《行政执法类公务员管理规定》对公务员有何意义？

导读：" 行政执法类公务员管理规定对公务员有何意义？1.《行政执法类公务员管理规定》针对公务员在行政执法领域的工作进行了明确的规定和指导，对公务员的工作准则、职责和权力进行了明确界定，有助于提升公务员的工作水平和素质。2.该规定明确了公务员在行政执法工作中的法律责任和"

行政执法类公务员管理规定对公务员有何意义？

　　1.《行政执法类公务员管理规定》针对公务员在行政执法领域的工作进行了明确的规定和指导，对公务员的工作准则、职责和权力进行了明确界定，有助于提升公务员的工作水平和素质。

　　2.该规定明确了公务员在行政执法工作中的法律责任和执法程序，为公务员提供了明确的工作依据和保障。公务员在执法过程中必须遵守相关法律法规，并按照执法程序进行操作，从而确保执法公正、公平和合法。

　　3.该规定规定了公务员行政执法中的违法违纪行为和相应的纪律处分，对于那些滥用职权、徇私舞弊、不作为等违法行为的公务员，应予以严肃处理，以维护行政执法的权威和公信力。

　　4.该规定还明确了公务员在行政执法中的职责和义务，要求公务员要勤勉尽责、公正廉洁、依法行政，为人民群众提供优质的行政执法服务。

　　5.该规定鼓励公务员参加行政执法培训和考核，提高自身业务水平和专业素养，加强执法能力和监管能力，提升行政执法的效果和质量。

　　6.该规定还规定了公务员的考核评价制度，对公务员在行政执法工作中的表现进行评估，为公务员晋升和职务任免提供参考依据。

　　7.该规定对公务员的纪律约束和行政执法工作的规范化起到了重要作用，有助于建立一个公平公正、高效透明的行政执法环境，维护社会稳定和法治秩序。

　　8.通过该规定的实施，公务员在行政执法领域的工作将更加规范和专业化，有助于提升公务员的整体形象和社会声誉，增强公众对公务员的信任和支持。

　　总之，《行政执法类公务员管理规定》的出台对公务员意义重大，它为公务员的行政执法工作提供了明确的规范和指导，促进了公务员的专业化和规范化建设，有助于提高行政执法的效率和质量，维护社会稳定和法治秩序。同时，该规定也对公务员的道德修养和行为准则进行了约束，提升了公务员的整体素质和形象。

上海市考行政执法有哪些好处?

上海是公务员陆巧考试和上海市行政执法类考试是两个考试，很多考生经过了解后会选择同时备考上海行政执法公务员及上海公务员，原因主要有：

1、执法类和上海公务员报考时间一先一后

　　不少报考上海执法类公务员的考生都同时以上海公务员为目标，最大的原因就是两者考试内容相似度高，同时复习性价比也高。

2、扩大选岗范围，增加报考机会

　　一些已经毕业的考生、或是所学专业对考公非常不友好，如果要报考上海公务员考试大概率只能选三不限岗位，竞争压力陡然增加，但在行政执法公务员只有一个大类的岗位对专业有限制，而且还只是限制专业大类。

来源：上海公务员局官方

3、上岸后便于带薪“体验”公务员基层工作情况

　　了解过上海行政执法公务员岗位早纳键情况的考生肯定会注意到备注列里，不少岗位标明“最低5年服务期限”，这里我们不光要看到其限制，也要了解服务期后的情况。

　　在《行政执法类公务员管理规定(试行)》中规定，“因工作需要，也可以在不同职位类别之间进行”，一茄滚般情况下，在行政执法类公务员职位工作满五年，按照干部管理权限，综合考虑任职经历、工作经历等条件，比照确定职务层次。这个规定为行政执法类公务员，向其他类别公务员比如专业技术类、综合管理类的转任，提供了相应依据。

请你分析我国"公务员法"的实际意义

　　　《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》），是新中国成立以来干部人事管理第一部总章程性质的法律。对于规范公务员队伍的管理，提高管理的科

　　学化水平，保障公务员的合法权益，建设善于治国理政的高素质干部队伍，促进勤政廉政建设等工作有着重要意义。《公务员法》从我国国情出发，凝集了我国近十

几年来公务员制度建设的经验，参考借鉴了国外公务员管理中可以为我所用的有益做法，确立了我国公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，是做好干部人事

