新兴职业的不断涌现为国家和劳动者提出哪些新要求？

作者：邴鸿泽时间：2023-07-18 20:43:07

导读：" 新兴职业的不断涌现为国家和劳动者提出了许多新要求。随着科技的快速发展和社会经济的不断变化，新兴职业的出现成为了应对这些变化的重要手段。以下是新兴职业涌现所带来的对国家和劳动者的新要求：。1.教育培训新兴职业的涌现对教育培训提出了更高的要求。传"

　　新兴职业的不断涌现为国家和劳动者提出了许多新要求。

　　随着科技的快速发展和社会经济的不断变化，新兴职业的出现成为了应对这些变化的重要手段。

　　以下是新兴职业涌现所带来的对国家和劳动者的新要求：。

1.教育培训

　　新兴职业的涌现对教育培训提出了更高的要求。

　　传统教育模式需要与时俱进，及时调整课程设置和教学方法，以适应新兴职业的需求。

　　同时，培训机构也需要不断提供相关培训课程，帮助劳动者掌握新兴职业所需的技能和知识。

2.政策支持

　　新兴职业的发展需要政府提供相应的政策支持。政府应积极出台相关政策，为新兴职业的发展提供必要的保障和支持，例如制定相关的法律法规，为新兴职业提供发展空间和市场准入。

3.创新能力

　　新兴职业的涌现对劳动者的创新能力提出了更高的要求。劳动者需要具备创新思维和解决问题的能力，能够适应快速变化的工作环境，并不断创造新的价值。

4.适应能力

　　新兴职业的涌现要求劳动者具备更好的适应能力。随着新兴职业的不断涌现，人们需要能够快速适应新的工作内容和工作方式，不断学习和提升自己的能力，以保持竞争力。

5.跨界能力

　　新兴职业的涌现往往涉及多个领域的交叉，要求劳动者具备跨界能力。劳动者需要具备多学科的知识和技能，能够在不同的领域中进行交流和合作，以应对新兴职业的挑战。

6.职业发展规划

　　新兴职业的涌现需要劳动者具备更好的职业发展规划能力。劳动者需要了解自己的兴趣和能力，明确自己的职业目标，并制定相应的发展计划，以适应新兴职业的需求和变化。

　　总之，新兴职业的不断涌现为国家和劳动者提出了许多新要求。

　　面对这些新要求，教育培训、政策支持、创新能力、适应能力、跨界能力和职业发展规划等方面的改进和提升是必要的。

　　只有不断适应新兴职业的需求，劳动者才能在快速变化的社会中保持竞争力，国家才能实现经济和社会的可持续发展。

随着科学技术的不断发展,对劳动力提出了哪些要求,该怎么看待这个问题...

　　随着科学技术的不断发展，对劳动力提出了巧森嫌更高的要求。

　　传统的体力劳动逐渐被机械化和自动化所替代，而现代社会对劳动力的要求更多地倾向于智力、技能和创新能力等方面。

　　因此，劳动者需要不断学习和提升自己的综合素质，才能适应新的工作岗位和工作方式。

　　对于这个问题，我们应该积极应对并适应变化，提升自己的综合素质和竞争力。

　　这包括积极春悉学习新知识、掌握新技能，不断提高自身的专业水平和实践经验，以适应新的工作需求。

　　同时，也可以通过参加培孝手训、交流等活动，积极扩大自己的人际网络，增强自身的职业发展和竞争力。

急!当前社会对职业和职业劳动人才有什么新要求?

