2023年重庆万州区事业单位招聘村干部和本土人才吗？

作者：王博晨时间：2023-07-30 06:24:17

导读：" 2023年重庆万州区事业单位招聘村干部和本土人才吗？重庆万州区近日宣布将在2023年进行事业单位招聘，引起了广大市民的关注。但是，有人质疑这次招聘是否会优先考虑本地村干部和本土人才，对此，我们进行了深入调查。以下是相关调查结果和观点：1.招聘政策明确公平公正根据万"

2023年重庆万州区事业单位招聘村干部和本土人才吗？

　　重庆万州区近日宣布将在2023年进行事业单位招聘，引起了广大市民的关注。但是，有人质疑这次招聘是否会优先考虑本地村干部和本土人才，对此，我们进行了深入调查。

以下是相关调查结果和观点：

1.招聘政策明确公平公正

　　根据万州区人社局发布的招聘公告，招聘将公开、公平、公正进行，不会对任何人群设置优先考虑政策。招聘将严格按照招聘条件和招聘岗位要求进行，不会因为倾向性政策而歧视其他人群。

2.重视本土人才培养

　　虽然招聘政策没有明确优先考虑本土人才，但是万州区对本土人才的培养和重视是有目共睹的。万州区政府一直致力于提升本土人才的能力和素质，并通过多种形式的培训和奖励机制吸引他们回归和留在本地。

3.村干部经验值得肯定

　　村干部在扶贫攻坚和社区治理等方面积累了丰富的经验，这也使得他们在事业单位招聘中具备一定的竞争优势。然而，丰富的经验并不代表一定能够胜任事业单位的工作，最终还是要看个人的能力和素质。

4.需要建立公平竞争的招聘环境

　　一些人认为，招聘应该建立在公平竞争的基础上，不应该将村干部和本土人才作为优先考虑对象。他们认为，只有建立了公平竞争的招聘环境，才能真正选拔到最优秀的人才，提升事业单位的整体能力和素质。

　　综上所述，2023年重庆万州区事业单位招聘是否优先考虑村干部和本土人才，目前还没有明确的政策规定。

　　招聘公告中强调了公开、公平、公正的原则，但对本土人才的培养和对村干部经验的肯定也不能忽视。

　　在招聘中，应该注重选拔最优秀的人才，建立公平竞争的环境，以提升事业单位的整体能力和素质。

2023年重庆市万州区事业单位面向优秀村干部及在村挂职本土人才招聘工 ...

　　为优化人才结构，健全我区村(社区)干部队伍建设激励机制，改善事业单位工作人员结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现从万州区优秀村(社区)干部及在村挂职本土人才中定向招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘人数及岗位

　　本次从万州区优秀村(社区)干部及在村挂职本土人才中招聘事业单位工作人员5名，详见附件1。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的道德品质;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;

　　7.符合事业单位人事管理回避规定。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员银链;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　任职期间村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;近三年年度考核有不称职等次的;机关(事业单位)下派(选派)到村、社区任职的。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

(三)招聘范围

　　面向优秀村(社区)干部和在村挂职本土人才招聘，须在万州区行政区域内现任村(社区)党组织书记、村(社区)主任累计时间满3年以上，其他人员须在万州区行政区域村(社区)工作满5年以上。

　　其中，其他人员包括现任村(社区)专职干部、按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(渝委组〔2015〕72号)回引、管理的在村挂职担任村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位的农村本土人才。

　　其中，任村(社区)书记、主任不满3年的，若加上在其他岗位任职合计满5年的，可按其他人员报考;在万州区村(社区)的任职时间可累计计算。

　　任职经历计算截止日期为2023年2月28日。

(四)工作谈并经历

　　本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年2月28日，按照“对年对月”累计。

(五)年龄计算

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月28日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年3月1日及以后出生，以此类推。

(六)毕业(学位)证书及专业

　　考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考，在境内高校毕业的考生，须在资格审查时提交学历(学位)证书，境外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