　　工作的基本依据和准则，在我国干部人事工作历史上具有里程碑的意义。本文拟通过对我国公务员制度的历史渊源、发展情况等问题的追溯和思考,进一步探究《公

　　务员法》的立法思想和对于我国公务员管理实践的指导意义。

　　一、《公务员法》的立法背景和立法宗旨

　　一部法律的质量樱戚如何，取决于是否

　　有正确的、能够反映客观规律的立法思想。

　　马克思说：“立法者应该把自己看做一个自然科学家。

　　他不是在制造法律，不是发明法律，而仅仅是在表述法律，它把精。

　　神关系的内在规律表现在有意识的现行法律之中。”

　　所谓立法思想，是制定该法律的指导思想和指导原则，它主要回答为什么要立法和制定一部什么样的法律的问题。

　　（一）我国公务员制度的沿革

　

　　　制定《公务员法》，是我们干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。改革开放以后，随着经济体制改革和政治体制改革的逐步深入，传统干部人事制度

　　的弊端日益明显地暴露出来。邓小平同志曾提出：“坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”。

　　　　当代中国的公务员制度，是在对原有干部制度进行改贺颂春革的基础上，逐渐演化形成的。它经历了以下四个主要的发展阶段：

　　　　1、革故鼎新阶段（1978年12月—1987年9月）。

　

　中国共产党第十一届三禅耐中全会《公报》指出：“实行分级分工分人负责，加强管理机构和管理人员的权限和责任，减少会议公文，提高工作效率，认真实行考核、

　　奖惩、升降等制度。

　　”这一决策，指引着干部制度踏上改革的征程。

　　随后，在中共中央组织部召开的全国组织工作座谈会和全国人事局长会议上，都强调改革现存的。

　　干部制度，搞好干部队伍结构的改革工作，建立、健全必要的管理规章。

　　　　2、初创与试行阶段（1987年10月—1993年7月）。

　　　　中共十三大报告明确指出，“干部制度改革的重点，是建立国家公务员制度。

　　”要制定《国家公务员法》，筹建国家行政学院。

　　这一决定，成为当代中国公务员制度创建的界碑。

　　　　3、确立与发展阶段（1993年8月—1997年8月）。

　

　在公务员制度的试点工作取得可喜成绩的情况下，特别是在党的十四大关于“尽快推行国家公务员制度”的鞭策下，国务院令第125号正式颁布了《国家公务员

　　暂行条例》。

　　《国家公务员暂行条例》是经过数年起草、修改，并在实践检验的基础上形成的。

　　它的产生，标志着我国公务员制度的理论与实践进入一个新的阶段。

　　　　4、深化改革阶段（1997年9月至今）。

　

　　　中共十五大提出了“推进政府机构改革”，“深化人事制度改革，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”的任务。九届全国人大以法

　　律形式通过了政府机构改革方案，这宣告了公务员制度进入深化改革的阶段。

　　中央颁布的《深化干部人事制度改革纲要》明确提出要抓紧研究制定公务员法。

　　中共十。

　　六大报告也强调，改革和完善干部人事制度，健全公务员制度。

　　（二）正确面对《公务员法》实施面临的挑战

　　　　法律的制定并不等于法律的实施，更加不能就认为人们的行为方式必定会遵守法律。《公务员法》在实施中还将可能产生很多的问题，需要克服许多困难，我们要正确面对《公务员法》实施中发现的问题，随时准备迎接冲击和挑战。

　　　　1、公务员既有思想的转变。

　

　　　《国家公务员暂行条例》使用了十几年，人们已经习惯了即有的规范，公务员思想中原来的模式和想法需要改变。只有逐步剔除传统人事行政中一些不正确的认识

　　和观念，才能促进公务员制度的完善和不断发展。通过《公务员法》的实施要完成三个思想转变：主人观念到公仆观念的转变，“铁饭碗”观念到竞争观念的转变，

　　管理观念到服务观念的转变。

　　　　2、加强宣传树立正确认识。

　　由于《公务员法》出台前为人们广泛关注，社会各界积极参与讨论，提出了

　　许多想法和意见，其中不乏一些较能获得人们认同的观点。但是制定法律有着其特殊和专业的考虑，有着全局性的思考，同时须考虑任何可能的后果，因此有些讨论

　　比较激烈的议题没有被公务员法参考到。对于人们可能会产生的争议和疑惑，需要得到舆论的支持和宣传，进行正确的引导和解释。

　　　　3、配套法规、规章和文件的立、改、废。

　

　　　任何一部法律法规的实施都需要相配套的其他规章制度条例细则和政策的配合。

　　公务员法是一个母法、框架法，需要大量的子法和单项法规的支撑和补充。

　　制定配。

　　套政策是贯彻实施公务员法，加强公务员制度建设的重点。对于公务员法出台前涉及公务员管理相关内容的法规规章和文件，需要做好清理、修改、废止工作，解决

　　好与《公务员法》的相互衔接问题。

　　（三）《公务员法》的立法宗旨

　　　　立法宗旨是对为什么要制定该法律的回答。

　　立法宗旨是一部法律的基点，它为立法活动指明方向和提供依据。

　　公务员法的立法宗旨，可以概括为以下四个方面：。

　　　　1、规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。

　