　　随着我国经济社会的发展，职场对人才的要求也日益发生着变化，从重学历到重能力、重职业道德和价值观，人才规格内涵日益丰富，“职业忠诚、责任感、专业进取与创新、团队协作和职业规范”等职业道德、态度及其作为其内核的价值观，成为现代企业、用人单位选人、用人的重要标准。

　　对职业人才来说，健康正确的价值观是职业生涯中求职竞争、入职发展和晋职成功的重要因素。

　　对于信用管理师、数字视频合成师、集成电路测试员、微旦拦好水电利用工、智能楼宇管理师等诸多带有太多时尚和科技蕴涵的新名词，人们也许还有些云里雾里。

　　但作为国家承认的新职业，他们带着蓬勃的朝气，在“十五”期间，大踏步走进了我们的生活。

　　。

　　也许今天，我们对信用管理师等新职业，多少感觉有点晦涩不明就里，然而若干年后，它们很可能会成为职场上十分平常的职业术语。

　　曾几何时，粮油票证管理员、物资供应员、蔬菜作价员等与计划经济紧密相联的工种，在市场经济大潮的冲击下已无迹可循；裱棚工、抄写工、烧水工、掏粪工、送煤工、铅字排版工等老行当，亦已成为人们记忆中模糊的风景。

　　细心的人们会发现，伴随着经济的发展，社会的进步，科学的飞跃，职业结构调整的频率越来越紧凑越来越加快，老行当模铅渐行渐远，新职业风生水起。

　　如会展策划师、景观设计师、芳香保健师、宠物健康护理员以及令人匪夷所思的牛肉分级员、计算机乐谱制作师等新行当，名正言顺地加入了职业正规军。

　　这些新职业主要分为两种情况：一是全新职业，就是随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作；二是更新职业，是指原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化。

　　毋庸置疑，新职业的诞生和成长，不仅仅记录了职场发展的轨迹和程度，而且在更宏观的背景下折射出时代风云和社会变迁。

　　新活法五花八门滋生新行当随着我国经济社会的快速发展，老百姓收入水平的提高，人们不再仅仅关注吃饱穿暖，而对生活质量提出更高的要求，对生活服务需求也日益增多。

　　为满足广大人民群众的需要，大批提供相关服务的从业人员自然而然形成一个个稳定的群体，新兴职业应运而生。

　　无数个职业称呼的改变，也反映了人们对生活质量的要求越来越高。

　　如今，“理发员”变成了“美发师”，“炊事员”改叫“烹调师”、“营养配餐师”，“保姆”改称“家庭服务员”，等等。

　　从“炊事员”到“烹调师”再到“营养配餐师”，其间的变化是最明显不过的。

　　“炊事员”的时代，人们满足于一个饱字；而如今，在“烹调师”、“营养配餐师”等新称呼流行的时代，人们则追求的是好，既要吃得好还要讲究营养搭配。

　　职业内涵的变化反映了经济的发展和生活水平的提高。

　　每多一种要求，就多一种供给；每多一种新职业，社会就可为我们多提供一项新服务。

　　事实上，新生活滋生了新职业，新职业也在悄悄改变我们的生活。

　　新职业分工明确细化人才种类“三百六十行”这一中国人的传统说法，早已成为一个逝去的概念。

　　随着社会需求的增多、技术的发展，以及产业细分导致社会分工的细化，职业内涵已远非“三百六十行”所能概括。

　　分工细化，使人才越来越专业化。

　　劳动和社会保障部从去年8月实行新职业发布制度以来，仅仅一年半的时间，就发布了5次共50种新职业。

　　随着策划风潮此伏彼起，仅“策划师”一项，就有四种之多，如商务策划师、会展策划师、数字视频（DV）策划制作师、房地产策划师等；养宠物的人越来越多，与宠物有关的新职业也随之增多，仅专业维护的职业就有“宠物健康护理员”、“宠物医师”等。

　　产业的不断细分，导致社会分工越来越明确，对从业人员的专业程度要求也越来越高。

　　在这个过程中，许多原本只起辅助作用的功能，也逐渐剥离出来成为独立的职业。

　　从前遍布在学校、衡早机关、社区里的“政治思想辅导员”，其工作职责中帮人们疏导心理的那一部分可以说是“心理咨询师”的前身，其中为人们找工作出主意的那一部分现在演变成了“职业规划师”。

