山东省人事人才管理信息系统平台是什么？

导读：" 山东省人事人才管理信息系统平台是山东省政府为了加强人事人才管理工作，提高工作效率和服务质量而开发的一套集中管理、统一运营的信息系统平台。该平台主要用于集中管理人事档案、人才招聘、人事考核、人事培训等相关工作的数据和信息。以下是关于山东省人事人才管理信息系"

　　山东省人事人才管理信息系统平台是山东省政府为了加强人事人才管理工作，提高工作效率和服务质量而开发的一套集中管理、统一运营的信息系统平台。该平台主要用于集中管理人事档案、人才招聘、人事考核、人事培训等相关工作的数据和信息。

以下是关于山东省人事人才管理信息系统平台的一些解决方案：

　　1.数据集中管理：将所有人事人才相关的数据集中到一个平台上进行管理，包括人员基本信息、岗位信息、考核结果、培训记录等。通过统一的数据库和数据标准，实现数据的一致性和完整性，方便各级人事部门和单位进行查询和分析。

　　2.信息共享与协同办公：通过系统平台，实现各级人事部门和单位之间的信息共享和协同办公。

　　各级部门可以共同参与招聘、考核、培训等工作，提高工作效率和服务质量。

　　同时，系统平台也可以提供各类报表和数据分析功能，帮助决策者进行人才管理和决策。

　　3.简化工作流程：系统平台可以将各类人事人才工作的流程进行标准化和自动化。

　　例如，招聘流程可以通过在线发布招聘信息、自动筛选简历、在线面试等方式进行，大大简化了招聘流程和工作量。

　　同时，系统平台还可以提供各类模板和标准文件，方便各级单位进行人事工作的操作。

　　4.提供便捷的服务渠道：系统平台可以提供各类人事人才服务的在线渠道，方便人员和单位进行查询和办理相关事务。例如，人员可以通过平台查询自己的工资、考核结果等信息，单位可以通过平台进行招聘、培训等工作的申请和审批。

　　5.加强安全管理：系统平台需要采取一系列措施来加强安全管理，防止数据泄露和滥用。

　　例如，可以采用身份验证、权限管理等措施来保护数据的安全性。

　　同时，系统平台还需要定期进行安全漏洞的检测和修复，确保系统的稳定和安全。

　　通过山东省人事人才管理信息系统平台的建设和运行，可以提高人事人才管理工作的效率和服务质量，为山东省的发展提供有力的支撑。同时，系统平台还可以为各级部门和单位提供更多的数据和信息支持，方便决策者进行人才管理和决策。

山东省人事人才管理信息系统平台官网

关于开展全省安全工程技术人员职称评审工作的通知

各市应急管理局、人力资源社会保障局：

　　为科学构建我省安全生产领域工程技术人才评价体系，畅通人才职称晋升渠道，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发关于深化职称制度改革的实施意见的通知》（鲁办发〔2018〕1号），决定开展全省安全工程高级职称评审工作，并通过“以考代评”的方式，实现安全工程职业资格与中、初级职称有效对应。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

　　深入贯彻************关于安全生产重要论述，认真落实省委省政府关于安全生产部署要求，坚持服务发展、遵循规律、科学评价、改革创新的基本原则，围绕打造高素质专业化安全生产领域工程技术人才队伍，建立健全符合人才职业特点的职称制度和评价标准，做好安全工程职称评审工渗亏缺作，激发和释放人才创新创造活力，为全省安全生产事业高质量发展提供强有力人才保障。

二、健全评价制度

　　在全省工程系列职称中增设安全工程专业，分设初级、中级、副高级、正高级四个层级，名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

　　山东省内从事安全生产相关领域的工程技术工作人员，均可纳入我省安全工程职称评审范围。

　　根据我省安全生产领域工程技术和产业发展需要，安全工程职称评审范围将进行动态调整。

三、完善评价标准

　　依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省实际，制定安全工程高级职称评价标准条件。

　　支持行业龙头企业、安全行业协会、行业人才培养基地等参与制定安全工程职空中称评价标准。

　　坚持德才兼备、以德为先，把品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德。

　　科学评价能力水平和业绩贡献，按照不同专业方向、不同层次、不同岗位职责安全工程技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。

