2019民主生活会对照检查材料，四个意识是否得到落实？

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2019民主生活会对照检查材料，四个意识是否得到落实？

1.2019年民主生活会对照检查材料公布

　　-民主生活会对照检查材料是指党员领导干部在开展民主生活会时，根据党的要求，对自己的工作、思想和作风进行自我反省和检查的一种方式。

　　-检查材料包括对四个意识的贯彻落实情况进行详细梳理和总结，以及对存在问题和不足之处进行深入剖析和分析。

2.四个意识的重要性

　　-四个意识是指政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

　　-政治意识是党员领导干部树立正确的政治方向和政治目标，坚守党的理论和路线方针政策的意识。

　　-大局意识是党员领导干部不仅要看到自己所负责的工作，更要关注全局，积极配合其他部门和单位，为实现党的各项决策部署贡献力量。

　　-核心意识是党员领导干部要坚决维护党中央的核心地位和权威，自觉维护党的集中统一领导。

　　-看齐意识是党员领导干部要始终以习近平同志为核心的党中央为标杆，按照党中央的要求和决策部署行动，做到思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

3.检查材料的内容和要求

　　-检查材料应包括党员领导干部在工作实践中对四个意识的理解和运用情况，以及在工作中存在的问题和不足之处。

　　-对政治意识的检查应围绕党的理论和路线方针政策的贯彻落实情况展开，重点关注党员领导干部是否始终坚持党的宗旨和党的政治纪律。

　　-对大局意识的检查应着重分析党员领导干部是否积极配合其他部门和单位开展工作，是否始终把全局放在首位，确保党的各项决策部署的贯彻落实。

　　-对核心意识的检查应关注党员领导干部对党中央的核心地位和权威的维护情况，是否始终坚决维护党中央的集中统一领导。

　　-对看齐意识的检查应从思想上、政治上、行动上分析党员领导干部是否与党中央保持高度一致，是否按照党中央的要求和决策部署行动。

4.检查结果和改进措施

　　-检查结果将根据对照检查材料的分析和总结得出，旨在发现问题和不足之处，为进一步提高四个意识的落实水平提供参考和借鉴。

　　-针对存在的问题和不足之处，党员领导干部应提出具体的改进措施，并在民主生活会上进行深入讨论和交流，以期达到进一步提高四个意识的目标。

　　总之，2019年民主生活会对照检查材料的公布将对党员领导干部的工作质量和作风建设起到重要的推动作用。通过对四个意识的检查和总结，可以发现问题、找准方向，进一步提高党员领导干部的政治觉悟和工作能力，为实现党的各项决策部署提供坚实的保障。

2019民主生活会对照检查材料四个意识

　　　2019民主生活会对照检查材料四个意识　　根据部署和安排，我紧紧围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”这个主题迹衡，认真阅读指定篇目，深刻查找“四个方面”的主要问题。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、“四个方面”贯彻执行情况

　　　　(一)贯彻执行民主集中制方面。

　　民主集中制是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。

　　认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。

　　切实增强责任意识，积极主动地开展工作，对自己职权范围内的工作，要敢于独立负责;切实增强全局意识，自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作考虑问题，积极参与集体领导，防止本位主义、分散主义倾向;切实增强合作意识，班子成员之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到分工不分家，形成工作合力，增强班子的整体功能，。

　　　　深入查找，发现的问题主要有：一是在维护集体领导方面，有时更多关心自己分管工作，从整体和全局高度思考问题不够;二是对一些不是自己分管领域内的议题，关心重视不够，为厅班子民主决策贡献智慧不够。

　　　　(二)遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面。

　　党的政治纪律是各级党组织和全体党员共同遵守的行为准则，是保证全党在政治上、思想上、行动上统一的基础。

　　认真贯彻落实党的各项纪律规定，使其成为自觉行动，是新时期共产党员必备的基本素养。

　　在工作和生活中，我始终严格遵守党的政治纪律，在政治原则、立场、观点上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线、方针、政策没有动摇过。

