山东省人事职称网是否是假网站？

作者：谢明升时间：2023-07-28 18:15:03

导读：" 山东省人事职称网是否是假网站？1.背景介绍：山东省人事职称网是山东省人力资源和社会保障厅下属的官方网站，旨在为山东省内的职称评审工作提供便利。然而，近日有人质疑该网站的真实性，称其可能是一个假网站。2.网站运营情况：山东省人事职称网成立于20xx年，经过多年的运营和发展，"

山东省人事职称网是否是假网站？

　　1.背景介绍：山东省人事职称网是山东省人力资源和社会保障厅下属的官方网站，旨在为山东省内的职称评审工作提供便利。然而，近日有人质疑该网站的真实性，称其可能是一个假网站。

　　2.网站运营情况：山东省人事职称网成立于20xx年，经过多年的运营和发展，已经成为山东省职称评审工作的重要平台。该网站提供了职称评审的相关政策法规、申报材料下载、评审结果查询等功能，为广大职称申报者提供了方便。

　　3.假网站质疑：一些人质疑山东省人事职称网是否真实存在，主要原因是该网站的域名和界面设计与其他官方网站相差较大。此外，一些申报者声称在提交申请后未收到任何回复，也无法通过该网站查询到自己的申报结果。

　　4.官方回应：山东省人力资源和社会保障厅对于网站真实性的质疑表示关注，已经成立了专门的调查组进行调查。

　　初步调查结果显示，山东省人事职称网确实存在，但可能存在一些技术问题导致部分用户无法正常使用。

　　调查组将尽快解决问题，确保网站的正常运行。

　　5.用户体验反馈：除了质疑山东省人事职称网真实性的声音外，也有部分用户对该网站的运行情况表示满意。

　　他们认为网站提供的信息全面、操作简便，为职称申报带来了便利。

　　然而，他们也希望网站能进一步改善用户体验，提高服务质量。

　　6.结论：尽管山东省人事职称网存在一些技术问题，但初步调查显示该网站是真实存在的。

　　然而，为了消除用户的疑虑，山东省人力资源和社会保障厅应该加强网站的宣传推广，提高用户体验并解决技术问题。

　　同时，用户也应该保持对网站的合理质疑，提供宝贵的意见和建议，帮助网站更好地为广大职称申报者服务。

山东省人事职称信息服务平台是不是假的

　　山东省人事职称信息服务平台不是假的。

　　山东省人事职称信息服务平台孙歼饥是官方发布所以山东省人事职称信息服务平台不是假的。在查找时要从正规渠道查找，避免被骗。

　　职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

　　随着社会发展的改李需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。

　　聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“则返专业技术职务任职资格”来标识，简称职务。

山东专业技术职称人才网是不是假网站

　　根据百度嫌做搜索到的，这个网站的主人是一个培训机构源前的网站。所以和任何官府的部门没有关系，就是一个培训机构的网站，就是一个雹者清商业网站，一个做培训教育赚钱的公司

网上职称评审是真的吗?

　　有真的，有假的，有不具备饥散唯的。

　　真掘宽的是政府网站或人社局制定的网上评职方式，具备国家权威行政部门的网站。

　　假的，就是那些形形色色，千方百计想骗钱的假网站。

　　不具备的，是国家公务员职称系列，和参公事业单位的职称系列，一般都不具备网上评职方式，因为政府部门和事业单位的职称系列是有职数要求的，有限的职称，不是考上就聘用，而是有职数才有评职的机会，无需网上评职，更不是广泛的评职方烂培式。

中国人事职称核查网http://www.gjrszc.net/index.asp是真的吗

！！！假的！与工信部报备信息不符，是虚假仿空梁中冒斗山网站渣空！要高度警惕！

代评职称在人事官网能查到进度不会假吧

　　代评职称在人事官网能查到进度是真的返搜。根据查询相关伍世简的公开信息，人事官网能够查询到进度说明职称腔裤已经按要求进行评审。

山东省人事人才管理信息系统平台官网

关于开展全省安全工程技术人员职称评审工作的通知

各市应急管理局、人力资源社会保障局：

　　为科学构建我省安全生产领域工程技术人才评价体系，畅通人才职称晋升渠道，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发关于深化职称制度改革的实施意见的通知》（鲁办发〔2018〕1号），决定开展全省安全工程高级职称评审工作，并通过“以考代评”的方式，实现安全工程职业资格与中、初级职称有效对应。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