　　　制定《公务员法》就是要遵循人事管理的一般规律，根据人事管理的特点，建构科学的人事管理制度。《公务员法》要通过总结长期以来党和国家干部人事管理工

作的经验，特别是总结近十年来建立、推行公务员制度和深化干部人事制度改革的经验，适当借鉴国外公共人事行政管理的有益经验和办法，形成科学的合理的规

　　范，使公务员的管理有法可依、有章可循，推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化。

　　　　2、为建设高素质的公务员队伍提供制度保障。

　

　　　公务员的水平和能力关系到共产党的执政水平和国家的管理能力。建设高素质的公务员队伍，是加强执政能力建设的关键措施，也是中国特色社会主义事业繁荣兴

　　旺、国家长治久安的重要保证。

　　公务员队伍的思想建设、组织建设、作风建设、能力建设都必须以制度建设作保证。

　　制定公务员法，就是要健全制度，形成广纳群。

　　贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，以科学的制度和有效的管理，建设一支高素质的善于治国理政的公务员队伍。

　　　　3、保证机关有效运转，提高工作效能。

　

　　　党政机关根据其各自的职能执行公务，在国家和社会事务管理中分别担负着决策、执行、协调和监督等的重要职责。公务员的工作质量和效率直接决定机关工作的

　　质量和效率。制定公务员法，加强对公务员的管理，从根本上来说，就是要建立强有力的机关工作系统，保证机关有效运转，提高工作效能，从而卓有成效地管理国

　　家和社会事务，促进社会的改革和进步。

　　二、颁布实施《公务员法》的重要意义

　　制定颁布实施《公务员法》是适应发展社会主义市场经济

　　和全面建设小康社会的要求，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措，是推进政治体制改革、贯彻依法制国方略的重要步骤。颁布实施公务员法，必

　　将有利于深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍；对于加强各级政权建设，加强党的执政能力建设，保证社会主义现代化事业的兴旺发达

　　和国家的长治久安，将产生积极而深远的影响。

　　（一）确立公务员制度的权威

　　　　以法律形式建立公务员制度是世界各国的通例。由于我国公

　　务员制度处于起步阶段，先由国务院制定了《国家公务员暂行条例》，以积累经验，并检验其可行性，然后再正式立法。但由于没有《公务员法》，导致公务员管理

　　权威性不够、执法检查机制不健全和强制力不够等问题比较突出，因此，要解决公务员立法层次较低问题，必须由国家立法机关制定《公务员法》。

　　（二）加强对干部人事工作的综合管理

　

　　　按照现行干部管理体制，政府机关中较高职务层次的公务员是党委组织部门管理的；党的机关与人大、政协、人民团体和群众团体等机关参照暂行条例的规定，也

　　是党委组织部门统一协调和管理的。《公务员法》适应对机关干部队伍的依法统一、管理的需要，在法律上明确公务员综合管理部门，在实际工作中由党委组织部门

　　和政府人事部门根据职责分工履行公务员综合管理的职责，实现了与现行干部管理体制的衔接。

　　（三）增强公务员制度的活力

　　《公务员

法》按照中共十六大关于建立职务与职级相结合的制度的要求，从职务设计上，建立多元化职务发展途径，在传统行政职务外，增设专业技术职务，在行政执法机构

　　设立行政执法职务。同时，在现行级别基础上，通过增多级别数量，拉大级差，扩充级别功能，建立新的级别，从而增强职务与级别的激励机制，吸引人才，稳定队

　　伍，调动公务员的积极性。

　　（四）促进公务员制度的创新与发展

　　《国家公务员暂行条例》颁布以来，我国干部人事制度改革逐步深入，在

实践探索中取得了一些新成果，如公开选拔、竞争上岗制度，领导干部引咎辞职和责令辞职制度，部分职位的聘任制度等，《公务员法》将这些新的成果予以吸收和

　　确认并加以发展，进一步丰富和完善了公务员制度。

　　（五）深化和推进经济体制改革

　　随着《公务员法》的颁布实施，将尽快形成行为规

　　范、运转协调、公正透明、廉洁高效的公务员管理体制，加强廉政建设，克服官僚主义，提高工作效率，建设一支高素质的公务员队伍。面对经济全球化和科技进步

　　加快的国际环境，按照完善社会主义经济体制的目标推进和深化经济体制改革，提高各级各类机关的工作效能，提高执政能力、行政能力。

...行政机关公务员处分条例》的必要性和重要意义。

【答案】：必要性：

　　⑴它是督促行政机关公务员遵纪守法、依法行政的需要，行政纪律惩戒工作是是政府行政管理工作的重要组成部分，是督促国家行政机关公务员遵纪守法、依法行政、廉政勤政、保证政府政令畅通，提高政府效能，维护正常行政管理秩序的重要措施。

