残保金怎么计算？不缴纳会怎么样？

作者：郜浩越时间：2023-07-28 15:47:38

导读：" 残保金怎么计算？不缴纳会怎么样？残疾保障金是指为了保障残疾人的基本生活和社会保障而设立的一种公共保障基金。下面是有关残保金计算和不缴纳的相关信息：1.残保金的计算方法：-残保金的计算是根据残疾人的病情和生活需求来确定的。通常情况下，残疾人可以通过社会福利机构"

残保金怎么计算？不缴纳会怎么样？

　　残疾保障金是指为了保障残疾人的基本生活和社会保障而设立的一种公共保障基金。下面是有关残保金计算和不缴纳的相关信息：

1.残保金的计算方法：

　　-残保金的计算是根据残疾人的病情和生活需求来确定的。通常情况下，残疾人可以通过社会福利机构或相关部门进行申请，需要提供相关的医疗证明和残疾评定证明材料。

　　-计算残保金时，会综合考虑残疾人的生活自理能力、残疾程度、家庭经济状况等因素。不同的地区或国家可能有不同的计算标准和补助额度。

2.不缴纳残保金的影响：

　　-不缴纳残保金会使得残疾人失去享受相关福利和保障的权利。这意味着残疾人在生活、医疗、康复等方面可能面临困难，并且无法得到相应的帮助和支持。

　　-此外，不缴纳残保金也可能违反相关法律法规，可能会受到处罚或法律责任的追究。

3.政府和社会的责任：

　　-政府应当加强对残疾人的保障和福利政策，确保残疾人的基本生活和权益得到保障。

　　-社会应当加强对残疾人的关爱和支持，包括提供就业机会、教育培训、医疗康复等方面的帮助。

4.加强社会意识和宣传：

　　-针对残保金的计算和缴纳问题，应该加强社会宣传和教育，提高公众对残疾人权益的认识和重视程度。

　　-同时，相关部门也应该加强对残疾人的政策解读和指导，帮助残疾人和家属了解相关权益和申请流程。

　　总之，残保金的计算是根据残疾人的病情和生活需求来确定的，不缴纳残保金会影响残疾人的生活和福利权益。

　　政府和社会应加强对残疾人的保障和支持，提高社会公众的关注和理解。

　　同时，残疾人和家属也应积极了解相关政策和申请流程，争取自己的合法权益。

残保金怎么计算?不缴纳会怎么样?

　　残保金的缴纳问题可能很多会计人都是不太清楚的，到底为什么要交残保金，残保金应该怎么交？怎么计算？如果不清楚这部分内容，那就和深空网一起来学习吧。

什么是残保金？

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，简神根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金

残保金不交会怎么样？

　　残保金一直都是由地税含卖代收的。今年的也一样，对于逾期不缴纳残保金的企业，除追缴应缴纳的金额外，还得按每日加收滞纳金

残保金怎么计算？

1、政策依据

　　残保金的政策依据主要有：《上海市实施“中华人民共和国残疾人保障法”办法》和《上海市残疾人分散安排就业办法》市府82号令。

相关规定：缴纳残疾人就业保障金是各企业单位应尽的义务

　　本市辖区内的各企事业单位均应按上一年度在职职工平均人数的1.6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业。如果没有安排残疾人就业的，应当按上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。

违法责任：单位未安排规定缴纳残疾人就业保障金的，从欠缴之日起，按日加收5

　　permil;的滞纳金。

2、征收对象以及范围

　　山西省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)。

　　企业和从事生产经营的事业单位的保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。机关、团体、其谈咐逗他事业单位和民办非企业单位的保障金，按照分级征收的原则，由同级残疾人就业服务机构负责核定、征收。

3、征收依据

　　根据《全省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

　　用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

　　用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

　　用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

　　保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：

　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。

　　季节性用工应当折算为年平均用工人数。

　　以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下：

年平均用工人数=季节性用工人数*(用工月数/12)

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。支付残保金的会计分录怎么做？账务处理方法有哪些？

企业不交残疾人就业保障金,税务机关会怎么办?

　　企业不交残疾人就业保障金，各地税务机关会根据自己的管理制度进行干涉。

残保金必须交吗

　　残保金必须缴纳，用人单位未按规定缴纳保障金的，由财政部门予肆猛以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

残保金缴纳流程如下：

　　1、用人单位可到主管税务所服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构核定的金额自行填写残保金缴款书，持缴款书到银行缴费；也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴费；

　　2、对网上申报的纳税人，充分利用地税局网上申报的网络优势，除网上提示其应缴纳残保金外，还能够根据残疾人就业服务机构的核定金额由缴费单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》，然后持缴款书到银行缴费。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第五条

　　县级以上人民政府陆雹码应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。

　　国务院制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民政府根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。

　　县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。

　　各级人民政府和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，早哪做好残疾人工作。

残保金可以不交吗

　　不交残保金会有的后果：如果不交残保金，地税专管员会在通知催促缴芹拆纳，查出来，有可能把单位的地税申报缩了，那单位就报不了税。

【法律分析】

　　用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

　　残疾人就业保障金：一般指残疾人就业保障金。

　　残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和办非企业单位缴纳的资金。

　　保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

　　需缴纳的保障金冲笑按下列公式计算：（一）按比例散首含应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

　　三、征收程序。

　　用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

　　（一）申报年审：2018年年审时间8月31日截止（自2019年开始，每年4月1日至6月30日）已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

　　未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。

　　未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。

【法律依据】

　　《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

　　城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

　　享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

残疾人保证金怎么计算,怎么缴纳?

　　残疾人保证如羡金是用公式(上年用人单位在侍敏职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资得出来的，一般是企业先向当地的残疾人就业服务中心申报，然后根据流程要求按时缴纳应缴的金额，需要注意的是，企业必须如实申报企业内部残疾人的就业情况，不可瞒报。

　　第一，残疾人保障金是不能挪用的，如果被发现，将会面临刑事处罚。

　　第二，用人单位必须按时交纳残疾人保障金，不可存在延期缴纳或者不缴的行为，工作人员不能利用职权便利宽限用人单位，这样会使自己触犯法律。

　　残疾人保障金是要缴入地方国库的钱款，属于国家财产，任何人都没有权利对残疾人保障金作任何支配使用，相关工作人员必须按时把征收来的保障金如数存入地方国库，不可以玩忽职守滞留残疾人保障金，更不可以利用职位之便，私自挪用残疾人保障金，以满足自己的需求，这是知法犯法的行为，情节较轻的，将会被警告处分，并记大过，情节严重的，还将会面临牢狱之灾。

　　根据残疾人保障金的使用管理规定的第二十一条，保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

　　支持方向包括：残老橡枝疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

　　残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。

　　补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。

　　补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

　　残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。

　　各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。

　　扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。