2022年上海残保金每个单位都发放吗？

作者：曲言初时间：2023-07-28 15:47:33

导读：" 2022年上海残保金每个单位都发放吗？随着社会的进步和人们对于残疾人权益的关注，残保金成为了一项关乎社会公平和人道关怀的重要政策。然而，许多人对于2022年上海残保金是否会每个单位都发放还存在疑问。本文将通过有序列表的形式，提出几种可能的解决方案。1.加大财"

2022年上海残保金每个单位都发放吗？

　　随着社会的进步和人们对于残疾人权益的关注，残保金成为了一项关乎社会公平和人道关怀的重要政策。

　　然而，许多人对于2022年上海残保金是否会每个单位都发放还存在疑问。

　　本文将通过有序列表的形式，提出几种可能的解决方案。

　　1.加大财政支出力度：政府可以增加财政支出，确保每个单位都能够获得相应的残保金。这样可以有效地提高残疾人的生活质量，并促进社会的公平和稳定。

　　2.完善政策执行机制：针对目前可能存在的政策执行不到位的问题，政府可以加强对各单位的监督和检查，确保残保金能够准确、及时地发放到每个单位的残疾人手中。

　　3.加强宣传和教育工作：政府可以加大对残保金政策的宣传力度，让更多的单位和残疾人了解到相关政策，从而确保残保金的发放能够覆盖到每个单位。

　　4.优化申请流程：政府可以对残保金的申请流程进行优化，简化手续，减少申请的难度和复杂程度，从而提高每个单位申请成功的概率。

　　5.增加相关辅助服务：除了发放残保金外，政府可以增加其他相关的辅助服务，如职业培训、康复设施建设等，以提高残疾人的综合福利水平。

　　需要注意的是，以上只是一些可能的解决方案，并不能保证每个单位都能够获得残保金。

　　具体的实施方案还需要政府和相关部门的进一步研究和决策。

　　但可以肯定的是，政府和社会各界对于残疾人权益的关注和呵护会越来越多，残保金政策的完善和落实也会得到更好的推进。

残保金2022年新政策公告:残保金征收对象及申报注意事项

最近不少单位收到缴纳残保金的通知，不仅产生疑问“我们单位只有1个人不是减免残保金吗?为什么还需要缴纳?”、“残保金征收对象到底是哪些?”.....结合遇到的事件，分析如下:

一、残保金征收对象有哪些?

　　行政区域内的机关、团体、企业、源铅事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

案例:单位只有一个人，但残保金申报时显示需缴纳税费108元，经办人很诧异，不是30人(含)以下免征残保金吗?

　　经与单位核实，该单位是民办非企业。

　　根据发改价格规[2019]2015号文件悉知:对在职职工总数30人(含)以下的“企业”，暂免征收残保金。

　　而民办非企业不属于企业性质，因此不享受小微企业免征政策。

　　可以理解为:民非企业只有1个人也需要缴纳残保金。

哪些不是残保金征收对象呢?

　　依据:需要看登记注册类型，以下登记注册类型不在征缴范围:(港澳台商)企业常驻代表机构、外国企业常驻代表机构、个体经营、个体工商户、内资个体、港澳台个体、外资个体、个人合伙、内资合伙、港澳台合伙、外资合伙、个人、内资个人、港澳台个人、外资个人。

二、残保金申报有哪些注意事项?

1、未雇佣在职职工或未发放工资的用人单位也要进行残保金申报;其中30人(含)以下企业享受免征政策，但也需要进行轮裂漏残保金申报;

2、2022年新成立的用人腊烂单位，不需进行申报(包括零申报);

　　3、不得提前申报缴纳所属2022年度的残保金。

三、残保金在哪申报?逾期未申报如何补报?

