企业为什么要给员工提升学历?

导读：" 学历的高低是社会选拨人才的一个重要依据,历来为国家所重视。企业的竞争归根结底就是企业人才的竞争。如今,学历已经成为单位及工作中的身份证和通行证。1、个人学历提升是公司持续发展的力量源泉,它能保证公司在日益激烈的人才争夺继续发展,而且还可以使成员养成学习的习"

　　学历的高低是社会选拨人才的一个重要依据,历来为国家所重视。企业的竞争归根结底就是企业人才的竞争。如今,学历已经成为单位及工作中的身份证和通行证。

　　1、个人学历提升是公司持续发展的力量源泉,它能保证公司在日益激烈的人才争夺继续发展,而且还可以使成员养成学习的习惯,从而改善公司文化,增强公司综合人员素质。

　　2、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和的公司业绩,推动公司和个人的不断进步,实现公司和个人的双重发展。

　　3、协助公司稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使公司成为学习、工作两位一体的平台,使员工有归属感。

　　在职员工提升学历不仅对公司发展有许多好处,对自己来说,更是收益颇多,不仅可以增强自己的专业知识水平,获取国家承认、学信网可查的学历证书,还可以帮助自己晋升加薪、拓展优化交际、提升自身综合素质、增强竞争力,获取更好的职业发展,因此在职学历提升可以说是两全其美。

　　学历提升对个人的好处

　　1、帮助求职人在职场工作是不可或缺的,现在大部分的企业在招聘时,都对学历有硬性的规定,特别是那些大型的、薪资福利待遇好的企业。因此,要想进入更好的企业,获取更多的求职机会,就需要继续学习,提升学历,保持并竞争力!

　　2、帮助晋升加薪,现在的企业事业单位不仅对员工能力的要求高,学历也有很高的要求,很多员工辛苦在大企业里拼搏了多年,就等有朝一日能晋升为管理者,却因为学历不高而被晋升出局,您真的甘心吗?您需要除了努力工作,还要学习并提高自己的学历,加薪的时候,您才更加有优势!

　　3、拓展、优化交际圈,在今天的社会,人脉是最大的财富之一,您参与我们的学习,不仅能提高的自身的学历,更能扩大自己的交际圈,优化现有的人脉交际圈,提高自己的交际圈的层次,俗话说在家靠父母,出门靠朋友,您的交际圈扩大了,您的机会也增加了,所以提升学历真的很必要!

　　4、提升综合素质增强竞争力,现在是知识经济的时代,学历是学习的证明,经过学习,能让您不断的积累知识,丰富自己的知识面,同时,学习能提高您的思考能力,机会是钟情于有准备的人的,您只有不断的学习,提高自身知识面,增强自身的竞争力,当机会来临的时候,您才有十足的信心把握住机会!

　　5、考公务员,公务员是当今社会一个热门的职业,稳定、所谓的铁饭碗,很多在职人员或刚入社会的大学生都选择这条路,但是他有非常严格的学历要求,你有文凭才有资格报名。

　　6、考证,许多国家职业资格证书都要求本科以上学历,如现在公证员、法律、法官和检察官等的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。

　　7、职称评定,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在很多的单位主管领导几乎都是由高级职称的人担任。

为什么企业要求员工提升学历?

　　一、协助企业稳定骨干成员，让骨干成员拥有持续深造的平台镇手。使员工在工作馀地开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　二、使企业成员养成学习习惯，改善企业文化，提高企业综合人员素质。

　　三、提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，发挥最大潜力提高个人和组织业绩，促进组织和个人的进步，实现组织和个人的双重发展。

　　四、个人学历提高是企业持续发展的力量源泉，保证企业在激烈的人才争夺中不会失败。

　　五、员工学历提前租高是建立优秀组织文化的杠杆，可以加强企业的共同价值观。

　　六、提高员工自身竞争力是提高企业竞争力。

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企业为什么鼓励员工提升学历?

　　学历的高低是社会选拨人才的一个重要依据，历来为国家所重视。

　　企业的竞争归根结底就是企业人才的竞争。如今，学历已经成为单位及工作中的身份证和通行证

　　1、个人学历提升是公司持续发展的力量源泉，它能保证公司在日益激烈的人才争夺继续发展，而且还可以使成员养成学习的习惯，从而改善公司文化，增强公司综合人员素质。

　　2、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出困链最大的潜力提高个人和的公司业绩，推动公司和个人的不断进步，实现公司和个人的双重发展。

　　3、协助公司稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使公司成为学习、工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　在职员工提升学历不仅对公司发展有许多好处，对自己来说，更是收益颇多，不仅可以增强自己的专业知识水平，获取国家承认、学信网可查的学历证书，还可以帮助自己晋汪桥孙升加薪、拓展优化交际、消唤提升自身综合素质、增强竞争力，获取更好的职业发展，因此在职学历提升可以说是两全其美。

为什么要鼓励职工学历再提升?

1、增强归属感

　　协助企业稳笑握铅定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

2、增强企业文化

　　使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、实现个人和企业的双发展

　　使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　像华为就善于招揽人才、赏识人才、重视人才。

　　因为对于华为来说，无论是技术创新还是管理创新，最需要的都是人才，就像任正非一直强调的：“什么都可以缺，唯独人才不能缺；什么皮雹都可以少，唯独人才不能少；什么都可以不争，唯独人才不能不争。

　　”企业最宝贵的首先是人才，其次才是技术。

　　总而言之，个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力！