　　对外语和计算机能力不作统一要求。

　　建立安全工程高级职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、专业论文、专著编著、技术转移转化服务合同等。注重代表作的质量、贡献和影响力。

四、创新评价机制

　　打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，创造便利条件，畅通职称申报渠道。

　　适应不同层级安全生产领域工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制。

　　安全工程初、中级职称实行“以考代评”的方式，通过我省初级注册安全工程师、国家中级注册安全工程师考试实施，取得初级注册安全工程师、中级注册安全工程师职业资格视为具有初级、中级职称，不再进行相应的职称评审或认定。

　　高级职称、正高级职称采取面试答辩与评审相结合的方式。

五、规范评审组织

　　（一）省应急厅按照有关规定负责组建山东省安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。

　　（二）各设区的市应将安全工程职称纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省安全工程职称高级评审委员会代为评审。

　　（三）省应急厅负责组建评审专家库，从高校、科研机构、安全行业协会、企业和相关部门遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在工作一线的安全生产领域工程技术人才进入评审专家库。

　　（四）建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设，建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。

六、衔接培养使用

　　结合安全生产领域工程技术人才需求和职业标准，推动扩大安全工程专业技术人才培养规模。

　　加强继续教育工作，加快安全工程专业技术人才知识更新，提高教育培养质量。

　　强化协同育人理念，充分发挥安全生产相关领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。

　　推动企事业单位安全工程专业技术人才培养使用制度和职称制度相衔接，对全面实行岗位管理、安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实丛辩效性。

七、有关要求

　　（一）思想高度重视。

　　开展安全工程职称评审工作，有利于吸引、鼓励、培养更多高层次安全工程专业技术人员参与全省安全生产工作，对加强安全行业专业技术人才建设，补齐安全工程专业技术人才不足短板，实现以高水平安全服务高质量发展具有重要的支撑作用。

　　各级应急管理部门和人力资源社会保障部门要充分认识安全工程技术人才职称评审工作的重要性、紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，确保各项工作顺利推进。

　　（二）抓好组织实施。

　　坚持人才分类评价，聚焦安全工程相关领域专业技术人才开展职称评审，严格标准条件，规范评审程序，确保公平公正。

　　优化工作流程，推行个人诚信承诺制度，精减申报材料，减少证明事项，减轻安全工程技术人才评审负担。

　　（三）加强宣传动员。强化宣传报道，做好政策解读，引导全省安全相关领域企事业单位支持和参与职称工作，充分调动安全工程技术人才的积极性和主动性，营造有利于安全工程技术人才成长发展的良好氛围。

山东省应急管理厅山东省人力资源和社会保障厅

2022年3月18日

一、山东省人事人才管理信息系统平台地址

七、当今企业要加强人事管理以防人才流失

八、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话

九、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话

十、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话

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山东省人事人才管理信息系统平台:http://117.73.253.239:9000/rsrc/...

省人力资源社会保障厅召开职业技能提升行动领导小组全体会议

　　10月25日，省人力资源社会保障厅召开职业技能提升行动领导小组全体会议，对职业技能提升行动进行专题研究部署。

　　省委组织部副部长，厅党组书记、厅长梅建华出席会议并讲话;厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青主持会议知氏并宣布领导小组成员名单;厅党组成员、副厅长侯复东出席会议。

　　领导小组成员单位主要负责人参加会议。

　　梅建华在讲话中指出，开展职业技能提升行动是党中央、国务院作出的一项重大决策部署，是实施就业优先政策，实现更高质量、更充分就业的重要举措，是贯彻创新驱动发展战略、培养技术技能人才的重要抓手。各成员单位要充分认识到这项工作的政治性、重要性、紧迫性，进一步提高政治站位，凝聚思想共识，主动担当作为，确保开好头、起好步，为打好职业技能提升行动这场攻坚战、持久战奠定坚实基础。

