重新上传相片，可点击《登记表》下面的“维护相片信息”链接上传新的相片。

　　(四)网络报名成功后，请报名者认真核对网络报名填写的相关信息，在确认准确无误后，自行打印《登记表》两份，于7月5日前持该表到本人所在高校的人事部门签署培训意见并加盖人事部门公章待用，过期不补。

　　为了保证网络报名填写的信息与打印的纸质《登记表》信息的一致性，经签署培训意见和加盖公章后，不能再登陆网络修改《登记表》信息。

　　补考人员打印的《登记表》不用签署培训意见和加盖公章。

　　(五)凡未参加过广西高等学校师资培训中心举办的高校教师岗前培训的人员，均不得直接报名参加高校教师资格理论考试。在以往的教师资格理论考试中有作弊记录的考生，三年内不得报名参加教师资格考试。

五、岗前培训学费及教师资格理论考试费

六帆差锋、岗前培训学费及教师资格理论考试费用缴款办法

　　(一)请报名者持签署有培训意见并加盖公章的《登记表》，到自行选择的岗前培训点，按培训点列出的报到时间及指定地点报到。

　　报名参加补考的人员，持《登记表》到就近的培训点(报到确认时间内)办理确认、缴费手续。所有报名参加培训、考试的人员到培训点办理确认手续后，广西高校师资培训中心网站会将确认的信息公布，请持续关注广西高校师资培训中心网站上通知公告栏中的信息，做好相关信息的核对工作，以便完成考试信息的编排。

　　(二)各岗前培训点在报到的当天为学员办理报名确认、领取教材、缴费等手续。开班后由广西高等学校师资培训中心统一开具发票给培训点集中发放给报名者个人。

　　凡在网络报名后，不按指定的时间到岗前培训点办理报到确认手续者，视为自动放弃本次培训与考试，网络报名作废。

七、教师资格理论考试时间、地点及其他相关事项

　　(一)2016年广西高校教师资格理论考试具体时间初步定为：9月24日上午考《高等教育学》、下午考《高等教育心理学》，9月25日上午考《高等教育法规概论》、下午考《高等学校教师职业道德修养》(最终时间以自治区招生考试院的正式文件为准)。

　　(二)考试考点：广西师范大学、广西医科大学。考生可以在网络报名时任意选择其中一个考点。

　　(四)考试成绩公布时间：考试结束约二十天后，考生成绩在广西高等学校师资培训中心网站公布，以输入考生姓名、身份证号查询。

　　(五)参加考试的人员，经审核合格者，发给“广西壮族自治区高等学校教师资格理论考试成绩报告单”，四门理论课程考试全部合格者，发给“高等学校教师岗前培训合格证书”。证书统一寄发到考生所在单位的人事部门，由考生所在单位的人事部门负责通知考生个人领取。

八、关于免修免考的相关规定

　　根据自治区教育厅桂教师范[2012]12号《关于进一步明确高等学校教师岗前培训和理论考试免修免考等有关问题的通知》精神，符合以下条件的人员可以免修或免考相关课程及科目。

　　(一)具有博士学位或学校拟聘为教授、副教授职务的高等学校在编在岗教学人员，可申请免考高校教师资格理论考试。

　　具有上述条件的人员如需要办理“高校教师岗前培训合格证”，须在岗前培训点报到确认的当天，向培训点工作人员递交由本校人事部门出具相关证明，参加岗前培训后，须参加广西高等学校师资培训中心单独组织的考核，经考核合格者发给“高校教师岗前培训合格证书”。

　　(二)凡在高等学校本科及以上教育类专业毕业的人员，在校学习期间修学过《高等教育学》和《高等教育心理学》课程(注：以学生成绩登记表显示的课程名称为“高等教育学”、“高等教育心理学”为准)，并考试成绩合格，可以免修和免考《高等教育学》和《高等教育心理学》两门课程。如果在“教育学”、“心理学”前面未冠以“高等教育”四字的，则不属于免修和免考范围，此类人员申请免修免考的，报名确认时，须由个人提交书面申请材料。

记得采纳谢谢！

『叁』广西高等学校教师资格教学技能考试是考教师资格证吗

　　是的，是教师资格证面试阶段，考教师资格证需要先笔试通过再面试。

『肆』广西教师资格证考试时间在哪报名

　　广西教师资格证考试时间是每年的3月、11月，报名时间是每年的1月、9月。教师资格证考试报名都是统一在网上进行报名，报名网址：中国教育考试网。

教师资格证报考流程：

　　1、网上填报个人信息；

　　2、网上/现场提交审核材料；

　　3、网上缴费；

　　4、打印准考证；

　　5、参加考试。

　　查询成绩时间：考后一个月左右考生可凭姓名、本人身份证号码登录中国教育考试网查询；笔试成绩合格后需打印成绩合格单，单科笔试成绩保留两年

　　考试对象：所有申请幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校教师资格和中等职业学校实习指导教师资格的人员须参加中小学和幼儿园教师资格考试。

