上海残保金的收取标准是什么？

导读：" 上海残保金的收取标准是什么？1.引言-上海市是中国的经济中心之一，也是一个高度发达的城市，对于残疾人的福利保障一直是非常重视的问题。-残保金是上海市政府为残疾人提供的一项福利措施，旨在帮助残疾人改善生活条件和提高生活质量。2.收取标准的背景-残保金的收取"

上海残保金的收取标准是什么？

1.引言

　　-上海市是中国的经济中心之一，也是一个高度发达的城市，对于残疾人的福利保障一直是非常重视的问题。

　　-残保金是上海市政府为残疾人提供的一项福利措施，旨在帮助残疾人改善生活条件和提高生活质量。

2.收取标准的背景

　　-残保金的收取标准是由上海市残疾人福利办公室制定和执行的。

　　-标准的制定旨在确保残疾人能够得到公平和合理的福利补贴，以满足他们的基本生活需求。

3.收取标准的具体内容

-收取标准主要包括以下几个方面：

　　a.残疾等级：残保金的收取标准根据残疾等级的不同而有所区别。一般来说，等级越高，补贴金额越高。

　　b.家庭经济状况：残保金的收取标准还与申请人家庭的经济状况有关。家庭经济状况较差的残疾人将会获得更高的补贴金额。

　　c.居住地区：上海市将城市划分为不同的区域，不同区域的残保金收取标准也有所差异。一般来说，经济发达地区的标准会相对较高。

4.申请和发放流程

　　-残保金的申请和发放流程相对简单，残疾人只需携带相关材料和证明前往当地的残疾人福利办公室进行申请。

　　-办公室将根据残疾等级、家庭经济状况和居住地区等因素进行审核，并在审核通过后将补贴金额发放到申请人的银行账户。

5.公众反响与改进措施

　　-残保金的收取标准一直备受关注，公众对于标准的公平性和合理性有着不同的看法。

　　-一些人认为，残保金的补贴金额过低，无法满足残疾人的基本生活需求；另一些人则认为，标准的制定应考虑到社会经济发展的实际情况。

　　-鉴于公众对残保金标准的关注，上海市政府已经采取了一些改进措施，如提高补贴金额、加强审核流程等，以更好地满足残疾人的需求。

6.结论

　　-上海残保金的收取标准主要根据残疾等级、家庭经济状况和居住地区等因素进行制定。

　　-收取标准的制定旨在确保残疾人能够得到公平和合理的福利补贴。

　　-鉴于公众的反响，上海市政府已经采取了一些改进措施，以满足残疾人的需求，并持续关注和改进残保金的收取标准。

上海市残保金计算技巧及优惠补贴政策

一、残保金如何计算?举例说明

　　根据上海市相关政策，未雇佣残疾人就业的但满足缴纳残保金政策的单位，应当按该单位上一年度职工工资总额1.5%的比例缴纳保障金(以下称为“实缴残保金”);雇佣残疾人就业但未达到规定比例的单位，应当按该单位“实缴残保金”减去上年雇佣残疾人数与单位上年职工平均工资之积。

　　残保金的征收遵循“按实征收”的原则，“缴纳残保金基数”以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数之和为准，以“安置比例1.5%-该单位安置残疾职工比例”作为残保金征收比例，计算单位应缴纳的金额，再叠乘分档征收的比例(90%或50%)计算单位实际应缴纳金额。具体计算口径如下:

　　以马上到来的2022年为例，缴纳2021年度残保金的基数主要为2021年缴纳社会保险费的缴费基数之和，残疾职工比例是以年度为单位计算的比例。需要注意的是，缴费基数不等于缴费金额。

　　案例:上海xxx企业2021年职工人数100人，每位职工社保缴纳基数均按照上海最低社保基数5975元缴纳，且没有办理过补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更，则2021年缴纳残保金的基数为:5975×100人×12个月=7170000元。

二、残保金的计算办法是什么呢?

案例一:上海xxx企业2021年职工均按照最低5975元的社保缴费基数缴费，企业安置残疾人就业人数为0人，年平均人数为100人，企业需缴纳多少残保金呢?

计算方法:

1、企业安置残疾职工就业的比例为0%，0%

　　2、残保金缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数×90%=1.5%x7170000x90%=96795元。

案例二:上海xxx企业2021年职工均按照最低5975元的社保缴费基数缴费，企游型业安置残疾人就业人数为1人，年平均人数为100人，企业需缴纳多少残保金呢?

计算方法:

1、企业安置残疾职工就业的比例为1%，1%≤x

　　2、残保金缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数×50%=(1.5%-1%)x7170000x50%=17925元。

　　由此分析，残保金缴纳的金额主要与单位缴纳社保人数、雇佣残疾人就业人数及单位上年社会保险费缴费基数有关。

　　用人单位业务规模越大、员神培猜工越多、薪资越高，所承担的社会责任相应越大，需要安置就业的残疾人就越多。

　　否则残保金缴纳金额越高。

三、用人单位录用残疾人可享有哪些优惠补贴政策?

1、安置残疾人就业的单位和个体工商户增值税即征即退

2、安置残疾人就业的企业残疾人工资加计扣除

3、对分散安排残疾人就业的用人单位给予岗位补贴

　　一类:分散安排上海市户籍残疾职工就业的用人单位，满足补贴政策条件的，可以线上或线下申请岗位补贴。申请方式:注意!残疾人岗位补贴可以申请啦，赶紧查看领钱步骤吧!

　　二类:分散安排上海市户籍全日制普通中高等院校残疾人毕业生就业的用人单位，满足补贴政策条件的，还可以规定时间内线上或线下申请社会保险费补贴。

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残保金按什么标准交

一、残保金是什么意思?

