自考人力资源管理专业介绍

导读：" 自考人力资源管理专业课程:英语(二)、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。自考报名条件1、中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程"

　　自考人力资源管理专业课程:英语(二)、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。

　　自考报名条件

　　1、中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制,均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等教育自学考试。

　　2、已公布停考的专业,仅限在籍考生按有关文件规定报考。

　　3、考生报考自学考试本科层次专业,申请毕业时须通过“前置学历”认证。如果不能提供专科或以上学历证书是无法办理自考本科毕业的。

　　自考毕业条件

　　1、考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。

　　2、完成该专业所规定的实践性环节课程考核,并取得合格成绩。

　　3、思想品德经鉴定符合要求。

　　4、办理本科毕业证书者,必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。

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　　自考人力资源管理专业介绍:自考本科人力资源管理专业培养学生具备扎实的经济管理理论基础、心理学、管理能力和人文素质,能够在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的专门人才。

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自考人力资源管理科目:人力资源管理课程简介?

　　人力资源管理是指的是以企业经营活动中与事有关的人力资源为研究对象,以旨在促进企业持续发展的一切经营决策和实践活动为研究内容的一门学科，也是一门以心理学、管理学、社会学、人类学、组织行为学和相关自然学科等为理论基础的交叉边缘学科。

　　人力资源这个名称是于1919和1921年约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中出现过，但是他含此所指的人力资源与现在人们所理解的相差甚远，比较系统客观的人力资源管理系统还是出现在20世纪60年代末期，能自动计算人员的薪酬了。

　　第二代的人力资源管理系统出现在20世纪70年代，这一时期的发展被人们称为传统的人事管理阶段，从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。

　　第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

　　人力资源这一概念是在1954年由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。

　　直到20世纪80年代以来，人力资源管理理论才不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。

　　进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。

　　人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。

　　战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

　　学科的具体内容一般包括人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理，学习人力资源管理工作的主要有六个模块分别是人力资源工档州作规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福谈蠢迅利、劳动关系。

　　人力资源管理课程可分为三大部分，第一：如何获取。

　　指能根据企业目标确定的所需要的员工条件，教会你如何通过规划、招聘、考试、测评、选拔，从而获取企业所需的人才的课程。

　　其功能就是要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明书，也就是对工作岗位和工作内容的分析。

　　然后通过人力资源规划，将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。

　　需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效人力资源。

　　招聘与挑选，根据对应聘人员的吸引程度选择最合适的招聘方式，如利用报纸广告、网上招聘、职业介绍所等。

　　挑选有多种方法，如利用求职申请表、面试、测试和评价中心等。

　　使用：经过上岗培训，给合格的人安排工作。

　　第二整合：需要通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

　　第三：保持。

　　通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

　　第四：评价。

　　对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

　　第五：发展。

　　通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

自考“伯乐”人力资源管理专业学什么?考试难吗?

　　人力资源管理专业可谓是“千里马的伯乐”，人力资源开发与管理的工作非常重要。学习内容拿乎是什么？考试难度大不大？这两个问题可能是对于自考选了人力资源管理专业的同学们来说非常关心的问题，那我们一起来看看吧！

一、人力资源管理介绍

　　人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

二、考试简易程度

　　专业学习的内容相比之下通俗有趣，贴近生活，便于理解，且考试科目以理解记忆的题型为主。且自考人力资源的考试科目相对较少，通常2年时间就可以考完所有科目；免考高数。

　　三、专业主干课程经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

四、专业就银历业形势

　　学习人力资源专业的同学，可以从事企业、事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源的就业方向主要有三个：

　　第一是面向企业，第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构。

可以报考哪些证书？

1.劳动保障协理员、劳动关系协调员

2.职业信息分析师、企业人力资源锋敏搜管理师

3.人力资源证，经济师等

请问自考人力资源管理是学什么的?

　　自考人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

　　该专业就业前景为企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。