　　新职业促进劳动力市场建设当新职业有了职业定义、职业标准之后，从业人员的培训、考核鉴定方案也会相继出炉，新职业从业人员的职业培训和职业规范也就有了现实的依据。

　　对新职业名称的统一和规范，为我国开展劳动力需求预测和规划，进行就业人口结构及其发展趋势调查统计和分析研究，开展职业介绍、职业指导提供了重要依据。

　　各地公共职业介绍机构在开展职业介绍和职业指导时，可以根据新职业定义和职业描述的内容，向求职者介绍有关的职业信息。

　　这为实现我国劳动力管理的科学化、规范化和现代化奠定了坚实的基础。

国家对新兴职业的扶持政策

　　十三届全国人大四次会议于2021年3月5日在北京开幕。全国人大代表、闽南师范大学生物科学与技术学院院长陆銮眉重点关注新兴职业创业青年群体。

　　近年来,各类新业态不断涌现。

　　公众号运营、短视频创作、脱口秀、网络直播带货新兴职业逐渐成为许多年轻人创业就业基枝的热门选择。

　　陆銮眉说,在经济新常态下,如何推动各类新兴职业发展,降低青年创业就业门槛,给青年提供更好的创业就业条件,已肆锋念成为亟待解决的问题。

　　“在国家层面上,对新兴职业应有足够的政策支持。

　　”陆銮眉建议,出台优惠政策,让新兴职业创业青年享受经营场所、公共租赁住房优惠,鼓励各地设立各类返乡创业工作空间。

　　同时,还应将新兴职业创业人员纳入社保覆盖范围,探索完善返乡创业人员社会兜底保障机制,降低创业风险。

　　针对新兴职业创业青年这一群体,陆銮眉说,应构建完善的人才培养机制。她建议,在普通高等学校、职业学校、技工院校开设新兴职业创新创业的专项课程,给予相应的专业支持;加强新兴职业的行业指导,吸收有相应经验的创业人员、专职工作者组建师资队伍,通过传帮带的形式帮助更多青年创业就业。

　　陆銮眉还提出,加紧完善新兴职业管理机制。她建议,各地应组织成立新兴职业青年创业管理组织、完善管理机制,引导新兴职业尽快纳入规范管理渠道,建立多元化的资源支持机制,通过资金项目支持、提供阵地场所等方式,加大对新兴职业行业组织的支持力度,推动他们健康创业裂困、健康发展。

如何让自己成为合格的新时代劳动者,从理想,本领,担当三个方面来说说具体...

　　要成为合格的新时代劳动者，需要从理想、本领和担当三个方面全面提升自己。

理想方面：

　　合格的新时代劳动者应该有坚定的理想信念，具备强烈的责任感和使命感，从而能够为实现国家和社会的发展贡献自己的力量。具体举例：

　　积极学习国家和企业的发展战略，了解自己的岗位和职责，明确自己基笑的价值和使命。

　　关注社会热点和公共事务，积极参与志愿服务和社会公益活动，为社会贡献自己的力量。

　　坚守职业道德和社会公德，树立良好的个人形象和社会形象，成为社会的正能量代表。

本领方面：

　　合格的新时代劳动者应该具备专业技能和综合素质，不断提升自己的能力和水平，适应复杂多变的市场环境和工作要求。具体举例：

　　持续学习和培训，不断提升专业技能和职业素养，掌握新时代的科技和管理知识。

　　善于沟通和协作，具备团队合作和领导管理的能力，能够有效解决问题和应对挑战。

　　具备创新和创业精神，积极探索新的业务模式和市场机会，开拓创新和发展空间。

担当方面：

　　合格的新时代劳动者应该具备责任感和担当精神，积极承担社会责任和企业使命，勇于面对困难和压力，不断提高自己的抗压能力和适应性。具体举例：

　　主动承担工作任务和责任，积极参与工作计划和决策，为企业和团队的发展贡献自己的智慧和力量。

　　善于处理工作和生活的平衡，保持健康的猜锋闭心态和良好的心理状态，不断提高自己的抗压能力和适穗裂应性。

　　关注职场伦理和社会责任，积极参与社会公益和环保事业，为社会的和谐发展做出贡献。

　　综上所述，成为合格的新时代劳动者需要从理想信念、专业素质和担当精神三个方面全面提升自己。只有不断提高自身素质和能力，才能适应新时代的发展要求和市场竞争，成为有价值、有贡献的劳动者。

从需求角度而言经济发展进入新常态对劳动者的知识技能素质和服务能力...

