上海市残保金计算技巧及优惠补贴政策是什么？

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上海市残保金计算技巧及优惠补贴政策是什么？

介绍：

　　上海市是中国最发达的城市之一，也是中国的金融、贸易、航运和科技创新中心。

　　随着城市的发展，上海市也非常关注残疾人的福利和保障。

　　为了支持残疾人的生活和就业，上海市实施了残保金计算技巧及优惠补贴政策。

解决方案：

1.残保金计算技巧：

　　a.根据残疾人的等级和类型，计算残保金的具体金额。

　　b.考虑残疾人的家庭经济状况，确定是否符合领取残保金的条件。

　　c.残保金的计算还与残疾人的工作能力和就业情况有关，需要综合考虑。

2.优惠补贴政策：

　　a.上海市提供多种优惠补贴，包括残疾人就业补贴、交通补贴、住房补贴等。

　　b.残疾人就业补贴是指在残疾人就业过程中，根据残疾人的工作能力和就业情况，提供一定的经济补贴。

　　c.交通补贴是指残疾人在乘坐公共交通工具时，可以享受一定的优惠或免费乘坐。

　　d.住房补贴是指残疾人在购买或租赁住房时，可以获得一定的经济补贴或减免。

3.申请流程：

　　a.残保金和优惠补贴的申请需要提供残疾证明、收入证明、就业证明等相关材料。

　　b.可以通过社区残疾人联络站、残疾人服务中心等渠道进行申请。

　　c.申请时需要填写相应的申请表格，并提交相关证明材料。

　　d.申请后，相关部门会进行审核，并根据个人情况确定是否符合领取残保金和优惠补贴的条件。

4.监督与管理：

　　a.上海市设立了相关部门，负责残保金和优惠补贴的发放和管理。

　　b.相关部门会定期对残保金和优惠补贴的发放情况进行监督和检查，确保资金的合理使用。

总结：

　　上海市残保金计算技巧及优惠补贴政策的实施，为残疾人提供了更好的福利和保障。

　　通过合理计算残保金和提供优惠补贴，帮助残疾人解决生活和就业中的经济困难，提高他们的生活质量。

　　同时，申请流程的简化和监督与管理的加强，也保证了资金的公平合理分配。

残保金缴纳计算方法

答

　　残保金计算方法具体如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人喊明枯数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。残保金是残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金使用管理：

残疾人就业保障金保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：

　　（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

　　（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人郑洞就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

　　（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养槐誉殖、手工业及其他形式生产劳动。

　　（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。

　　（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。

　　（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

上海市2018残保金如何计算?

上海残疾人保障金计算：

　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

　　1、保障金：安排残枝唤卖疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。

2、缴纳残保金基数：以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.6%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位链坦实际应缴纳的金额

　　上海职工年平均工资为78045元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人，那么，应缴纳的参加人保障金=200*1.6%*78045=249744元。如果单位上年度在职职工总数为200人，公司有1个残疾人，那么，应缴纳的参加人保障金=（200*1.6%-1）*78045=171699元。

　　也就是说，当你招用有残疾人时，你公司的残疾人保障金是可以获得相应的抵扣的。

上海残疾人保障金未缴纳处罚规定

　　1、上海市人民政府令第82号规定：单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，对逾期缴纳的单位从欠缴之日起，按日加收千分之五滞纳金。

　　2、逾期拒不缴纳残疾人就业保障金、滞猛逗纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴，并可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上2万元以下罚款。

　　残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。爱员工在此提醒大家，残保金是不能不交的，如果不缴纳残保金会受到相应的处罚的。

扩展资料

残疾人就业保障金征收使用管理办法

　　第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

　　保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

　　季节性用工应当折算为年平均用工人数。

　　以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金征收使用管理办法

2022年残保金计算方法_残保金的工资总额怎么计算

最新不少需要缴纳残保金的企业咨询“残保金的工资总额怎么计算?”、“2022年残保金计算方法有哪些?”现结合政策解读和实操经验如下:

　　根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》可知，残保金计算方法:“2022年残保金年缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年用人单位在职职工年平均工资”，这是最基础的残保金计算公式，在2022年申报2021年残保金时，在计算公式的基础上还会享受优惠政策，且不同地域享受的优惠政策不一样。(注意:1.5%指安置残疾人就业比例，具体以实际地域为准)

　　北京、天津、上海、辽宁、吉林等常规地域，享受30人以下企业免征政策及分档征收政策。

　　笑神即“对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金”、“将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收”。

