人力资源管理专业可以考的证有哪些？

导读：" 人力资源管理专业是一个涉及到组织中人力资源的开发、管理和维护的学科，它关注着如何最大程度地发挥和利用组织中的人力资源。在人力资源管理专业中，学生不仅需要学习相关的理论知识，还需要具备实践能力和技能。为了更好地评估和证明他们的专业能力，许多人力资源管理专业的"

　　人力资源管理专业是一个涉及到组织中人力资源的开发、管理和维护的学科，它关注着如何最大程度地发挥和利用组织中的人力资源。

　　在人力资源管理专业中，学生不仅需要学习相关的理论知识，还需要具备实践能力和技能。

　　为了更好地评估和证明他们的专业能力，许多人力资源管理专业的学生会考取一些相关的证书。

以下是人力资源管理专业可以考取的一些证书：

　　1.人力资源管理师（HRMP）：这是一个全球通用的专业认证，它旨在评估人力资源管理专业人员在员工招聘、培训与发展、绩效管理等方面的能力和知识。

　　2.人力资源专业人员（HRP）：这是一个针对人力资源管理专业人员的专业认证，它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括员工关系、薪酬管理、福利管理等。

　　3.SHRM专业资质（SHRM-CP）：这是由美国人力资源管理协会（SHRM）推出的专业资质认证，它旨在评估人力资源管理专业人员的知识和实践能力。

　　4.CIPD认证：这是由英国人力资源与发展学会（CIPD）颁发的专业认证，它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人才管理、组织发展、员工关系等。

　　5.劳动关系师（LR）：这是一个针对劳动关系管理专业人员的专业认证，它涵盖了劳动关系管理的各个方面，包括劳动法律、劳动争议解决等。

　　6.国际人力资源管理师（IHRM）：这是一个全球通用的专业认证，它旨在评估人力资源管理专业人员在国际化背景下的能力和知识。

　　7.人力资源信息系统专业人员（HRIS）：这是一个针对人力资源信息系统专业人员的专业认证，它涵盖了人力资源信息系统的设计、开发和管理等方面。

　　通过考取这些相关的证书，人力资源管理专业的学生可以增加自己的竞争力，提升职业发展的机会，并且证明自己在该领域具备专业能力。同时，这些证书也为学生提供了一个学习和发展的平台，帮助他们不断提升自己的知识和技能。

人力资源专业适合考什么证书?

人力资源专业的证书分为多种类型，以下是一些比较常见的证书推荐：

　　1.人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。

　　2.中华人民共和国注册劳动关系协调员：这是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，主要涵盖了劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决等方面的知识和技能。

　　3.国际人力资源管理师（IPM）：IPM证书是由国际人力资源管理师协会（IHRMA）颁发的，在全球范围内得到广泛认可。该证书涵盖了人力资源管理的各个方面，包滚备括招聘答备纤、薪酬、绩效考核、培训和发展等。

　　4.国际企业教育家协会（ISPI）认证：ISPI认证是由美国国际企业教育家协会颁发的专业证书，评估个人在绩效改进和组织变革方面的能力。

　　5.员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。

　　当然清仿，除了上述证书之外，还有很多其他相关的职业资格证书，考取何种证书应该根据自己的背景和职业规划做出选择。

人力资源管理专业可以考的证书

一、人力资源管理师

　　目前考过四级、三级可以申报领取补贴；有一定难度；

二、劳动关系协调员

　　三级的难度比较小，一般报了都能过；

三、经济师（人力资源方向）

　　是职称，经济基础通考，然后还需选择一枚专业课；难度适中；

四、人力资源法务师

　　比较小众，需要报班，难度一般；

五、税薪师

　　难度适中，需要多刷题，比较适合人力薪酬绩效板块从事者；

六、培训师

　　难度适中，比较适合人力培训板块从事者；

七、心理咨询师

　　难度一般，比较适合人力员工关系板块从事者；

八、秘书资格证

　　看证书感觉行政从业散伍漏者更合适，但其中学习内橘枯容包含很多礼仪礼节，如果有条件，还是可以报考，难度一般；

九、职业规划师

　　有一定门槛要求，难度适中；

十、统计师

　　职称，有点偏，但时间充裕也可以参与，难度适中；

十一、人力资源测评师

　　比较小众，可能听过的人都没有多少，但值得一考；

十二、其他

　　信息化人力资源总监证书（E－HR）、ACI注册人力资源经理（PHR）、高级人力资源专家（SPHR）、国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）。可能听过的人都没有多少，如果有条件，也感兴趣，可以试试看；

十三、通用型

　　驾照、英语四六级、计算机能力、普通话。很冲烂基础的证件，但不仅与人力，从事哪个行业，这几个都很重要。

人力资源有什么证书可以考

1.注册人力资源管理师

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。该证书及考试，已经于2016年取消了。

2.企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福弯则利管理、劳埋核棚动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

　　企业人力资源管理师公设四个等级。

　　属于职业资格鉴定考试，由劳动和社会保障部组织考试和认证。

　　该证书2020年退出职业资格目录，由职业资格评价改为职业技能等级认定，从国考变更为省考，由省级劳动和社会保障部门认证，证书全国联网可查。

3.经济师人力资源管理专业

　　根据人社部发布的氏拿《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，划分10个专业。人力资源管理专业是其中一项，获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师）、经济师（人力资源管理师）职称。

人力资源管理专业可以考的证有哪些

　　　　人力资源管理专业是非常火爆的专业之一，那么它能考什么证件呢。以下是由我为大家整理的“人力资源管理专业可以考的证有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理专业可以考的证有哪些

　　1.中国高级注册人力资源管理师

　　　　较为难考，含金量相当高。

　　中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。

　　目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。

　　宏闷2.中国注册人力资源测评师证书

　　　　是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。

　　成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。

　　目前人力资源素质测评技术人才在我国极度匮乏，因此中国人力资源开发研究会推出的国内最具专业性和影响力的资格认证项目——中国注册人力资源测评师资格　　资源国家职业资格证书。

　　3.国内认可度最高的人力资源资格证书

　　　　该职业资格共设四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　4.信息化人力资源总监证书(E-HR)

　　　　由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部带绝迅颁发的《信息化人力资蠢此源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

　　　　培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。

　　拓展阅读：人力资源管理专业含金量较高的证

　　1.CI注册人力资源经理(PHR)

　　　　注册人力资源经理(PHR)认证是美国认证协会(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会(ACI)作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理(PHR)认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。

　　　　PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。

　　2.人力资源专家(SPHR)证书

　　　　美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

　　3.人力资源管理职业资格证书(IHRI)

　　　　由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

人力资源有哪些证书可以考

　　人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

　　人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技岁饥能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

拓展：

　　人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

　　在数量上：是指特定区域消银（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者：是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的，在此之前人力资源被叫做“人事管理”。

　　与人力资源相关叫做人力资源管理。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的拿雀宴需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。