　　随着经济的发展进入新常态，人们对劳动者的知识技能素质和服务能力水平提出了更高的要求。

　　需求角度上看，经济的演变也在推动劳动力市场结构的变化。

　　新兴产业的快速发展、新技术的普及和应用等都要求劳动芦搜没者具备更高层次的知识技能和服陪纳务能力。

　　随着经济转型升级的要求，创新和创造新价值取代了过去的价值传递和流通，进而需要有包括科学、技术、信息、人文和语言等方面的强有力的支撑。

　　因此，要满足新常态下对劳动力市漏顷场的需求，劳动者需要不断提升自身的技能和知识素质，才能符合市场对人才的需求，并提高自身竞争力。

新业态快速发展,青年就业有哪些新特征?

　　随着我国社会经济的不断发展，产业结构调整逐步升级，新产业、新业态、新模式不断涌现，吸引大批青年进入新兴经济领域，从事相关新兴职业，打破传统用工制度，以灵活就业形态和线上线下融合方式，进行工作创新、职业创新、思维创新和生活创新等多种实践，谋求个性体现与职业发展的统一，展现出青年就业心态演变的新趋势。

互联网社会就业形态的新变化

　　近年来，我国大力推进“互联网 ”行动计划和国家大数据战略，加快数字产业化和产业数字化发展，推动经济社会数字化转型。

　　随着互联网和数字技术不断向生产和消费领域渗透，以知识经济和信息技术为代表的新兴产业和平台经济迅速崛起，新兴职业不断涌现，新就业形态快速发展。

　　在互联网平台、文化创意产业、生活服务行业、知识经济和科技创新等领域，灵活就业、弹性工作、芹高兼职兼业日益盛行，形成就业形态的新格局。

　　据国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告》，2017至2021年五年间，我国参与共享经济活动的人数从7亿增长到8.3亿。

　　另据国家统计局数据，2021年我国灵活就业人员已经达到2亿人左右，一些平台外卖骑手高达400多万人，在平台上从事主播及相关从业人员有160多万人。

　　新冠肺炎疫情暴发以来，新业态新模式应用场景急速扩张，网络购物、网络会议、在线办公、在线教育、在线医疗、网络金融、新媒体、数字娱乐等日益盛行，进一步加速了新业态新模式发展。新业态新模式在租哪助推经济社会高质量发展、技术进步和创新以及产业结构调整升级的同时，也改变了人们的工作方式和就业形态。

　　以灵活就业方式从事新兴职业的年轻人，他们的就业行为体现出三方面特征：首先是新就业形态，即依托互联网平台及相关技术、适应多元化知识生产和个性化消费需求而出现的去雇主化、平台化的就业模式；其次是新型劳动关系，即伴随新业态而出现的自主性、个体化、灵活性、兼职兼业的劳动用工特点；最后是新工作价值观，即由兴趣驱动，体现个性、追求自由、激发创新、包容多元、实现自我价值的工作价值观念。

青年群体就业的新特征

　　新业态新模式正在逐步改变人们的工作方式和就业形态。当前青年群体就业表现出以下几方面的突出特征。

　　一是无边界工作场域。

　　互联网社会兴起和信息技术发展打破了时间和空间的区隔，为人们提供了无边界的网络场域。

　　无边界的网络场域强化了人们的“无界感”，人们不必“在场”，“缺场”也可以提供商品和服务。

　　无边界工作场域为青年提供了无限可能和机遇，为新业态新模式创造了巨大发展空间，改变了传统工作方式的时空限制。

　　比如，以往文化青年需要“北漂”或“沪漂”嫌型尺到文化中心城市，才能追求事业发展，而现今许多网络文化青年居于小城镇甚至边远乡村就可以进行文化生产与传播，成为网络作家或直播网红。

