人力资源要考什么证件？

导读：" 人力资源是企业中至关重要的一个部门，负责管理员工和组织的人力资源。为了更好地管理和运营人力资源，人力资源专业人士需要具备一定的知识和技能，并通过一些相关的证件来证明自己的能力和专业水平。以下是人力资源专业人士需要考取的一些证件：。1.人力资源从业资格证书"

　　人力资源是企业中至关重要的一个部门，负责管理员工和组织的人力资源。

　　为了更好地管理和运营人力资源，人力资源专业人士需要具备一定的知识和技能，并通过一些相关的证件来证明自己的能力和专业水平。

　　以下是人力资源专业人士需要考取的一些证件：。

　　1.人力资源从业资格证书：这是人力资源专业人士的基本证件，通常需要参加培训并通过考试才能获得。该证书证明了个人具备了基本的人力资源管理知识和技能。

　　2.劳动法律法规证书：人力资源专业人士需要熟悉劳动法律法规，以便能够正确地处理劳动纠纷和管理劳动关系。获得劳动法律法规证书可以证明个人具备了相关的法律知识。

　　3.绩效管理证书：绩效管理是人力资源管理中非常重要的一个环节，它涉及到员工的考核、激励和发展等方面。通过获得绩效管理证书，人力资源专业人士可以证明自己具备了有效管理绩效的能力。

　　4.培训师资格证书：人力资源专业人士通常需要负责员工培训和发展，因此需要具备一定的培训能力。获得培训师资格证书可以证明个人具备了专业的培训师资格。

　　5.职业规划师证书：职业规划是人力资源管理中的一个重要环节，它涉及到员工的职业发展和晋升等方面。通过获得职业规划师证书，人力资源专业人士可以证明自己具备了有效地进行职业规划的能力。

　　6.HRBP（HumanResourcesBusinessPartner）证书：HRBP是人力资源业务伙伴的缩写，是指人力资源专业人士在企业中扮演与业务部门紧密合作的角色。获得HRBP证书可以证明个人具备了与业务部门合作的能力。

　　7.HRMP（HumanResourceManagementProfessional）证书：HRMP是人力资源管理专业人士的缩写，它是由国际人力资源管理师协会（IHRMP）颁发的国际认可证书。获得HRMP证书可以证明个人具备了国际水平的人力资源管理能力。

　　通过考取以上的证件，人力资源专业人士可以提升自己的专业能力和竞争力，更好地服务于企业和员工。同时，这些证件也为企业提供了一个可靠的参考，用于评估和选择合适的人力资源专业人士。

人力资源需要考哪些证

　　人力资源需要考的有侍信人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。

　　人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　属于hr常考的证书之一。

　　正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

　　经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

人力资源报名条件

　　1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

　　2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职隐携业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

　　3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书老携轮）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

人力资源需要考哪些证

　　人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。

1、人力资源管理证

　　人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。

2、经济师（人力资源管理方向）

　　经济师（人力资源衡行管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、英语四六级

　　同样，很多企业都会对应聘者的英语水平作出要求，过四级是基本的标准，英语相衡誉关职业过六级是必须的。这个证书在大学是统一报考的证书。

　　人力资源的就业前景十分可观，不管是公务员还是事业单位，都需要基本的人事招聘，安排单位的人力资源培训，尤其是新员工上岗培训，以及安排新员工入职的相关事宜。

　　而企业的人力资源岗位需求量更大，因企业的事务繁杂，需要专人进行负责，从员工的培训，到人员编制的定岗，以及各个岗位的工资薪酬标准。正常的企业，需要一到三名的人力资源方面的员工，才能全面完成员工的基本事宜。

　　总体来看，人力资源的就业方向比较宽，企业团体或者是盈利的组织，都需要人力资源的岗位来协调相关事项。正常咐拦哗情况下，应届毕业生的工资在3-4千左右，在正式工作以后，人力资源专业的职级证书，以及相应的职称提升，薪资方面会有一定的改善。

人力资源专业适合考什么证书?

人力资源专业的证书分为多种类型，以下是一些比较常见的证书推荐：

　　1.人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。

　　2.中华人民共和国注册劳动关系协调员：这是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，主要涵盖了劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决等方面的知识和技能。

　　3.国际人力资源管理师（IPM）：IPM证书是由国际人力资源管理师协会（IHRMA）颁发的，在全球范围内得到广泛认可。该证书涵盖了人力资源管理的各个方面，包滚备括招聘答备纤、薪酬、绩效考核、培训和发展等。

　　4.国际企业教育家协会（ISPI）认证：ISPI认证是由美国国际企业教育家协会颁发的专业证书，评估个人在绩效改进和组织变革方面的能力。

　　5.员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。

　　当然清仿，除了上述证书之外，还有很多其他相关的职业资格证书，考取何种证书应该根据自己的背景和职业规划做出选择。

hr要考什么证书

　　做hr要考人力资源管理证、经济师证、薪税师证、计算机二级。

　　1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬帆拿福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。

　　属于hr常考的证书之一。

　　不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

　　2、经济师证：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

　　3、薪税师证：不同于一些单一向的证书，薪税师属于复合型的新证书。

　　是“薪”与“税”的结合。

　　是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，并能熟练掌握薪税规划态做搭、薪税费核算、薪酬胡亩支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

　　4、计算机二级证：这个证书没什么好介绍的。

　　大部分小伙伴在上大学时就已经报考了该证，并成功考过。

　　毕竟，身为hr，一部分的工作内容是需要良好的计算机操作能力的。

人力资源考什么证书

人力资源考的证书如下：

　　1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

　　2、人力资源管理国家职业资格证书一一由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。

　　目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。

　　每年上半年、下半年各开考一次。

　　3、信息化人力资源总监证书由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”。学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息咐谈局化人力资源总监》岗位资格证书。

　　4、ACI注册人力资源经理证书——由美国认证协，面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

　　5、高级人力资源专家证书一-由美国认证协会联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

　　6、国际人力资源管理职业资格证书——由美国国际人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

　　7、SHRI人力资源管理高级专业证书一-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构一新加坡力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

人力资源的重要性：

　　1、伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。

　　2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来。

　　3、有利侍竖于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产衡让保值。

　　经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。

　　减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。

人力资源管理专业可以考的证有哪些

　　　　人力资源管理专业是非常火爆的专业之一，那么它能考什么证件呢。以下是由我为大家整理的“人力资源管理专业可以考的证有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理专业可以考的证有哪些

　　1.中国高级注册人力资源管理师

　　　　较为难考，含金量相当高。

　　中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。

　　目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。

　　宏闷2.中国注册人力资源测评师证书

　　　　是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。

　　成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。

　　目前人力资源素质测评技术人才在我国极度匮乏，因此中国人力资源开发研究会推出的国内最具专业性和影响力的资格认证项目——中国注册人力资源测评师资格　　资源国家职业资格证书。

　　3.国内认可度最高的人力资源资格证书

　　　　该职业资格共设四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　4.信息化人力资源总监证书(E-HR)

　　　　由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部带绝迅颁发的《信息化人力资蠢此源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

　　　　培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。

　　拓展阅读：人力资源管理专业含金量较高的证

　　1.CI注册人力资源经理(PHR)

　　　　注册人力资源经理(PHR)认证是美国认证协会(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会(ACI)作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理(PHR)认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。

　　　　PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。

　　2.人力资源专家(SPHR)证书

　　　　美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

　　3.人力资源管理职业资格证书(IHRI)

　　　　由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。