人力资源需要考什么证书？

导读：" 人力资源是企业中至关重要的一部分，负责招聘、培训、绩效管理等重要工作。为了更好地胜任这些工作，人力资源专业人员需要具备一定的知识和技能，并取得相关的证书。以下是人力资源专业人员可能需要考取的证书：。1.人力资源管理师（HRMP）：这是由美国人力资源管理协会（HRCertif"

　　人力资源是企业中至关重要的一部分，负责招聘、培训、绩效管理等重要工作。

　　为了更好地胜任这些工作，人力资源专业人员需要具备一定的知识和技能，并取得相关的证书。

　　以下是人力资源专业人员可能需要考取的证书：。

　　1.人力资源管理师（HRMP）：这是由美国人力资源管理协会（HRCertificationInstitute）颁发的证书，代表了专业人力资源管理师的资格。考取该证书要求候选人具备相关的工作经验和知识，并通过一系列考试。

　　2.人力资源专业人员（PHR）：这是由美国人力资源管理协会颁发的另一个证书，代表了专业人力资源专业人员的资格。与HRMP证书不同的是，PHR证书更注重实践经验和知识的应用，考试难度较高。

　　3.国际人力资源管理师（GPHR）：这是由美国人力资源管理协会颁发的一项国际证书，用于评价专业人力资源管理师在全球范围内的能力。考取该证书要求候选人具备全球人力资源管理的知识和技能，并通过一系列考试。

　　4.劳动关系专业人员（LR）：这是由劳动关系管理协会（LERA）颁发的一项证书，代表了专业劳动关系专业人员的资格。考取该证书要求候选人具备相关的工作经验和知识，并通过一系列考试。

　　5.人力资源信息系统（HRIS）专业人员：这是由专业的人力资源信息系统机构或培训机构颁发的一项证书，用于评价专业人力资源信息系统的能力。考取该证书要求候选人具备相关的技术和管理知识，并通过一系列考试。

　　6.职业能力认证（VCA）：这是一项由职业能力认证中心颁发的国际认证，用于评估专业人力资源专业人员的能力。考取该证书要求候选人具备相关的工作经验和知识，并通过一系列考试。

　　7.其他行业相关证书：除了上述的证书外，人力资源专业人员还可以根据自己的工作需要考取其他行业相关的证书，比如培训师证书、绩效管理师证书等。

　　通过考取相关证书，人力资源专业人员可以获得权威认证，提升自身的专业素养和竞争力。同时，这些证书也能够帮助他们更好地理解和应对企业中的人力资源管理挑战。

人力资源需要考哪些证

　　人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。

1、人力资源管理证

　　人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。

2、经济师（人力资源管理方向）

　　经济师（人力资源衡行管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、英语四六级

　　同样，很多企业都会对应聘者的英语水平作出要求，过四级是基本的标准，英语相衡誉关职业过六级是必须的。这个证书在大学是统一报考的证书。

　　人力资源的就业前景十分可观，不管是公务员还是事业单位，都需要基本的人事招聘，安排单位的人力资源培训，尤其是新员工上岗培训，以及安排新员工入职的相关事宜。

　　而企业的人力资源岗位需求量更大，因企业的事务繁杂，需要专人进行负责，从员工的培训，到人员编制的定岗，以及各个岗位的工资薪酬标准。正常的企业，需要一到三名的人力资源方面的员工，才能全面完成员工的基本事宜。

　　总体来看，人力资源的就业方向比较宽，企业团体或者是盈利的组织，都需要人力资源的岗位来协调相关事项。正常咐拦哗情况下，应届毕业生的工资在3-4千左右，在正式工作以后，人力资源专业的职级证书，以及相应的职称提升，薪资方面会有一定的改善。

人力资源专业适合考什么证书?

人力资源专业的证书分为多种类型，以下是一些比较常见的证书推荐：

　　1.人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。

　　2.中华人民共和国注册劳动关系协调员：这是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，主要涵盖了劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决等方面的知识和技能。

　　3.国际人力资源管理师（IPM）：IPM证书是由国际人力资源管理师协会（IHRMA）颁发的，在全球范围内得到广泛认可。该证书涵盖了人力资源管理的各个方面，包滚备括招聘答备纤、薪酬、绩效考核、培训和发展等。

　　4.国际企业教育家协会（ISPI）认证：ISPI认证是由美国国际企业教育家协会颁发的专业证书，评估个人在绩效改进和组织变革方面的能力。

　　5.员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。

　　当然清仿，除了上述证书之外，还有很多其他相关的职业资格证书，考取何种证书应该根据自己的背景和职业规划做出选择。

hr要考什么证书

　　做hr要考人力资源管理证、经济师证、薪税师证、计算机二级。

　　1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬帆拿福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。

　　属于hr常考的证书之一。

　　不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

　　2、经济师证：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

　　3、薪税师证：不同于一些单一向的证书，薪税师属于复合型的新证书。

　　是“薪”与“税”的结合。

　　是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，并能熟练掌握薪税规划态做搭、薪税费核算、薪酬胡亩支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

　　4、计算机二级证：这个证书没什么好介绍的。

　　大部分小伙伴在上大学时就已经报考了该证，并成功考过。

　　毕竟，身为hr，一部分的工作内容是需要良好的计算机操作能力的。

人力资源证书有几种

　　人力资源证书有：人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理国家职业资格证书、信息化人力资源总监证书。

1、人力资源管理全国专业技术资格证书

　　由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试。

2、人力资源管理国家职业资格证书

　　由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推桐蔽出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。

3、信息化人力资源总监证书

　　由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

就业前景

　　人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从毁轮梁事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

　　在企业中的地位和薪金待纤运遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。

　　打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。

　　人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。

人力资源有什么证书可以考

1.注册人力资源管理师

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。该证书及考试，已经于2016年取消了。

2.企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福弯则利管理、劳埋核棚动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

　　企业人力资源管理师公设四个等级。

　　属于职业资格鉴定考试，由劳动和社会保障部组织考试和认证。

　　该证书2020年退出职业资格目录，由职业资格评价改为职业技能等级认定，从国考变更为省考，由省级劳动和社会保障部门认证，证书全国联网可查。

3.经济师人力资源管理专业

　　根据人社部发布的氏拿《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，划分10个专业。人力资源管理专业是其中一项，获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师）、经济师（人力资源管理师）职称。

人力资源考什么证书

人力资源考的证书如下：

　　1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

　　2、人力资源管理国家职业资格证书一一由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。

　　目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。

　　每年上半年、下半年各开考一次。

　　3、信息化人力资源总监证书由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”。学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息咐谈局化人力资源总监》岗位资格证书。

　　4、ACI注册人力资源经理证书——由美国认证协，面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

　　5、高级人力资源专家证书一-由美国认证协会联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

　　6、国际人力资源管理职业资格证书——由美国国际人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

　　7、SHRI人力资源管理高级专业证书一-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构一新加坡力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

人力资源的重要性：

　　1、伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。

　　2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来。

　　3、有利侍竖于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产衡让保值。

　　经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。

　　减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。