军队文职人员工资要套改吗？

作者：巢思浩时间：2023-07-28 16:24:03

导读：" 军队文职人员工资要套改吗？随着社会的发展和军队建设的不断推进，军队文职人员的工资问题引起了广泛关注。军队文职人员在军队中扮演着重要的角色，他们的工作不仅仅是支持和配合作战部队，还包括后勤保障、管理工作等。因此，军队文职人员的工资问题需要引起足够的重视和解"

军队文职人员工资要套改吗？

　　随着社会的发展和军队建设的不断推进，军队文职人员的工资问题引起了广泛关注。

　　军队文职人员在军队中扮演着重要的角色，他们的工作不仅仅是支持和配合作战部队，还包括后勤保障、管理工作等。

　　因此，军队文职人员的工资问题需要引起足够的重视和解决。

解决方案：

　　1.薪酬制度改革：通过对军队文职人员的工资体系进行整体改革，提高工资水平和福利待遇，更好地激励和保障他们的工作积极性和创造力。

　　2.建立绩效考核机制：通过建立科学合理的绩效考核机制，根据工作表现和贡献来确定军队文职人员的工资水平，激励他们更好地履行职责和提高工作能力。

　　3.加强培训和职业发展：提供更多的培训机会和职业发展通道，帮助军队文职人员提升专业素质和能力水平，为他们的工资待遇提供更好的保障。

　　4.加强与军人的融合：将军队文职人员与军人进行更好的融合，加强协作和合作，提高整体的军队战斗力和综合实力，为军队文职人员的工资待遇提供更好的保障。

　　5.完善工资制度：对军队文职人员的工资制度进行完善，包括薪酬结构、工资调整机制等方面，确保工资待遇符合实际情况和市场需求。

总结：

　　军队文职人员的工资问题是一个需要重视和解决的问题，通过改革和完善工资制度、建立绩效考核机制、加强培训和职业发展等方面的措施，可以有效提高军队文职人员的工资水平和福利待遇，激励他们更好地履行职责和提高工作能力。这将有助于提高军队的整体实力和综合战斗力，为军队文职人员的工资待遇提供更好的保障。

军队转业干部工资如何套改?

　　军队转业干部，到地嫌陵方后，需要按照地方工资制度进行套改，确定基本工资后，考虑到职务晋升、滚动晋级、正常冲者高晋升级别、正常晋升档次、取得较高学历、奖惩高低定等因素进行模拟推算工资，最终推算出来的级别、档次以及正常晋升级别和档次的起始考核年限，作为军转干部的级别、档次以及级别和档次的起考年限的参考依据。

　　转业到事业单位的，基本工资中的岗位工资部分，按文件规定，聘用到管理岗位的，按照职务对应关系直接套改，如正团职(技术8级)套5级，副团职(技术9级)套6级，正营职(技术10级)套7级，以此类推;聘用到专业技术岗位的，一般参照同级别管理岗位人员的工资标准，就近就高套入相应的技术岗位等级。

扩展资料

根据《人事争议处理规定》第二条规定，下列情况属于人事争议：

　　（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

　　（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

　　（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

　　（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

　　（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

参考资料来源：北方网-天散尺津市人社局屈意歪解国发【2008】8号文件问题

dd百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

2020揭阳军队文职:军改之后,文职发生了哪些变化?

8.军改期间现役干部转改文职人员后最低工作年限有何规定?

　　现役干部转改文职人员后最低工作年限为5年。

9.军改期间现役干部转改文职人员职级套改有何规定?

　　按照转改前现役干部职级对应套改文职人员岗位等级，并确定相应级别。转改前的干部职级时间，计入相当岗位等级文职人员任职时间。

10.军改期间现役干部转改文职人员后待遇保障有哪些特殊规定?

　　总体讲有五个方面政策保持不变，两个派蚂中方面政策作适当调整。

　　(1)五物敬个方面不变——工资待遇不变、住房保障不变、福利待遇不变(转改人员按照军队转业干部标准计领生活补助费和安家补助费)、伤亡保障不变、配偶子女待遇不变(转改前，配偶、子女已享受军队优惠医疗的，可以继续享受)。

(2)两个方面调整

　　社会保险：平时享受所在地职工基本医疗保险待遇，军队给予医疗补助;参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间，实行军队免费医疗。

　　退出安置：转改人员任满最低工作年限且达到规定条件退休的，按照国家规定的机关事业单位养老保险政策领取养老金，军队发给一次性生活补助费;任满最低工作年限后本人辞职或者被辞退的，面向社会自主就业，享受国家规定的社会保障待遇，军队给予适当经济补助;未任满最低工作年限本人辞职或者被辞退的，面向社会自主就业，享受国家规定的社会保障待尘山遇。因体制编制调整所在岗位被重组或者撤编的转改人员，由军队妥善分配工作。

军队文职人员涨工资吗?

对于军队文职人员的涨工资问题，根据中华人民共和国做如人事部发布的《关于调整军队文职人员薪酬的通知》（部发[2009]第2号），军队文职人员的工资按照以下原则实行调整：

　　一、以基本工资为基础，每年实行补贴式调整，个人每年最高补贴不超过3000元。

　　二、对于服役期满或因病退休的文职人员，按照服役期间工资水平每年实行补贴式调整，个纯大启人每年最高补贴不超过1000元。

　　三、对于经过审议及时调整工资水平的文职人员，每年实行补贴式调整，个人每年最高补贴不超过3000元。

　　四、每年的调整工资不得低于原工资水平，同时也不得超过原工资水平的2倍。

　　综上所述，军队文职人员的工资每年可以实行补贴式调整，最高补贴不超过3000元，同时仿键也不得低于原工资水平，也不得超过原工资水平的2倍。所以，军队文职23年涨工资的确有可能，但是具体的涨幅有待实际情况而定。

我是1995年文职十一级转业的技术干部,公务员套改工资应怎么套改?应该对 ...

1995年文祥正伏职十一级是什么级别啊？现在文职没有清宽11级谨携了，是不是专业技术11级啊？

　　另外楼上说的不对，工资套改和转业前的级别密切相关，职务套改和转业前级别关系倒不是很密切。

　　如果是专业技术11级，套改后对应副科级的工资，职务一般是科员。

部队文职涨工资是怎样规定的

增资机制

　　文职人员实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。

1.晋升增资：

　　岗位工资，从晋升岗位等级的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位等级相同工资档次的前1个档次（如10档的前1档次为9档）。其中，现执行1档标准的，进入所晋升岗位等级的1档标准。

　　级别工资，从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的1个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。

　　基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。

2.年度增资：

　　岗位工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次；达销尘到带敬本岗位工资最高档次的，从下个年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。

　　级别工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次；达到本级别工资最高档次的，从下个年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。文职人员级别达到所任岗位等级对应最高级别后，年度考核结果累计5年为称职及以上等次的，用人单位后勤（保障）部门依据政治工作部门提供的相关通知，按本人级别工资1个档差标准增加工资。

　　工龄工资，每年1月增加1年工龄工资标准。

3.定期增资：

　　依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况，定期调整文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。

晋升机制

《文职人员条例》第34条规定：

　　文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

　　文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

第35条规定：

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限蠢斗慎：

　　管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

第36条规定：

　　文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。