　　为了依法开展行政机关公务员的行政惩戒工作，督促行政机关公务员廉洁从政。

　　依法行政，必须做到有法可依，因而需要制定这一部《处分条例》。

　　⑵它是适应党风廉政建设和干部人事制度改革新形势的需要。

　　过去颁布的一些法律、行政法规，对于规范化行政机关公务员的从政行为，严肃行政机关纪律，保证行政机关及其公务员依法、廉洁、高效地履行职责发挥了重要作用。

　　但是，认定违纪行为，如何量纪惩戒，遵循什么样的程序等等，对于这些问题，包括《公务员法》在内的一些法规都没有详细规定，因而有必要制定这样一部行政法规来予以规瞎森定。

重要意义：

　　⑴它有利于加强公务员制度建设。

　　党的十七大再次提出，要“公务员制度”。

　　《公务员法》虽然规定了公务员管理的基本原则和基本制度，但是，要有效地实施《公务员法》还有赖于更具有操作性的实施细则，从而建立较为完备的公务员管理法规体系。

　　《处分条例》的颁布实施，填补磨芦亩了公务员法配套法规体系哗此的一项空白，为依法开展公务员纪律惩戒工作，实现用制度管权、管事、管人，提供了法律依据。

　　所以，颁布实施《处分条例》是加强公务员建设的重要举措。

　　⑵它有利于加强公务员队伍建设。

　　行政机关公务员是全面履行政府职能，依法行使行政权力，管理社会公共事务和提供公共服务的主体，肩负着治国理政的重任，公务员队伍的纪律是否严明，行为是否规范，事关党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行，事关全面建设小康社会战略目标的实现，而要建设一支善于治国理政的高素质的公务员队伍，就必须要对公务员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。

　　《处分条例》的颁布实施，要求公务员必须坚决执行中央确定的路线、方针和政策，严格履行宪法和法律赋予的神圣职责。

　　它既可以被看作是有关法律的“实施细则”，更可以看成是套在公务员头上是紧箍咒。

　　它不仅有利于进一步增强公务员的忧患意识，公仆意识和责任意识。

　　而且对于建设一支政治坚定，业务精湛，作风过硬，人民满意的公务员队伍，具有积极的作用。

　　所以，颁布实施此条例，是加强公务员队伍建设的重要手段。

行政执法类公务员管理规定

行政执法类公务员管理规定链接如下：

　　行政执法类公务员职位，是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的职位，其职责具有执行性、强制性。

　　行政执法类职位根据工作性质、执法职能和管理需要，一般在市地级以下以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设野派置，主要集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等部门。

　　政执法类公务员是指在本市各级行政机关中，主要履行行政许可、处罚、强制、征收检查等执法职责的非领导职务公务员。行政执法类公务员职务一般称为执法员，根据任职条件、年功和工作业绩要求，划分为7个职级，，由高至低为：一级执法员、二级执法员、三级执法员、四级执法员、五级执法员、六级执法员、七级执法员。

在行政执法类公务员的招聘条件：

　　1、学历学位：：见习执法员要求具备高中以上学历或中专以上学历；助理执法员要求具备大专以上学历；七级执法员要求具备大学本科以上学历和学士以上学位；六级执法员要求具备研究生学颂陆贺历和硕士以上学位。

　　2、悉岩年龄：35周岁以下。

　　3、专业：除职位说明书或公务员招考有关规定有明确专业要求的职位外，原则上不设专业限制。

行政执法类公务员管理规定

　　行政执法类公务员管理规定：行政执法类公务员的管理，坚持党管干部原陆渣睁则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持监督约束与激励保障并重，注重提高执法效能。

　　行政执法类公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

　　行政执法类公务员应当模范遵守宪法和法梁饥律，按照规定的权限和程序认真履行职责，坚持依法行政，做到严格规范公正文明执法。

法律依据

　　《行政执法类公务员管理规定》第三条行政执法类公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持监督约束与激励保障并重，注重提高执法效能。

　　行政执法类公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

　　第四条行政执早岁法类公务员应当模范遵守宪法和法律，按照规定的权限和程序认真履行职责，坚持依法行政，做到严格规范公正文明执法。