　　梅建华强调，要压实责任，突出重点，坚决扛起主体责任，完善明确清晰的责任链条，推动形成一级抓一级、层层抓落实的局面。

　　要突出问题导向，尽快梳理工作落实中的短板和弱项，精准施策，对症下药，确保取得实效。

　　要突出政策细化，加大资金使用和管理力度，确保资金用得出去、用得安全、用得高效。

　　要突出打造亮点，扩大示范引领作用，推动我省职业技能提升行动迈进全国“第一方阵”。

　　梅建华要求，要加强统筹协调，密切协作配合，推动信息共享、工作协同、政策协调、服务联动，共同把这项工作做好、做扎实、做到位。

　　要加强调度督导，坚持一周一调度、一月一通报，掌握工作动态，强化跟踪问效。

　　要注重宣传引导，及时宣传培训工作的好经验、好典型、好做法，努力营造良好的氛围。

山东省人事人才管理信息系统平台地址

关于开展全省网络安全工程专业职称评价工作的通知

各市党委网信办、政府人力资源社会保障局，各有关单位：

　　为科学构建我省网络安全领域专业技术人才评价体系，推动我省网信事业高质量发展，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）等文件精神，决定在全省开展网络安全工程职称评价工作。现将有关事项通知如下。

一、指导思想

　　深入贯彻落实************************思想特别是************关于网络强国的重要思想，坚持服务发展、遵循规律、科学评价原则，开展网络安全工程职称评价工作，畅通网络安全工程技术人才职业发展通道，最大限度激发网络安全工程技术人才创新潜能，培养造就讲政治、懂网络、敢担当、善创新的网络安全工程技术人才队伍，为全省网信事业高质量发展提供人才支撑。

二、评价范围

　　我省企事业单位、社会组织、个体经济组织及自由职业者中，从事销念哪网络安全技术研发、生产、应用，网络数据安全和个人信息保护，网络安全技术体系规划、建设、管理，网络内容建设与管理等相关工作的专业技术人员，可参加本专业职称评价。具体评审范围详见年度评审公告。

　　网络安全工程专业，设网络安全技术研发与应用、网络生态建设与治理两个子专业。

三、层级设置

　　网络安全工程职称设初级、中级和高级，其中，高级职称分设副高级和正高级，名称依次为网络安全助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

四、评价方式

　　适应不同层级网络安全工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制，对参评人员的专业水平和能力进行综合评价。助理工程师、工程师实行全省统一考试方式，高级工程师、正高级工程师采取评审方式。

五、评价标准

　　依据国家亏码工程系列职称评价基本标准，结合我省网信工作实际，制定网络安全工程职称评价标准。

　　坚持德才兼备、以德为先，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式综合考察申报人员的职业操守和从业行为。

　　突出专业能力、工作实绩，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，重点评价网络安全工程技术人才的工作绩效和创新成果。

　　对学术造假和职业道德失范实行“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。

　　建立网络安全工程职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、项目（课题）成果、分析报告、技术报告、标准规范、论文著作等，注重代表作的质量、贡献和影响力。

　　山东省网络安全工程初中级职称考试规定和高级职高晌称评价标准条件另行制定。

六、评审组织

　　省委网信办是网络安全工程职称的行业主管部门，负责组建山东省网络安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。

　　各设区的市应将网络安全工程高级职称评审工作纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省网络安全工程职称高级评审委员会代为评审。

　　省委网信办负责组建评审专家库。首次评审从高校、科研机构、企业和相关部门中遴选专业水平高、具有相近专业相应层级专业技术职称、法纪观念强、作风正派、办事公道的专家进入评审专家库。

　　建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设。建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。

七、培养使用

　　紧密结合网信领域人才需求和职业标准，推动扩大网络安全工程技术人才培养规模。

　　加强继续教育工作，提高教育培养质量。

　　强化协同育人理念，充分发挥网信领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。

　　对全面实行岗位管理、网络安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加高级职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，自主择优聘任具有相应职称的网络安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。

八、有关要求

　　（一）加强组织领导。各市党委网信办、政府人力资源社会保障局以及用人单位要充分认识开展网络安全工程职称评价的重要性、紧迫性，统筹谋划、周密部署，明确责任、密切合作，确保网络安全工程职称评价工作顺利开展。

　　（二）稳妥有序实施。按照我省职称管理有关规定和网络安全工程职称考试规定、评价标准，精心安排，严格程序，做好报考审核、申报评审、违规处置、经验总结等工作，及时发现研究和妥善处理实施过程中出现的新情况、新问题。