　　计算方法:。

2022年残保金年缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数x90%或50%

江苏地域享受优惠比例的基础上还享受人数分档优惠，具体如下:

1、苏州残保金计算方法

2022年保障金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例

2、常州市残保金计算方法

(2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年度用人单位在职职工年平均工资×38%

　　自2020年1月1日起至2022年12月31日(申报期)止，对安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的单位，征收比例再减免30%。对500人以上劳动密集型大、中型企业实行分档缴纳优惠政策:单位从业人员1-500人部分，按征缴标准100%征收;单位从业人员501-1000人部分，按征缴标准60%征收;单位从业人员1001-2000人部分，按征缴标准40%征收;单位从业人员2001人以上部分，按征缴标准20%征收。

3、扬州市残保金计算方法

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例

　　了解更多江苏省各市残保金计算方法可关注(关注 留言残保金)获取，苏州部分城市无需缴纳残保金。企业可知，无论哪个地域的计算方法，计算公式中都包含“残保金的工资总额怎么计算”，结芹升备合总结如下:

　　单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金，即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。

　　根据《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》(琼财非税[2017]472号)第一条规定，关于用人单位在职职工工资总额口径问题，计征残保金的工资总额嫌毁是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。因此残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费，但员工自己缴纳部分需要核算至残保金的工资总额。

　　不少用人单位想减免残保金，又不想承担用工风险，甚至焦虑，其实单位无需焦虑，这种是可以实现的。按比例雇佣残疾人就业是减免残保金的唯一方法，单位不想承担用工风险可以与残保金减免服务商合作，签署合同协议上明确体现用工风险责任方即可，可以风险规避策略可以私信或者搜索名称找到官网咨询也可以。

残保金2019年2015号优惠政策

一、残保金的改革

　　财税〔2015年72号)颁发之后,同时废除(财综字〔1995〕5号),对于之前残保金的征收增加到3-4倍。

二、残保金的优惠政策

　　发改价格规〔2019〕2015号,实行分档迅蠢征收。将残保金由单一标准征收调整为档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收。

　　对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。

三、如何计算

　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行,社会平均工资口径为城镇私亩亩陪营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

注:甲公司2020年在职职工100人,甲公司平均年薪8万,本省规定的安排残疾人就业比例为1.5%,实际安排残疾人就业人数为0人,计算2021年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少?

　　解:保障金年缴纳额=(100×1.5%-0)×80000=120000元。

　　用人单位安排残疾人就业比例1%以下但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额90%征收,因此,甲公司2021年应申报缴纳残保金120000×90%=108000元。

四、按比例安置残疾人就业

　　企业按照规定比例安置残疾人就业就可以免缴残保金。可是招聘残疾人也会让公司的HR感觉到头疼,残疾人招聘难,(无招聘渠道,面试存在风险),用工难(无专门管理人员,沟通存在困难,出行存耐搭在风险,)

残保金缴纳计算方法

　　2022年残保金的计算公式为：改槐缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。

　　在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。

　　如无残疾人就业，则写0。

　　平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。

《中华人吵歼拦民共和国残疾人保障法》

　　第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

　　达不到规定比例的，按照国家有升胡关规定履行保障残疾吵歼拦人就业义务。

　　国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

残保金减免优惠政策2022年

残保金减免优惠政策2022年中陵穗包含4个方面，并结合新出台的政策进行解读如下：

一、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策

　　用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；

　　二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

　　特别说明：残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申报2021年残保金结束，具体政策是否延期，以残联、税务局政策为准，政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）。

　　三、用人单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金，30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法；

　　注：“1.5%”是安置残疾人就业比例，不同省份比例不同，如：北京1.5%，成都1.6%，郑州1.6%，吉林1.6%，厦门0.8%，深圳0.5%.....具体以纳税地政策为准。

　　四、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。

　　与此同时2022年残保金政策发生变化，根据残联厅函【2022】63号文件，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

　　”意味着30人以上的企业不能集中安置残疾人就业减免残保金，需要按月安置，对未按月安置残疾人的企业带来的影响很大，未安置月需缴纳残保金，集中安置月人工成本增加。

　　以上为残保金减免优惠政策2022年的相关内容。

法律依据：

《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》：为进一步完善残疾人就业保障金制度，现就调整残疾人就业保障金征收政策公告如下：

　　一、残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工汪并资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

　　二、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

　　三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规卖卜定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

　　四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

　　五、本公告自2020年1月1日起执行。