公司有必要鼓励员工提升学历吗?

导读：" 鼓励员工提升学历是有必要的,比如能够帮助你晋升加薪、提高收入、好薪资等。一、协助企业稳定骨干成员协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。二、使企业成员养成学习"

　　鼓励员工提升学历是有必要的,比如能够帮助你晋升加薪、提高收入、好薪资等。

　　一、协助企业稳定骨干成员

　　协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。

　　二、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。

　　三、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动机构和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

　　四、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　五、员工学历提成是建立优秀机构文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。

　　六、员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!

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公司有必要鼓励员工提升学历吗?

　　当然！像华为就善于招揽人才、赏识人才、重视人才。

　　因为州稿对于华为来说，无论是技术创新还是管理创新，最需要的都是人才，就像任正非一直强调的：“什么都可以缺，唯独人才不能缺;什么都可以少，唯独人才不能少;什么都可以不争，唯独人才不能不争。

　　”企业最宝贵的首先是人才，其次才是技术。

员工提升学历有什么用？

1、增强归属感

　　协助企业稳定册答孝骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作举指两位一体的平台，使员工有归属感。

2、增强企业文化

　　使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、实现个人和企业的双发展

　　使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　总而言之，个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力！

为什么企业重视员工学历还鼓励提升?

　　为贯彻落实集团人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历层次与结构，晌闷培养造就一支适应新时代要求的高素质人才队伍，鼓励大家接受继续再教育提升学历。

　　企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。

　　学历已经成为单位及工作中的“身份证”和销谨吵通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。

　　任何组织都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。

　　因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。

　　任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。

学历教育对于企业的作用

　　1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激亏侍烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

　　学历的作用无处不在，学历的高低是社会选拨人才的一个重要依据，历来为国家所重视。

　　所以，高学历还将在中国热下去，这是我们必须面对的一个现实问题!对于学历较为看重的职位来说，从现在开始，就要着手想想解决自己低学历的问题了。

　　趁着自己还年轻，赶紧把考一本属于自己的专科或本科学历证书吧!。

公司会激励员工学历提升吗?

　　（一）联合办学公司集中提高员工学历层次。

　　积极寻找高等院校建立校企合作关系，联合办班，集中开展公司员工学和岩历教育，努力提升企业员工素质和专业技能。

　　（二）完善机制，鼓励支持学历教育。

　　着眼于提高公司低学历员工队伍的整体素质，制定落实相关政策，公司采取报销学费，限期提高学历，学历与职称评聘、评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩等办法，鼓励支持员工通过自学、函授、脱产或半脱产等方式提升学历层次，激发公司员工参加闹棚铅学历教育的积极性。

　　（三）拓宽渠道，大力开展全员培训。

　　在狠抓学历教育的同时，积极发挥公司在人才培训中的主体作用，建立职工培训制度，制定年度培训计划，灵活采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼、本地培训与赴外培训、重点培养与全员培训相结合的方法，通过带薪学习深造、公司内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成才、个人自学提高等多种方式，大力开展全员培训。

学历提升的优势

一、就业

　　本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会通常学历越高工作机会越多,上升空间越大,发展速度越快。

二、工资定级

　　目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。

三、人事液好改革

　　许多单位(尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

四、考研

　　有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。

五、考证

　　许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公证员、律师、法官和检察官了。

六、考公务员

公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，报考公务员需要是统招本、专科、研究生学历且通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本

　　科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

七、留学

　　现在许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。

八、职称评定

　　如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。

九、其他

　　以上介绍了一些常见的本科最基本的用途，不管是哪种本科,也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会，事实上，现实社会中很多方面高学历都是必要的。即使自己毕业自主创业，许多人挣了钱后，又都想花更多的钱去谋取高学历，来武装和包装自己。