文化部印发《文化部机关国家公务员考勤办法》通知是什么内容？

导读：" 文化部印发《文化部机关国家公务员考勤办法》通知是什么内容？1.背景介绍：文化部作为国家文化事业的管理部门，为了加强机关内部管理，提高公务员的工作效率，近日印发了《文化部机关国家公务员考勤办法》通知。2.考勤制度的目的：通知明确了文化部机关国家公务员考勤办法的目的，即"

文化部印发《文化部机关国家公务员考勤办法》通知是什么内容？

　　1.背景介绍：文化部作为国家文化事业的管理部门，为了加强机关内部管理，提高公务员的工作效率，近日印发了《文化部机关国家公务员考勤办法》通知。

　　2.考勤制度的目的：通知明确了文化部机关国家公务员考勤办法的目的，即规范公务员的考勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，为文化事业的发展提供有力支撑。

　　3.考勤范围和对象：通知明确了考勤范围为文化部机关内的国家公务员，包括各级领导干部和普通公务员。

　　4.考勤制度的具体要求：通知详细列出了公务员考勤的具体要求，包括工作时间、休息时间、请假制度等。

　　5.工作时间：通知规定了每日工作时间为8小时，具体工作时间段为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

　　6.休息时间：通知规定了公务员每周休息一天，一般为周六或周日，具体休息日由部门负责人安排。

　　7.请假制度：通知明确了请假制度，包括病假、事假、年休假等，请假需要提前向上级领导请示并填写请假申请表格。

　　8.迟到早退与旷工处罚：通知强调了对于迟到早退和旷工行为的处罚，包括扣除工资、记过处分等，以保证公务员的出勤纪律。

　　9.考勤记录和统计：通知要求各部门建立健全考勤记录和统计制度，定期统计公务员的考勤情况，及时发现和纠正问题。

　　10.考勤结果的使用：通知明确了考勤结果的使用，将作为绩效考核和晋升评定的重要参考依据，对于考勤情况优秀的公务员将给予表彰和奖励。

　　11.通知的实施和监督：通知要求各级领导干部要切实履行考勤管理责任，加强对考勤制度的宣传和培训，建立健全考勤监督机制。

　　12.结语：文化部印发《文化部机关国家公务员考勤办法》通知，旨在规范公务员的考勤行为，提高工作效率，为文化事业的发展提供有力支撑。这一通知的出台将进一步加强文化部机关的内部管理，提升公务员的工作纪律和职业道德水平。

文化部机关工作人员考核办法

　　第一章　总则第一条　为正确评价文化部机关工作人员的德才表现和工作实绩，为工作人员的奖惩、职务升降、任免和工资调整等提供依据，根据国家公务员考核制度的规定，结合我部机关实际情况，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于部机关（含党群、派驻部门）处级及其以下人员的考核。

　　第三条　考核要遵循注重实绩、鼓励进取、民主公开、客观公正的原则，做到领导评价与群众隐核册评价相结合、定性评价与定量评价相结合。

　　第二章　考核的内容和标准第四条　考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考德放在首位，重点考核工作实绩。

　　　　德，是指政治、思想和道德品质的表现。

　　　　能，是指业务知识和工作能力。

　　　　勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

　　　　绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。

　　第五条　考核标准以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。

　　由人事部门对德、能、勤、绩分解成具体要素，并制定相应的考核标准（见附件一、二、三、）。

　　①。

　　　　注①　附件略。第六条　考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。

　　　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。热爱文化艺术事业，模范遵守各项制度，熟悉本职业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

　　　　称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，热爱文化艺术事业，模范遵守各项制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能够完成工作任务。

　　　　不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成较大失误。

　　　　上述各等次的具体标准，执行人事部门统一规定。

　　第七条　考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，最多不得超过本司局实有人数的百分之十五。

　　第三章　考核的时间、方法和程序第八条　考核由其直接行政首长进行，在考核中必须贯彻群众路线，听取群众意见。

　　第九条　考核分为平时考核和年氏瞎度考核。

　　平时考核要建立制度卡，记录考核的主要情况，作为年度考核的重要依据。

　　被考核人应按月如实填写《文化部机关工作人员平时考核记录卡》（见附件四）②，经其直接行政首长作出评鉴后，于下月十日前交所在司局办公室审核、汇总。

　　　　注②　附件略。

　　第十条　年度考核每年进行一次，结合年终工作总结进行，翌年一月底结束。

　　第十一条　考核程序：。

　　　　（一）被考核人写出个人总结并填写《文化部机关工作人员考核登记表》（以下简称《考核登记表》）（见附件五）①；

　　　　注①　附件略。

　　　　（二）直接行政首长在听取群众意见基础上，根据平时考核情况和个人总结及考核标准，写出考核评语、提出考核等次意见；

　　　　（三）考核小组对直接行政首长提出的考核意见，进行审核；

　　　　（四）司局行政首长确定考核等次；

　　　　（五）直接行政首长将《考核登记表》面呈被考核人并指出其成绩、不足和努力方向。

　　第十二条　考核者如对结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核小组申请复核，考核小组在十日内提出复核意见，经司局行政首长批准后通知本人。

