什么是职业类别?

导读：" 什么是职业类别？1.职业类别是指根据工作性质、行业属性、技能要求等因素将工作岗位进行分类的一种制度。通过对不同职业进行归类，可以更好地了解和管理各个职业领域，为人力资源的开发和就业政策的制定提供参考依据。2.职业类别的分类方法多种多样，可以根据不同的国家或地区"

什么是职业类别？

　　1.职业类别是指根据工作性质、行业属性、技能要求等因素将工作岗位进行分类的一种制度。通过对不同职业进行归类，可以更好地了解和管理各个职业领域，为人力资源的开发和就业政策的制定提供参考依据。

　　2.职业类别的分类方法多种多样，可以根据不同的国家或地区的实际情况进行细分。常见的职业类别包括但不限于以下几种：行政管理类、金融投资类、教育培训类、科技研发类、医疗卫生类、制造业类、销售市场类、媒体传媒类等。

　　3.职业类别的划分有助于人们更好地认识不同职业的特点和要求，为个人的职业发展提供指导和参考。不同职业类别对应着不同的工作内容、技能需求、发展前景等因素，因此选择适合自己的职业类别是职业规划的重要一步。

　　4.职业类别的划分也对社会经济发展和劳动力市场的研究具有重要意义。通过对职业类别的统计和分析，可以了解不同职业领域的就业状况、薪酬水平、人力资源需求等情况，为制定就业政策和职业培训提供科学依据。

　　5.随着社会经济的不断发展和职业结构的变化，职业类别的划分也在不断调整和更新。新兴行业的出现、技术革新的推动以及人们对职业多样性的追求，都为职业类别的发展带来了新的挑战和机遇。

　　总结起来，职业类别是对工作岗位进行分类的一种制度，有助于了解不同职业的特点和要求，为个人的职业发展提供指导和参考。

　　同时，职业类别的划分也对社会经济发展和劳动力市场研究具有重要意义。

　　随着时代的变迁，职业类别也在不断调整和更新，以适应社会经济的发展和人们对职业多样性的追求。

职业都有什么种类?

一、职业可以分为以下几类：

　　常见职业有，工人、农民、个体商人、公共服务、知识分子、管理、军人等90多个职业。

按照产业分类：

　　第一产业：粮农、菜农、棉农等。

　　第二产业：司机、木工、电工、修理工、普工机员、屠宰工、清洁工、杂工等启塌。

　　第三产业：公共服务业（管理悄棚圆人员、军人、民族宗教、公办金融业、公办咨询收费业、公办事务所、家政服务业）个体商人业等。

　　二、职业的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。

　　三、职业的特征：职业的社会属性、职业的规范性、职业的功利性、职业的和茄技术性和时代性。

　　四、重要意义：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

什么是职业类别?什么是行业类别

　　职业类别是以工作性备核质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。

　　职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

　　职业分类：社会分工是职业分类的依据。

　　在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

　　世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

　　行业类别是指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体段指系的详细划分，如林业，汽车业，银行业等。

　　分类：保险业、采矿、能源、餐饮、宾馆、电讯业、房地产、服务、服装业、公益组织、广告业、航空航天、化学、健康、保健、建筑业、教育、培训、计算机、金属冶炼、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版。

扩展资料

　　我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。

　　细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。

　　《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。

八个大类分别是：

　　第一大类：国家机关、握滚配党群组织、企业、事业单位负责人；

　　第二大类：专业技术人员；

　　第三大类：办事人员和有关人员；

　　第四大类：商业、服务业人员；

　　第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；

　　第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；

　　第七大类：军人；

　　第八大类：特殊职业的其他从业人员。

参考资料来源：

百度百科——职业类别

职业类别指的是什么

　　职业类别　　职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类职业分类　　职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。

　　　　职业须同时具备下列特征：（1）目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的；（2）社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一猛正洞种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；（3）稳定性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；（4）规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；（5）群体性，即职业必须具有一定的从业人数。

什么是职业分类?

分类如下：

　　职业分类：第一大类，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类，专业技术人员；第三大类，办事人员和有关人员；第四大类，商业、服务业人员；第五大类，农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类，生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类，军人；第八大类，不便分类的其他从业人员。

　　职业，即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的数培社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。

　　技术型迹迟和技能型职业占主导。

　　占实际职业总量的百分之六十点八八的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类，它们分属我国工业生产的各个主要领域。

　　从这类职业的工作内容分析，其特点是以技术型和技能型操作为主。

　　第三产业职业比重较小，仅占实际职业总量的8%左右。三大产业中的职业分布，以第二产业的职业比重最大。

　　知识型薯州唯与高新技术型职业较少。现有职业结构中，属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的百分之三。

职业类别

　　职业分类是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。

　　1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取旅祥相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。

　　2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。

　　3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。

　　4、职掘纤业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。

　　考核就是要考判镇仿查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。

　　这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。

　　职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。