公务员工资如何套改的具体步骤是什么？

导读：" 公务员工资如何套改的具体步骤是什么？公务员工资套改是指根据国家政策和改革要求，对公务员工资体系进行调整和改革的过程。下面是公务员工资套改的具体步骤：1.制定改革方案：首先，相关部门会成立专门的工作组，负责研究和制定公务员工资套改的改革方案。这个方案要充分考虑到国"

公务员工资如何套改的具体步骤是什么？

　　公务员工资套改是指根据国家政策和改革要求，对公务员工资体系进行调整和改革的过程。下面是公务员工资套改的具体步骤：

　　1.制定改革方案：首先，相关部门会成立专门的工作组，负责研究和制定公务员工资套改的改革方案。这个方案要充分考虑到国家财政状况、公务员队伍的规模和结构、市场薪酬水平等因素。

　　2.调研和征求意见：在制定改革方案的过程中，相关部门会进行广泛的调研和征求意见。他们会与各级政府、公务员代表组织、专家学者等进行研讨和座谈，了解各方的意见和建议，为改革方案的完善提供参考。

　　3.发布改革方案：改革方案经过各方的讨论和意见的汇总后，会由相关部门正式发布。这个方案将包括具体的改革目标、套改的时间表和具体措施等内容，以确保改革的顺利进行。

　　4.调整工资标准：根据改革方案，相关部门会对公务员的工资标准进行调整。这个调整可能包括基础工资、绩效工资、津贴和补贴等方面的调整，以更好地反映公务员的工作贡献和市场薪酬水平。

　　5.实施套改措施：改革方案中还会明确具体的套改措施。

　　这些措施可能包括公务员编制的精简和职务改革、绩效考核制度的建立和完善、薪酬调整的程序和标准等。

　　相关部门会根据改革方案的要求，逐步推进这些措施的实施。

　　6.监督和评估：改革方案的实施过程中，相关部门会建立监督和评估机制，定期对改革的效果进行评估。他们会收集公务员的反馈意见，了解改革的影响和问题，并及时进行调整和改进，确保改革的顺利进行和取得实效。

　　总结起来，公务员工资套改的具体步骤包括制定改革方案、调研和征求意见、发布改革方案、调整工资标准、实施套改措施以及监督和评估。这些步骤旨在通过改革，提高公务员队伍的素质和工作效能，更好地适应市场经济的发展需求。

一文读懂公务员套改(如转载请征得作者同意!)

　　2019年6月1日，对于广大公务员群体而言是一个非常重要的时间节点，新修订的《公务员法》正式实施。

　　根据《公务员法》、中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，公务员将进行职务与职级并行，并在今年内进行新旧公务员职务与职级的套改。

　　如何进行套改是广大公务员朋友们最为关心的，本文根据相关文件就如何进行公务员改套进行详细解读，相信对大家会有所帮助。

　　一、公务员职务与职级并行制度的基本框架用两个图表来区分一下改套前与改套后公务员职务与职级的体系可能更为直观。

(一)原公务员职级体系

领导职务非领导职务县以下机关职级

县处级正职调研员正处级

县处级副职副调研员副处级

乡科级正职主任科员正科级

乡科级副职副主任科员副科级

——科员科员级

——办事员——

(二)改套后公务员职级体系

领导职务职级

厅局级正职一级巡视员

厅局级副职二级巡视员

县处级正职一、二级调研员

县处级副职三、四级调研员

乡科级正职一、二级主任科员

乡科级副职三、四级主任科员

——一、二级科员

(三)套改前后的区别主要表现在:

一是公务员职级的序列少了，取消了非领导职务序列和县以下机关职级序列;

二是上限高了，在职级设置上突破了机构规格，可高于拆信机构规格晋升职级;

　　三是层次多了，职级设置的层次要多于领导职务，便于小步快跑、持续激励。

　　二、套改程序和步骤在《公务员法》颁布施行之后，套改就已经有了规范性文件，也就进入了实际操作阶段。其程序和步骤主要分为:职级套改和首次晋升，随后就将进入常态化的定期晋升程序。

(一)套改范围

　　根据《公务员法》第二条，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　也就是必须符合上述三个条件。

　　同时根据第十六条，公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

　　我们以综合管理类公务员职级套改为例进行说明，其他类公务员可以参照。

(二)套改规则

1、非领导职务的套改，见下图

非领导职务套转后职级

调研员二级调研员

副调研员四级调研员

主任科员二级主任科员

副主任科员四级主任科员

科员一级科员

2、县以下机关职级的套改，见下图

县以下机关职级套转后职级

正处级二级调研员

副处级四级调研员

正科级二级主任科员

副科级四级主任科员

科员级一级科员

(三)首次晋升

　　套改是硬性要求，而首次晋升则可能需要考虑到茄御扮个人任职年限以颤灶及单位级别职数等具体情况了。

1、首先看个人任职年限，我们来举个例子加以说明:

