人力资源管理(本科)自考专业介绍

导读：" 人力资源管理(本科)自考专业介绍人力资源管理(本科)自学考试人力资源管理专业培养掌握经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,成为了自考生的首要选择。人力资源管理是各类组织系统、人才测评分析与绩效管理工作的重要组成部分。主要任务是培养具备管理、经济"

　　人力资源管理(本科)自考专业介绍

　　人力资源管理(本科)自学考试人力资源管理专业培养掌握经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,成为了自考生的首要选择。人力资源管理是各类组织系统、人才测评分析与绩效管理工作的重要组成部分。主要任务是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

　　人力资源管理(本科)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

　　自考人力资源管理本科考试科目

　　马克思主义基本原理概论、劳动社会学、人力资源统计学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学等。

　　工商管理(现代企业管理)专业就业方向

　　1、企业管理:各类人事管理、人力资源管理、行政部门、管理学部门、事业单位等。:

　　2、会计:掌握人力资源管理的相关理论和方法,能熟练地运用计算机、财务管理、市场营销等方面的基本技能和方法,能够从事会计实务、企业管理咨询、财务管理、企业管理咨询等方面的工作。

　　3、小学教育专业:小学教育专业、学前教育学、教育心理学、美术教育等。

自考本科人力资源管理有哪些科目

自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：

　　《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管灶氏理》、《文化建设与员工关系》等。

人力资源管理概论

1.介绍人力资源管理的历世基本概念和理论

2.解析人力资源管理在企业内部的作用和价值

劳动法学

1.学习劳动法律法规的内容和适用范围

2.掌握劳动合同、劳动保护和劳动争议解决等方面知识

组织行为学

1.研究组织的行为和变革

2.重点关注个体和集体行为、领导者行为和跨文化行为等

人力资源开发与培训

1.介绍人力资源开发的概念和方法

2.学习人员培训设计、实施和评估等方面的技能

绩效管理

1.掌握企业绩效管理的方法和流程

2.培养制定绩效目标、评估绩效和反馈绩效等能力

薪酬与福利管理

1.学习薪酬和福利策略的制定和实施方法

2.研究员工的薪酬和福利激励对企业绩效的影响

文化建设与员工关系

1.研究企业文化的对组织行为和员工关系的影响

2.学习企业应对员工关系问题的方法和策略

　　以上是自考本科人力资源管理专业的主要科目，此外还包括产业分析、市场营销和会计等辅助科目以及毕业论文撰写、实践等环节。学生们可以根据所学知识和实践经验定位自身发展方向，并选择相应的科目进行深入学习。

扩展资料隐烂散

　　人力资源管理，（HumanResourceManagement，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

　　它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

自考人力资源本科有哪些科目

自考人力资源本科科目如下：

　　1、公共课程方面：《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》、英语（一）；

　　2、专业课方面：《人力资源管理》、《经济法概论》、《劳陵游昌动与社会保障概论》、《人力资源管理案例分析》、《人力资源政策与法规》、《人力资源战略与规划》、《绩效管理》、《薪酬管理》等。

　　上面是自考人力资源管理专业需要考试的科目，不同院校可能会有些微差别，大家要依据院校的规定来报考。值得一提的是，加考已经不用考了，只需要考必考和选考即可。

人力资源管理介绍：

　　人力资源管理专业是一门综合性的管理学科，其主尺扒要研究方向是企业组织中的人力资源管理，以及如何科学有效地运用人力资源，提高企业的效益和经济效益。

　　人力资源管理专业旨在培养具有现代企业管理知识和技能的人才，具备较强的组织管理能力和人际交往能力，能够胜任企业人力资源管理、人事管理、薪资管理等方面的工作。人力资源管理专业的核心课程包括组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与用人、培训与发展等。

　　学生将学习企业组织中的人员管理理论和实践，了解人力资源管理的基本概念和方法，掌握人力资磨歼源管理的基本技能和专业知识，学会如何运用人力资源管理理论和技术，提高企业的效益和经济效益。

　　人力资源管理专业毕业生可以在各类企事业单位从事人力资源管理、人事管理、薪资管理、绩效管理、培训与发展等相关方面的工作。毕业生还可以在咨询公司、人力资源服务公司、招聘公司等机构从事人力资源管理咨询和服务工作。

自考本科有人力资源管理专业吗?

　　自考本科有人力资源管理专业。自考本科人力资源管理专业课程有马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自学考试专业的考试科目设置分为：

　　1、公共基础课：所有专业帆搭或者同类专业应考者都必须参加的课程。

　　如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。

　　公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

　　2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。

　　基础课是为了应考者掌握专业的知识，学习专业的科学技术，发展我们有关能力打下基础。

　　像工商企业管理（本）梁轿掘专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。

　　3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程（简称专业课）。

　　4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。

　　选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划橡核规定的课程内选择。

　　简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。

　　考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。