　　在非户籍地就读高等院校的考生，大三以上的学生可以凭就读学校开具的学籍证明，考生提供本人身份证原件和复印件，在学校所在地的教育主管部门报考中小学教师资格全国统考。

　　教师资格制度是一种国家法定的职业许可制度。

　　最早的教师资格制度发轫于1782年的美国佛蒙特州，后来西方主要国家也陆续确立教师资格制度。

　　上个世纪中叶，世界各国、尤其是发达国家掀起一场声势浩大的教师专业化浪潮。

　　教师资格制度的法律法规、政策依据是《教师资格条例》。

　　中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，必须依法取得教师资格。

『伍』2017年广西高校教师资格技能考试报名网站为什么进不去

　　网站报名进去很正常，因为报名的时候人数比较多，网站的服务器承受能力比较弱，所以都会导致报名报不上去，建议晚上十一点之后报名或者早上早点报名错过报名高峰期进行报名。

『陆』广西教师资格证如何申请

　　教师资格证书取得一般包含笔试、面试、认定三个程序。

　　凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄，具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民，均可申请并依法认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校（含实习指导）教师资格。

网上填报

1：注册个人基本信息

　　考生注册须填***实姓名，证件类型及证件号码。

　　已注册的考生填写密码进行登陆，未注册的考生点击【注册】进行注册。

　　新注册时，要求考生填写本人的姓名、证件类型、证件号码，登录密码、电子邮箱等联络信息。

2：诚信考试承诺

　　新注册的考生用户必须先阅读考试承诺，先同意承诺的才可以进行下一步的操作。

3：阅读报考须知

4：填报个人信息

　　填报个人信息，包括个人姓名、证件号码、性别、民族、政治面貌、出生日期、户籍所在地、报考类别、学习形式、是否师范生、学校名称、是否大学在读、院系班级、最高学历、最高学位、电子邮箱、手机等信息。

5：上传个人照片

　　考生上传的照片将打印在考生准考证和考场签到表上，并将在本网站保存以供使用成绩的高校核查。

　　如使用不合格的照片，将无法通过资质初审。

　　因此，建议考生到专业照相馆拍摄下述规格、尺寸的电子照片，以免由于照片问题，为您带来不必要的麻烦。

电子版照片要求：

(1)本人近6个月以内的免冠正面证件照;不允许带帽子、头巾、发带、墨镜;

(2)照片格式大小：格式为jpg/jpeg，不大于200K;

(3)照片中显示考生头部和肩的上部;黑白或彩色均可，白色背景为佳;

　　(4)此照片将用于准考证、成绩报告单、以及通过考试和审核后获得的资格证书。

　　备注：建议使用MicrosoftOfficePictureManager,图画,Photoshop,ACDsee等工具,将照片进行剪裁压缩。

　　注意：上传照片的格式必须为jpg/jpeg，不大于200K。

　　最后进入照片裁剪，用鼠标在原图上拖拽划出剪切范围，显示剪切后的实际图片。

申报材料

二表：①教师资格认定申请②申请人思想品德鉴定表

教师资格认定申请有两种格式的电子样表：

　　1、B5规格，可以使用A4型激光打印机连续打印出4个页面，按照“正面-----认定机构填写页面 申请表封面，反面----填写说明 本人基本情况页面”拼版后复印出B4规格表格。

　　2、B4规格，可以使用A3型激光打印机正反双面打印。

请注意：

　　1、该电子表格为只读状态，不允许对其进行修改或直接填写个人信息后打印。

　　2、《申请表》必须由申请者本人使用黑色水笔填写，打印、圆珠笔填写、涂改均属无效表格。

　　3、网站提供有《申请表》填写样表，使用者请严格参照样表填写。

　　*《申请表》封面“户籍所在地”是一种行政区划概念，不得填写为“某某派出所”（派出所为公安机关派出机构，不是一级行政区划），必须填写至“乡、镇或街道办事处”。

*“教师资格资格申请种类”必须完整填写为：

“幼儿园教师资格”、

“小学教师资格”、

“初级中学教师资格”、

“高级中学教师资格”、

“中等职业学校教师资格”、

“中等职业学校实习指导教师资格”

“高等学校教师资格”

