深圳产检是否可以在假期期间进行？

导读：" 深圳产检是孕妇必不可少的一项检查，它能够及时发现和预防可能对母婴健康造成风险的因素。然而，许多准妈妈们可能会担心在假期期间是否可以进行产检，因为假期期间医院的工作时间可能会有所调整。下面是一些关于深圳产检在假期期间是否可以进行的解答。1.确认医院的工作"

　　深圳产检是孕妇必不可少的一项检查，它能够及时发现和预防可能对母婴健康造成风险的因素。

　　然而，许多准妈妈们可能会担心在假期期间是否可以进行产检，因为假期期间医院的工作时间可能会有所调整。

　　下面是一些关于深圳产检在假期期间是否可以进行的解答。

　　1.确认医院的工作时间：在假期期间，医院的工作时间可能有所调整，所以在预约产检之前，最好先确认医院的工作时间。可以通过电话、官方网站或者社交媒体平台了解到相关信息。

　　2.提前预约产检时间：由于假期期间可能产生较大的就诊人数，所以提前预约产检时间是非常有必要的。提前预约能够确保你在假期期间能够得到医生的及时检查。

　　3.寻找备用医院：如果你经常在深圳外出度假，那么可以提前了解当地的医院情况，并储存相关的联系方式。这样，即使在假期期间需要进行产检，也能够及时得到医生的帮助。

　　4.假期期间争取早上时间段：假期期间，医院的就诊人数可能会增加，为了减少等待时间，可以尽量选择早上的时间段进行产检。

　　5.避免拥挤的时间段：如果可以的话，尽量避免拥挤的时间段进行产检。例如，避开节假日或者周末，选择工作日进行产检。

　　6.预留充足的时间：由于假期期间医院的就诊人数可能较多，所以预留充足的时间进行产检是非常必要的。这样可以避免因等待时间过长而影响其他计划。

　　7.注意休息和饮食：在假期期间进行产检，可能需要提前起床或者赶在早餐时间进行。所以，要注意保持充足的睡眠和饮食，以保证身体状态良好。

　　总的来说，深圳产检在假期期间是可以进行的，只需提前了解医院的工作时间，并做好相应的准备。通过以上的解答，希望能够帮助准妈妈们在假期期间顺利进行产检。

深圳产检假是怎么规定的

法律主观：

　　女员工产检假是这辩清陆样规定的，怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期携顷，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳正兄动时间”。

　　该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

想请问一下深圳市关于产检假及产假的具体规定工资如何计算呢_百度知 ...

一、产检假工资

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应当按照正常出勤支付工资报酬。

二、产假工资

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条规定，深圳女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　生育津贴低于女职工产假前12个月平均工资标准的，由用人单位补足差额；高于女职工产假前12个月平均工资标准的，用人单位不得截留。

　　用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前12个月平均工资计发。

三、国务院

《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

四、广东省人民政府

《广东省职工生育保险规定》

　　第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

　　第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

扩展资料：

　　一、按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，

　　意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假及其生育津贴相关规定如下：

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿磨旁，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、工资规定

　　我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

　　这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。

　　所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

　　休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

　　除了90天法手游信定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动毕轮法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。

　　难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。

　　有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

　　至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。

　　不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。（劳动法律师团

1、产前假（孕期）

　　女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。

　　这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

　　至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

保胎假期间的工资

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；

　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；

　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；

　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；

　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

2、产假（产期）

　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

参考资料来源：百度百科-产假

深圳产检假国家规定2022

　　劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据：。

　　怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查，算作工作时间。

　　产假一般是98天，特殊情况可延长。

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产裂渗假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　定期做好产检，能更好首乱地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。

　　此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!。

　　产检假请了两天不会被扣工资。

　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

　　“怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　”但根据这条实肆芹脊践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

深圳产检有假期吗

法律主观：

　　　深圳产假最新规定　　据最新计生条例规定，现在深圳二胎妈妈可享受128天的产假，生育第一胎可休产假143天，前提是23周岁后生。

　　　　最近有市民咨询在深圳如何休产假，尤其是生育二胎产假天数有无变化。

　　昨日，市卫计委回复山饥称，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。

　　　　据了解，今年2月，市卫计委曾发布公开征求《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》意见的通告，该条例拟在广东省规定享受假期优待外，为女方增加30天产假。

　　如果征求意见稿得以通过，深圳妈妈生育二孩能享受到最短128 30=158天的产假待遇，如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。

　　但目前该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。

　　即：已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受15天晚育假。

　　　　产假怎么休市卫计委表示，依据以下几个规定：　　一是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　　　二是根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

　　在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　　　三是根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

　　　　市卫计委指出，目前《深圳经济特区人口与计划生育条例》正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。

　　即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受十五天晚育假。

　　　　因此，在不考虑特殊情形(如生育多胞胎、难产等)前提下，生育一胎(且符合23周岁后怀孕生育第一个子女的)，可休产假98 30 15=143天;生育二胎，可休产假98 30=128天;其他特殊情形的，可按相关规定执行。

　　　　二胎产假的相关法律法规　　指标内二胎产假：根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。

　　”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。

　　但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假，违反计划生育政策的女职工是不能享受的。

　　　　指标外二胎产假：各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。

　　总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。

　　　　二胎生育津贴怎么算　　生育津贴跟产假是直接挂钩的，他俩是一对好基友。

　　所以，产假少了30天，生育津贴也少了30天的补贴。

　　　　根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳虚余生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费逗誉返用。