　　对省委、省政府和市委、市政府做出的重大决策及工作部署没有提出过任何不同意见，严格按照有关要求抓好落实，不打一点折扣。

　　始终坚持民主集中制，重大问题事先请示，关键时刻及时决策，意见不一反复商榷，自觉做到了目标上合心、工作上合拍、措施上合力。

　　认真贯彻落实党风廉政建设责任制和干部选拔任用、管理监督制度，本人未出现过违法违纪现象。

　　　　(三)落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面。

　　坚决拥护中央八项规定。

　　到基层调研时，做到轻车简从，同时也减少了不必要的外出活动;减少了一些会议，并压缩了会议规模;没有出席过剪彩、奠基等活动及各类论坛，也没有以个人名义出版过书籍;严格遵守廉洁从政有关规定，在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违规占用住房和办公用房、家属子女嫌禅从业等方面，本人没有违规现象和问题。

　　但深刻检查，也存在一些问题，主要是：陪同领导下基层调研多，但自己带着问题到基层调研少。

　　有时把调研服务当成调研。

　　　　(四)履职尽责、攻坚克难方面。

　　总体上自己是恪尽职守的。

　　存在的主要问题是：业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。

　　一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使下属参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。

　　三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。

　　四是工作的艺术性不够，做下属思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

　　二、原因分析

　　　　深刻剖析存在问题的原因，主要是世界观、人生观和价值观的“总开关”出现了一些姿者做放松，具体表现在以下四个方面。

　　　　(一)在一定程度上放松了理想信念的坚守。

　　从小就接触共产主义理想信念的教育，对共产主义理想、对建设中国特色社会主义也很坚定。

　　但看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题很多，因此，战胜艰难险阻的动力和精神支柱就出现松动苗头。

　　自己曾要求所分管的部门和单位都要做一杆旗、一盏灯、一团火，党员同志要当先锋、做表率、作贡献，但具体做起来难度又很大，其实就是理想信念不够牢固。

　　　　(二)在一定程度放松了宗旨意识的强化。

　　刚参加工作时，在单位加班最多、写材料最多、睡办公室最多、吃方便面最多，所以，觉得自己的宗旨意识是比较强的。

　　但在改革开放和经济转轨的新形势下，宗旨意识却没能及时跟进。

　　特别是在处理群众工作时，以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，有时总认为基层干部反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，缺少了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情感。

　　　　(三)在一定程度放松了党性修养的升华。

　　党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。

　　因此，党员领导干部必须提升党性修养。

　　由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。

　　比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习前沿理论的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。

　　　　(四)在一定程度放松了政治纪律的约束。

　　自认为受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的。

　　但认真反省，自己在遵守党的政治纪律上，还有较大欠缺。

　　首先，在“一切从实际出发”上做得不够。

　　为什么自己有一定的形式主义，官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使距离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。

　　第二，“解放思想”也做得不够好，“萧规曹随”的问题比较突出，创新驱动做得不够。

　　随着年龄增长和环境变化，经验主义多些，久而久之，研究解决一些实际矛盾和问题，凭经验决策。

　　第三，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　　　第一，要加强理论学习，坚定“三个自信”。

　　一是做到“三个带头”。

　　正确处理好学习与工作的关系，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间自学，不陷于事务;带头向基层群众学习，增强解决实际问题的能力;带头加强理论学习，不断提高自身素质和领导水平。

　　二是实现“三个转变”。

　　真正把理论学习作为提高自身素质的有效途径，由应付性学习向主动钻研转变、由主要着眼于改造客观世界向改造客观世界与主观世界相结合转变、由“要我学”向“我要学”转变。

　　三是坚定“三个自信”。

　　进一步提高运用马克思主义立场、观点分析和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，努力提高思想素质，坚定道路自信、理论自信和制度自信。

　　　　第二，提高党性修养，筑牢宗旨意识。

　　一是定时学习党章。

　　带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，组织分管处室每半年原文学习党章一次，切实解决好“总开关”问题。