　　*个人填写页面中“申请任教学科（课程）”必须严格按照网站提供的“教师资格认定任教学科一览表”中学科名称填写。

2．六证：

①身份证原件和影印件，

②学历证书原件和影印件，

③户籍证明，

④体检合格证明，

⑤普通话水平测试等级证书原件和影印件，

　　⑥教育学、心理学学习成绩证明。

说明：

　　①“二表”均由申请人到户籍或工作单位所在地的教师资格认定机构（通常设在当地教育委员会或教育局）领取；

　　②《申请人思想品德鉴定表》由申请人工作单位或户籍所在地的街道办事处或乡镇人民***填写并加盖公章；

　　③体检合格证明由资格认定机构指定的县级以上医院出具；

　　④普通话水平测试等级证书须经过当地教育行政部门和语言文字工作机构共同组织的普通话水平测试机构的测试后获得。

　　非师范类：与师范类应届、往届毕业生需准备的材料基本相同。

　　只是在初审合格后，须参加由教师资格专家审查委员会组织的教育教学基本素质和能力考察，并提供教育学、心理学考试成绩证明。

　　如果符合条件，教师资格认定机构将在相应的受理期限内通知认定结果。

提出申请

　　1．申请人向户籍或工作单位所在地的教师资格认定机构提出申请，提交上述材料；

2．申请各类教师资格对应的认定机构分别为：

　　①申请幼儿园、小学、初级中学教师资格者，向县级教育行政部门提交材料；

　　②申请高级中学、中等职业学校教师资格者，向地（市）教育行政部门提交材料；

　　③申请高等学校教师资格者，向省级教育行政部门提交材料；部分经国家批准实施本科学历教育的高等学校受省级教育行政部门行文委托，可以认定本校拟聘人员的高等学校教师资格，该类高校拟聘人员可直接向本校提出认定申请。

申请条件

　　凡是国务院教育行政部门认可的学历，均可作为教师资格认定有效学历。申请认定教师资格的人员应当具备《教育法》规定的学历：具体要求是：

　　报考幼儿园教师资格。应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历。

　　申请认定小学教师资格，应当具备大学专科毕业及以上学历。

　　申请认定初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者大学本科毕业及其以上学历。

　　申请认定高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科以及以上学历。

　　申请认定中等职业学校实习指导教师资格，应当具备中等职业学校以及以上学历，并应具有相当于助理工程师以上专业技术职务或者中级以上人工技术等级。对确有特殊技艺者，经省级教育行政部门批准，其学历要求可放宽到高中毕业。

　　取得硕士以及以上学位（无研究生毕业学历）者，申请认定高级中学教师资格、中等职业学校教师资格、高等学校教师资格，可视为具备合格学历。

　　取得高等学校“小教”、“幼教”专业本科学历申请认定高级中学教师资格、中等职业学校教师资格；取得高等学校“小教”、“幼教”专业专科（含“三沟通”、“五年制”专科）毕业学历申请认定初级中学教师资格，可作为合格学历。

　　经国家有关认定国外学位（学历）的机构认可的，在国外取得的相应学历，可作为认定相应教师资格的合格学历。

　　在校生仅限毕业年级生报考，报考时应提供学校出具的在籍学习证明。

申请资料

申请认定教师资格者应当在规定的时间内向教师资格认定机构或者依法接受委托的高等学校提交下列基本材料：

　　1．由本人填写的《教师资格认定申请表》(一式两份，全部在网上填写并打印出来)。

　　2．身份证原件和复印件，户籍原件、复印件和工作单位证明(或所在乡镇、街道证明)。

　　3．学历证书原件和复印件。

　　4．教师资格认定机构指定的县级以上(含县级)医院出具的《申请教师资格人员体格检查表》。

　　5．普通话水平测试等级证书原件和复印件。

　　6．由申请人工作单位或者其户籍所在地乡(镇)***或街道办事处提供的《申请人思想品德鉴定表》。

　　7．非师范教育类专业毕业的申请人员，需提供《教师资格认定教育学心理学合格证》及教育教学能力测评成绩证明。

　　8．申请认定中等职业学校实习指导教师资格的人员还需提供专业技术资格证书或工人技术等级证书原件和复印件。

　　9．小二寸免冠半身正面照片一张。

　　已经有包括浙江、上海等在内的四个省份进行教师资格证全国统考，生源在本省的学生报名的时候需要带身份证原件、复印件以及学生证，还有是学校教务处的在校证明，注意是学校的章，学院的是没有用的。在外省的还要带户口本原件和复印件。