　　小李是某副省级城市市委办公厅的主任科员，2012年6月晋升主任科员，任主任科员的年限7年，这次改套为二级主任科员，改套后为二级主任科员，其二级主任科员的任职年限为5年(7-2=5年)。

　　理论上，他将可以按照其二级主任科员任职5年的条件进行首次晋升，即晋升为一级主任科员，其一级主任科员任职年限为3年(5-2=3年)，然后再晋升为四级调研员(注意这是理论上!)。

　　首次晋升最多2级，且任职年限将不再累积，也就是说晋升为四级调研员后，小李的任职年限将清零，四级调研员的任职年限从此次晋升开始计算。

晋升年限是根据中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》第十八条:“公务员晋升职级，应当具备下列基本资格:

(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

　　(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。”

2、单位级别职数

　　根据中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》第十一条:“职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定:

　　(一)中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

　　(二)省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

　　(三)副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。

　　(四)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市(地、州、盟)、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

　　(五)副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%;副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，按照第四项规定执行。

　　(六)县(市、区、旗)领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

　　中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批。

　　中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。

　　”。

　　也就是说，每个单位的职级比例是有限定，根据单位的不同其职级比例不同。

　　我们再以小李作为例子，小李所在的单位是某副省级城市市委办公厅，假设他这个单位的综合管理类公务员有100人。按照上述要求，那么，这个单位机关一级、二级巡视员最多为2人，其中一级巡视员最多1人;一级至四级调研员最多43人，其中一级调研员最多9人(也有可能是8人)。

好啦，现在问题就来了，按照上面改套后首次晋升的说法，小李在理论上可以晋升为四级调研员，为什么是理论呢?就是因为受了单位级别职数的限制，可能出现如下情况:

　　情况一，小李所在单位改套后，改套的调研员人数已经达到43人，那么小李将无法晋升为四级调研员，只能是一级主任科员任职3年，符合晋升四级调研员的基本条件，至于能不能晋升、什么时候晋升，拿就要等到下一次该单位有调研员职数空出来的时候再考虑。

　　情况二，小李所在单位套改后，改套的调研员人数为30人，那么就有可能有13个可供晋升的调研员的职数，而晋升的人数小于13人的话，小李就可能顺理成章晋升为四级调研员。

　　情况三，小李所在单位套改后，改套的调研员人数为30人，那么就有可能有13个可供晋升的调研员的职数，而晋升的人数大于13人的话，小李就可能需要排排座次，如果运气好的话才可以晋升为四级调研员。

　　因此，我们可以看出，公务员职级的职数与单位的级别是息息相关的，越大的机关其公务员职级的职数越多，晋升空间越大。

　　三、常态化的定期晋升今年完成公务员套改和首次晋升后，公务员套改工作已经结束，将进入常态化的定期晋升程序。

晋升的年限是根据中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》第十八条:“公务员晋升职级，应当具备下列基本资格:

(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

　　(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。”

　　需要说明的是，这也只是理论上的晋升，也就是说达到年限只是满足了晋升了基本条件，还要考虑单位的职级职数。

四、几个情况的说明根据试点情况来看，有几个情况可能是大家比较关注的:

　　1、大学本科毕业生，转正定级为一级科员;硕士研究生则为四级主任科员;博士研究生则定级为二级主任科员。

　　2、初级实施套转不会设置比例，按照法定要求进行。如果套转后相应职级公务员满编，那么实行后的职级公务员将无法按时向上晋升。

　　3、关于任职年限的计算，无论是领导或是非领导实行职级套转后，可以连续计算之前任职年限。

　　4、关于年度考核优秀，每年度考核优秀，可在晋升职级时缩短半年，可累计使用。

五、写在最后的话

公务员套改是一个非常复杂的系统工程，可以想象牵一发而动全身，以上情况都是公开资料收集整理分析，难免会有错漏，难免与实际情况会有出入，具体要以各地公务员主管部门出台的政策为准，本文仅供大家参考，如有问题可以交流，请勿喷!

公务员转事业编工资怎么套

　　公务员转为事业编制，其工资待遇由国家事业单位工资指贺制度所规定，待遇相对于公务员单位可能会有差异。

　　在转为事业编制后，还需根据所任职单位的实际情况和政策规定，进行同工同酬、绩效工资等相判枝关考核，确定具体的薪资水平。

　　同时唯冲派，在根据政策规定进行调整时，需注意核算基本工资、津贴、奖金、提成、住房补贴、养老保险、医疗保险等所有应计入工资的相关因素，以确保工资计算的准确性，避免发生工资计算错误。

公务员职级套改及晋升详细办法

　　《公务员职务与职级并行规定》颁布并实施，规定中写职级分为普通科员、主任科员、调研员和巡视员。普通科员为职级的最低级别，巡视员为职级的最高级别，每一档的晋升都有明确的时间，两年至四年不等。