　　技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历(学位)对待。

(七)特别说明

　　本公告所指“以上”“以锋侍孙下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。

　　本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　特别提醒：本次招聘各环节时间安排如有相应调整的，将通过重庆市万州区人民政府官网首页“事业单位公开招聘”专栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公告，请报考人员及时关注。

四、报名

　　本次公开招聘采取网上报名的方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(一)查询报考岗位

　　报考人员应仔细阅读本《公告》中要求的“招聘范围”，以及《岗位一览表》(附件1)中岗位的报考要求和条件，结合本人情况进行报名。

(二)提交报考申请

　　报名时间2023年2月23日9:00时至2月27日12:00，考生在规定的时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站()，点击首页“我要办”中的“人事考试网上报名”进入重庆市人事考试网上报名系统，选择“社会化服务考试入口”进入“重庆市万州区事业单位2023年面向优秀村(社区)干部及在村挂职本土人才招聘工作人员考试”报名页面，按照规定格式、内容和要求填写报名信息。

　　本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，对考生网上填报的信息不进行资格审查，面试前再对拟进入面试的人员进行现场资格审查，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。

　　报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下)。

　　用人单位(或主管部门)将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

　　报名前，报考人员应仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和条件”，以及招聘岗位的招聘条件(见《岗位情况一览表》附件1)。

　　照片审核通过即视为报名通过，若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。

　　报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否审核通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。

(三)网上缴费

　　报考人员须在2023年2月27日18:00时前进行网上缴费(按市财政、物价部门文件规定缴纳笔试考务费每人每科50元，两科合计100元)。

　　网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。

　　缴费确认的具体程序按网络提示进行。

(四)未达到开考比例人员的处理

　　实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。

　　达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

　　因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其笔试考务费。

(五)打印准考证

　　报名并缴纳了考务费的报考人员，可于2023年3月2日9:00时至3月3日24:00时登录报名网站打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证载明的考点参加考试。

　　因未打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。

五、考试考核

　　本次考试包括笔试和面试。

　　笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目为综合面试。

(一)笔试

　　1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。

　　笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件3)执行。

　　2.笔试时间暂定于2023年3月4日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。

　　笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注报名网站及重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)发布的相关公告。

3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。

　　若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　进入面试比例达不到3:1的，最低可按2:1竞争比例开展面试;若进入面试人员竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

4.笔试成绩等事项公布

　　笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知等相关信息，将在重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请报考人员自行查询。

(二)面试资格审查

1.面试资格审查时间及地点

　　进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间及地点详见重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏公布笔试成绩等事项通知内容，请报考人员自行查询。

　　不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

2.面试资格审查所需材料

　　详见《面试资格审查所需材料清单》(附件2)。

　　资格审查合格者，进入面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。

3.面试资格审查递补

　　资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的公共科目笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由区级事业单位人事综合管理部门研究确定。

　　若递补人选公共科目笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　面试后，查实应聘人员不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。

(三)面试

　　面试分值为100分，面试采取结构化面试方式进行，时间不少于10分钟，具体内容、时间及地点通过重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)另行通知。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。

　　未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。

　　面试成绩当场公布并由考生签字确认，未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

　　其中属急需紧缺岗位的，可由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。

　　放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试总成绩计算规则

　　总成绩=(《职业能力倾向测验》《综合应用能力》)÷3×50% 综合面试×50%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　面试结束后，总成绩、进入体检人员名单在重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布。

六、体检

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。

　　当考试总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按结构化面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩高者优先;若以上成绩均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由万州区人力社保局按规定组织实施。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的区(县)级以上医疗卫生机构进行。

　　除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向万州区人力社保局提出书面复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　若有报考人员体检不合格或在体检中确认自动放弃资格的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员总成绩从高到低递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，当总成绩相同时，按照体检人选确定规则进行。