　　（三）强化宣传引导。利用多种方式，加强政策宣传和解读，引导网信领域企事业单位支持网络安全工程职称评价工作，充分调动网络安全工程技术人才参与职称评价的积极性和主动性，营造有利于网络安全工程技术人才成长发展的良好氛围。

中共山东省委网络安全和信息化委员会办公室山东省人力资源和社会保障厅

山东省人事人才管理信息系统 山东省职称评审系统

　　第1章个人操作流程1、操作步骤第一步，个人注册。

　　第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。

　　第三步，上报数据并打印《山东省专业技皮激术职称评审表》。个人网上操作完毕。

　　点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。

　　填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。

点击“登录”，返回登录界面，如图1-4

　　在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。

申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面，图1-6

点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”

　　将个人基本信息填写完整。

　　(特别提醒:申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。

　　)并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”。

　　点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》,完毕!

第2章单位操作流程

1、操作步骤

　　第一步，单位管理员注册单位信息。

　　第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。

　　第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。

　　第四步，待上级单位将下级单位提交的路径申请审核生效后，下级单位即可审森伍核并向上级单位上报数据。

　　单位网上操作完毕。

点击“单位注册”进入单位信息录入界面图2-2

在“图2-2”中准确录入单位信息后，点击“立即注册”，弹出注册成功界面“图2-3”

点击“登录”按钮，进入单位登录界面，如图2-4

点击立即登录进入界，如面图2-5

在界面中选择“专业技术职称”,弹出单位基本信息对话框图2-6

　　在“图2-6”中将单位信息录入完整，先点击“保存申请”，后点击提交申请”，点击关闭，退出，单位注册申请提交完成。

　　等待市人社局审核单位提交的注册申请。市人社局将单位提交的注册申请审核通过后，单位即可登录系统，单位登录后，首先要进行“路径审请”。

　　点击登录。

单位管理员点击“专业技术职称”进入界面“图2-7”

　　单位初次登录该系统，首先要点击“路径申请”-单位路径审请。

　　在图2-8中点击。新增路径”按钮，进入界面图2-9

　　单位在对话框“图2-9”中选择向上级单位申报的“系列”“等级”，并且在“选择单位”中选择上级单位的名称，点击“保存”，等待上级单位在“单位路径审核”中审核通过，只有上级单位将下级单位提交的“路径燃春袜申请”审核通过后，下级单位才可以上报数据。

　　上级单位登录系统后，在界面“图2-10”中点击“单位路经审核”，根据“审核状态”选择下级单位提交的路径申请，根据情况点击“审核通过”或“审核不通过”即可。

　　如果“审核不通过”要写明理由。

　　上级单位将路径审核通过后，下级单位就可以登录系统点击。“数据，上报”将审核通过的数据.上报上级单位。

　　如果单位对某条数据审核不通过，可点击“退回’，并注明原因。

　　待申报人将修改后的数据重新上报后，单位可再次审核数据。

　　完毕!。

什么是人力资源管理信息系统?

　　人力资源管理信息系统（HRMIS，HumanResourcesManagementInformationSystem），是指一个由具有部联系的各模块组成的。

　　能够用来搜集、处理、储存和发布容人力资源手胡管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开锋薯判展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。

扩展资料：

人力资源管理信息系统采购方对于项目的管控方式

　　1、付款条件：这是最直接的方式。

　　一个成功项目的关键是付款方式。

　　如果供应商愿意在没有首付款的情况下将资金投入到一个项目中，那么这个项目将很难成功。

　　以软件项目为例：如果对方要求预付40％以上的定金，该项目能否成功，基本上取决于供应商的实际实施能力，更多的是运气。

　　2、项目验收的必要条件。

　　至少采购方的业务流程是通过系统实现的，采购方的所银改有数据都可以作为验收的起点。

　　更多的验收条件应由买方完成时，需求规格说明书放在一起。

参考资料来源：百度百科－人力资源管理信息系统

人事管理系统是什么?

　　人事管理系统是专门做闭用于人力资源管理的软件信息系统。

　　人事管理系统一般可提供人员基本信息管理、企业组织架构管纯悔裂理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、前铅奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入等。