申请时间

　　教师资格认定机构和依法接受委托的高等学校，每年春季、秋季各有一次受理资格认定时间。

考试课程及时间非师范毕业生（包括在职人员和非在职人员）：

考试课程按所报类别分为：

　　高级教师开考高等教育学、高等教育心理学；

　　中学（含中等职校）教师开考教育学和中等教育心理学；

　　小学教师开考教育学和小学教育心理学；

　　幼儿教师开考幼儿教育学和幼儿心理及卫生学。每年开考一次。

得到通知

　　教师资格认定机构在受理申请期限终止之日起30个法定工作日之内，做出是否通过认定的意见并通知申请人。可通过网上查询或者电话询问。

『柒』广西教师资格证怎么考取

　　广西考生符合报名条件的考生，可登录中小学教师资格考试网进行报名，然后在报考地参加笔试和面试，取得中小教师资格考试合格证明后就申请教师资格认定。

　　中小学教师资格考试笔试报名资格审核实行诚信报考、网上审核。

　　考生应对报考信息的准确性、真实性负责)。

　　考生报名后应注意查看审核状态，审核通过的考生即可进行网上缴费。

(7)广西高校教师资格证考试网扩展阅读：

符合以下基本条件的人员，可以报名参加教师资格考试：

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；

　　3、符合申请认定教师资格的体检标准；

　　4、符合《教师法》规定的学历要求。

　　申请人应在户籍或人事关系所在地报名参加教师资格考试。普通高等学校在校生可在就读学校所在地报名参加教师资格考试。

　　幼儿园教师资格考试笔试科目为《综合素质》《保教知识与能力》2科；

　　小学教师资格考试笔试科目为《综合素质》《教育教学知识与能力》2科；

　　初级中学、普通高级中学教师和中等职业学校文化课教师资格考试笔试科目为《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》3科；

　　中等职业学校专业课教师和实习指导教师资格考试笔试科目为《综合素质》《教育知识与能力》《专业知识与教学能力》3科。

『捌』广西高校教师资格考试报名网站是什么

报名时复间已经过了

广西高制校教师资格理论考试2012年起改为每年一考部分科目将实行开卷考试

　　自2012年起，广西高校教师资格理论考试实行改革，考试次数由原来每年两次改为每年一次，部分科目实行开卷考试。

　　2012年考试定于4月14日至15日举行，从2013年起，考试定在每年3月份的第三个周末举行。

　　从2012年开始，该项考试的《高等教育法规概论》、《高等学校教师职业道德修养》等科目改为开卷考试，《高等教育学》、《高等教育心理学》等科目仍实行闭卷考试。

『玖』2020下半年广西教师资格证考试报名条件

2020下半年广西教师资格考试报名条件已经公布，报名时间是9月11-14日，报名网站是中小学教师资格考试网，现将2020下半年广西中小学教师资格报名条件整理如下：

(一)报名参加全国中小学教师资格考试广西考区笔试应同时符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

3.具备以下任意条件之一：

　　(1)具有广西壮族自治区户籍。

　　(2)持有有效期内的广西壮族自治区居住证。

　　(3)在广西区内普通高等学校就读的在校生或在广西区外普通高等学校就读的广西户籍在校生。

　　以上在校生是指：全日制普通高等学校在读研究生、在校三年级及以上本科学生、大专(含五年一贯制、“3 2”、三年制)毕业班学生、专升本三年级及以上学生，其他年级学生不得报考。

　　(4)持有广西壮族自治区有效期内港澳台居民居住证或港澳居民来往内地通行证、5年有效期台湾居民来往大陆通行证的港澳台居民。

　　4.符合申请认定教师资格的体检标准。

5.符合广西壮族自治区教师资格认定的学历要求：

　　(1)报考幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历，非师范类毕业生应当具备大专毕业及其以上学历。

　　(2)报考小学教师资格，应当具备全日制中等师范学校毕业及其以上学历，非师范类毕业生应当具备大专毕业及其以上学历。

　　(3)报考初级中学教师以及初级职业学校文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。

　　(4)报考高级中学教师资格以及中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历;报考中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格，应当具备中等职业学校毕业及其以上学历。

　　(二)中等职业学校和技工院校学前教育专业及其他专业所有在读学生，或只具备中等职业学校和技工院校学前教育专业及其他专业毕业证书的人员不得报名参加中小学教师资格考试(报考中等职业学校实习指导教师资格除外)。

(三)有下列情形之一的人员，不得报名参加考试：

　　1.被依法剥夺政治权利或者因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的。

　　2.被撤销教师资格未满5年的。

　　3.被给予不得报名参加教师资格考试处理且期限未满的。

　　(四)根据2020年8月17日召开的国务院常务会议决定，教育部出台了《教育部关于印发<教育类研究生和公费师范生免试认定中小学教师资格改革实施方案>的通知》(教师函〔2020〕5号)，请相关考生密切关注。

　　符合条件的教育类研究生、公费师范生可参加学校组织的教育教学能力考核，也可自愿参加国家中小学教师资格考试，申请认定相应的教师资格。

　　如已报名2020年下半年中小学教师资格考试(含2020年上半年转考至下半年考生)，可于9月11至16日期间，通过中小学教师资格考试报名系统申请退费。

　　逾期未申请退费的考生，将被视同自愿放弃退费。

『拾』广西高校教师资格对身高有要求吗

　　没限制。不过，高校不同于中学，一般来说你能进高校再办资格证都行，而中学的一般要求先有证再找学校。

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