　　也就是说，不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。

　　　　二胎产假工资怎么算　　产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。

　　月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。

　　如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

　　　　另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。

　　女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

　　　　拓展阅读：　　深圳女方产假增加30天　　《条例》第四章第四十二条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。

　　”这也就意味着，符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天 30天=158天，如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。

　　　　而在“全面二孩”政策出台之前，生育一孩，如果深圳妈妈顺产，可享受最短163天的假期，即98天国家法定产假 15天晚育假 35天独生子女假 15天深圳在广东省规定基础上增加的晚育假=163天;生育二孩，则只能享受98天的产假。

　　随着国家普遍二孩政策的放开，广东省计生条例又将一孩和二孩的产假均调整为128天。

　　如今，深圳的《条例》规定无疑成为“生二孩”的重大利好。

　　　　独生子女奖励“老人老办法”　　在独生子女奖励方面，《条例》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，具有本市户籍且终身只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的，男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁时，按照市人民政府规定的标准给予独生子女父母计划生育奖励。

　　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本市户籍夫妻，从领取独生子女父母光荣证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费三十元，并可给予适当奖励。

　　独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

　　　　生育二孩无需审批登记即可　　《条例》第二十一条规定，提倡一对夫妻生育两个子女。

　　符合法律、法规规定条件的，经批准，可以再生育。

　　夫妻一方为本市户籍的，另一方为其他市户籍的，按照有利于当事人的原则适用生育政策。

　　夫妻双方为流动人口的，执行其户籍地的生育政策。

　　　　本市户籍夫妻符合一对夫妻生育两个子女的生育政策，生育两个以内子女的，应当到社区工作站办理生育登记。

　　本市户籍夫妻符合再生育政策规定，申请再生育的，夫妻双方应当在怀孕前共同向女方户籍地街道办申请。

　　　　超生将征收相应社会抚养费　　《条例》还规定，符合法律、法规规定再生育条件，但未经审批而怀孕的，由街道办责令限期补办审批手续;生育时仍未补办审批手续的，由区主管部门按照条例规定的计征基数征收2%的社会抚养费。

　　社会抚养费以生育行为发生时深圳上年度城镇居民人均可支配收入额为征收的计征基数。

　　被征收人上年度实际收入高于深圳上年度城镇居民人均可支配收入额的，对其超出部分应当按照超出部分的两倍加征社会抚养费。

　　　　另外，违反规定多生育子女的行为按超生处理。

　　超生一个子女的，对男女双方分别按计征基数一次性征收3倍社会抚养费;超生两个以上子女的，以超生一个子女应当征收的社会抚养费为基数，对每个超生子女以超生子女数为倍数征收社会抚养费;未办理结婚登记生育第二胎子女的，对男女双方分别按计征基数征收社会抚养费。

　　其中，社会抚养费以生育行为发生时本市上年度城镇居民人均可支配收入额为征收的计征基数;被征收人上年度实际收入高于本市上年度城镇居民人均可支配收入额的，对其超出部分应当按照超出部分的两倍加征社会抚养费。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　难产的，增加产假15天；

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

深圳产假产检休假规定有多少天

　　女职工在怀孕期间是经常需要产检的，因此各地都是有规定产检的休假时间，那深圳的产假、产检假是有多少天?以下是我为你整理的深圳产假产检休假规定天数相关资料，希望大家喜欢!

　　深圳产检休基猜假规定天数

　　　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

　　　　该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

　　　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　深圳产检假能否连休

　　　　有需要可以向单位申请。

　　　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

　　　　何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产消兆前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前;复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

　　附：女职工劳动保护特别规定

　　　　第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　深圳产假时间的规定

　　　　目前深圳地区的晚育可以增加30天假期。晚育是指女子24周岁后生育第一胎哦，第二胎的产妇是不享受这个福利的。

　　　　依据《广东省人口与计划生育条例》第三十五条：职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实搏桥型行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

　　　　此外再依据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

　　　　所以晚育一共是有30天的，其中广东省15天 深圳15天。

　　独生子女假

　　　　产妇领取了独生子女证的，可以享受多35天的假期哦。

　　　　依据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

　　　　综上所述，如果产妇是单胎的情况下：顺产98天假期;顺产 晚育128天假期;顺产 晚育 独生子女假163天假期;剖腹113天假期;剖腹 晚育143天假期;剖腹 晚育 独生子女178天假期。

　　　　建议各位准备休产假的产妇，先申请基本产假(98天) 晚育假(30天)，等具体生产以后凭医院病历或者以及独生子女证再申请难产假(剖腹产的)(15天)和独生子女假(35天)。

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国家规定孕妇产检有假吗

　　法律分析：国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可链族颤享受4天假期，但其中2天已包括在预棚败产假中。

　　产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

　　不能按病假、事假、旷工处理。

　　就是说你产检的那天也得算你出勤了。

　　产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，需要根据工作单位而定。

　　不同公司不同地区有不一样的处理方法。

　　有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就穗巧是产检预约单，有些公司需要提供的产检记录，或者医生开具的诊断证明等。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。