　　残保金全称“残疾人就业保障金”,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳,由用人单位所在地的税务部门负责征收,用于支持残疾人就业和保障残疾人生活及残疾人事业发展方面支出的资金。

二、残保金征收标准及依据

　　1、残保金征收标准用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

　　用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残保金。

　　缴纳的残保金按照以下方式计算:。

　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资x90%(或50%)。

　　90%(或50%):用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但低于政策规定比例1.5%的,享受50%优惠;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,包括未雇用残疾职工的,享受9折优惠。

特别注意:以下几种情况企业无需缴纳残保金,具体如下:

(1)30人(含)以下小微企业免征残保金,仅需规定时间内税务局零申报即可;

(2)按照1.5%比例安置残疾人就瞎返业的用人单位减免残保金,规定时间内完成残保金审核及申报即可;

　　(3)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴残保金。

2、残保金征收依据《关于印发

的通知》(财税〔2015〕72号)

《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规〔2019〕2015号

三、按比例安置残疾人就业减免残保金中“残疾人”认定标准是什么?

　　(1)用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的重度残疾人按照安排2名残疾人就业计算,安排重度残疾人之外的1名其他各级各类残疾人均应当按照安排1名残疾人就业计算。

　　(2)用人单位提交审核材料时,残疾人证不在有效期内的,不得计入用人单位安排残疾人就业人数。残疾人证有效期以残疾人人口基础数据库推送信息为准。

　　(3)以劳务派遣形式安排残疾人就业的,被派遣残疾人应当计入劳务派遣单团戚位实际安排残疾人就业人数和在职职工人数。经劳务派遣单位和用工单位协商一致的,在计算安排残疾人就业人数和比例时,被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数,不得重复计入劳务派遣单位的就业人数;以非劳务派遣形式安排残疾人就业,且工资支付单位与社会保险缴纳单位不一致的,在计算安排残疾人就业人数和比例时,应当计入与残疾人签订劳动合同的用人单位。

　　(4)用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

　　安排残疾人就业人数应当按月发送给税务部门相关系统。

　　(今年残保金政策的最大变化)。

　　注:建议用人单位2022年按月安排残疾人就业,以减免当月的残保金,以免当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数,企业仍面临巨额残保金。

　　50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业,尽快找到我们获取核算残保金减免方案,并安置残疾人就业减塌神陵免残保金,早安置,多减免。

　　以上为我了解到的政策内容,仅供参考,具体以残联、税务局政策为准,若内容侵权,请联系我们及时删除。

残保金怎么计算?不缴纳会怎么样?

　　残保金的缴纳问题可能很多会计人都是不太清楚的，到底为什么要交残保金，残保金应该怎么交？怎么计算？如果不清楚这部分内容，那就和深空网一起来学习吧。

什么是残保金？

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，简神根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金

残保金不交会怎么样？

　　残保金一直都是由地税含卖代收的。今年的也一样，对于逾期不缴纳残保金的企业，除追缴应缴纳的金额外，还得按每日加收滞纳金

残保金怎么计算？

1、政策依据

　　残保金的政策依据主要有：《上海市实施“中华人民共和国残疾人保障法”办法》和《上海市残疾人分散安排就业办法》市府82号令。

相关规定：缴纳残疾人就业保障金是各企业单位应尽的义务

　　本市辖区内的各企事业单位均应按上一年度在职职工平均人数的1.6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业。如果没有安排残疾人就业的，应当按上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。

违法责任：单位未安排规定缴纳残疾人就业保障金的，从欠缴之日起，按日加收5

　　permil;的滞纳金。

2、征收对象以及范围

　　山西省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)。

　　企业和从事生产经营的事业单位的保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。机关、团体、其谈咐逗他事业单位和民办非企业单位的保障金，按照分级征收的原则，由同级残疾人就业服务机构负责核定、征收。

3、征收依据

　　根据《全省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

　　用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

　　用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

　　用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

　　用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

　　保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：

　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。

　　季节性用工应当折算为年平均用工人数。

　　以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下：

年平均用工人数=季节性用工人数*(用工月数/12)

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。支付残保金的会计分录怎么做？账务处理方法有哪些？

残保金是每月缴纳吗

残保金是每月缴纳吗

残疾人就业保障金不需要每月申报;

用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的,用人单位只需于每年的征缴期内(每年8月至10月)在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴.

未签订扣缴税费协议的,用人单位须于征缴期内(每年8月至10月)持残疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续.

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金.

自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金.

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.

残保金征收标准

1、人数要求

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定.(北京为1.7%,上海为1.6%)

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金.

2、雇佣要求

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数.

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或猜春悄《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算.

用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数.

3、费用计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.

举例:北京地区残疾人保障金的征收标准:应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

假定您的公司在北京,贵公司上年度职工年平均工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人.

应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元.

4、减森弯免政策

自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金.

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金.具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定.

用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月.

残保金是每月缴纳吗?小编认为是不需要每个月都要缴纳的,残保金的话如果企业有安排残疾人就业,达到一定比例的穗渣小微企业就可以免缴,具体的征收标准小编从人数、雇佣要求、费用计算和大家做了说明,上文相关内容就讲完了,大家觉得有帮助的话请继续支持我们小编.

残保金缴纳计算方法

　　残保金计算方法具体如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在腊圆禅地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。残保金是残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金使用管理：

残疾人就业保障金保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：

　　（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

　　（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

　　（三）残疾人从事轮尘个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单腔枝位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

　　（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。

　　（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。

　　（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。