955工作制是什么？

作者：穆澍澍时间：2023-07-14 10:02:09

导读：" 955工作制是一种工作时间和工作强度的安排方式。它的名称中的数字分别代表工作时间、休息时间和工作强度。具体来说，955工作制指的是每天工作9小时、休息5小时、工作强度高的工作制度。这种工作制在一些行业和公司中被广泛使用，旨在提高工作效率和员工生产力。然"

　　955工作制是一种工作时间和工作强度的安排方式。

　　它的名称中的数字分别代表工作时间、休息时间和工作强度。

　　具体来说，955工作制指的是每天工作9小时、休息5小时、工作强度高的工作制度。

　　这种工作制在一些行业和公司中被广泛使用，旨在提高工作效率和员工生产力。

　　然而，955工作制也存在一些问题，需要我们考虑和解决。

　　问题1：工作时间过长，可能导致员工身心健康问题。

解决方案：

　　1.提倡弹性工作制，让员工有更多的自由安排工作时间。

　　2.鼓励员工合理安排工作和休息时间，避免加班过度。

　　3.提供健身设施和活动，帮助员工保持身体健康。

　　问题2：工作强度高，可能导致员工工作效率下降。

解决方案：

　　1.提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和效率。

　　2.鼓励员工合理分配工作任务，避免过度负荷。

　　3.提供适当的奖励和激励措施，鼓励员工提高工作效率。

　　问题3：休息时间较短，可能无法充分恢复精力。

解决方案：

　　1.鼓励员工利用休息时间进行放松和休息，如午休、短暂散步等。

　　2.提供休息室、娱乐设施等，为员工提供更好的休息环境。

　　3.设立员工心理健康支持系统，提供心理咨询和支持。

　　问题4：工作时间和生活时间冲突，影响员工的工作家庭平衡。

解决方案：

　　1.提倡家庭友好政策，如弹性工作时间、家庭照顾假等。

　　2.鼓励员工合理安排工作和家庭时间，保持平衡。

　　3.提供家庭支持服务，帮助员工解决家庭问题，减轻压力。

　　问题5：工作强度高，可能导致员工缺乏职业发展机会。

解决方案：

　　1.提供职业发展培训和机会，帮助员工提升职业能力。

　　2.设立晋升通道和评价机制，激励员工积极发展。

　　3.建立良好的员工关系，鼓励员工参与决策和项目，提升工作满意度。

　　总结：955工作制的实施可以提高工作效率和员工生产力，但也需要解决员工身心健康、工作效率、工作家庭平衡、职业发展等问题。通过弹性工作制、培训机会、奖励措施、家庭友好政策等多种方式，可以缓解这些问题，提供更好的工作环境和职业发展机会。

955工作制是什么

　　955工作制，网卜烂知络流行词，相对于996工作制而言，是指早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天的工作制度。

　　公司工作制度是在公司基本制历燃度基础上形成的对公司经营活动中各项工作的内容、程序、方法、标准等作出的具体规定。

　　它包括生产经营制度、财务制度、技术制度、收发保管制度、保密制度、劳动考核制度、安全保卫型消制度、职工守则、工作纪律、店堂纪律，等等。

　　公司工作制度一般由经理主持并经董事会审议制定。

955工作制是什么?

早晚9点上下班，一周上5天

　　995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。

　　5则指的是一周工作五天，周六周末休息。

　　严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

　　近来，我国热搜上出现了一个比较敏感的数字996。

　　很多人看到的时候都充满了疑惑，这到底是什么东西?经过大家了解，便知道是一种工作制度，而是不合法的工作制。

　　关于我国企业的工作制度，其实有很多种，其中一种叫995。

　　那么，工作时间995什么意思?955工作制度怎么上班?我们一起来了解。

　　995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。

　　5则指的是一周工作五天，周六周末休息。

　　其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度哪亮。

　　当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，李猜宽极大地损害了员工的身体健康。

　　严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

　　但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。

　　举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，兆首但是华为的高薪酬也是业内出名的。

　　甚至有一句话是，在华为工作可以三年买房。

　　所以，对于一些员工来说，995工作制是没有不合理的地方的，毕竟只有付出了才有回报啊。

995是否违反《劳动法》?

　　根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。

　　此外，根据《劳动法》第九十条明确规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　而劳动法专家左祥琦在此前接受中新经纬采访时就曾表示，标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时。

　　因此，995工作制下每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限，996工作制则更甚。

网友对996和995的看法：

对于这个问题，网友们也纷纷发表了自己的看法：

　　能得996的待遇还好。就怕干996的事得995的工资。

　　如果996能确实换来955得不到的东西，那个不叫苦，交等价交换，问题是，现在的996，往往除了工作时长，其他都不如955。

　　面试官：你只工作1年，为什么填3年工作经验?我：我以前在华为。面试官：如果在华为工作10年，能享受满30年工龄退休的待遇吗?我：那恐怕要90年工龄!

　　955的周末可以跟老婆孩子一起粗去玩，996的到退休时开始找对象。