　　用人单位可登录电子税务局，进入我要办税-税费申报及缴纳-申报清册-按期应申报-残疾人就业保障金模块中申报。

　　残保金逾期未申报对单位影响非常大，用人单位务必规定时间内申报缴纳。涉及残保金补报，经办人携带身份证及公章到属地税务局申报缴纳。

残疾人补贴政策2022年每月多少钱

残疾人补贴政策2022年每月多少钱

　　2022年残疾补贴标准为:第一，困难残疾人生活补贴。

　　如果属于低保家庭内的重度残疾人，那么按照当地低保标准35%发放生活补贴;如果属于低保家庭内的非重度残疾人，那么按照，当地低保标准25%发放生活补贴;第二，重度残疾人护理补贴。

　　城镇人口为不低于120元\/月，而农村为80元\/月的标准。

　　根据相关法律规定，国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

　　政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

　　法律依据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

　　政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

　　一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。

我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！

2022年残疾人补贴政策

2022年残疾补贴标准为:

　　第一，困难残疾人生活补贴。

如果属于低保家庭内的重度残疾人，那么按照当地低保标准35%发放生活补贴;如果属于低保家庭内的非重度残疾人，那么按照，当地低保标准25%发放生活补贴;

　　第二，重度残疾人护理补贴。

　　城镇人口为不低于120元\/月，而农村为80元\/月的标准。

　　根据相关法律规定，国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

　　政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

法律依据

　　《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

　　政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

2022年残疾人政策

　　2022年国务院关于残疾人的政策主要包括七方面的内容：一、是残疾人的社会救助，主要是包括生活保障支持和医疗救助；二、是建立困难残疾人生活补贴制度和重度残疾人护理补贴制度；三、是落实残疾人的养老保险和医疗保险政策；四、是有限保障残疾人的基本住房问题；五、是支持残疾人就业；六、是康复辅具；七、是逐步推进无障碍和服务设施。

　　根据法律法规，主要目标到2020年，残疾人权益保障制度基本健全、基本公共服务体系更加完善，残疾人事业与经济社会协调发展；残疾人社会保障和基本公共服务水平明显提高，帮助残疾人共享我国经济社会发展成果。

法律依据

　　《国务院关于加快推进残疾人小康进程的意见》第三条主要目标到2020年，残疾人权益保障制度基本健全、基本公共服务体系更加完善，残疾人事业与经济社会协调发展；残疾人社会保障和基本公共服务水平明显提高，帮助残疾人共享我国经济社会发展成果。

残保金2022年新政策公告

　　（1）分档减缴截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。

　　主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。

　　（2）免征政策截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。

　　（3）征收标准企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。

　　（4）特殊情况若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。

　　从2022年起用人单位安排渗派残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

　　这是今年残保金政策的重大变化。

　　这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。

　　以上则是2022年残保金最新税收优惠政策介绍，灶枣虽说残保金的金额相比税负来说较少，很容易引起企业的忽视，但如果残保金常年没有缴纳，税务局在核定后，根据丛辩贺公司的工资发放记录是能够查到企业每年应该缴纳多少残保金的，所以往年没有缴纳的残保金需要补上，产生滞纳金的需要补缴滞纳金，严重的也会产生税务风险。

　　如果雇佣了残疾人也可以做到残保金相应的减免，但是也是需要是实际雇佣残疾人并且是实际用工哦，不能是虚假哦，不然申报减免不到。

　　自强集团提供全流程服务，减少企业负担，提高效率，合理合规减免企业残保金支出，优化企业运营成本。

残疾人保证金2022年优惠政策

一、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策

　　用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；

　　二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

　　特别说明：残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申报2021年残保金结束，具体政策是否延期，以残联、税务局政策为准，政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）。

　　三、用人单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金，30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法；

　　注：“1.5%”是安置残疾人就业比例，不同省份比例不同，如：北京1.5%，成都1.6%，郑州1.6%，吉林1.6%，厦门0.8%，深圳0.5%.....具体以纳税地政策为准。

　　四、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。

　　与此同时2022年残保金政策发生变化，根据残联厅函【2022】63号文件，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

　　”意味着30人以上的企业不能集中安置残疾人就业减免残保金，需要按月安置，对未按月安置残疾人的企业带来的影响很大，未安置月需缴纳残保金，集中安置月人工成本增加。

　　建议近期安置残疾人减免残保金的用人单位，在减免2022年部分月份残保金的同时，部署2023年全年残保金减免计划。

　　用人单位可关注并留言【领取“2022年 2023年”减免方案】获取最新政策解决方案。

重庆市残疾人2022两项补贴

　　2022年残疾补贴标准为：1、第一，困难残疾人生活补贴。

　　如果属于低保家庭内的重度残疾人，那么按照当地低保标准35%发放生活补贴；如果属于低保家庭内的非重度残疾人，那么按照当地低保标准25%发放生活补贴；2、第二，重度残疾人护理补贴。

