住房补贴是否应计入工资总额？谁决定的？为什么？

导读：" 住房补贴是指由雇主向员工提供的用于支付住房费用的额外津贴。对于员工来说，住房补贴可以帮助他们减轻负担，提高生活质量。然而，是否应该将住房补贴计入工资总额，一直是一个颇有争议的问题。以下是一些关于住房补贴是否应计入工资总额的观点和解决方案：1.应计入工资总"

　　住房补贴是指由雇主向员工提供的用于支付住房费用的额外津贴。

　　对于员工来说，住房补贴可以帮助他们减轻负担，提高生活质量。

　　然而，是否应该将住房补贴计入工资总额，一直是一个颇有争议的问题。

以下是一些关于住房补贴是否应计入工资总额的观点和解决方案：

1.应计入工资总额：

　　-住房补贴是员工的直接收入，应该计入工资总额中。这样做可以确保员工收入的透明和公正。

　　-计入工资总额可以让员工享受一些与工资相关的福利，比如社保和公积金的缴纳基数会相应增加。

2.不应计入工资总额：

　　-住房补贴是一种额外的福利，与员工的工作成绩和绩效无关。将其计入工资总额可能会造成不公平和混乱。

　　-不计入工资总额可以减少用人单位的负担，降低劳动成本。

　　不过，关于住房补贴是否应计入工资总额的决定权通常由政府和雇主共同决定。

　　在一些国家，政府可能会颁布相关法规，明确规定住房补贴是否应计入工资总额。

　　而在其他国家，则可能由雇主自行决定。

　　无论是政府还是雇主决定住房补贴是否应计入工资总额，都需要综合考虑各方的利益和实际情况。这包括员工的收入水平、住房情况、用人单位的财务状况等因素。

　　综上所述，是否应将住房补贴计入工资总额是一个复杂的问题，需要综合考虑各方的利益。无论决定如何，都应追求公平、公正和透明，以确保员工的权益得到保障。

住房补贴是否应计入工资总额

　　用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分，对岁拦于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由禅仔支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

　　理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，劳动法、劳动合同法及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。

　　但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。该规定还对以上六种工资组成部分的具体内涵及外延进行了相应规定。

　　根据这一规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　一般包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴，以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　国家统计局于同日发布的《关于工资总额组成的贺雀汪规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。

　　结合劳动者工资的性质和上述规定精神可以看出，确定劳动者工资总额的时候，不能对用人单位发放给劳动者的补助、补贴等一概而论，认为均应或者均不应计入劳动者的工资总额，而是应当具体分析这些补助、补贴的性质。

　　需要注意的是，由于各地的房改政策不尽相同，所以用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分。

　　对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

扩展资料：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第一条规定，

　　“列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

　　不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。”

参考资料来源：百度百科——《关于工资总额组成的规定》

住房补贴能算入工资里吗?

1、工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　2、住房补贴属于第（四）项内容，可以算入工资总额。

　　3、用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分，对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的旦虚住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

扩展资料：

　　工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

　　(1)单位支付给劳动者个人的社会保险猛简福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

　　(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

　　(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参枝迟裤考资料来源：百度百科-工资支付

企业给员工的租房补助可计入工资吗

企业给员工的租房补助可计入工资吗

要计入工资.

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)第八条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.所以,企业为职工个人租房支出要计入其工资薪金所得计算个人所得税.

为员工租房发生的费用个人所得税应当如何处理

1、现金发放住房补贴

员工取得的住房补贴属于工资、薪金所得.公司属于员工个人所得税的扣缴义务人,在代扣员工工资、薪金个人所得税时,应将该补贴并入员工当月工资,计缴个人所得税.

2、公司租房免费提供给员工居住

个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益.

该租房费用属于员工取得的其他形式的经济利益,属于工资、薪金所得范围.公司需将租房费用并入员工工资总额,代扣代缴员工的个人所得税.

3、个人租房凭租房发票到公司报销

员工报销租房费用,不论发票开具的抬头为个人还是公司,_属于员工取得的工资、薪金所得.公司需将租房费用并入其工资总额,代扣代缴个人所得税.

公司为员工发放的住房补贴、公司为员工租房取得抬头为公司发票的租房支出、员工凭公司抬头发票报销的租房支出均属于职工福利辩橡费范围,应计入公司消兆职工福利费,在不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除.

企业给员工的租房补助可计入工资吗?从上面的介绍可以知道携桥旁,公司给员工的租房补助必须要加在工资里,如果超过了个人所得税的征税标准,也必须要按照规定征收个人所得税,财务在计算个税的时候,别将租房补助款给漏了.

住房补贴和降温取暖费需要算进社保基数吗?为什么?

　　根据《工资总锋源额构成条例》(国家统计局第1号命令)，津贴和补贴属于工资范围。

　　与劳动社会保险中心函[2006]号在社会保险缴费基数的规定上，可以看出住房补贴属于社会保障基数的范围，这与工资总额是一致的。

　　住房补贴属于工资总额，也计入工资总额、社会保障缴费基数，降温取暖费不是其中之一。

　　社会保障缴费基数简称社会保障基数，社会保障基数是指职工在一个社会保障年度内的社会保险缴费基数。

　　是根据职工到12月的所有工资性收入的月平均收入额在1月进行确定。

　　社会保险费用是用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险拍氏待遇计算的重要依据，具有上限和下限。

　　社保缴费基数为社会平均工资的60%-300%。

　　住房补贴是指国家行政机关、事业单位对无住房的职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放现金补贴。

　　住房补贴的原则是效率优先、公平优先，由地方政府根据经济适用房的平均价格、平均工资和职工享有的住房面积确定。

　　住房补贴不是一种必须发放的补贴。

　　它将会被授予，它将会有多少，事实上，与当地的经济状况有很大的关系。

　　在经济发展良好的地区，政府财力雄厚，自然有足够的信心改善机关和事业单位工作人员的待遇。

　　贫穷的地方政府、工资和奖金几乎是不可能的，更不用说住房补贴了。

　　防暑降温费用是指企业为职工提供的，除职工工资工资、奖金、津贴外，纳入工资管理总额的费用除福利待遇支出外，属于职工福利。

　　另外，防暑降温费不需要代扣个人所得税。

　　暖气费是指国家机关和企业(全民所有银贺态制企业)、单位职工的一项福利。

　　补贴范围为市级财政全额提供的行政事业单位人员(退休人员按原补贴水平，老干部寡妇按补贴老干部水平享受热补标准)、城市生活津贴、农村低保和农村五保。

住房补贴是否应计入工资总额

　　根据《郑纳中华人民共和国企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除；根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知配正》（国税函〔2009〕3号）规定，工资薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经喊卖没费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

　　为职工住房所发放的各项补贴和非货币性福利属于职工福利费。

　　因此，企业为职工发放的住房补贴应计入职工福利费在企业所得税税前扣除。

职工住房补贴能否计入工资总额在税前扣除?

　　问：职工住房补贴能否计入工资总额在税前扣除?　　《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第一条规定：“列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税念竖前扣除。

　　不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函[2009]3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

　　”　　因野猛此，企业随同工资颂高桥薪金一并发放的住房补贴，可作为工资薪金支出，据实在税前扣除;若多带带发放的，则作为职工福利费，按规定计算限额税前扣除。