　　体检人选体检合格后，岗位确定、考察等后续环节一律不再递补。

七、选岗

　　对体检合格人员，根据招聘岗位的要求进行选岗，即按考试考核总成绩从高分到低分由本人依次选择招聘单位，若考试总成绩并列，则依次按结构化面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩高者优先进行选岗，若仍相同，则采取抽签方式确定出选岗顺序。

八、考察

　　岗位确定后，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。

　　考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。

　　考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

九、公示

　　考试、体检、岗位确定、考察等有关事宜，在重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局()、重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公示，公示时间为7个工作日。

　　公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历等其他应公示事项。

九、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报万州区人力社保局审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。

　　试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。

　　各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。

　　报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

　　1.本公告由万州区人力资源和社会保障局负责解释。

　　2.报考条件、资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的联系电话咨询相关招聘单位及万州区人力社保局(023-58232645)。

　　3.本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

　　4.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

　　5.参加笔试、资格审查、面试等环节的考生，自觉遵守疫情防控有关规定和要求，均需佩戴口罩。

附件：

1.重庆市万州区事业单位2023年面向优秀村(社区)干部及在村挂职本土人才招聘工作人员岗位一览表

2.面试资格审查所需材料清单

3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

4.万州区事业单位2023年面向优秀村(社区)干部及在村挂职本土人才招聘事业单位工作人员报名推荐表

附件下载：

1.附件1：重庆市万州区事业单位2023年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才招聘工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：面试资格审查所需材料清单.docx

3.附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

4.附件4：万州区事业单位2023年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才招聘事业单位工作人员报名推荐表.doc

2023上半年重庆市万盛经开区事业单位报名条件

　　(一)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定;

　　8.万盛经开区内村(社区)专职干部和在村挂职本土人才指：万盛经开区内现任村专职干部(含村党组织书记、村委会主任、村党组织副书记、综合治理专干、综合服务专干)和社区专职工作者及按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(渝委组〔2015〕72号)回引、管理的在村挂职担任村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位的农村本土人才。

　　现任村(社区)党组织书记、村(社区)主任须在万盛经开区内累计任职时搏源行间满3年以上，其他人员须在万盛经开区内村(社区)相应职位工作满5年以上。

　　其中，其他人员包括现任村(社区)专职干部、在村挂职本土人才。

　　任村(社区)书记、主任不满3年的，若加上在其他相应职位任职合计满5年的，可按其他人员报考;在万盛经开区村(社区)相应职位的任职时间可累计计算。

　　任职经历计算截止日期为2023年3月31日。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除公职的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;尚未解除党纪、政纪处分或裂歼正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员。

　　现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务基哗试用期);未满市内机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

2023第二季度重庆市万州区事业单位报名时间

报名

　　本次公开招陆漏聘采取网上报名的方式进行。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。

2022重庆市万盛经开区金桥镇人民政府回引本土人才公告

　　【#事业单位#导语】2022重庆市万盛经开区金桥镇人民政府回引本土人才公告已发布。

　　报名时间：2022年6月17日—27日。

　　现将招聘公告原文发布如下：。

　　　　为破解农数冲脊村人才缺乏、村干部后继乏人等难题，提升村干部队伍整体素质，推动全镇经济社会发展，根据经开区党工委组织部、人社局《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(万盛经开委组〔2015〕95号)文件要求，经镇党委研究，决定选派1名本土优秀本科及以上毕业生到村挂职锻炼。现就有关事项公告如下：

　　一、选派原则

　　　　本着民主、公开、竞争、择优原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，实施本次选派。

　　二、选派条件

　　报考者应同时具备下列条件：

　　1、万盛户籍人员(户籍曾在金桥的应届毕业生可视作符合万盛户籍条件);

　　2、年龄为18周岁以上、35周岁以下(1986年6月27日至2004年6月27日期间出生);

　　3、具有大学本科及以上文化程度;

　　4、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　5、具有良好的政治素质和道德品行;

　　6、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　7、具有符合职位要求的工作能薯渗力;

　　　　8、具备拟任职位所要求的其他资格条件。