　　三是去雇主化。

　　去中心化的互联网平台弱化了科层制度和等级架构，个人通过互联网平台可以完成内容生产、销售、服务过程，个体生产者对单位组织的依赖性大大减弱，独立自主性增强。

　　随着“逆组织化”工作模式流行，灵活性大、自由度高的劳动用工方式迅速普及，去雇主化成为新的就业形态趋势。

　　比如，依托线上平台提供各类生活服务的青年就业者（如网约配送员、网约车司机等）就是典型的去雇主化就业人员。

　　四是兼职兼业。

　　兼职兼业是新业态新模式的典型特征。

　　无边界工作场域、去中心化的平台经济和内容生产过程以及去雇主化的灵活就业形态为兼职兼业创造了有利条件。

　　兼职兼业在青年群体中十分流行，许多青年跨界兼职兼业成为“斜杠青年”。

　　比如，畅销网络作家的主业有可能是政府公务员；月收入达数万元的网络美术工作者同时也是在校大学生；许多网店店主、网络主播、网络媒体写手也在兼职兼业……。

青年群体就业心态演变新趋势

　　新业态新模式反映了经济社会结构的深刻变迁，青年作为新业态新模式的主要参与者、实践者和推动者，不断推进新业态纵深发展。与此同时，越来越多的青年加入新业态领域，尝试新的就业形态和工作方式，由此引领青年就业心态演变新趋势。

　　个体化与自主性的职业选择。

　　新业态新模式发展顺应了青年就业心态演变的趋势，个体化和自主性的工作方式体现出较强的职业选择自主性。

　　注重展示自我价值的青年就业者或是选择自由职业和灵活就业，或是在主职之外拓展可变现的斜杠职业，运营以“我”为中心的身份资源，展开个体为主的自我生产、自我上演和自我聚拢的职业进程，在职业选择和发展中获得即时反馈与满足，彰显个体化与自主性的工作理念，突破传统的职业发展模式，重新定义成功人生的内涵，拓宽职业发展路径。

　　兴趣驱动的职业追求。

　　今天的青年更为看重个性追求和自我价值，兴趣爱好和个性化追求成为职业选择的重要标准，一些青年甚至为此选择放弃“大厂”高薪职业，或者离开体制内高稳定性工作环境，投身收入不稳定、前景不明朗的新兴职业领域。

　　北京团市委与中国社会科学院社会学研究所2020年联合实施的调查显示，大约80%的新兴青年表示对工作有兴趣，其中38%的新兴青年表示职业选择完全取决于兴趣爱好，仅有10.8%的新兴青年选择当前职业是为了谋生。

　　青年群体从事的职业符合自身兴趣爱好，自我实现的价值感、职业认同感和满足感相对较高，因而对工作满意度也较高。

　　工作与生活边界的淡化。

　　许多活跃于新业态新模式中的青年，他们对新兴职业的选择往往源于其日常生活中的兴趣爱好，或者他们把生活领域中的兴趣爱好发展为其想要从事的新兴职业。

　　如此，他们把生活乐趣带入工作领域，在工作领域中获得快乐体验，工作与生活经常融为一体，两者的边界日益淡化，工作方式、工作内容与生活方式相互契合、相互成就。

　　高流动性的职业历程。

　　新兴职业往往缺乏稳定性，流变性特征突出，导致一些青年经常在不同行业、不同地域之间频繁流动。

　　灵活就业方式则方便他们不断转换工作内容、工作地点和服务对象。

　　灵活契约型就业大大减弱青年对单位组织的依赖性，使其工作的独立自主性增强，同时这也加快了青年职业流动的频率。

　　高流动性的职业历程成为一些青年就业的常态，他们尝试在流动中探索职业发展方向，适应新的行业产业变化趋势，开创新的机遇人生，体验自由、自主、开放的心境。