HR要考什么证书？掌握人力资源管理的必备证书有哪些？

导读：" HR要考什么证书？掌握人力资源管理的必备证书有哪些？作为一个人力资源专业人士，拥有相关的证书可以增加自己的竞争力，提升职业发展的机会。以下是HR要考虑的一些重要证书，它们涵盖了人力资源管理的各个方面：1.PHR（ProfessionalinHumanResources）：这是一个由美国人力资源认证协会（HR"

HR要考什么证书？掌握人力资源管理的必备证书有哪些？

　　作为一个人力资源专业人士，拥有相关的证书可以增加自己的竞争力，提升职业发展的机会。以下是HR要考虑的一些重要证书，它们涵盖了人力资源管理的各个方面：

　　1.PHR（ProfessionalinHumanResources）：这是一个由美国人力资源认证协会（HRCI）颁发的证书，针对在人力资源领域有两年以上工作经验的专业人士。该证书涵盖了人力资源管理的基本知识、法律法规和最佳实践。

　　2.SHRM-CP（SocietyforHumanResourceManagementCertifiedProfessional）：这是一个由美国人力资源管理协会（SHRM）颁发的证书，针对在人力资源领域有关键的工作经验的专业人士。该证书考核人力资源管理的核心知识和实践。

　　3.GPHR（GlobalProfessionalinHumanResources）：这是一个由HRCI颁发的证书，专门针对具有全球人力资源管理职责的专业人士。该证书考核人力资源管理的全球标准、国际法律法规和跨文化沟通技巧。

　　4.HRBP（HumanResourcesBusinessProfessional）：这是一个由HRCertificationInstitute（HRCI）颁发的证书，主要针对担任人力资源业务伙伴角色的专业人士。该证书考核人力资源战略规划、业务分析和绩效管理等方面的知识和技能。

　　5.HRMP（HumanResourceManagementProfessional）：这是一个由HRCertificationInstitute（HRCI）颁发的证书，主要针对在人力资源管理领域具有多年经验的专业人士。该证书考核人力资源管理的综合知识和实践。

　　6.CIPD（CharteredInstituteofPersonnelandDevelopment）：这是一个英国人力资源管理领域的权威机构，提供多种不同级别的认证。CIPD的证书涵盖了人力资源管理的各个方面，从入门级到高级专业级别。

　　7.HRAnalytics（人力资源分析）证书：随着数据分析在人力资源管理中的重要性的日益增加，许多组织开始重视拥有HR分析能力的专业人士。一些机构和学校提供HR分析的培训和认证，如HRAnalyticsInstitute和WhartonSchooloftheUniversityofPennsylvania等。

　　这些证书可以帮助HR专业人士提升自己的知识和技能，增加竞争力，并为职业发展提供更多的机会。选择适合自己职业目标和需求的证书，并通过学习和考试获得认证，将对个人职业发展起到积极的推动作用。

人力资源需要考哪些证

　　人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。

1、人力资源管理证

　　人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。

2、经济师（人力资源管理方向）

　　经济师（人力资源衡行管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、英语四六级

　　同样，很多企业都会对应聘者的英语水平作出要求，过四级是基本的标准，英语相衡誉关职业过六级是必须的。这个证书在大学是统一报考的证书。

　　人力资源的就业前景十分可观，不管是公务员还是事业单位，都需要基本的人事招聘，安排单位的人力资源培训，尤其是新员工上岗培训，以及安排新员工入职的相关事宜。

　　而企业的人力资源岗位需求量更大，因企业的事务繁杂，需要专人进行负责，从员工的培训，到人员编制的定岗，以及各个岗位的工资薪酬标准。正常的企业，需要一到三名的人力资源方面的员工，才能全面完成员工的基本事宜。

　　总体来看，人力资源的就业方向比较宽，企业团体或者是盈利的组织，都需要人力资源的岗位来协调相关事项。正常咐拦哗情况下，应届毕业生的工资在3-4千左右，在正式工作以后，人力资源专业的职级证书，以及相应的职称提升，薪资方面会有一定的改善。

人力资源专业可以考哪些证书

人力资源专业可以考的证书如下：

1、人力资源管理证

　　人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　属于hr常考的证书之一。

　　不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小指拦。

2、经济师（人力资源管理方向）

　　经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、薪酬管理师

　　薪酬管理证书是国家为培养复合型、创拦肢新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1 X证书制度试点的第四批职业教育培训唯衡胡评价组织及职业技能等级证书名单的通知》。

4、计算机二级

　　良好的计算机操作能力是任何工作都需要具备的技能。不过，证书一般在大学时就可考，大部分小伙伴已经成功通过考试。

5、英语四六级

　　同样，很多企业都会对应聘者的英语水平作出要求，过四级是基本的标准，英语相关职业过六级是必须的。这个证书在大学是统一报考的证书。

人力资源方面,可以考取哪些证书?

人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：

　　1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。

　　参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。

　　每年下半年开考一次。

　　（属于职称类）。

　　2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：掘帆盯四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。

　　3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资判和源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

　　4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

　　5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

　　6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

　　7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

　　8.还可以考些辅助类证书：如培训师轿配、劳动关系协调师等。

　　相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。

人力资源管理专业可以考的证有哪些

　　　　人力资源管理专业是非常火爆的专业之一，那么它能考什么证件呢。以下是由我为大家整理的“人力资源管理专业可以考的证有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理专业可以考的证有哪些

　　1.中国高级注册人力资源管理师

　　　　较为难考，含金量相当高。

　　中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。

　　目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。

　　宏闷2.中国注册人力资源测评师证书

　　　　是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。

　　成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。

　　目前人力资源素质测评技术人才在我国极度匮乏，因此中国人力资源开发研究会推出的国内最具专业性和影响力的资格认证项目——中国注册人力资源测评师资格　　资源国家职业资格证书。

　　3.国内认可度最高的人力资源资格证书

　　　　该职业资格共设四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　4.信息化人力资源总监证书(E-HR)

　　　　由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部带绝迅颁发的《信息化人力资蠢此源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

　　　　培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。

　　拓展阅读：人力资源管理专业含金量较高的证

　　1.CI注册人力资源经理(PHR)

　　　　注册人力资源经理(PHR)认证是美国认证协会(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会(ACI)作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理(PHR)认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。

　　　　PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。

　　2.人力资源专家(SPHR)证书

　　　　美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

　　3.人力资源管理职业资格证书(IHRI)

　　　　由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

人力资源需要考哪些证

　　人力资源需要考的有侍信人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

　　人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　属于hr常考的证书之一。

　　正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

　　经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

人力资源报名条件

　　1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

　　2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职隐携业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

　　3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书老携轮）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

hr需要考哪些证书

HR必考证书合集

1、人力资源管理证

　　人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　属于hr常考的证书之一。

　　不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

2、经济师（人力资源管理方向）

　　经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、薪税师

　　不同于一枣告橡些单一向的证书，薪税凳旁师属于复合型的新证书。

　　从名字上就可以很明确的看出来，“薪”原先是在人力资源的工作范畴，“税”属于财务税务从业者的范畴。

　　而，薪税师，则是“薪”与“税”的结合。

　　薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费友运风险防范与管理。

4、计算机二级

　　这个证书没什么好介绍的。

　　大部分小伙伴在上大学时就已经报考了该证，并成功考过。

　　毕竟，身为hr，一部分的工作内容是需要良好的计算机操作能力的！。

5、英语四六级

　　同样，此证也是很多大学生在校时就会报考的。出来工作后，不少公司都会对小伙伴们的英语水平做出要求，考个四六级是很不错的选择！