　　城镇人口为不低于120元\/月，而农村为80元\/月的标准。

　　一、残疾人补贴申请审批流程1、申请困难残疾人生活补贴应向户籍所在地的乡镇人民政府（街道办事处）提出申请2、镇街初审3、残联审核确认残疾情况4、民政部门审批。

　　二、2022重庆残疾人补助政策的普惠政策1.全区所有持证残疾人（农村低保户、五保户和重点优抚对象等除外）参加城乡居民合作医疗一档标准的自付费用，由区残联全额补助，二档标准的，区残联资助60元。

　　2.盲人和其他一级二级残疾人凭残疾人证办理免费乘车卡，并凭该卡免费乘坐所在城市市内公共交通工具；三级四级残疾人凭残疾人证办理优惠乘车卡，并凭该卡减半优惠乘坐所在城市市内公共交通工具。

　　三、重庆市残疾人个税优惠政策1、残疾、孤老人员减征个人所得税等政策，自2012年1月1日起执行。

　　2、通知明确，残疾、孤老人员的个人年所得12万元以下的（含12万元），减征80%的个人所得税，年所得超过12万元以上的部分不予减征个人所得税。

　　3、减征的所得项目为：工资薪金所得、个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。

　　法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

　　政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

国家对残疾人最新政策

　　2022年对残疾人出台的新政策主要有以下几个方面：1、提高残疾人就业保障金的征收上限，切实保障残疾人积极就业的权利。

　　2、按照国家文件说明，残疾人可以申请补贴：一种是低保补贴，另外两种是残疾人两项补贴。

　　即困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴。

　　3、对抚养服务机构的岗位设置、人员配备以及场所规格等做出了具体要求。

　　《中华人民共和国残疾人保障法》第四条国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。

　　第五十条县级以上人民政府对残疾人搭乘公共交通工具，应当根据实际情况给予便利和优惠。

　　残疾人可以免费携带随身必备的辅助器具。

　　盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。

　　盲人读物邮件免费寄递。

　　国家鼓励和支持提供电信、广播电视服务的单位对盲人、听力残疾人、言语残疾人给予优惠。

　　各级人民政府应当逐步增加对残疾人的其他照顾和扶助。

江苏残疾人最新政策2022

　　伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

　　十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

　　江苏十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。

　　一、保障对象有哪些？1_困难残疾人生活补贴对象为：低保家庭内的残疾人，低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人，家庭人均收入在当地低保标准2倍以内的一户多残、依老养残特殊困难残疾人。

　　有条件的地区可优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。

　　2_重度残疾人护理补贴对象为：残疾等级评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人，有条件的地区可以优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到其他非重度残疾人二、保障标准是多少？1_困难残疾人生活补贴：低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准30%－40%发放生活补贴，低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴。

　　低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100%发放生活补贴，家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当地低保标准60%发放生活补贴。

　　2_重度残疾人护理补贴：城镇、农村分别按不低于130、90元\/月·人的标准发放。

　　逐年提高，逐步实现统一城乡补贴标准。

　　三、残疾赔偿金计算年限是多久残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数×赔偿年数注：赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

　　1、计算期限一般20年“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

　　”“受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

　　”明确了残疾赔偿金的计算标准和计算期限。

　　2、60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年3、七十五周岁以上的，按五年计算。

　　法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第一条　为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。

　　第二条　残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

　　残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。

　　残疾标准由国务院规定。

　　第三条　残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。

　　残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。

　　禁止基于残疾的歧视。

　　禁止侮辱、侵害残疾人。

　　禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。

2022年残保金计算方法_残保金的工资总额怎么计算

最新不少需要缴纳残保金的企业咨询“残保金的工资总额怎么计算?”、“2022年残保金计算方法有哪些?”现结合政策解读和实操经验如下:

　　根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》可知，残保金计算方法:“2022年残保金年缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年用人单位在职职工年平均工资”，这是最基础的残保金计算公式，在2022年申报2021年残保金时，在计算公式的基础上还会享受优惠政策，且不同地域享受的优惠政策不一样。(注意:1.5%指安置残疾人就业比例，具体以实际地域为准)

　　北京、天津、上海、辽宁、吉林等常规地域，享受30人以下企业免征政策及分档征收政策。

　　笑神即“对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金”、“将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收”。