　　自觉加强党性修养，增强宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识，全力做好本职工作。

　　二是牢记党的宗旨。

　　始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻警惕脱离群众的倾向。

　　坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办实事、办好事。

　　三是深入调查研究。

　　努力克服形式主义和官僚主义，从群众中汲取营养，一年争取到基层调研不少于30天，特别要注重既“调”又“研”，自己动手撰写调研报告不少于5篇。

　　　　第三，密切联系群众，切实转变作风。

　　一是践行群众路线。

　　真诚地帮助联系点群众，始终把百姓的难处当作自己的难处，把百姓的呼声作为第一信号，把百姓满意作为第一追求，做好帮扶工作。

　　二是努力做到“三为”。

　　坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，让基层群众真正感受到城市发展带来的实惠，感受到群众路线带来的关怀。

　　三是真正融入百姓。

　　发自内心拜基层群众为师，从他们中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、找对策，寻找解决村子发展问题的有效路径。

　　　　第四，落实规章制度，权力关进笼子。

　　一是落实各项制度。

　　严格遵守执行党规党纪、法纪政纪，坚持好民主集中制，充分听取和尊重不同意见，不搞“一言堂”、个人说了算，把权力关进制度的笼子。

　　二是正确对待得失。

　　正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎，爱岗敬业，任劳任怨，协助主管领导做好各项工作。

　　三是切实做到“四不”。

　　严格遵守中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，做到防微杜渐，经得起考验。

　　　　第五，改进工作方法，提高服务水平。

　　一是努力钻研业务。

　　在学好政治理论的同时，结合工作实际，熟练掌握业务知识，不断提升自身的领导能力。

　　积极思考城市建设管理特别是推动新型城镇化发展的新思路、新举措、新办法，为全市发展献出自己的一点力量。

　　二是提高工作效率。

　　“一勤天下无难事”，坚持科学的态度和求实的精神，树立强烈的时间观念、质量观念，提高工作效率，确保完成好市委、市政府安排的各项工作。

　　三是筑牢思想防线。

　　以敬畏之心对待责任，以进取之心对待事业，以真诚之心对待群众，认真履职，以身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。

领导班子民主生活会四个方面对照检查材料

　领导班子民主生活会四个方面对照检查材料

　　　　这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到李镇实处。根据认真开好民主生活会有关要求，xx局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻陆哪原因剖析，明确了努力方向和改进措施：

　　一、存在的突出问题及具体表现

　　　　1.在思想政治方面。

　　一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。

　　图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻;学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。

　　二是贯彻执行政策不迅速。

　　对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。

　　三是对干部职工思想领域监管有差距。

　　以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。

　　　　2.在精神状态方面。

　　一是工作的前瞻性不够。

　　干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现哪悉粗象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。

　　比如，在xxx这一打基础、管长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。

　　二是开拓创新精神不足。

　　推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。

　　比如在xxx、xxx等方案的出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。

　　三是存在趋利导向。

　　认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多;少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。

　　四是干部积极性调动不够。

　　近年，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在“见子打子”的情况。

　　　　3.在工作作风方面。

　　一是精简会不彻底。

　　对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以件贯彻件现象，后续的督办落实不够;会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。

　　二是改进作风表率示范不够。

　　没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。

　　三是勤俭节约从严把关不紧。

　　“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象;一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。

　　　　4.在为民情怀方面。

　　一是主动服务意识不足。

　　没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。

　　二是联系群众不够紧密。

　　有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。

　　二、产生问题的原因分析

　　　　1.党性修养不够。

　　一是理论武装不彻底。

　　班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。

　　二是批评与自我批评不够。

　　批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。

　　三是问题整改不够。

　　今年以，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。

　　　　2.服务意识不强。

　　由于社会的深刻变革，经济的快速发展，化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。

　　觉得本局工作长期以运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。

　　班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。

　　　　3.奋斗精神不足。

　　一是优良传统传承不够。

　　对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党党规约束自身、做出表率。

　　二是实事求是坚持不够。

　　深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。

　　三是担当精神有所减弱。

　　班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。

　　工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。

　　三、整改方向和措施

　　　　1.在强化学习中增强党性修养。

　　把学习作为责任和追求，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。

　　继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”。

　　充分运用各类媒介作用，认真研究有关理论、政策、标准，系统学习法律、经济、科技等知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。

