干满一年后辞职，年终奖不给合法吗？

作者：朱铭程时间：2023-07-18 20:52:12

导读：" 干满一年后辞职，年终奖不给合法吗？在职场中，年终奖通常被视为对员工在一年中努力工作和取得成绩的一种奖励。然而，对于那些干满一年之后决定辞职的员工来说，是否有权利获得年终奖却引发了一些争议。1.合法性的争议辞职后是否有资格获得年终奖涉及到法律和劳动合同方面的问"

干满一年后辞职，年终奖不给合法吗？

　　在职场中，年终奖通常被视为对员工在一年中努力工作和取得成绩的一种奖励。然而，对于那些干满一年之后决定辞职的员工来说，是否有权利获得年终奖却引发了一些争议。

1.合法性的争议

　　辞职后是否有资格获得年终奖涉及到法律和劳动合同方面的问题。

　　根据工作合同和劳动法的规定，年终奖通常是基于员工在一年中的工作表现和公司的盈利情况而发放的。

　　因此，辞职后是否有权利获得年终奖取决于具体的合同条款以及公司的政策。

2.合同约定的重要性

　　工作合同是雇佣关系的法律依据，其中包含了员工和雇主之间的权益和责任。

　　如果合同中明确规定了辞职后仍然有资格获得年终奖，那么员工有权利按照合同约定要求获得年终奖。

　　然而，如果合同中没有明确规定，那么公司可能有权利拒绝支付年终奖。

3.公司政策的影响

　　除了工作合同外，公司的政策也是决定年终奖支付与否的重要因素。

　　有些公司可能针对辞职员工制定了具体的政策，明确规定辞职后不再有资格获得年终奖。

　　这种政策可能是出于对员工流失的风险控制，或者是为了鼓励员工留任。

4.公平性的考量

　　在辞职后是否有资格获得年终奖的问题上，还需要考虑公平性。

　　一方面，员工在一年中的工作表现和贡献可能对公司的业绩产生了积极影响，他们也应该得到应有的回报。

　　另一方面，公司可能为了保持员工的稳定性和持续投入，需要制定相应的政策来管理员工流失风险。

　　总之，辞职后是否有权利获得年终奖是一个复杂的问题，涉及到工作合同、公司政策和公平性等多个因素。

　　建议员工在签订工作合同时仔细阅读相关条款，并与雇主明确沟通，以避免后续的争议。

　　同样，对于公司来说，制定明确的政策和规定，能够为员工提供明确的期望和处理方式，也有助于维护良好的雇佣关系。

年后离职公司不发年终奖违法吗

　　如果劳动合同当中约定发放年终奖，不发年终奖是违法的，如果劳动合同中没有约定，不发属于合法。

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

　　年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

辞职公司不发年终奖如何维权：

　　要注意桥败的是：签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：

　　1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

　　2、若发生争议，劳动者应当注意尺消局留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护陵让和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。

年后离职公司不发年终奖违法吗

　　违法。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示，员工在离职前已经取得了年终奖的发放资格，用人单铅岩神位应当按照约定的时间将年终奖发放给员工，如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖，槐亏就构成了违约，员工可以向用人单位主张自己的合法权益，要求用人单位履行合同义务，如不履行义务可以去当枣锋地相关部门举报，用人单位不合法的规定。

辞职后年终奖金不发合法吗

法律主观：

　　辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。

　　但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。

　　奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。

法律客观：

《工资支付暂行条例》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续仿指。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济坦中补偿的备信配，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职员工年终奖金不发违法吗

　　我们知道，年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　有些企业有年终奖，有些企业就没有，那么离职员工年终奖金不发违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内和哪山容，我们一起来了解一下吧。

　　一、离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。

　　如果没有规定则是合法的。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付唤中赔偿金:。

缓察(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、年终奖个人所得税计算方法是怎样的应纳税所得额及应纳税额的计算:

　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下:

　　1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

　　2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　三、员工离职后能否获得年终奖(一)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。

　　用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。

　　可通过劳动仲裁维护自己的权益。

　　(二)劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。

　　总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。

　　如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。