　　从普通科员到主任科员需要两年的时间，主任科员内（四个级别）晋升也需要两年，从一级主任科员到调研员需要两年的时间，调研员分为四级，四级到二级内，各需要两年，二级调研员到一级需要三年；一级调研员晋升巡视员需要四年，巡视员分为两个级别，二级晋升一级需要四年。

　　公务员职务职级并行之后，晋升路径有了更加明确的规定。如果你是本科毕业后考取的公务员，入职转正后则定级一级科员，然后你就迈入到了漫长的晋升之旅。

　　1.主任科员的晋升。主任科员一共分为四个级别，最低的是四级主任科员（如果你是硕士毕业，转正后一般直接就定四级主任科员了），四级主任科员和三级主任科员都是副科级，二级主任科员和一级主任科员是正科级，每个级别的晋升都至少需要两年的时间，当然，两年是最低的时间限制，如果你们单位有空余的职级，那么你可能就是到点就提，如果单位没有相应的职级，则需要排队。

　　2.调研员的晋升。

　　调研员也就是我们所说的处级干部，调研员同样也是分为四级，最低的就是四级调研员，四级调研员和三级调研员就是我们所说的副处级，二级调研员和一世唯级调研员是我们所说的正处级。

　　从四级调研员到二级调研员的晋升时间，每一级都是至少两年，但是从二级调研员晋升至一级调研员，时间则不同，需要三年的时间。

　　也许你看到过很多领导的称呼是这样的：XX局副局长、三级调研员/二级调研员，前面是他的职务，后面是他的职级，如果某市局刚把某个正科提为副局长，那么他就是最低的副处级干部，则四级调研员，三级调研员则代表着他职级升了。

　　3.巡视员的晋升。巡视员就是我们所说的厅级干部，巡视员和主任科员、调研员不同，仅仅只有两个级别，二级巡视员和一级巡视员，二级巡视员就是我们所说的副厅级干部，一级巡者稿视员则是正厅级干部，和调研员不同的是，从二级巡视员晋升至一级巡视员至少需要四年的时间。

拓展资料：公务员套改后如何晋档？

公务员晋级晋档方法：

　　1、晋升职务增加工资。

　　公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

　　原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。

　　级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

　　2、按年度考核结果晋升级别增加工资。

　　从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

　　3、按年度考核结果晋升级别工资档次。

　　从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

　　法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。

　　根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级搜嫌培可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

　　公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。

　　公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

2015年公务员职级并行如何套改工资的最新相关信息

　　1、调整基本工资结构。

　　　　公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

　　　　职务工资。

　　主要体现公务员的工作职责大小。

　　一个职务对应一个工资标准，[*{a}*]职务和相当职务层次的非[*{a}*]职务对应不同的工资标准。

　　公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

　　　　级别工资。

　　主要体现公务员的工作实绩和资历。

　　公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。

　　每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

　　公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

　　　　2、调整基本工资正常晋升办法。

　　公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

　　公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。

　　公务员的级别达到所任职务对应*6级别后，不再晋升级别，在*6级别工资标准内晋升级别工资档次。

　　(二)套改工资的办法

　　　　1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工粗贺资标准。

　　　　2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

　　　　3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变毕凳谈动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

　　　　由[*{a}*]职务改任同一职务层次非[*{a}*]职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

　　　　4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，手碰截至2006年的任职年限为11年)。

　　　　公务员在同一职务层次担任[*{a}*]职务与非[*{a}*]职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

　　　　公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

公务员套改工资

　　应该是对的。

公务员工资改革方案当中规定了公务员工资套改方法和公务员晋升方法，是大家比较关心的，整理如下：

套改工资的办法

　　1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

　　3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

　　由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

　　4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

　　公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

　　公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任滑空职务的任职年限。

　　5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

　　工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。

　　不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。

　　在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

　　出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套信者瞎改年限。

　　实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

　　工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。

　　6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

　　7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

　　8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级嫌裂工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。

事业单位改参照公务员后如何套改工资

　　现任职务，按干部管理权限任命的职务。

　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

　　公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定郑孙级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

扩展资料：

参照公务员套改工喊虚链资要求规定：

　　1、省直批准参照管理单位，其工勤人员原则上执行机关工人工资制度；党校、行政学院等仍有部分内设机构按事业誉散单位人事制度管理的参照管理单位，其工勤人员原则上执行事业单位相应工资制度；市、州、县可参照执行。

　　2、2006年6月30日前未聘任专业技术职务的行政管理人员，按参公管理登记确定的行政职务套改工资，并按实际任职时间累加计算任职年限。

　　3、对原来担任领导职务，参公登记时由于组织原因（非个人原因）改任同一职务层次非领导职务的人员，可按领导职务工资执行。

参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表