　　　　2.在担当实干中提高服务意识。

　　牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持“服务、求精、担当”理念，聚焦主责主业，增强责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。

　　坚持服务对象优先，全面解放思想，继续精简环节、简化程序，努力提供更加精良优质服务。

　　坚持提高工作质量，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实成效。

　　坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。

　　坚持勇于探索实践，充分研读政策，立足xx实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。

　　　　3.在改进作风中焕发奋斗精神。

　　深入推进全面从严治党，继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实，坚决整改各项问题，整体提升全局干部的精气神和执行力。

　　坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，不断完善班子内部监督约束机制，把权力关键制度笼子里。

　　履行管党治党主体责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和“严紧硬”常态化。

　　全力构建社会主义意识形态，弘扬社会主义核心价值观，带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，树立良好形象。

2019年上半年组织生活会个人对照检查材料

　　2019年上半年组织生活会个人对照检查材料　　根据支部安排，通过前期习近平新时代中国特色社会主义思想和党章学习，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，查摆自身问题，现对照检查如下：

　　一、存在的问题

　　　　1、政治功能强不强方面：一是作为支部书记落实“三会一课”制度，党小组会议制度不到位，对党员教育形式不丰富，与工作实际和党员思想结合不够紧密。三是学习上满足于按部就班,结合本职工作生活和学习实际进行认真思考、深入剖析少。

　　　　2、在“四个意识”牢不牢方面：主要存在问题是落实工作针对性实效性还需要不断提高，比如，落实中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑内部的实际情况，强调客观调研，政策执行力还有差距。

　　　　3、在“四个自信”有没有方面：存在的主要问题是，理论学习不全面不系统不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，存在碎片化问题，没有很好地运用联系的观点和方法开展学习。

　　　　4、在工作作风实不实方面：一是工作作风不扎实，缺乏创新，在工作中注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一般化的措施，没有做到全面推进、全面提高。二是作风不够务实，在执行上级工作中存在重传达，轻部署现象，对安排过的工作抓督促力度不够，三是一些工作抓落实不够到位，上级检查说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些。

　　　　5、在作用发挥好不好方面：对照“提升组织力、突出政治功能”的新要求，还有一些差距。

　　一是党建责任落实不够严实，在提升支部组织力、联系党员群众上不够经常，党员模范的带头作用不够。

　　二是支部班子成员与党员接触交流的主动性不强，支部凝心聚力的作用还需进一步发挥。

　　三是党员管理规范化水平仍需不断提高。

　　开展思想汇报、源轮党性分析等工作抓得不够紧，汇报工作多、汇报思想少。

　　四是工作主动性、创造性有所弱化，创新意识不足，忙于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展工作。

　　　　6、在自我要求严不严方面：存在问题：一是履行“一岗双责”的意识还不够强，没有将党风廉政建设要求融入到业务工作中，没有真正把“一岗双责”放在心上、落实在行动上。

　　二是在联系基层上被动做得多、主动下去少，带头作用不够明显。

　　三是在支部工作和教育管理中业务工作强调得多，没有真正做到将党风廉政建设工作和业务工作统筹起来一起部署、一起落实、一起检查。

　　二、整改措施情况及努力方向

　　　　针对上述存在问题，我将重点从以下三个方面努力，认真加以整改解决。

　　　　一是加强自身党性教育，认真学习十九大精神主题教育。

　　精心制定2018年学习工作计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课，读原著、学原文、悟原理，雹野信系统学、深入学、跟进学，做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境界。

　　结合学习贯彻党的十九大精神，立足岗位谋划工作新思路、新举措，推动工作创新。

　　　　二是积极参加党内政治生活，加强个人党性建设围绕强化“四个意识”，坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践，突出思想政治建设和党性锻炼，用好党课辅导、专题研讨、支部集体学习等方式，多参加上级部门举办各类党性教育培训活动，不断增强自己的“四个意识”。