　　计算方法:。

2022年残保金年缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数x90%或50%

江苏地域享受优惠比例的基础上还享受人数分档优惠，具体如下:

1、苏州残保金计算方法

2022年保障金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例

2、常州市残保金计算方法

(2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年度用人单位在职职工年平均工资×38%

　　自2020年1月1日起至2022年12月31日(申报期)止，对安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的单位，征收比例再减免30%。对500人以上劳动密集型大、中型企业实行分档缴纳优惠政策:单位从业人员1-500人部分，按征缴标准100%征收;单位从业人员501-1000人部分，按征缴标准60%征收;单位从业人员1001-2000人部分，按征缴标准40%征收;单位从业人员2001人以上部分，按征缴标准20%征收。

3、扬州市残保金计算方法

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例

　　了解更多江苏省各市残保金计算方法可关注(关注留言残保金)获取，苏州部分城市无需缴纳残保金。企业可知，无论哪个地域的计算方法，计算公式中都包含“残保金的工资总额怎么计算”，结芹升备合总结如下:

　　单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金，即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。

　　根据《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》(琼财非税[2017]472号)第一条规定，关于用人单位在职职工工资总额口径问题，计征残保金的工资总额嫌毁是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。因此残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费，但员工自己缴纳部分需要核算至残保金的工资总额。

　　不少用人单位想减免残保金，又不想承担用工风险，甚至焦虑，其实单位无需焦虑，这种是可以实现的。按比例雇佣残疾人就业是减免残保金的唯一方法，单位不想承担用工风险可以与残保金减免服务商合作，签署合同协议上明确体现用工风险责任方即可，可以风险规避策略可以私信或者搜索名称找到官网咨询也可以。

残保金2022年新政策公告:雇佣残疾人减免残保金

　　最近有个单位需要缴纳300万残保金，并咨询申报流程及注意事项。

　　对于而言感到万分惊讶。

　　因从事残保金减免行业已有几年，第一反应则是该单位为什么不通过雇佣残疾人减免残保金，虽然纳税是公民义不容辞的义务，但雇佣残疾人减免残保金同样受到国家支持和鼓励。

　　这并不是个别现象，大部分单位雇佣残疾人就业，提升残疾人生活水平，减轻社会负担，同时为企业节省大额残保金费用支出;部分单位一直缴纳残保金成为常态，而拒绝采用雇佣残疾人减免残保金的形式;还有一部分单位有雇佣残疾职工计划，但顾虑较多而放弃，比如:用工纠纷造成负面、雇佣经验不足而审核不过反而提升成本.....无论单位出于何等顾虑都可以理解，毕竟成本支出是经过单位评估预留的。但还是需要强调，缴纳残保金不是最终目的，共同承担起为社会肩负的责任会使得社会更好的发展。

　　根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

　　具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定”。

　　特别注意:按比例安置残疾人就业是企业减免残保金的唯一方法。

雇佣残疾人减免残保金需要注意以下几点，否则无法减免残保金:

1、合法合规安置残疾人就业:用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费，这是安置残疾人基本要求，同时用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算;

2、安置残疾人就业满足条件:残疾人证无断档、无双挂、社保及最低工资标准为当年最新工资标准，任何一项不满足均无法减免残保金;

3、残保金政策详细并及时了解:按比例安置残疾人就业审核时间及方式、审核有问题月份完全按照残联要求提交、规定时间完成残保金申报、及时关注国家或地方相关部门颁布新政策，安置残疾人与政策不符也无法减免残保金;

　　了解到部分单位在获取减免方案后觉得很简单，只要按照方案雇佣残疾人减免残保金即可，实则不然，残疾人管理、用工风险、政策获知、双挂现象.....很多要点都需要每月关注，所以很多企业为提高残保金减免成功概率而选择与残保金减免服务商合作。

残疾人保证金2022年优惠政策

　　一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

　　二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。

　　2021年和2022年残保金仍按每人每月20或24元标准执行；2023年，以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准，征收2022年全年费款，单位平均工资上限为当地社搜搭平工资的1倍歼粗；2024年起，单位平均工资上限为当地社平工资的2倍。

残疾人就业保障金征收标准？

　　1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；

　　2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工氏漏镇资；

　　3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

　　法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。