　　如果本人对复核意见仍不服的，可以向人事部门提出申诉，人事部门在接到申诉三十日内，作出答复。

　　第四章　考核机构的设置第十三条　各司局在年度考核时设立非常设性考核小组，人员由司局行政首长、党组织负责人、人事工作人员和群众代表组成，司局行政首长担任组长，群众代表由群众推举产生且不得少于考核小组人数的三分之一。

　　考核小组实行民主集中制，少数服从多数的原则。

　　第十四条　考核小组职责为：。

　　　　（一）依据有关规定制定本司局年度考核方案和实施办法；

　　　　（二）组织、指导、监督本司局年度考核工作；

　　　　（三）审核直接行政首长写出的考核评语及提出的考核等次意见；

　　　　（四）受理本司局对考核结果不服人员的复核申请；

　　　　（五）负责整理、移交考核材料。

　　第十五条灶宏　考核小组成员和考核人，要严格按本办法进行考核。

　　在考核工作中有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复行为的，按有关规定予以严肃处理。

　　　　在审核考核小组成员本人考核等次时应回避。

　　第十六条　各司局办公室是司局考核小组的办事机构，负责处理考核工作的具体事务。

　　第五章　考核结果的使用。

公务员请公休假

文化部关于印发《文化部机关国家公务员考勤办法》的通知

1995年11月21日，文化部

　　第十八条带薪年休假公务派李员（不包括试用期和见习期人员）连续工作一年以上，可享受带薪年休假。埋拿

　　（一）参加工作不足十年的，休假七天；

　　（二）参加工作满十年不足二十年的，休假十弯羡搭天；

　　（三）参加工作满二十年的，休假十五天。

文化部关于印发《文化部机关国家公务员录用暂行办法》的通知

　　第一章　总则第一条　为了规范文化部机关国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据国家有关规定，结合文化部实际情况，制定本暂行办法。

　　第二条　文化部机关录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

　　第三条　本暂行办法适用于文化部机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。

　　第四条　文化部人事部门是文化部机关国家公务员录用的主管部门，负责文化部机关国家公务员录用的综合态兆管理工作。

　　包括：拟定录用办法；制定有关的具体政策；上报录用计划；制定考试录用方案；组织报名、考试、体检、考核、录用、备案等工作。

　　第二章　录用计划第五条　文化部机关国家公务员的录用，要在国家核定的编制员额内，按照所需职位的要求和录用程序进行。

　　第六条　录用计划的内容包括：。

　　　　（一）用人部门名称及其编制数、缺编数和拟增总人数。

　　　　（二）拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件。

　　　　（三）招考的对象、范围及采取的考试方法。

　　第七条　帆铅租录用计划由用人部门按年度向人事部门申报，人事部门审核后，上报国家人事部审批。

　　第八条　人事部门根据上级主管部门批准的录用计划制定考试方案并组织实施。

　　第三章　报名及资格审查第九条　人事部门应在报名前做好工作人员培训、拟定《招考职位介绍》、确定考试大纲及参考书、布置报名场地等准备工作。

　　第十条　资格审查是指通过报名，检验报考者的身份证、户口本、工作证、学历证及有关的聘用证书、撰写和发表的著作等，并据此进行必要的询问和了解，初步认定报考者是否具有报考资格。