　　切实履行好管党治党责任，认真落实支部书记第一责任人责任、支委成员“一岗双责”责任，增强自律意识、标杆意识、表率意识，带头检查自己的思想和行为，带头落实党内政治生活的各项要求，带头接受党内监督，为全体党员干部作表率、当示范。

　　认真落实党员领导脊兄干部双重组织生活会制度，带领支部班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。

　　　　三是强化组织建设，着力解决支部工作的薄弱环节和突出问题。

　　强化纪律规矩，始终把纪律和规矩挺在前面，教育引导全体党员严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律，把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。

　　严肃组织人事纪律，扎实推进清廉型支部建设工程。

　　强化责任落实，严格落实“三会一课”、民主评议党员、党组织统一活动日等制度，从严管理教育党员，推动党员坚定理想信念、增强党性修养、强化岗位奉献。

　　充分发挥党组织领导核心作用，结合民主生活会、组织生活会查找出的问题，组织基层党组织和党员干部对照问题清单、责任清单，切实抓好整改落实。

树立四个意识方面存在的问题

一、存在的主要问题

(一)存在“好人主义”倾向

　　在开展深入谈心交心的过程中，多位党员干部都向我提出了存在“好人主义”问题，我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性，作为分管经济财务工作的领导，在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析，在具体工作中主要表现在：

　　1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。

　　2、一团和气。

　　批评与自我批评只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就中漏培不管四个意识方面存在的问题四个意识方面存在的问题。

　　尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行，不管是否在制度允许范围内，是否合规合理，是否符合会计准则要求等。

　　3、对下属要求不够严格。

　　工作“过得去”就行，放松了严要求、高标准的管理标准。

　　员工思想上有波动，有想法也不能及时了解，主观上有了懈怠的动向四个意识方面存在的问题文章四个意识方面存在的问题。

　　4、责任心不强。

　　工作方法简单。

　　对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

(二)政治意识不强

　　具体表现有：作为党委委员、机关支部委员，对党的思想路线、方针政策的理卖唯解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高

(三)大局意识缺乏

具体表现在两个方面：

　　1、大局意识过于狭隘四个意识方面存在的问题事迹材料。在处理宝坻项目问题上，总想着部门工作如何好开展，为了便于融资工作，总想保住公司资产负债率不增加，所有者权益不减少，没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。

　　2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够，尤其是融资计划部，闭门造车现象比较严重，不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况，也缺乏对公司整体情况的了解，没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。

二、产生问题的原因分析

针对上述问题，自己从思想上认真分析了存在问题的原因，主要有以下几个方面：

(一)理论学习不够深入，“四个意识”理解的不深

　　由于自己理论上的学习不够深入，导致了自己理想信念不够坚定，自己对自身要求还比较低，思想上的放松导致了宗旨不牢固，遇到事情总有得过且过思想，只有通过深入学习、理解党的理论知识，才能有坚定的理想信念，才能补精神上的“钙”，才可以自觉抵制各种诱惑，做好组织团结，牢固树立纪律和规矩意识，才能坚守共产党人的精神追求。

(二)安于现状、缺乏责任思想作祟

　　免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。作为一名党员干部没有尽全力干事创业，没有把“四讲四有”、“四个意识”精神理解透彻，自己的思想搜做还比较狭隘，过于安于现状，导致了在工作中没有全身心投入，没有做到吃苦在前、享乐在后的共产党人本色，工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。

(三)“好人主义”的危害没有认识到位

　　“好人主义”对党的事业的危害不可低估。

　　“好人主义”就像“腐蚀剂”，又像“软刀子”，侵蚀共产党人的革命意志，损害党的肌体健康。

　　好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，就是党员干部中出问题多的地方。

　　“好人主义”看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。

三、改进措施

(一)通过增强“四个意识”，深挖其精神内涵

　　一是增强政治意识，提升工作能力。要始终保持清醒的头脑，在大是大非面前，做到态度端正，立场坚定，把思想和行动统一到公司党委、集团党委的决策部署上来，以“两学一做”学习教育为契机，持续践行中央“八项规定”和反对“四风”问题，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提升工作能力四个意识方面存在的问题四个意识方面存在的问题。