　　深入贯彻************关于安全生产重要论述，认真落实省委省政府关于安全生产部署要求，坚持服务发展、遵循规律、科学评价、改革创新的基本原则，围绕打造高素质专业化安全生产领域工程技术人才队伍，建立健全符合人才职业特点的职称制度和评价标准，做好安全工程职称评审工渗亏缺作，激发和释放人才创新创造活力，为全省安全生产事业高质量发展提供强有力人才保障。

二、健全评价制度

　　在全省工程系列职称中增设安全工程专业，分设初级、中级、副高级、正高级四个层级，名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

　　山东省内从事安全生产相关领域的工程技术工作人员，均可纳入我省安全工程职称评审范围。

　　根据我省安全生产领域工程技术和产业发展需要，安全工程职称评审范围将进行动态调整。

三、完善评价标准

　　依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省实际，制定安全工程高级职称评价标准条件。

　　支持行业龙头企业、安全行业协会、行业人才培养基地等参与制定安全工程职空中称评价标准。

　　坚持德才兼备、以德为先，把品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德。

　　科学评价能力水平和业绩贡献，按照不同专业方向、不同层次、不同岗位职责安全工程技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。

　　对外语和计算机能力不作统一要求。

　　建立安全工程高级职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、专业论文、专著编著、技术转移转化服务合同等。注重代表作的质量、贡献和影响力。

四、创新评价机制

　　打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，创造便利条件，畅通职称申报渠道。

　　适应不同层级安全生产领域工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制。

　　安全工程初、中级职称实行“以考代评”的方式，通过我省初级注册安全工程师、国家中级注册安全工程师考试实施，取得初级注册安全工程师、中级注册安全工程师职业资格视为具有初级、中级职称，不再进行相应的职称评审或认定。

　　高级职称、正高级职称采取面试答辩与评审相结合的方式。

五、规范评审组织

　　（一）省应急厅按照有关规定负责组建山东省安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。

　　（二）各设区的市应将安全工程职称纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省安全工程职称高级评审委员会代为评审。

　　（三）省应急厅负责组建评审专家库，从高校、科研机构、安全行业协会、企业和相关部门遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在工作一线的安全生产领域工程技术人才进入评审专家库。

　　（四）建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设，建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。

六、衔接培养使用

　　结合安全生产领域工程技术人才需求和职业标准，推动扩大安全工程专业技术人才培养规模。

　　加强继续教育工作，加快安全工程专业技术人才知识更新，提高教育培养质量。

　　强化协同育人理念，充分发挥安全生产相关领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。

　　推动企事业单位安全工程专业技术人才培养使用制度和职称制度相衔接，对全面实行岗位管理、安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实丛辩效性。

七、有关要求

　　（一）思想高度重视。

　　开展安全工程职称评审工作，有利于吸引、鼓励、培养更多高层次安全工程专业技术人员参与全省安全生产工作，对加强安全行业专业技术人才建设，补齐安全工程专业技术人才不足短板，实现以高水平安全服务高质量发展具有重要的支撑作用。

　　各级应急管理部门和人力资源社会保障部门要充分认识安全工程技术人才职称评审工作的重要性、紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，确保各项工作顺利推进。

　　（二）抓好组织实施。

　　坚持人才分类评价，聚焦安全工程相关领域专业技术人才开展职称评审，严格标准条件，规范评审程序，确保公平公正。

　　优化工作流程，推行个人诚信承诺制度，精减申报材料，减少证明事项，减轻安全工程技术人才评审负担。

　　（三）加强宣传动员。强化宣传报道，做好政策解读，引导全省安全相关领域企事业单位支持和参与职称工作，充分调动安全工程技术人才的积极性和主动性，营造有利于安全工程技术人才成长发展的良好氛围。

山东省应急管理厅山东省人力资源和社会保障厅

2022年3月18日

一、山东省人事人才管理信息系统平台地址

七、当今企业要加强人事管理以防人才流失