　　第十一条　资格审查的内容和标准：。

　　（一）报考人员有下列情形之一者，不具有报考资格：

　　　　1、曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分；

　　　　2、曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分；

　　　　3、正在接受审查或受处分未终止；

　　　　4、参加与“四项基本原则”相悖的组织和活动，存在严重问题。

　　（二）不具有前款情形，并符合下列要求的，具有报考资格：

　　　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

　　　　2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

　　　　3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

　　　　4、一般须具有大专以上文化程度；报考某些职位公务员的，文化程度不得低于高中或中专毕业；

　　　　5、具有两年以上基层工作经历，即具有企事业单位，或地、市级以下（含地、市）党和国家机关工作满两年以上的工作经历；

　　　　6、身体健康、年龄在35岁以下；

　　　　7、符合《国家公务员暂行条例》中第六十一条的回避规定；

　　　　8、用人部门提出，报请国家人事部批准的其他资格条件。

　　第十二条　对隐瞒真实情况不符合报考资格的报考者，一经发现，宣布其取得的相关资格和成绩无效，由此造成的经济损失，由报考者承担。

　　第四章　考试第十三条　文化部机关录用国家公务员，应参加由国家人事部统一组织的中央国家行政机关录用考试或经国家人事部批准自行组织考试。

　　第十四条　国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，可根据拟任职位要求分类别、分等次进行。

　　第十五条　笔试内容包括基础知识、专业知识和行政职业能力倾向测试三部分。

　　其中基础知识指行政机关通用的文化知识及其在行政机关中的运用能力，具体科目由国家人事部确定；专业知识测试的内容根据拟任职位条件由国家人事部和文化部共同制定。

　　　　基础知识、行政职业能力倾向测试和通用专业的专业知识的笔试命题、组织考试、阅卷和划定合格分数线由国家人事部负责，非通用专业的专业知识笔试命题、组织考试、阅卷及划定合格分数线由文化部负责。

　　第十六条　凡笔试成绩合格的考生都可参加面试。

　　面试由人事部门组激吵织的测评小组按照国家人事部的要求实施。

　　测评小组的数量根据考生的数量而定。

　　　　面试题本的通用部分由国家人事部提供，专业部分由文化部负责。

　　　　评分采取“体操打分法”，并按统一的《面试评分表》和《面试成绩综合评定表》打分。第十七条　确定面试合格人数与录取名额的比例一般不应高于2∶1，并据此结合考生面试的总体情况确定面试合格考生名单。

公务员受伤可以请多久假期

　　您好，中公教育为您服务。

　　《文化部机关国家公务员考勤办法》规定公务员请假须提出书面申请，填写《文化部机关国家公务员请假单》，经领导批准后有效。

　　如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补颂袭假手续。

　　凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或非合同医院的野陆兄急诊证明；悉埋病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。

　　公务员请假，假期在一周之内的由直接行政首长审批，超过一周的应由上一级行政首长审批。

　　司局长请假，由主管部长批准并报办公厅部长办公室备案。

　　司局长的考勤由各司局办公室负责。

　　如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

50分悬赏答案:母亲生病了身为国家公务员能不能请长假去照顾

　　半年看样子很难请的，你所在的地方医疗设施不好吗？最好能在身边照顾，如果要请假去照顾母亲，真的挺麻烦的。

　　若你有兄弟姐妹就好了。

　　以下资料可供参考，你可以看看你们单位的相关政策，不行和领导拉拉关系，商量商量，为了母亲试试看吧，毕竟能尽孝的时候不多的。

文化部关于印发《文化部机关国家公务员考勤办法》的通知:

　　第八条探亲假公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。

　　（一）公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。

　　（二）未婚公务员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同），每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局当正旅让年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。

　　（三）已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。

　　第十八条带薪年休假公务员（不包括试用期和见习期人员）连续工作一年以上，可享受带薪年休假。

　　（一）参加工作不举局足十年的，休假七天；

　　（二）参加工作满十年不足二十年的，休假十天；

　　（三）参加工作满二十年的，休假十五天。

　　第十九条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。

第三章各类假期的待遇

　　第二十条病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。

　　第二十一条事假期间的待遇全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的二分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。

　　第二十二条探亲假期间的待遇探亲假期间，年度奖金照发。

第四章请假程序

　　第二十六条公务员请假须提出书面申请，填写《文化部机关国家公务员请假单》（附件一）①，经领导批准后有效。

　　如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。

　　①附件一略。

　　第二十七条凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或非合同医院的急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。

　　第二十八条请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

　　公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请，经批准方可续假。

　　第二十九条请假或续假期满上班后，应立即销假。

　　第三十条公务员请假，假期在一周之内的由直接行政首长审批，超过一周的应由上一级行政首长审批。

　　司局长请假，由主管部长镇唤批准并报办公厅部长办公室备案。

　　司局长的考勤由各司局办公室负责。

重庆哺乳假2021年新规定

　　法律分析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　法律依据：文化部关于印发《文化部机关国家公务员考勤办衡罩困法》的通知（七）哺乳假：女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的闷山，每天给一小时咐念的哺乳时间。