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收起

四个对照四个找一找对照检查材料

　　四个对照四个找一找对照检查材料　根据《关于全省第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》(闽委组通〔2019〕46号)文件要求，及……集团公司的工作安排，本人围绕“四个找一找”和“四个对照”，并结合工作实际，查摆自身存在的问题。现将个人的检视剖析材料汇报如下：

　　一、存在的主要问题及表现

　　　　(一)在对照新时代中国特色社会主义思想和党中夹决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信"、做到“两个维护”方面存在的问题。

　　　　一是学习深度不够。

　　由于身处……，日常琐碎杂事较多，很难静下心来学习学习理论知识，理论学习存在实用主义倾向，有时满足于抓重点、学精髓，全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。

　　此外，理论学习存在主题教育时学习多、平时学习少，集体学习多、个人自学少，浅层学习多、深度学习少的现象，学习上不平衡不充分不系统的问题还比较突出，业余时问“挤”和“钻”的劲头还不够足，学习的深度广度还远远不够，理论水平有待提高。

　　　　二是主动创新能力不足。在工作中表现为满足现状，很少主动去和其他单位进行比较，不去主动发现问题，不深究问题发生的根源，往往就事办事。

　　　　(二)在对衫启照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题。

　　　　一是执行民主集中制听取意见不够。存在随意性和简单化现象，有时在工作决策上，事先没有征求同志们的意见建议，有时候凭经验处理，听岩卖取同事意见或建议不够，发扬民主不充分。

　　　　二是带头表率不够。表现在工作上要求同志做得多，自己具体做的少，对同志要求严，向分管领导压担子、交任务多，亲自抓落实、抓推进的少。

　　　　(三)在对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题。

　　　　我坚持把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，解决了一大批人民群众对……关心关切的突出问题。

　　但是思想上有忽视群众的倾向，总觉得自己从事的工作就是为人民群众做实事、做好事，为什么还有那么多群众不理解不支持不配合。

　　没有真正设身处地的为群众着想，急群众之所急、帮群众之所需。

　　感情上有疏远群众的倾向，作为综合办公室，更多地还是习惯于在办公室听汇报、发指令，下基层倾听民意、问计于民，了解真实情况、掌握第一手资料的时候比较少。

　　究其恨源，在于从思想上放松了对自己的要求，对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题的认识有时有些模糊，没有处理好对上负责和对人民群众负责的关系，群众工作能力还亟待提升。

　　　　(四)在对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题。

　　　　以……工作为例，一是对照先进典型，在工作的闯劲和拼劲上还有差距。

　　面对经济发展新常态，创造性地开展工作的力度还不够大。

　　既想推动发展，又怕担风险、影响稳定，所以导致出现了“前怕狼后怕虎”的想法，对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。

　　　　二是对照先进典型，在传承党的优良传统作风上还有差距。真抓实干的作风有所弱化，存在“把计划当工作、把研究当落实”的状况，下深水抓落实少，需要认真谋划和机制创新。

　　二、整改措施

　　　　(一)进一步加强政治学习，增强思想认识。

　　　　此外，在加强政治学习的同时，更要努力学习专业业务知识，给自己设立高标准，严格要求自己，同时向上级部门看齐，努力提高业务水平，不断学习其他项目公司优秀经验，优化工作效率，并且始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到日常的工作中去。

　　　　(二)进一步增强大局观念。

　　　　坚决克服过去在工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，遇事更多从大局考虑从长远考虑，自觉地把自己的工作同全局联系起来，人人正在的为做好服务工作，消除本位主义思想，切实树立良好的工作心态。

　　　　(二)进一步强化尽职尽责，干事担当。

　　　　大力发扬钉钉子精神抓落实，大力发扬严实作风干事业，把事情永远做在别人前头，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，出色完成每一项工作任务。经常发现、挖掘和总结经验。