加班费的工资基数如何计算？

作者：邴鸿泽时间：2023-07-18 20:52:10

导读：" 加班费的工资基数如何计算？1.加班费是指员工在超过正常工作时间的工作时段内所获得的报酬。根据劳动法的规定，加班工资应当按照一定比例提高，但具体的计算方法可能因国家法律法规的不同而有所差异。2.在中国，劳动法规定了加班工资的计算方法，即：平时加班工资=基本工资/工作日"

加班费的工资基数如何计算？

　　1.加班费是指员工在超过正常工作时间的工作时段内所获得的报酬。根据劳动法的规定，加班工资应当按照一定比例提高，但具体的计算方法可能因国家法律法规的不同而有所差异。

　　2.在中国，劳动法规定了加班工资的计算方法，即：平时加班工资=基本工资/工作日标准工时×1.5；休息日加班工资=基本工资/工作日标准工时×2；法定节假日加班工资=基本工资/工作日标准工时×3。其中，基本工资是指员工的基本薪资，工作日标准工时是指法定的每日工作时间。

　　3.例如，某员工的基本工资为每月5000元，工作日标准工时为8小时。

　　如果该员工在平时加班2小时，那么他的加班费应当为5000元/8小时×1.5×2小时=187.5元。

　　如果是在休息日加班2小时，那么加班费应当为5000元/8小时×2×2小时=250元。

　　4.在一些特殊情况下，加班费的计算方法可能会有所变化。例如，在某些行业或特殊岗位上，加班费的计算可能会按照更高的比例进行，或者根据劳动合同或公司规定来确定。

　　5.此外，还有一些国家或地区可能会有不同的加班费计算方法。例如，一些国家规定加班工资应当按照每小时工资的一定比例提高，或者根据不同的工作时间段进行计算。

　　总的来说，加班费的工资基数是根据员工的基本工资和工作时间来计算的。

　　不同的国家和地区可能有不同的加班费计算方法，员工应当根据自己所在地的法律法规或劳动合同来确定具体的计算标准。

　　同时，雇主也应当遵守相应的法律法规，确保员工享受到应有的加班费待遇。

加班工资怎么计算

　　加班工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，悔和谈用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【温馨提示】

以上回答碧碰，仅棚腊为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

　　如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

加班工资基数怎么计算

　　法律分析：实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定:(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;(3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为21.75天，劳动者的日工资即为月工资除以21.75。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不低于劳动合同约定的本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在息日工作，而又不能安排补体的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定体假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％200％、300％0支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

加班工资具体是怎么计算的?

　　劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作应相应的劳动报酬。

1、用人单位延长工作时间的，应支付不低于工桐祥森资150%的工资报酬：

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%；

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补局亩休的，应支付不低于工资200%的工资报酬：

　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；

　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。

3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬：

　　法定节假日小宴租时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；

　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。

　　说明：21.75天为平均每月计薪天数；加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

扩展资料：

　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

　　（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

参考资料：百度百科-加班费

加班费的基数如何计算

法律主观：

　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

　　如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协吵正议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

　　如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

　　日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

　　三、工资加班费怎么计算计仿伏算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。

　　日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。

法律客观：

　　《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百备碰携的工资报酬。